2024年度事业单位聘用合同（含绩效评估与职业发展）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位聘用合同（含绩效评估与职业发展）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称1.2聘用单位地址1.3聘用单位法定代表人1.4聘用人员姓名1.5聘用人员身份证号码1.6聘用人员联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位类别2.3聘用岗位职责2.4聘用岗位工作地点3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签条件3.4合同终止条件4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3工作时间调整5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4补贴5.5工资支付方式6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金6.3社会保险及住房公积金缴纳比例7.职业培训与发展7.1职业培训7.2职业发展7.3职业培训与发展经费8.绩效评估8.1绩效评估标准8.2绩效评估周期8.3绩效评估结果运用9.职业健康与安全9.1职业健康检查9.2安全生产责任9.3职业健康与安全培训10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：绩效评估表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：事业单位1.2聘用单位地址：省市区街道号1.3聘用单位法定代表人：1.4聘用人员姓名：1.5聘用人员身份证号码：110101199003071.6聘用人员联系方式：138xxxx56782.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：行政助理2.2聘用岗位类别：专业技术岗位2.3聘用岗位职责2.3.1协助完成单位内部文件的起草、整理和归档工作；2.3.2负责单位日常行政事务的处理；2.3.3协助领导完成其他临时性工作；2.3.4负责单位办公用品的采购和管理；2.3.5负责单位内部沟通协调工作。2.4聘用岗位工作地点：市区街道号3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件：根据单位工作需要和个人表现，经双方协商一致，可续签合同；3.4合同终止条件3.4.1聘用人员因个人原因提出解除合同；3.4.2聘用人员严重违反单位规章制度；3.4.3单位因工作需要调整岗位，经协商无法达成一致；3.4.4法律法规规定的其他合同终止情形。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行五天工作制，每日工作时间为8小时；4.2休息休假4.2.1每周休息2天，休息日为周六、周日；4.2.2国家法定节假日休息；4.2.3年休假：根据国家规定及单位实际情况执行；4.3工作时间调整：因工作需要，单位可对工作时间进行调整，并提前通知聘用人员。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元；5.2绩效工资：根据个人绩效表现，每月最高可增加工资人民币1000元；5.3奖金：年度奖金根据单位效益和个人绩效确定；5.4补贴：单位提供交通补贴、通讯补贴等；5.5工资支付方式：每月底前通过银行转账支付。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险：单位按照国家规定为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2住房公积金：单位按照国家规定为聘用人员缴纳住房公积金；6.3社会保险及住房公积金缴纳比例：按照国家及地方相关政策执行。7.职业培训与发展7.1职业培训：单位为聘用人员提供必要的职业培训，提升其专业技能和综合素质；7.2职业发展：单位为聘用人员提供职业发展通道，鼓励其不断提升自身能力；7.3职业培训与发展经费：单位设立职业培训与发展经费，用于支持聘用人员的培训和发展。8.绩效评估8.1绩效评估标准8.1.1工作质量：按照岗位说明书要求，完成工作任务的质量；8.1.2工作效率：完成工作任务的速度和及时性；8.1.3工作态度：工作认真负责，积极主动，遵守单位规章制度；8.1.4团队协作：与同事协作良好，共同完成工作任务；8.2绩效评估周期：每年进行一次综合绩效评估；8.3绩效评估结果运用8.3.1绩效评估结果作为调整工资、奖金和晋升的重要依据；8.3.2绩效评估结果将反馈给聘用人员，并制定个人发展计划。9.职业健康与安全9.1职业健康检查：单位定期组织聘用人员进行职业健康检查；9.2安全生产责任：聘用人员应遵守单位安全生产规章制度，防止事故发生；9.3职业健康与安全培训：单位定期组织安全生产和职业健康培训。10.违约责任10.1违约情形10.1.1聘用人员未按照合同规定履行工作职责；10.1.2聘用人员严重违反单位规章制度；10.1.3单位因聘用人员原因造成重大损失；10.2违约责任承担10.2.1聘用人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；10.2.2单位违约，应根据具体情况承担违约责任；10.3违约赔偿：违约赔偿金额根据损失程度和法律规定确定。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议；11.2争议解决机构：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；11.3争议解决程序：按照相关法律法规和司法程序进行。12.合同生效与解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致解除合同；12.2.2出现合同约定的解除条件；12.2.3法律法规规定的其他合同解除情形；12.3合同解除程序：合同解除需提前一个月通知对方，并办理相关手续。13.其他约定事项13.1其他约定事项一：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；13.3其他约定事项三：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：绩效评估表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律法规规定，介入合同关系，为合同履行提供专业服务或协助的独立第三方；15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或与甲乙双方存在利益关联的自然人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方根据合同履行需要，经协商一致，同意引入第三方提供专业服务或协助；15.2.2法律法规规定必须引入第三方的情况下，甲乙双方应按照规定引入第三方。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认；15.3.2第三方的责任限额应合理设定，确保其能够承担相应的法律责任；15.3.3第三方的责任限额不得超过其注册资本或资产总额。15.4第三方责权利15.4.1第三方有权根据合同约定，独立开展专业服务或协助工作；15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供资料、场地等；15.4.3第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方是独立合同关系，甲乙双方应与第三方签订独立的合作协议；15.5.2第三方在合同履行过程中的行为，仅代表其自身，不构成甲乙双方的共同行为；15.5.3第三方在合同履行过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的法律责任。16.第三方介入协议16.1.1第三方的服务内容、服务期限、服务标准；16.1.2第三方的责任范围和责任限额；16.1.3第三方的服务费用及支付方式；16.1.4第三方与甲乙双方的权利义务；16.1.5第三方介入后的合同履行期限和方式。17.第三方介入后的合同履行17.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定和第三方介入协议的约定，共同确保合同履行；17.2甲乙双方应定期与第三方沟通，了解第三方服务进展，及时解决合同履行过程中出现的问题；17.3第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应立即通知甲乙双方，并采取必要措施保护自身合法权益。18.第三方介入后的争议解决18.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；18.2如协商不成，甲乙双方可按照合同约定的争议解决方式解决争议；18.3第三方介入协议中约定的争议解决方式，应适用于第三方介入后的争议解决。19.第三方介入后的合同变更与解除19.1第三方介入后，如需变更或解除合同，甲乙双方应协商一致，并通知第三方；19.2第三方介入协议中约定的合同变更或解除条件，应适用于第三方介入后的合同变更与解除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包含岗位名称、类别、职责、任职资格、工作地点、工作时间、薪酬待遇等详细信息。说明：岗位说明书是明确岗位职责和任职要求的重要文件，用于指导双方在合同履行过程中的行为。2.附件二：绩效评估表详细要求：绩效评估表应包含评估周期、评估指标、评估方法、评估结果等详细信息。说明：绩效评估表是用于评估聘用人员工作绩效的工具，用于决定薪酬调整、晋升等事宜。3.附件三：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包含第三方服务内容、服务期限、服务标准、责任范围、费用及支付方式、权利义务等详细信息。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方之间签订的协议，用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：明细应包含缴纳时间、缴纳比例、缴纳金额等详细信息。说明：社会保险及住房公积金缴纳明细是用于记录单位为聘用人员缴纳的社会保险和住房公积金的情况。5.附件五：培训与发展计划详细要求：计划应包含培训内容、培训时间、培训目标、培训效果评估等详细信息。说明：培训与发展计划是用于指导聘用人员职业发展和技能提升的文件。6.附件六：违约责任认定及赔偿协议详细要求：协议应包含违约行为、责任认定标准、赔偿金额、赔偿方式等详细信息。说明：违约责任认定及赔偿协议是用于明确违约责任和赔偿标准的文件。7.附件七：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等详细信息。说明：争议解决协议是用于明确争议解决方式及程序的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按照合同规定履行工作职责。责任认定标准：根据未履行职责的程度和影响，判定为轻微、一般、严重违约。示例说明：聘用人员未按时完成工作任务，经提醒后仍未改正，判定为一般违约。2.违约行为：聘用人员严重违反单位规章制度。责任认定标准：根据违反规章制度的性质和后果，判定为轻微、一般、严重违约。示例说明：聘用人员因违反单位保密规定，泄露单位机密，判定为严重违约。3.违约行为：单位因聘用人员原因造成重大损失。责任认定标准：根据损失的程度和聘用人员的责任，判定为部分责任、全部责任。示例说明：聘用人员因操作失误导致设备损坏，造成单位经济损失，判定为部分责任。4.违约行为：单位未按照合同规定支付工资待遇。责任认定标准：根据未支付工资的时间长短和金额，判定为轻微、一般、严重违约。示例说明：单位未按时支付聘用人员工资，经提醒后仍未改正，判定为一般违约。5.违约行为：第三方未按照协议约定履行服务。责任认定标准：根据未履行服务的程度和影响，判定为轻微、一般、严重违约。示例说明：第三方未按时完成服务，经提醒后仍未改正，判定为一般违约。全文完。2024年度事业单位聘用合同（含绩效评估与职业发展）1本合同目录一览1.合同当事人信息1.1用人单位基本信息1.2聘用人员基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称及类别2.2岗位职责2.3工作内容与要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3特殊情况下的工作时间安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.绩效评估7.1评估目的7.2评估标准与方法7.3评估周期7.4评估结果的应用8.职业发展8.1职业发展规划8.2职业培训与晋升8.3职业发展支持9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约争议解决10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2知识产权归属12.3合同的修改与补充13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同终止条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1用人单位基本信息1.1.1用人单位名称：__________1.1.2用人单位法定代表人：__________1.1.3用人单位住所地：__________1.1.4用人单位联系电话：__________1.1.5用人单位开户银行及账号：__________1.2聘用人员基本信息1.2.1聘用人员姓名：__________1.2.2身份证号码：__________1.2.3性别：__________1.2.4出生日期：__________1.2.5政治面貌：__________1.2.6学历：__________1.2.7毕业院校：__________1.2.8专业：__________2.聘用岗位及职责2.1岗位名称及类别：__________2.2岗位职责：2.2.1负责__________工作；2.2.2完成__________任务；2.2.3确保__________质量；2.2.4维护__________权益；2.3工作内容与要求：2.3.1熟悉并执行国家及地方相关法律法规；2.3.2遵守单位规章制度，服从工作安排；2.3.3不断提升自身业务能力和综合素质；2.3.4积极完成上级领导交办的其他工作。3.聘用期限3.1聘用起始日期：__________3.2聘用终止日期：__________3.3合同续签：在合同到期前一个月，双方可根据实际情况协商续签。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：实行标准工作时间制度，每日工作时间为__________小时，每周工作五天。4.2休息休假制度：享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等。4.3特殊情况下的工作时间安排：遇特殊情况，经双方协商一致，可调整工作时间。5.工资待遇5.1基本工资：__________元/月。5.2绩效工资：根据岗位和绩效评估结果确定，具体标准见附件。5.3奖金及津贴：按国家及单位相关规定执行。5.4工资支付方式及时间：每月__________日前支付上月工资。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险：按规定参加社会保险，缴纳社会保险费。6.2住房公积金：按规定参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。6.3其他福利待遇：按国家及单位相关规定执行。8.绩效评估8.1评估目的8.1.1通过绩效评估，全面了解聘用人员的岗位胜任能力和工作表现。8.1.2激励聘用人员不断提升工作绩效，实现个人与单位的共同发展。8.2评估标准与方法8.2.1评估标准应包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。8.2.2评估方法可采用自评、互评、领导评价等多种形式。8.3评估周期8.3.1绩效评估每年进行一次，具体时间由单位确定。8.4评估结果的应用8.4.1评估结果作为聘用人员工资调整、晋升、奖惩的重要依据。8.4.2对评估结果不佳的聘用人员，单位应提供必要的培训和指导。9.职业发展9.1职业发展规划9.1.1单位将为聘用人员提供明确的职业发展路径和晋升机会。9.1.2根据聘用人员的兴趣、能力和工作表现，制定个性化职业发展规划。9.2职业培训与晋升9.2.1单位定期组织各类培训，提高聘用人员的专业技能和综合素质。9.2.2聘用人员可根据自身需求申请参加培训，并享有相应的培训补贴。9.3职业发展支持9.3.1单位鼓励聘用人员参加行业认证，支持聘用人员取得相关资格证书。9.3.2对在职业发展方面表现突出的聘用人员，单位将给予表彰和奖励。10.违约责任10.1违约情形10.1.1聘用人员未履行合同约定的职责，造成单位损失的；10.1.2用人单位未按合同约定支付工资、社会保险等费用的；10.1.3双方协商一致解除合同，但一方未按约定履行解除手续的。10.2违约责任承担10.2.1聘用人员违约的，应承担相应的赔偿责任。10.2.2用人单位违约的，应按合同约定向聘用人员支付违约金。10.3违约争议解决10.3.1双方应友好协商解决违约争议。10.3.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1聘用人员因个人原因提出解除合同的；11.1.2用人单位因聘用人员严重违反合同约定或法律规定解除合同的；11.2合同终止条件11.2.1合同期满，双方无续签意愿的；11.2.2用人单位因经营需要或法律法规变更等原因终止合同的；11.3合同解除与终止的程序11.3.1双方应提前一个月书面通知对方解除或终止合同。11.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续，结清工资、社会保险等费用。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后三十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3.2仲裁委员会受理后，应在六十日内作出裁决。13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知识产权归属13.2.1聘用人员在工作中产生的知识产权归单位所有。13.3合同的修改与补充13.3.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括：14.1.1聘用人员简历；14.1.2聘用岗位说明书；14.1.3绩效评估标准；14.1.4其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定事项或目的，由甲乙双方共同邀请或指定的，参与合同履行、提供专业服务或进行相关评估的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务机构、审计机构等。2.第三方介入的必要性及目的2.1第三方介入的必要性：为保证合同履行的高效、公正和透明，必要时引入第三方进行专业服务或评估。2.2第三方介入的目的：2.2.1提高合同履行的专业性和效率；2.2.2确保合同条款的公正执行；2.2.3避免甲乙双方在合同履行过程中的纠纷。3.第三方介入的程序3.1第三方的选择：3.1.1甲乙双方共同协商确定第三方；3.1.2第三方应具备相应的资质和经验，能够独立、客观地履行职责。3.2第三方的介入：3.2.1第三方应根据合同约定，独立开展相关工作；3.2.2第三方应与甲乙双方保持沟通，及时反馈工作进展。4.第三方的责权利4.1第三方的责任：4.1.1第三方应按照合同约定，履行专业服务或评估职责；4.1.2第三方应保证其提供的服务或评估结果的客观、公正；4.1.3第三方对其提供的服务或评估结果承担相应的法律责任。4.2第三方的权利：4.2.1第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息；4.2.2第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助；4.2.3第三方有权获得合同约定的报酬。4.3第三方的义务：4.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密；4.3.2第三方应按照合同约定，按时完成相关工作；4.3.3第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中的问题。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方对甲方提供的服务或评估结果负责；5.1.2甲方对第三方的选择和监督负责。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方对乙方提供的服务或评估结果负责；5.2.2乙方对第三方的选择和监督负责。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额应根据合同约定，明确其在履行职责过程中可能承担的最高赔偿责任。6.2第三方的责任限额应包括：6.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失；6.2.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因造成的损失；6.2.3第三方在履行职责过程中，因违反法律法规造成的损失。7.第三方介入后的合同修改7.1本合同如因第三方介入而需修改，甲乙双方应协商一致，签订补充协议，并对原合同进行相应修改。7.2补充协议与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应尝试通过协商解决；8.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.第三方介入后的合同终止9.1如第三方介入后，合同无法继续履行，甲乙双方可协商一致解除合同；9.2合同解除后，甲乙双方应结清相关费用，并妥善处理合同终止后的善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员简历1.1详细要求：包括姓名、性别、年龄、政治面貌、学历、毕业院校、专业、工作经历、获奖情况等。1.2说明：本附件用于了解聘用人员的背景信息，作为合同签订的依据之一。2.聘用岗位说明书2.1详细要求：包括岗位名称、岗位类别、岗位职责、工作内容、任职资格、工作环境等。2.2说明：本附件用于明确聘用岗位的要求，保障双方对岗位理解的统一。3.绩效评估标准3.1详细要求：包括评估指标、评估标准、评分方法等。3.2说明：本附件用于指导绩效评估工作的开展，确保评估的客观性和公正性。4.职业发展规划4.1详细要求：包括聘用人员的职业目标、发展路径、培训计划等。4.2说明：本附件用于指导聘用人员的职业发展，帮助其实现个人价值。5.违约责任认定标准5.1详细要求：包括违约行为的种类、认定标准、责任承担等。5.2说明：本附件用于明确违约行为的界定和责任承担，保障合同的有效执行。6.第三方评估报告6.1详细要求：包括评估内容、评估方法、评估结果、建议等。7.合同签订及履行过程中的文件7.1详细要求：包括合同签订通知书、付款凭证、工作记录、会议纪要等。7.2说明：本附件用于记录合同签订及履行过程中的重要事项，作为后续争议解决的证据。8.合同补充协议8.1详细要求：包括协议内容、签订日期、签字盖章等。8.2说明：本附件用于补充或修改合同内容，确保合同的完整性。9.合同解除及终止通知9.1详细要求：包括解除或终止原因、通知日期、签字盖章等。9.2说明：本附件用于记录合同解除或终止的过程，明确双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未履行合同约定的职责，造成单位损失的；1.2用人单位未按合同约定支付工资、社会保险等费用的；1.3双方协商一致解除合同，但一方未按约定履行解除手续的；1.4第三方未按合同约定履行职责，造成甲乙双方损失的；1.5其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：2.1责任认定应遵循公平、公正、合理原则；2.2责任认定应依据合同约定、法律法规、行业规范等；2.3责任认定应考虑违约行为的性质、程度、后果等因素。3.违约责任认定示例：3.2用人单位未按时支付工资，造成聘用人员生活困难；3.3第三方未按时完成评估报告，影响甲乙双方决策；3.4双方协商解除合同，但用人单位未按约定支付解除费用。全文完。2024年度事业单位聘用合同（含绩效评估与职业发展）2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同解除与终止2.聘用单位与被聘用人员2.1聘用单位信息2.2被聘用人员信息3.职位职责与工作内容3.1职位描述3.2工作内容3.3工作标准4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作环境5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付5.3福利待遇5.4社会保险6.绩效评估与考核6.1绩效评估标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果运用7.职业发展与培训7.1职业发展规划7.2培训机会与费用7.3职称评定8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效评估标准13.3附件三：培训计划14.其他约定事项14.1合同份数14.2合同附件效力14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同是指聘用单位与被聘用人员之间，就聘用关系、工作内容、工作条件、薪酬福利、绩效评估、职业发展等事项所达成的具有法律约束力的协议。1.2合同目的本合同旨在明确聘用关系双方的权利和义务，保障双方合法权益，促进事业单位的健康发展。1.3合同期限本合同期限自双方签字之日起至2024年12月31日止。1.4合同解除与终止1.4.1合同解除条件（1）聘用单位因国家政策调整、机构改革等原因，需要解除本合同的；（2）被聘用人员因个人原因提出解除本合同的；（3）双方协商一致，决定解除本合同的。1.4.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方未续签合同的；（2）聘用单位或被聘用人员因故无法履行合同义务，经双方协商一致，决定终止合同的；（3）合同约定的其他终止条件。第二条聘用单位与被聘用人员2.1聘用单位信息聘用单位名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2被聘用人员信息被聘用人员姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________学历：____________________专业：____________________第三条职位职责与工作内容3.1职位描述被聘用人员担任的职位为：____________________3.2工作内容被聘用人员在本职位上的主要工作内容包括但不限于：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。3.3工作标准被聘用人员应按照聘用单位的要求，完成各项工作任务，确保工作质量达到聘用单位规定的标准。第四条工作时间与地点4.1工作时间被聘用人员的工作时间为：____________________4.2工作地点被聘用人员的工作地点为：____________________4.3工作环境聘用单位应提供符合国家规定的工作环境，确保被聘用人员的人身安全和健康。第五条工资与福利待遇5.1工资标准被聘用人员的工资标准为：____________________5.2工资支付聘用单位应按月支付被聘用人员的工资，具体支付时间及方式由双方协商确定。5.3福利待遇被聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。5.4社会保险聘用单位应依法为被聘用人员缴纳社会保险，具体缴纳项目及标准按照国家规定执行。第六条绩效评估与考核6.1绩效评估标准聘用单位将对被聘用人员进行定期绩效评估，评估标准包括但不限于：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。6.2绩效考核周期绩效评估周期为：____________________6.3绩效考核结果运用考核结果将作为被聘用人员薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。第七条职业发展与培训7.1职业发展规划聘用单位将为被聘用人员提供职业发展规划，包括但不限于：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。7.2培训机会与费用聘用单位将为被聘用人员提供必要的培训机会，培训费用由聘用单位承担。7.3职称评定被聘用人员符合条件的情况下，可参加职称评定，聘用单位将予以支持。第八条合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同变更条件（1）因国家政策调整、机构改革等原因，需要变更本合同内容的；（2）双方协商一致，决定变更本合同内容的。8.1.2合同变更程序（1）提出变更请求的一方应书面通知另一方；（2）双方应在接到变更请求后，在__个工作日内达成书面变更协议；（3）变更后的合同内容作为原合同的补充部分，具有同等法律效力。8.2合同解除条件8.2.1合同解除条件（1）聘用单位因国家政策调整、机构改革等原因，需要解除本合同的；（2）被聘用人员因个人原因提出解除本合同的；（3）双方协商一致，决定解除本合同的；（4）聘用单位或被聘用人员严重违反本合同约定的；（5）发生不可抗力事件，致使本合同无法继续履行的。8.3合同解除程序8.3.1提出解除（1）一方提出解除合同，应提前__个工作日书面通知另一方；（2）另一方应在接到解除通知后__个工作日内作出答复。8.3.2解除生效（1）双方书面确认解除合同的，合同自解除通知送达之日起解除；（2）一方未按约定履行解除程序的，另一方有权要求其履行。第九条违约责任9.1违约行为定义（1）聘用单位未按时足额支付工资的；（2）被聘用人员未按合同约定履行工作职责的；（3）双方违反保密条款的；（4）其他违反本合同约定的行为。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。9.3违约责任赔偿（1）违约金数额由双方协商确定，但不得超过合同总金额的__%；（2）赔偿损失以实际损失为限，但不得超过违约金数额。第十条保密条款10.1保密信息范围（1）聘用单位的技术秘密、商业秘密等；（2）被聘用人员知悉的涉及聘用单位的商业秘密、技术秘密等；（3）其他双方约定应保密的信息。10.2保密义务（1）双方对本合同约定应保密的信息负有保密义务；（2）被聘用人员离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露或使用保密信息。10.3违反保密义务的责任（1）违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任；（2）违反保密义务，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3发生合同约定的终止条件。12.3合同终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；（2）合同终止后，双方应办理相关手续，并互相通知。第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效评估标准13.3附件三：培训计划第十四条其他约定事项14.1合同份数本合同一式__份，双方各执__份，具有同等法律效力。14.2合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、担保机构等。1.2第三方的介入应当基于甲乙双方的共同意愿，并以书面形式明确第三方的权利、义务和责任。第二条第三方介入的适用范围（1）甲乙双方需要第三方提供专业服务或咨询意见；（2）甲乙双方需要第三方进行合同履行的监督或评估；（3）甲乙双方需要第三方提供担保或信用保证；（4）其他经甲乙双方同意的情形。第三条第三方的权利和义务3.1第三方的权利：（1）根据合同约定，获得相应的服务费用或报酬；（2）在合同约定的范围内，独立行使职责，不受甲乙双方干预；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。3.2第三方的义务：（1）按照合同约定，履行专业服务、咨询、监督、评估、担保等职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行客观、公正的处理。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，包括但不限于：（1）第三方因提供错误服务、咨询意见或评估结果所造成的损失；（2）第三方因违反保密义务所造成的损失；（3）第三方因自身原因导致合同无法履行所造成的损失。4.2第三方的责任限额应合理设定，确保甲乙双方在合同履行过程中的合法权益。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：（1）第三方在合同履行过程中，对甲方提供的服务或产品享有相应的权利，并承担相应的义务；（2）第三方对甲方提供的资料和信息的真实性、准确性负责；（3）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲方的合法权益。5.2第三方与乙方的划分：（1）第三方在合同履行过程中，对乙方提供的服务或产品享有相应的权利，并承担相应的义务；（2）第三方对乙方提供的资料和信息的真实性、准确性负责；（3）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害乙方的合法权益。5.3第三方与甲乙双方的共同责任：（1）第三方在合同履行过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈合同履行情况