劳务派遣绩效考核协议（2024年版）

劳务派遣绩效考核协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（派遣方）：__________

乙方（用工单位）：__________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，愿意将具备一定劳动能力的劳动者派遣至乙方单位工作，乙方单位愿意接受甲方派遣的劳动者，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳务派遣绩效考核事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方派遣至乙方单位工作的劳动者的绩效考核标准、考核程序及考核结果的应用，确保派遣劳动者在乙方单位的工作质量和效率。

二、签订背景

鉴于劳务派遣业务的发展需要，甲方与乙方在平等自愿的基础上，就劳务派遣绩效考核达成一致意见，特订立本协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方负责根据乙方需求，向乙方派遣符合岗位要求的工作人员。

2.甲方应对派遣人员进行岗前培训，确保其具备相应的工作技能和职业素养。

3.甲方负责对派遣人员进行日常管理，包括考勤、培训、晋升等。

二、质量标准

1.派遣人员应满足乙方单位的工作要求，保证工作质量和效率。

2.派遣人员应遵守国家法律法规、乙方单位的规章制度及职业道德。

3.甲方应对派遣人员进行定期考核，确保其工作表现符合质量标准。

三、价格支付

1.乙方应按照本协议约定的价格向甲方支付派遣人员工资。

2.工资支付方式为按月结算，甲方应在每月前五个工作日内将工资支付至乙方指定账户。

3.若乙方未按时支付工资，应向甲方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。

四、保密条款

1.双方对本协议内容及其履行情况负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本协议内容。

五、违约责任

1.甲方违反本协议约定，未按时派遣人员或派遣人员不符合要求，乙方有权要求甲方承担违约责任。

2.乙方违反本协议约定，未按时支付工资，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3.双方因履行本协议发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、争议解决

1.双方在本协议履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同期限

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2.本协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

八、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、合同附件

1.派遣人员名单及岗位需求

2.派遣人员绩效考核标准

3.工资支付明细表

特此说明：本协议未尽事宜，以双方另行签订的补充协议为准。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.甲方有权根据乙方需求，选择合适的人员进行派遣。

b.甲方有权对派遣人员进行岗前培训、在职培训和离职培训。

c.甲方有权根据乙方反馈和绩效考核结果，对派遣人员进行调整或更换。

d.甲方有权要求乙方按照协议约定支付派遣人员工资。

2.义务：

a.甲方应确保派遣人员的资质、技能和职业素养符合乙方要求。

b.甲方应按照协议约定，按时派遣人员至乙方单位。

c.甲方应负责对派遣人员进行日常管理，包括考勤、培训、晋升等。

d.甲方应配合乙方对派遣人员进行绩效考核，并及时反馈考核结果。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.乙方有权对甲方派遣的劳动者进行工作安排和考核。

b.乙方有权根据工作需要，对派遣人员进行岗位调整。

c.乙方有权要求甲方对不符合要求的派遣人员进行更换。

d.乙方有权要求甲方对派遣人员的工资支付进行监督。

2.义务：

a.乙方应按照协议约定，为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护。

b.乙方应按时支付甲方派遣人员的工资。

c.乙方应配合甲方对派遣人员进行绩效考核，并提供相关考核依据。

d.乙方应遵守国家法律法规，保障派遣人员的合法权益。

三、合作方式

1.甲方与乙方应建立良好的沟通渠道，确保信息畅通，及时解决合作过程中出现的问题。

2.甲方应定期向乙方汇报派遣人员的工作情况，包括工作表现、培训情况等。

3.乙方应定期向甲方反馈派遣人员的工作表现，包括工作成果、团队合作等。

4.甲方与乙方应共同制定合理的绩效考核标准，确保考核结果的客观公正。

5.甲方与乙方应共同维护劳务派遣业务的正常开展，共同促进双方合作关系的稳定发展。

四、合同执行过程中的权利与义务

1.甲方应在合同约定的期限内，向乙方派遣符合要求的人员。

2.乙方应在收到甲方派遣人员后，对其工作进行安排，并提供必要的工作条件和劳动保护。

3.甲方与乙方应共同制定考核计划，对派遣人员进行定期考核，考核结果作为调整派遣人员待遇和岗位的依据。

4.甲方与乙方在合同执行过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决，协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.甲方与乙方应共同遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务，维护双方的合法权益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2.本协议期满前，如双方无异议，可提前____个月书面通知对方，续签本协议。

3.本协议期满或提前终止后，双方应根据实际情况，协商处理剩余的劳务派遣业务。

二、合同变更

1.本协议在履行过程中，如因国家政策调整、市场变化等原因，需要变更合同内容的，双方应协商一致，签订补充协议，作为本协议的附件。

2.任何变更协议均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

三、合同终止

1.合同期满后，如双方无续签意愿，合同自行终止。

2.出现以下情形之一的，任何一方有权终止本协议：

a.一方严重违反本协议约定，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正；

b.一方破产、解散或被依法吊销营业执照；

c.出现不可抗力，经双方协商一致，认为无法继续履行本协议。

四、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.诉讼期间，除争议事项外，本协议其他条款继续有效。

五、法律适用和管辖法院

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本协议的争议解决，由合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本协议未尽事宜，双方应按照法律法规、市场规则及商业惯例进行补充。

3.本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.派遣人员基本情况表，包括姓名、性别、年龄、学历、专业技能、工作经历等。

2.派遣人员岗位需求说明，包括岗位名称、工作职责、任职要求、工作地点等。

3.派遣人员培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

4.派遣人员绩效考核标准，包括考核指标、考核方法、考核周期等。

5.派遣人员工资及福利待遇明细，包括基本工资、加班费、奖金、社会保险、住房公积金等。

6.派遣人员合同，包括劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等。

7.派遣人员考勤记录，包括工作日、休息日、请假记录等。

8.派遣人员培训记录，包括培训时间、培训内容、培训效果评估等。

9.派遣人员绩效考核结果记录，包括考核时间、考核结果、改进措施等。

10.双方协商达成的其他书面文件和协议。

双方签字、盖章位置及日期：

一、甲方签字、盖章

1.甲方代