劳务派遣协议法令依据详解（2024年版）

劳务派遣协议法令依据详解（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方将一定数量的劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位按照约定支付派遣劳动者工资及社会保险费，派遣方负责派遣劳动者的招聘、培训、管理、解除劳动合同等事项。

二、签订背景

鉴于用工单位在生产经营过程中需要一定数量的劳动者，而派遣方具备相应的劳动者资源，双方经友好协商，达成一致意见，签订本协议。

甲方（派遣方）：__________________

乙方（用工单位）：__________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.派遣方负责按照用工单位的需求，向其派遣一定数量的劳动者。

2.派遣方应对派遣劳动者的资格进行审查，确保其符合用工单位的要求。

3.派遣方应向用工单位提供派遣劳动者的相关资料，包括但不限于身份证、学历证书、职业资格证书等。

4.派遣方应负责派遣劳动者的招聘、培训、考核、解聘等工作。

二、质量标准

1.派遣方应保证派遣劳动者的工作能力和素质，满足用工单位的生产、经营需求。

2.派遣方应定期对派遣劳动者进行培训，提高其业务水平和工作效率。

3.派遣方应确保派遣劳动者的劳动权益，遵守国家相关法律法规。

三、价格支付

1.用工单位应按照协议约定，向派遣方支付派遣劳动者工资及社会保险费。

2.派遣方应在合同约定的支付期限内，向用工单位提供派遣劳动者工资及社会保险费的结算单。

3.若用工单位逾期支付派遣劳动者工资及社会保险费，应向派遣方支付违约金，违约金按逾期金额的千分之五计算。

四、保密条款

1.双方对本协议内容及履行过程中的商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露协议内容或商业秘密。

3.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。

2.违约金数额根据违约情况确定，最高不超过合同总额的百分之十。

3.若因违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（派遣方）：__________________

乙方（用工单位）：__________________

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方权利与义务

1.权利：

a.享有按照合同约定派遣劳动者的权利。

b.对派遣劳动者进行招聘、培训、管理、考核、解聘等权利。

c.享有合同约定的报酬权利。

2.义务：

a.按照合同约定派遣符合用工单位要求的劳动者。

b.对派遣劳动者进行必要的培训，提高其工作能力。

c.保证派遣劳动者的合法权益，遵守国家相关法律法规。

d.在合同履行过程中，及时向用工单位提供派遣劳动者的相关资料。

e.严格按照合同约定的时间支付派遣劳动者工资及社会保险费。

f.对用工单位提供的技术资料、商业秘密等负有保密义务。

二、用工单位权利与义务

1.权利：

a.享有按照合同约定使用派遣劳动者的权利。

b.对派遣劳动者进行工作安排、考核、解聘等权利。

c.享有合同约定的报酬支付权利。

2.义务：

a.按照合同约定支付派遣劳动者工资及社会保险费。

b.提供符合派遣劳动者工作要求的工作条件和环境。

c.对派遣劳动者进行工作指导、培训，提高其工作效率。

d.保障派遣劳动者的合法权益，遵守国家相关法律法规。

e.在合同履行过程中，及时向派遣方提供相关资料。

f.对派遣方提供的技术资料、商业秘密等负有保密义务。

三、合作方式

1.派遣方应根据用工单位的需求，及时提供符合要求的劳动者。

2.用工单位应按照合同约定支付派遣劳动者工资及社会保险费。

3.双方应定期召开会议，沟通协调派遣劳动者工作情况。

4.双方应共同维护派遣劳动者的合法权益，确保其工作稳定。

5.双方应遵守国家相关法律法规，共同推动劳务派遣业务的健康发展。

四、合同履行与变更

1.合同履行过程中，任何一方需变更合同内容的，应提前书面通知对方，经双方协商一致后方可变更。

2.合同履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整，双方应按照新规定履行合同义务。

五、合同终止与解除

1.合同履行期满，双方无异议的，合同自行终止。

2.在合同履行过程中，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

3.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的责任。

六、不可抗力

1.因不可抗力导致合同无法履行的，双方应按照国家相关法律法规及政策规定处理。

2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为__年，自生效之日起计算。

2.合同期满前__个月，双方应就合同续签事宜进行协商，协商一致后可续签本合同。

二、合同的变更

1.合同在履行过程中，如因国家法律法规、政策调整或其他不可抗力因素，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。

2.任何一方不得擅自变更合同内容，否则变更内容无效。

三、合同的终止

1.合同因以下原因终止：

a.合同期满；

b.双方协商一致解除合同；

c.一方违约，另一方依法解除合同；

d.因不可抗力导致合同无法履行；

e.法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的责任。

四、合同的解除

1.在合同履行过程中，如出现以下情况，任何一方有权解除合同：

a.对方严重违约，经催告后仍未履行；

b.对方因不可抗力导致合同无法履行；

c.法律法规规定的其他情形。

2.解除合同应提前书面通知对方，并按照约定办理相关手续。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方（派遣方）需提供的附件：

a.甲方营业执照副本复印件；

b.甲方税务登记证副本复印件；

c.甲方开户许可证复印件；

d.甲方法定代表人或授权代表身份证明；

e.派遣劳动者名单及资格证明材料；

f.派遣劳动者的培训计划及考核结果；

g.派遣劳动者的劳动合同样本；

h.甲方与派遣劳动者签订的劳动合同。

2.乙方（用工单位）需提供的附件：

a.乙方营业执照副本复印件；

b.乙方税务登记证副本复印件；

c.乙方开户许可证复印件；

d.乙方法定代表人或授权代表身份证明；

e.乙方对派遣劳动者的工作安排及考核标准；

f.乙方对派遣劳动者的培训计划及需求；

g.乙方对派遣劳动者的劳动保护措施及安全管理制度；

h.乙方与派遣劳动者签订的劳动合同样本。

3.双方共同准备的附件：

a.合同签订双方的签字盖章文件；

b.合同变更、解除等书面通知；

c.双方往来函件及会议纪要；

d.与合同履行相关的其他文件和资料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方（派遣方）签字、盖章位置及日期：

a.甲方法定代表人或授权代表应在合同相应位置签字，并加盖甲方公章；

b.甲方签字盖章日期应为合同签订日期。

2.乙方（用工单位）签字、盖章位置及日期：

a.乙方法定代表人或授权代表应在合同相应位置签字，并加盖乙方公章；

b.乙方签字盖章日期应为合同签订日期。

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