人力派遣服务合同（2024年版）

人力派遣服务合同（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“派遣方”）：__________________

乙方（以下简称“用工单位”）：__________________

鉴于派遣方具备一定的人力资源管理能力和专业素质，用工单位因生产经营需要，现拟委托派遣方提供人力派遣服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方为用工单位提供人力派遣服务的权利义务，确保派遣员工在用工单位工作期间的人身安全和合法权益，同时保障用工单位的用工需求得到满足。

二、签订背景

鉴于用工单位在生产经营过程中对人力资源的需求，派遣方愿意提供人力派遣服务，双方经协商一致，决定签订本合同。

三、合同内容

（一）派遣方负责为用工单位提供符合国家法律法规和相关政策要求的人力资源，并对其派遣的员工进行培训和管理。

（二）用工单位按照本合同约定支付派遣方人力派遣服务费用。

（三）双方应遵守国家法律法规和相关政策，确保派遣员工在用工单位工作期间的人身安全和合法权益。

四、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

五、违约责任

（一）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

（二）因违约行为给对方造成的损失，违约方应承担赔偿责任。

本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方应按照用工单位的需求，提供符合国家法律法规和相关政策要求的劳动力。

1.2派遣方负责派遣员工的招聘、筛选、培训、派遣及日常管理等工作。

1.3派遣方应确保派遣员工具备与岗位要求相适应的技能和素质。

二、服务质量标准

2.1派遣方应保证派遣员工的身体健康，符合用工单位的岗位要求。

2.2派遣方应确保派遣员工在派遣期间遵守用工单位的规章制度，维护用工单位的合法权益。

2.3派遣方应定期对派遣员工进行工作表现评估，并及时向用工单位反馈。

三、价格支付

3.1派遣服务费用包括基本工资、社会保险、住房公积金等，具体费用标准由双方另行协商确定。

3.2用工单位应在每月的指定日期内向派遣方支付当月的人力派遣服务费用。

3.3如遇国家政策调整导致费用发生变化，双方应按照实际情况协商调整费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容及其执行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容及其执行过程中的商业秘密。

五、违约责任

5.1如因派遣方原因导致派遣员工无法正常工作，派遣方应承担相应责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2如因用工单位原因导致派遣员工无法正常工作，用工单位应承担相应责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.3如一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1在本合同有效期内，任何一方未经对方书面同意，不得擅自解除合同。

7.2如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并免除各自的责任。

7.3如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1派遣方有权要求用工单位提供明确的用工需求、岗位要求以及工作环境等相关信息。

1.2派遣方有权对用工单位提供的用工需求进行审核，确保符合国家法律法规和相关政策要求。

1.3派遣方有权对派遣员工进行招聘、筛选、培训等管理活动，并确保派遣员工符合用工单位的岗位要求。

1.4派遣方有义务为用工单位提供符合岗位要求的人力资源，并确保派遣员工的人身安全和合法权益。

1.5派遣方有义务对派遣员工进行定期评估，并及时向用工单位反馈员工的工作表现。

1.6派遣方有义务按照合同约定的时间和方式收取人力派遣服务费用。

1.7派遣方有义务在合同履行期间，遵守国家法律法规和相关政策，不得从事违法活动。

二、用工单位的权利与义务

2.1用工单位有权对派遣方提供的派遣员工进行试用，并在试用期内对员工进行考察。

2.2用工单位有权要求派遣方提供符合岗位要求的派遣员工，并有权对派遣员工的工作表现进行监督和评价。

2.3用工单位有义务按照合同约定的时间和方式支付人力派遣服务费用。

2.4用工单位有义务为派遣员工提供必要的工作条件和工作环境，确保员工的人身安全和合法权益。

2.5用工单位有义务遵守国家法律法规和相关政策，不得违反劳动法律法规，不得歧视或侵犯派遣员工的权利。

2.6用工单位有义务在合同履行期间，配合派遣方进行员工的招聘、筛选、培训等工作。

2.7用工单位有义务在合同履行过程中，及时向派遣方反馈员工的工作情况，包括但不限于工作表现、工作环境等。

三、合作方式

3.1双方应通过书面形式就人力派遣服务事宜进行沟通和协商，确保信息传递的准确性和及时性。

3.2双方应建立有效的沟通机制，定期召开会议，讨论人力派遣服务的执行情况和存在的问题，共同寻找解决方案。

3.3双方应共同制定并执行人力资源管理政策，确保派遣员工的人事关系、薪酬福利等得到妥善处理。

3.4双方应共同维护派遣员工的工作权益，确保员工在工作过程中得到合理的待遇和保护。

3.5双方应共同遵守合同约定，不得擅自变更合同内容或解除合同，除非出现法定解除合同的情形。

3.6双方在合同执行过程中，应相互尊重、平等协商，共同促进人力派遣服务的顺利开展。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可协商续签合同。

二、合同的变更

2.1本合同在履行过程中，如因国家法律法规、政策调整或其他不可抗力因素导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.2任何一方不得擅自变更合同内容，擅自变更的，变更内容无效。

三、合同的解除

3.1双方在合同有效期内，如出现以下情形之一，有权解除合同：

a)一方严重违反合同约定，给对方造成重大损失；

b)因不可抗力导致合同无法履行；

c)双方协商一致，决定解除合同。

3.2解除合同应书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。

四、合同终止

4.1本合同期满或因解除而终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于派遣员工的离职手续。

4.2合同终止后，双方应相互履行完毕各自的权利义务。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交派遣方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.派遣方提供的附件：

1.1派遣方营业执照副本复印件；

1.2派遣方人力资源服务许可证复印件；

1.3派遣方法定代表人或授权代表身份证明文件；

1.4派遣方开户银行及账户信息；

1.5派遣员工招聘、培训、考核等相关文件。

2.用工单位提供的附件：

2.1用工单位营业执照副本复印件；

2.2用工单位法定代表人或授权代表身份证明文件；

2.3用工单位开户银行及账户信息；

2.4用工单位岗位需求及任职资格说明书；

2.5用工单位工作环境及安全措施说明。

3.双方共同准备的附件：

3.1合同双方签订的补充协议；

3.2派遣员工的人事档案、健康证明、培训记录等相关文件；

3.3双方就合同履行过程中发生的争议所达成的和解协议或调解书。

合同签字、盖章位置及日期：

1.派遣方签字、盖章位置及日期：

-派遣方法定代表人（或授权代表）签字：______