2024年事业单位聘用合同书终稿：城市规划事业单位专业人员岗位聘任规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位聘用合同书终稿：城市规划事业单位专业人员岗位聘任规范本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2聘用人员姓名及身份证号码2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位任职资格3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作时间和休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3紧急加班规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3补助津贴5.4社会保险5.5其他福利待遇6.岗位培训与发展6.1岗位培训计划6.2职业发展通道6.3继续教育要求7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担方式8.3违约责任赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同附件10.1附件一：聘用岗位说明书10.2附件二：社会保险缴费明细10.3附件三：其他相关文件11.合同生效与变更11.1合同生效日期11.2合同变更程序11.3合同终止后的处理12.其他约定事项12.1保密条款12.2知识产权归属12.3其他特殊约定13.合同签署13.1签署日期13.2签署人姓名及职务13.3签署单位盖章14.合同备案及存档14.1合同备案机关14.2合同存档期限第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1聘用单位名称：城市规划事业单位1.2聘用单位地址：省市区路号1.3聘用人员姓名：1.4聘用人员身份证号码：56199005050012第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：城市规划师2.2岗位职责：2.2.1负责城市规划相关研究工作；2.2.2参与城市规划编制和评审；2.2.3协助完成城市规划项目的实施；2.2.4负责城市规划信息的收集、整理和分析；2.2.5参与城市规划相关政策的制定和执行。2.3岗位任职资格：2.3.2持有城市规划师资格证书；第三条聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2027年12月31日第四条工作时间和休息休假4.1工作时间规定：4.1.1每周工作五天，每天工作8小时；4.1.2工作日时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。4.2休息休假制度：4.2.1每年享有带薪年休假10天；4.2.2法定节假日按照国家规定执行；4.2.3产假、婚假、丧假等按照国家规定执行。4.3紧急加班规定：4.3.1因工作需要，经双方协商一致，可安排加班；4.3.2加班工资按照国家规定支付。第五条工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币10,000元；5.2绩效工资：根据个人绩效考核结果，每月可浮动；5.3补助津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据实际情况确定；5.4社会保险：按照国家规定缴纳五险一金；5.5其他福利待遇：包括定期体检、节日慰问等。第六条岗位培训与发展6.1岗位培训计划：6.1.1定期组织专业培训，提高岗位技能；6.1.2鼓励员工参加行业相关学术活动；6.1.3提供内部晋升机会，支持员工职业发展。6.2职业发展通道：6.2.1设立多个职业发展通道，包括技术通道和管理通道；6.2.2员工可根据个人兴趣和发展需求选择职业发展路径。6.3继续教育要求：6.3.1员工需在规定时间内完成继续教育学分；6.3.2鼓励员工参加专业认证考试，提升个人能力。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1双方协商一致；7.1.2聘用人员因个人原因提出解除合同；7.1.3聘用单位因工作需要调整岗位，导致合同解除；7.1.4聘用人员违反合同约定，经教育无效；7.1.5其他法律法规规定的情形。7.2合同终止条件：7.2.1聘用期限届满；7.2.2聘用人员退休、死亡或丧失劳动能力；7.2.3聘用单位因经营需要解散；7.2.4其他法律法规规定的情形。7.3合同解除与终止的程序：7.3.1双方应提前30日书面通知对方；7.3.2合同解除或终止后，应办理相关手续，结清工资及福利待遇。第八条违约责任8.1违约情形：8.1.1聘用人员未按合同约定履行工作职责；8.1.2聘用单位未按合同约定支付工资或福利待遇；8.1.3聘用人员违反保密协议；8.1.4聘用单位违反合同约定，造成聘用人员权益受损；8.1.5其他违反合同约定的行为。8.2违约责任承担方式：8.2.1对于违约行为，违约方应承担相应的民事责任；8.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失；8.2.3违约方应承担相应的违约金。8.3违约责任赔偿标准：8.3.1违约金按合同金额的10%计算；8.3.2直接经济损失按实际发生额计算。第九条争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序：9.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面协商请求；9.2.2协商期间，双方应保持沟通，寻求解决方案；9.2.3协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构：9.3.1双方协商确定的仲裁机构；9.3.2聘用单位所在地人民法院。第十条合同附件10.1附件一：聘用岗位说明书10.2附件二：社会保险缴费明细10.3附件三：其他相关文件第十一条合同生效与变更11.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序：11.2.1合同任何一方的变更请求应以书面形式提出；11.2.2双方协商一致后，签订书面变更协议。11.3合同终止后的处理：11.3.1合同终止后，双方应结清所有债权债务；11.3.2合同终止后，聘用单位应妥善保管聘用人员的档案。第十二条其他约定事项12.1保密条款：12.1.1聘用人员应保守聘用单位的商业秘密；12.1.2保密期限为合同终止后三年。12.2知识产权归属：12.2.1聘用人员在工作中产生的知识产权归聘用单位所有；12.2.2聘用人员对其个人创作的作品享有署名权。12.3其他特殊约定：12.3.1如有其他特殊约定，双方应在合同中明确约定。第十三条合同签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署人姓名及职务：13.2.1聘用单位代表：，职务：单位负责人；13.2.2聘用人员代表：，职务：城市规划师。13.3签署单位盖章：13.3.1聘用单位盖章；13.3.2聘用人员签字。第十四条合同备案及存档14.1合同备案机关：省市区人力资源和社会保障局。14.2合同存档期限：自合同生效之日起，双方各保留一份合同，存档期限为五年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义：15.1.1本合同中所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因提供咨询、评估、中介、代理等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于：招聘、培训、评估、合同签订、合同履行监督、争议解决等环节。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意：16.1.2第三方的选择应由双方共同决定，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入的协议：16.2.1第三方介入前，双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2.2第三方协议应作为本合同附件。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照本合同和双方签订的协议，履行相应的职责。17.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的责任。17.2第三方的义务：17.2.1第三方应保守合同双方的商业秘密；17.2.2第三方应提供真实、准确、有效的信息和服务；17.2.3第三方应遵守相关法律法规和行业标准。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定：18.1.1第三方的责任限额由双方在合作协议中约定。18.1.2责任限额包括但不限于：因第三方原因导致的合同履行受阻、经济损失、名誉损害等。18.2责任限额的调整：18.2.1在合同履行过程中，如双方认为有必要调整责任限额，可经协商一致后，签订书面协议进行修改。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与聘用单位的划分：19.1.1第三方仅对聘用单位负责，不直接对聘用人员负责。19.1.2聘用单位应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。19.2第三方与聘用人员的划分：19.2.1第三方在提供服务过程中，应尊重聘用人员的合法权益。19.2.2聘用人员应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。19.3第三方与其他第三方的划分：19.3.1第三方在介入本合同履行过程中，应与其他第三方保持独立，不得相互代理或代表。19.3.2各第三方之间应相互尊重，不得损害其他第三方的合法权益。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：20.1.1合同履行完毕；20.1.2双方协商一致；20.1.3因不可抗力导致合同无法履行。20.2第三方介入的终止程序：20.2.1第三方介入终止前，双方应与第三方协商一致。20.2.2双方应与第三方签订书面终止协议，明确各方责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件、工作地点等。说明：该说明书作为合同附件，用于明确聘用岗位的具体要求。2.附件二：社会保险缴费明细详细要求：包括缴费基数、缴费比例、缴费期限、缴费金额等。说明：该明细作为合同附件，用于明确聘用人员的社会保险缴费情况。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于培训记录、考核结果、绩效评估等。说明：该文件作为合同附件，用于补充说明合同履行过程中的相关事项。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：该协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：该协议作为合同附件，用于记录合同履行过程中的变更情况。6.附件六：合同终止协议详细要求：包括终止原因、终止日期、终止后处理等。说明：该协议作为合同附件，用于记录合同终止的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约人员未按合同约定履行工作职责；违约单位未按合同约定支付工资或福利待遇；违约人员违反保密协议；违约单位违反合同约定，造成违约人员权益受损；违约方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、情节和后果，承担相应的民事责任。违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。违约方应支付违约金，违约金按合同金额的10%计算。3.违约责任示例说明：示例一：聘用人员未按合同约定履行工作职责，导致项目进度延误，聘用单位可要求聘用人员承担相应的赔偿责任。示例二：聘用单位未按合同约定支付工资，聘用人员可要求聘用单位支付工资及相应的赔偿金。示例三：聘用人员违反保密协议，泄露公司商业秘密，聘用单位可要求聘用人员承担相应的赔偿责任。全文完。2024年事业单位聘用合同书终稿：城市规划事业单位专业人员岗位聘任规范1本合同目录一览1.聘任原则与依据1.1聘任原则1.2聘任依据2.聘任岗位与职责2.1岗位设置2.2岗位职责3.聘任条件与资格3.1基本条件3.2资格要求4.聘任程序与时间4.1聘任程序4.2时间安排5.聘任期限与续聘5.1聘任期限5.2续聘条件6.工资待遇与福利6.1工资标准6.2福利待遇7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间8.考核与评价8.1考核制度8.2评价标准9.培训与进修9.1培训要求9.2进修规定10.离职与终止合同10.1离职条件10.2终止合同情形11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除13.其他约定事项13.1其他约定13.2附件与补充14.合同签署与备案14.1签署程序14.2备案要求第一部分：合同如下：1.聘任原则与依据1.1聘任原则（1）坚持公开、公平、公正的原则；（2）坚持德才兼备、以德为先的原则；（3）坚持按需设岗、按岗聘人的原则；（4）坚持合同管理、依法聘用的原则。1.2聘任依据（1）《中华人民共和国劳动合同法》；（2）《事业单位人事管理条例》；（3）本单位的岗位设置方案和岗位说明书；（4）相关法律法规和政策规定。2.聘任岗位与职责2.1岗位设置（1）根据单位发展需要和岗位需求，设置相应岗位；（2）岗位应明确岗位职责、任职条件和岗位等级。2.2岗位职责（1）岗位职责应具体、明确，与岗位等级相对应；（2）岗位职责应包括工作任务、工作目标、工作标准和考核指标。3.聘任条件与资格3.1基本条件（1）具有中华人民共和国国籍；（3）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；（4）身体健康，能适应岗位工作要求。3.2资格要求（2）专业要求：城市规划及相关专业；（3）其他要求：具备相应资格证书或工作经历。4.聘任程序与时间4.1聘任程序（1）发布招聘信息；（2）组织报名及资格审查；（3）进行面试、考核；（4）确定拟聘人员；（5）签订聘用合同。4.2时间安排（1）招聘信息发布：自本合同签订之日起一个月内；（2）报名及资格审查：自招聘信息发布之日起一个月内；（3）面试、考核：自资格审查合格之日起一个月内；（4）确定拟聘人员：自面试、考核结束后一个月内；（5）签订聘用合同：自确定拟聘人员之日起一个月内。5.聘任期限与续聘5.1聘任期限（1）初次聘用期限为三年；（2）续聘期限根据工作需要和本人表现，最长可续聘三年。5.2续聘条件（1）完成聘期工作目标；（2）考核合格；（3）符合续聘条件。6.工资待遇与福利6.1工资标准（1）工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；（2）工资标准按照国家及地方相关政策规定执行。6.2福利待遇（1）享有国家规定的各项社会保险和福利待遇；（2）享有单位规定的带薪年假、婚假、产假等；（3）享有单位组织的各类培训、进修机会。8.考核与评价8.1考核制度（1）建立年度考核制度，对聘用人员进行年度考核；（2）考核内容包括德、能、勤、绩等方面；（3）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。8.2评价标准（2）能：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；（3）勤：工作勤奋，积极主动，按时完成工作任务；（4）绩：工作成绩显著，为事业发展做出贡献。9.培训与进修9.1培训要求（1）聘用人员应积极参加单位组织的各类培训；（2）单位应根据工作需要，为聘用人员提供进修机会。9.2进修规定（1）进修人员应具备进修资格；（2）进修期间，工资福利待遇按照国家及地方相关政策规定执行；（3）进修结束后，进修人员应将所学知识应用于实际工作中。10.离职与终止合同10.1离职条件（1）聘用人员因个人原因提出辞职；（2）聘用人员因工作需要或单位原因被辞退；（3）聘用人员因健康原因无法胜任工作；（4）聘用人员触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任。10.2终止合同情形（1）聘用人员违反合同约定，经教育无效；（2）聘用人员严重违反单位规章制度；（3）聘用人员因单位原因终止合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。11.违约责任与争议解决11.1违约责任（1）聘用人员违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2争议解决（1）聘用人员与单位之间发生争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.合同生效与解除12.1合同生效（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同解除（1）合同解除应当书面通知对方；（2）合同解除后，双方应依法办理相关手续。13.其他约定事项13.1其他约定（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。13.2附件与补充（1）本合同附件包括但不限于岗位说明书、考核标准等；（2）本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与备案14.1签署程序（1）聘用人员应在合同上签字（或盖章）；（2）单位法定代表人或授权代表应在合同上签字（或盖章）。14.2备案要求（1）本合同签订后，应报送当地人力资源和社会保障部门备案；（2）备案手续按照国家及地方相关政策规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督合同履行或提供相关服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方职责（1）第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定；（3）第三方在介入本合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.3第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方的行为进行监督；（3）第三方有权根据服务内容，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系由双方另行签订服务协议约定；（2）第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系由双方另行签订服务协议约定；（3）第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方的共同服务提供者，其与甲乙双方之间的关系由本合同约定。16.第三方介入时的额外条款（1）第三方介入的必要性、目的和范围；（2）第三方介入的具体方式和时间；（3）第三方介入期间的费用承担和支付方式；（4）第三方介入期间的保密义务。（1）甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助；（2）甲乙双方应就第三方介入事项进行沟通，确保第三方能够全面了解合同履行情况；（3）甲乙双方应就第三方介入事项的变更或终止，及时通知第三方。17.第三方责任限额17.1第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额：（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，其赔偿责任不超过甲乙双方因第三方违约所遭受的直接经济损失；（2）第三方在介入本合同履行过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方权益受损的，其赔偿责任由第三方全额承担；（3）第三方因不可抗力导致合同无法履行或履行不符合约定的，免除其责任，但应采取一切可能措施减轻损失。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件：（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方因自身原因或甲乙双方要求终止介入；（4）法律法规规定的其他情形。18.2第三方介入终止后的处理：（1）第三方应向甲乙双方提交介入期间的工作报告；（2）甲乙双方应根据第三方的工作报告，对第三方的工作进行评估；（3）第三方应根据评估结果，承担相应的责任或获得相应的报酬。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职条件、工作标准、考核指标等。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确岗位要求和工作内容。2.附件二：考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核周期、考核结果评定等。说明：考核标准是评价聘用人员工作表现的重要依据。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：培训计划是提升聘用人员能力的重要措施。4.附件四：社会保险和福利待遇明细详细要求：包括社会保险种类、缴费比例、福利待遇项目等。说明：社会保险和福利待遇明细是保障聘用人员权益的重要文件。5.附件五：合同签订证明详细要求：包括合同签订日期、双方签字盖章等。说明：合同签订证明是合同生效的重要凭证。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、保密条款等。说明：第三方服务协议是明确第三方权利义务的文件。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构、诉讼管辖等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的指导性文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按合同约定履行工作职责；聘用人员未按时完成工作任务；聘用人员泄露单位秘密或违反保密协议；单位未按时支付聘用人员工资；单位未按规定提供社会保险和福利待遇；第三方未按服务协议履行职责。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约行为的后果。3.违约责任示例说明：聘用人员未按时完成工作任务，导致项目进度延误，单位可要求聘用人员承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等；单位未按时支付聘用人员工资，聘用人员可要求单位支付工资及违约金；第三方未按服务协议履行职责，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，如赔偿损失、终止服务协议等。全文完。2024年事业单位聘用合同书终稿：城市规划事业单位专业人员岗位聘任规范2本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方性法规及政策1.3事业单位相关规定2.合同主体2.1聘用单位2.2被聘用人员3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别3.2岗位职责3.3岗位工作要求4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间4.3合同续签条件5.工作内容及要求5.1工作任务5.2工作标准5.3工作考核6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及福利7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3节假日安排8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升条件8.3晋升程序9.保密及知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国公务员法》1.1.3《事业单位人事管理条例》1.2地方性法规及政策1.2.1省事业单位人员聘用管理办法1.2.2市城市规划专业人员岗位聘任实施细则1.3事业单位相关规定1.3.1市城市规划事业单位岗位设置及聘用管理办法1.3.2市城市规划事业单位绩效考核办法2.合同主体2.1聘用单位2.1.1单位名称：市城市规划局2.1.2单位地址：市区路号2.1.3单位性质：地方国家机关2.2被聘用人员2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3身份证号：XXXXX2.2.4联系电话：1383.聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别3.1.1岗位名称：城市规划师3.1.2岗位类别：专业技术岗位3.2岗位职责3.2.1负责城市规划编制、审查及实施等工作3.2.2参与城市规划项目的可行性研究及论证3.2.3协助完成城市规划相关文件的起草及修改3.3岗位工作要求3.3.2持有城市规划师资格证书4.聘用期限4.1聘用起始时间：2024年1月1日4.2聘用终止时间：2024年12月31日4.3合同续签条件4.3.1被聘用人员工作表现良好，无违纪违规行为4.3.2单位根据工作需要及被聘用人员情况决定是否续签5.工作内容及要求5.1工作任务5.1.1完成单位安排的城市规划编制及审查工作5.1.2参与城市规划项目的可行性研究及论证5.1.3协助完成城市规划相关文件的起草及修改5.2工作标准5.2.1工作质量达到国家及地方相关标准5.2.2工作效率满足单位要求5.3工作考核5.3.1单位定期对被聘用人员进行工作考核5.3.2考核结果作为工资待遇、晋升等方面的依据6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：元/月6.2奖金及津贴6.2.1年终奖金：元6.2.2津贴：元/月6.3社会保险及福利6.3.1参加单位所在地的社会保险6.3.2享受国家规定的休假及福利待遇7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.1.1标准工作时间：每周工作40小时，每日工作8小时7.2休息休假7.2.1周末休息7.2.2法定节假日休息7.3节假日安排7.3.1节假日安排按照国家及地方规定执行8.考核与晋升8.1考核制度8.1.1考核分为年度考核和专项考核8.1.2年度考核以岗位职责和工作绩效为主要内容8.1.3专项考核针对特定项目或任务进行8.2晋升条件8.2.1被聘用人员需具备相应的专业资格和业绩8.2.2工作表现优秀，连续两年年度考核合格8.2.3通过晋升考核程序8.3晋升程序8.3.1提出晋升申请8.3.2组织考核8.3.3确定晋升人选8.3.4完成晋升手续9.保密及知识产权9.1保密义务9.1.1被聘用人员对在工作中接触到的保密信息负有保密义务9.1.2未经单位同意，不得向任何第三方泄露保密信息9.2知识产权归属9.2.1被聘用人员在工作过程中产生的知识产权归单位所有9.2.2单位对被聘用人员的知识产权享有使用权和收益权10.违约责任10.1违约情形10.1.1被聘用人员未履行合同约定的岗位职责10.1.2被聘用人员违反保密义务，泄露单位秘密10.1.3被聘用人员因个人原因提前解除合同10.2违约责任承担10.2.1被聘用人员应承担相应的违约责任10.2.2单位可根据情况要求赔偿损失11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1被聘用人员严重违反合同约定11.1.2单位因工作需要调整岗位，被聘用人员不能胜任11.1.3被聘用人员提出解除合同，并经双方协商一致11.2合同解除程序11.2.1提出解除合同意向11.2.2双方协商确定解除合同的具体事宜11.2.3完成合同解除手续12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.1.3仲裁裁决为最终裁决12.2争议解决机构12.2.1当地劳动争议仲裁委员会13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规及政策规定13.2合同终止条件13.2.1合同约定的期限届满13.2.2合同解除13.2.3单位因法定事由终止合同14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.3本合同如有变更，应以书面形式进行14.4本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同约定的终止日期止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，因甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系，提供专业服务、咨询、评估、监理等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或与甲乙双方有直接利益关系的个人或实体。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应事先协商一致，决定是否引入第三方。15.3.2引入第三方前，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方能够有效履行其职责。16.第三方权利16.1第三方有权根据服务协议要求甲乙双方提供必要的资料和协助。16.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的工作进行监督和检查。16.3第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提出改进建议或意见。17.第三方义务17.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。17.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和业务信息。17.3第三方应按照合同约定，及时向甲乙双方报告工作进展和问题。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系，由服务协议约定。18.2第三方与甲乙双方之间，不存在劳动关系或雇佣关系。18.3第三方与其他第三方之间，不存在任何合作关系，除非另有约定。19.第三方介入时的额外条款19.1甲乙双方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和条件。19.2甲乙双方应确保第三方的工作不违反本合同的约定。19.3甲乙双方应就第三方的工作内容、进度和质量进行监督。20.第三方责任划分20.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成的损失，由第三方承担。20.2因甲乙双方原因造成的损失，由甲乙双方各自承担。20.3因不可抗力等原因造成的损失，根据法律法规和合同约定处理。21.第三方介入时的合同变更21.1引入第三方后，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行必