2024年企业年金计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业年金计划合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.2员工基本信息1.3合同签订时间与地点2.企业年金计划概述2.1计划名称2.2计划目的2.3计划适用范围3.企业年金缴费3.1缴费主体3.2缴费比例3.3缴费基数3.4缴费时间3.5缴费方式4.员工个人账户管理4.1账户设立4.2账户信息查询4.3账户余额变动4.4账户继承5.企业年金基金管理5.1基金管理方式5.2基金投资策略5.3基金收益分配5.4基金风险控制6.企业年金待遇领取6.1领取条件6.2领取方式6.3领取时间6.4领取金额计算7.企业年金计划终止7.1终止条件7.2终止程序7.3剩余资金处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达时间12.适用法律与争议管辖12.1适用法律12.2争议管辖13.合同附件13.1附件一：企业年金计划实施细则13.2附件二：员工个人账户信息表13.3附件三：企业年金缴费记录表14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1企业基本信息企业名称：____________________企业注册号：____________________企业住所：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2员工基本信息员工姓名：____________________员工工号：____________________身份证号：____________________部门：____________________岗位：____________________1.3合同签订时间与地点签订时间：____________________签订地点：____________________第二条企业年金计划概述2.1计划名称企业年金计划名称：____________________2.2计划目的本计划旨在为员工提供一项补充养老保险，提高员工的退休生活质量。2.3计划适用范围本计划适用于企业全体正式员工。第三条企业年金缴费3.1缴费主体企业为本计划缴费主体，员工自愿参加。3.2缴费比例企业缴费比例为员工月工资的6%，员工缴费比例为员工月工资的4%。3.3缴费基数缴费基数为本企业员工上年度月平均工资。3.4缴费时间每月10日前，企业应将当月应缴纳的企业年金费用划入年金基金管理账户。3.5缴费方式企业年金缴费通过银行转账方式缴纳。第四条员工个人账户管理4.1账户设立企业为每位参加本计划的员工设立个人年金账户。4.2账户信息查询员工可通过企业年金管理平台查询个人账户信息。4.3账户余额变动账户余额变动包括企业缴费、员工缴费、投资收益、投资亏损等。4.4账户继承员工去世后，其个人账户余额可由法定继承人继承。第五条企业年金基金管理5.1基金管理方式企业年金基金由具有资质的年金基金管理机构进行管理。5.2基金投资策略基金投资遵循风险分散、稳健增值的原则。5.3基金收益分配基金收益分配按照国家相关政策执行。5.4基金风险控制年金基金管理机构应采取有效措施，控制基金投资风险。第六条企业年金待遇领取6.1领取条件员工达到法定退休年龄或符合国家规定的其他领取条件。6.2领取方式员工可选择一次性领取、按月领取或按年领取。6.3领取时间员工达到领取条件后，可在次月起领取年金待遇。6.4领取金额计算领取金额按照国家相关政策和企业年金计划规定计算。第七条企业年金计划终止7.1终止条件企业年金计划因国家政策调整、企业经营状况等原因需终止。7.2终止程序终止计划前，企业应提前通知员工，并依法进行清算。7.3剩余资金处理终止计划后，剩余资金按照国家相关规定处理。第八条违约责任8.1违约情形（1）企业未按时足额缴纳企业年金费用的；（2）员工未按时足额缴纳个人年金费用的；（3）年金基金管理机构未按合同约定进行基金管理的；（4）任何一方违反合同约定，造成另一方损失的。8.2违约责任承担（1）违约方应承担由此产生的全部经济损失；（2）违约方应承担相应的违约金，违约金按合同约定的比例计算；（3）违约方应承担因违约行为导致的其他法律责任。8.3违约赔偿（1）因违约造成的经济损失，违约方应全额赔偿；（2）违约金的具体数额由双方协商确定，协商不成的，由仲裁机构或人民法院裁决。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决机构（1）协商：双方应尝试协商解决争议；（2）调解：协商不成时，可向双方共同认可的调解机构申请调解；（3）仲裁：协商和调解不成时，可提交仲裁委员会仲裁；（4）诉讼：仲裁或调解不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序（1）协商：双方应在争议发生后30日内提出书面协商请求；（2）调解：调解机构应在收到调解申请后60日内提出调解方案；（3）仲裁：仲裁委员会应在收到仲裁申请后90日内作出仲裁裁决；（4）诉讼：诉讼程序按《中华人民共和国民事诉讼法》执行。第十条合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序（1）任何一方提出合同变更请求，应书面通知对方；（2）经双方协商一致，签订书面变更协议；（3）变更协议自双方签字盖章之日起生效。10.3合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他合同解除条件。第十一条通知与送达11.1通知方式（1）书面通知：以挂号信、特快专递或专人送达的方式；（2）电子通知：以电子邮件、短信等方式。11.2送达地址（1）企业送达地址：____________________（2）员工送达地址：____________________11.3送达时间（1）书面通知：自发出通知之日起第3个工作日视为送达；（2）电子通知：自发送通知之日起第1个工作日视为送达。第十二条适用法律与争议管辖12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖本合同的争议由合同签订地人民法院管辖。第十三条合同附件13.1附件一：企业年金计划实施细则13.2附件二：员工个人账户信息表13.3附件三：企业年金缴费记录表第十四条其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商确定；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（3）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第八条争议解决与第三方介入8.1第三方介入的概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、鉴定机构、仲裁机构、审计机构、律师事务所、会计师事务所等，根据合同需要，经甲乙双方同意，可邀请第三方参与合同相关事宜的解决或提供服务。8.2第三方介入的程序（1）第三方介入的申请：任何一方提出需要第三方介入的申请，应向另一方发出书面通知，说明介入的原因和所需第三方类型。（2）第三方选定：双方应共同选定第三方，或由一方选定后征得另一方同意。（3）第三方职责：第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，履行相应的职责。8.3第三方介入的权限第三方在介入合同事务时，仅限于合同约定的权限范围内行事，不得超越权限，干预甲乙双方的正常经营活动。第九条第三方责任限额9.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2责任限额（1）第三方责任限额：第三方对甲乙双方的责任限额，由双方在合同中约定，最高不超过合同金额的10%。a.因不可抗力导致的责任；b.因甲乙双方提供的信息不真实、不准确导致的责任；c.因甲乙双方违反合同约定导致的责任。第十条第三方与其他各方的划分说明10.1第三方与甲方的划分第三方在合同中的职责和权利仅限于合同约定的范围，甲方对第三方的行为不承担连带责任。10.2第三方与乙方的划分第三方在合同中的职责和权利仅限于合同约定的范围，乙方对第三方的行为不承担连带责任。10.3第三方与甲乙双方的划分第三方在合同中的职责和权利是独立的，甲乙双方应各自承担因第三方介入而产生的风险和责任。第十一条第三方费用承担11.1第三方费用第三方介入合同事务所产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费、鉴定费等，由甲乙双方按合同约定分担。11.2费用结算第三方费用应在服务完成后，由甲乙双方按照约定的时间和方式结算。第十二条第三方保密义务12.1保密内容第三方在介入合同事务过程中，对甲乙双方提供的保密信息负有保密义务。12.2保密期限第三方保密义务的期限，自合同签订之日起至合同终止后五年。第十三条第三方更换13.1第三方更换条件（1）第三方无法履行职责；（2）第三方违反保密义务；（3）第三方存在重大过失。13.2第三方更换程序（1）任何一方提出更换第三方的申请，应向另一方发出书面通知；（2）经甲乙双方同意，选定新的第三方；（3）原第三方应向新第三方移交相关资料和职责。第十四条合同终止与第三方责任14.1合同终止合同终止后，第三方应立即停止履行职责，并协助甲乙双方进行合同终止后的相关工作。14.2第三方责任合同终止后，第三方仍需承担因自身原因导致的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业年金计划实施细则详细要求：详细规定企业年金计划的各项具体操作流程、管理规则、投资策略、待遇领取条件等。说明：本附件为合同的重要组成部分，是员工了解年金计划的重要依据。2.附件二：员工个人账户信息表详细要求：包含员工个人账户的基本信息、缴费记录、账户余额变动情况等。说明：本附件用于记录和管理员工个人年金账户的相关信息。3.附件三：企业年金缴费记录表详细要求：记录企业每月为员工缴纳年金费用的金额、缴费时间、缴费基数等。说明：本附件用于核对和监督企业年金缴费情况。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方在合同中的职责、权利、义务、费用等。说明：本附件用于规范第三方在合同中的行为，保障甲乙双方的权益。5.附件五：争议解决协议详细要求：规定争议解决的途径、程序、期限等。说明：本附件用于指导双方在发生争议时如何进行解决。6.附件六：合同变更协议详细要求：规定合同变更的条件、程序、效力等。说明：本附件用于规范合同变更的行为，确保合同的合法性。7.附件七：合同终止协议详细要求：规定合同终止的条件、程序、后果等。说明：本附件用于明确合同终止后的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：企业未按时足额缴纳企业年金费用。员工未按时足额缴纳个人年金费用。年金基金管理机构未按合同约定进行基金管理。任何一方违反合同约定，造成另一方损失。2.责任认定标准：违约方应承担由此产生的全部经济损失。违约方应承担相应的违约金，违约金按合同约定的比例计算。违约方应承担因违约行为导致的其他法律责任。3.示例说明：示例一：企业未按时足额缴纳企业年金费用，违约金为应缴纳金额的1%。示例二：员工未按时足额缴纳个人年金费用，违约金为应缴纳金额的0.5%。示例三：年金基金管理机构未按合同约定进行基金管理，造成基金损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年企业年金计划合同1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同依据的法律法规1.2合同订立的目的2.合同主体2.1企业基本信息2.2参保员工基本信息3.年金计划的基本内容3.1年金计划的性质3.2年金计划的覆盖范围3.3年金计划的资金来源4.年金计划的缴费方式4.1缴费比例4.2缴费频率4.3缴费时间5.年金待遇5.1年金待遇标准5.2年金待遇领取条件5.3年金待遇领取方式6.年金计划的运营管理6.1年金基金的管理6.2年金基金的投资6.3年金基金的审计7.年金计划的变更与终止7.1年金计划的变更7.2年金计划的终止8.年金计划的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效、解除与终止9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密义务的责任12.合同的解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件12.3合同解除或终止的程序13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充协议的效力14.其他约定事项14.1其他条款14.2特别约定第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1合同依据的法律法规本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《企业年金办法》等法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确企业年金计划的各项事宜，保障企业和员工的合法权益，促进企业和员工的共同发展。第二条合同主体2.1企业基本信息企业名称：__________企业住所：__________法定代表人：__________2.2参保员工基本信息员工姓名：__________身份证号码：__________入职日期：__________第三条年金计划的基本内容3.1年金计划的性质本年金计划为补充养老保险计划，旨在提高员工的退休生活水平。3.2年金计划的覆盖范围本年金计划覆盖企业所有正式员工，包括全职、兼职、实习生等。3.3年金计划的资金来源年金计划的资金来源包括企业缴费、员工个人缴费和投资收益。第四条年金计划的缴费方式4.1缴费比例企业缴费比例为员工月工资的8%，员工个人缴费比例为员工月工资的2%。4.2缴费频率企业及员工缴费均为每月一次。4.3缴费时间企业应在每月5日前将缴费金额划入年金基金账户。第五条年金待遇5.1年金待遇标准年金待遇按照企业年金计划规定的方式计算，具体待遇标准如下：（1）退休待遇：按月支付，支付期限至死亡为止；（2）提前退休待遇：按月支付，支付期限至死亡为止；（3）离职待遇：一次性支付。5.2年金待遇领取条件（1）达到法定退休年龄；（2）符合企业年金计划规定的其他条件。5.3年金待遇领取方式年金待遇领取方式为银行转账。第六条年金计划的运营管理6.1年金基金的管理年金基金由企业指定的专业机构进行管理，确保资金安全和收益。6.2年金基金的投资年金基金的投资范围包括但不限于：股票、债券、基金、银行存款等。6.3年金基金的审计年金基金每年接受独立审计机构的审计，确保资金运营的透明度。第七条年金计划的变更与终止7.1年金计划的变更企业有权根据国家法律法规和实际情况，对年金计划进行必要的变更，但应提前30日通知员工。7.2年金计划的终止（1）企业破产、解散或合并等情况；（2）企业年金计划已达到预定目标或完成既定任务；（3）经企业与员工协商一致，决定终止年金计划。7.3年金计划的终止程序企业应提前60日通知员工，并按照国家有关规定处理年金基金。第八条年金计划的争议解决8.1争议解决方式本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向企业所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构本合同的争议解决机构为：企业所在地的人民法院。第九条合同生效、解除与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同解除条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（3）法律法规规定的其他合同解除情形。9.3合同终止条件（1）合同约定的终止期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他终止情形。第十条违约责任10.1违约情形（1）企业未按时足额缴纳年金基金；（2）员工未按时足额缴纳个人年金基金；（3）任何一方违反合同约定的保密条款；（4）任何一方违反合同约定的其他义务。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担法律规定的其他责任。第十一条保密条款11.1保密内容本合同涉及的企业商业秘密、员工个人信息等，均为保密内容。11.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年止。11.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十二条合同的解除与终止12.1合同解除的条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他解除条件。12.2合同终止的条件（1）合同约定的终止期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他终止情形。12.3合同解除或终止的程序合同解除或终止，双方应按照合同约定或法律法规的规定办理相关手续。第十三条合同的修改与补充13.1修改程序对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2补充协议的效力本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1其他条款本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2特别约定（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定参与或协助实施本合同的一方或多方。15.2第三方介入的范围（1）作为中介方，协助甲乙双方进行合同的签订、履行及争议解决；（2）作为审计方，对年金基金的管理、投资和运营进行审计；（3）作为投资顾问，为年金基金的投资提供专业意见；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入情形。16.第三方介入的条件及程序16.1第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意按照本合同约定承担相应的责任。16.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议，明确各方的权利、义务及责任；（3）第三方按照协议约定履行职责。17.第三方的责任及权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照本合同约定及协议约定，履行相应的职责；（2）第三方因自身原因导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利（1）第三方有权根据本合同约定及协议约定，获取甲乙双方的相关信息；（2）第三方有权按照本合同约定及协议约定，收取相应的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方签订的协议约定，本合同不涉及。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由双方签订的协议约定，本合同不涉及。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系，由本合同及双方签订的协议共同构成。19.第三方的责任限额19.1第三方的赔偿责任第三方因自身原因导致甲乙双方利益受损的，其赔偿责任不超过本合同约定或协议约定的赔偿限额。19.2赔偿限额的约定（1）赔偿限额为第三方的服务费用的一定比例；（2）赔偿限额不得低于乙方在年金计划中的个人缴费总额。19.3赔偿责任的承担（1）第三方在赔偿限额内的赔偿责任由第三方承担；（2）第三方超过赔偿限额的赔偿责任，由甲乙双方按照本合同约定及协议约定分担。20.其他约定事项20.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。20.2本合同的修正、补充及解释，均应以书面形式作出，并经甲乙双方及第三方共同确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.企业年金计划实施细则详细规定年金计划的缴费、待遇、管理等方面的具体操作流程。2.年金基金管理制度规定年金基金的投资、审计、风险管理等方面的具体规定。3.参保员工名单列明所有参保员工的姓名、身份证号码、入职日期等信息。4.年金缴费记录记录企业及员工每月的缴费情况，包括缴费金额、缴费时间等。5.年金待遇领取申请表员工申请领取年金待遇时需填写的申请表，包括退休时间、待遇计算等。6.年金基金投资报告年金基金投资运营情况的定期报告，包括投资收益、风险分析等。7.年金基金审计报告年金基金年度审计报告，包括审计范围、审计结论等。8.第三方介入协议甲乙双方与第三方签订的协议，明确各方的权利、义务及责任。9.争议解决文件记录争议解决过程的相关文件，包括协商记录、仲裁裁决等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为企业未按时足额缴纳年金基金。员工未按时足额缴纳个人年金基金。第三方未履行协议约定的职责，导致甲乙双方利益受损。任何一方违反保密义务，泄露合同内容或相关信息。2.责任认定标准违约行为的认定以事实为依据，以法律法规和合同约定为准。责任认定标准包括违约行为的发生、违约行为的严重程度、违约行为对甲乙双方利益的影响等。3.违约责任示例说明示例一：企业未按时足额缴纳年金基金，应承担每日按应缴金额万分之五的滞纳金，并赔偿由此给员工造成的损失。示例二：员工未按时足额缴纳个人年金基金，应承担每日按应缴金额万分之五的滞纳金，并赔偿由此给企业造成的损失。示例三：第三方未履行协议约定的职责，导致甲乙双方利益受损，应承担相应的赔偿责任，包括直接损失和间接损失。全文完。2024年企业年金计划合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1企业年金1.2参与人员1.3费用承担1.4年金账户2.计划范围与目标2.1计划适用范围2.2年金计划目标2.3参与资格要求3.贡献与资金管理3.1贡献方式3.2贡献比例3.3资金管理3.4投资策略4.费用结构4.1费用种类4.2费用承担方式4.3费用调整机制5.年金提取与支付5.1提取条件5.2提取方式5.3支付方式5.4支付时间表6.年金保险6.1保险种类6.2保险费用6.3保险责任6.4保险理赔7.信息披露与报告7.1信息披露要求7.2报告频率与内容7.3保密条款8.变更与终止8.1变更条件8.2终止条件8.3终止后果9.法律与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式9.3仲裁条款10.其他条款10.1通知10.2不可抗力10.3效力范围11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件12.税务事项12.1税收政策12.2税收计算12.3税收优惠13.附件13.1附件一：企业年金计划细则13.2附件二：参与人员名单13.3附件三：投资策略与资产分配14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1企业年金：本合同所指企业年金是指由企业及其员工共同参与，以员工退休后获得稳定收入为目标，由企业定期向年金计划缴纳资金，并通过投资增值，为员工提供补充养老保险的福利计划。1.2参与人员：本合同所指参与人员为企业正式员工，符合企业规定的参与资格要求。1.3费用承担：企业年金费用由企业和员工共同承担，企业承担部分为固定比例，员工承担部分为固定比例或根据工资水平确定。1.4年金账户：每位参与人员将设立一个个人年金账户，用于记录企业及员工的缴费、投资收益及年金提取等事项。2.计划范围与目标2.1计划适用范围：本企业年金计划适用于企业所有符合参与资格的正式员工。2.2年金计划目标：为员工提供补充养老保险，保障员工退休后的生活质量。2.3参与资格要求：员工入职满一年，且连续缴纳社会保险满三个月，方可参加本企业年金计划。3.贡献与资金管理3.1贡献方式：企业年金缴费分为企业缴费和员工缴费两部分，企业缴费按月度固定金额缴纳，员工缴费可按固定比例或工资水平缴纳。3.2贡献比例：企业缴费比例为员工工资的8%，员工缴费比例为员工工资的4%。3.3资金管理：企业年金资金由专业管理机构进行投资管理，投资方向包括债券、股票、基金等，确保资金安全、稳定增值。3.4投资策略：投资策略将遵循分散投资、风险可控、收益稳定的原则，定期调整投资组合。4.费用结构4.1费用种类：企业年金费用包括企业缴费、员工缴费、管理费、托管费、投资收益等。4.2费用承担方式：企业缴费由企业承担，员工缴费由员工从工资中扣除。4.3费用调整机制：费用调整机制将根据企业财务状况、员工工资水平及市场环境等因素进行定期评估和调整。5.年金提取与支付5.1提取条件：员工达到法定退休年龄，或因特殊情况提前退休。5.2提取方式：员工可选择一次性提取、分期提取或按月领取等形式提取年金。5.3支付方式：年金支付将通过银行转账等方式进行，确保及时、安全支付。5.4支付时间表：年金支付时间表根据员工提取方式确定，确保按时支付。6.年金保险6.1保险种类：本企业年金计划包含人寿保险、意外伤害保险等。6.2保险费用：保险费用由企业承担，纳入企业年金费用。6.3保险责任：保险责任包括意外伤害、疾病身故等，保障员工及其家庭权益。6.4保险理赔：保险理赔按照保险合同约定进行，确保及时、公正处理。7.信息披露与报告7.1信息披露要求：企业年金计划相关信息将定期向员工披露，包括计划细则、缴费情况、投资收益等。7.2报告频率与内容：信息披露频率为每年一次，内容包括年金计划运行情况、投资收益、费用使用等。7.3保密条款：企业年金计划相关信息应严格保密，未经授权不得向外部泄露。8.变更与终止8.1变更条件：本企业年金计划可根据国家法律法规、企业经营状况及员工需求进行变更。8.3终止后果：企业年金计划终止后，已缴纳的年金资金将按照国家相关政策规定进行清算，员工年金权益将得到妥善处理。9.法律与争议解决9.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：因本合同引起的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3仲裁条款：如双方同意，争议可通过仲裁解决，仲裁机构为中华人民共和国国际经济贸易仲裁委员会。10.其他条款10.1通知：任何通知、通告等应通过书面形式发送至对方指定的地址，视为已送达。10.2不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任，应及时通知对方并采取必要措施减轻损失。10.3效力范围：本合同自双方签字盖章之日起生效，适用于本企业年金计划的所有参与人员。11.合同生效与终止11.1生效条件：本合同经双方签字盖章后，自生效日起生效。11.2生效日期：本合同自2004年1月1日起生效。12.税务事项12.1税收政策：本企业年金计划遵守国家有关税收政策，涉及税项由企业和员工按照规定承担。12.2税收计算：税收计算依据国家相关政策规定，由企业和员工按照实际缴纳金额计算。12.3税收优惠：符合国家税收优惠政策的企业年金计划，可享受相应的税收优惠。13.附件13.1附件一：企业年金计划细则13.2附件二：参与人员名单13.3附件三：投资策略与资产分配14.合同签署与生效14.1签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指第三方包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、资产评估机构、投资顾问等，在合同执行过程中提供专业服务或协助的机构或个人。15.3第三方职责：第三方应根据其服务合同或合作协议的约定，履行相应的职责，包括但不限于提供专业意见、进行审计、评估、咨询等。16.第三方介入时的额外条款16.1通知义务：甲乙双方在决定引入第三方前，应相互通知，并取得对方的同意。16.2服务合同审查：甲乙双方应审查第三方提供的服务合同或合作协议，确保其内容符合本合同的要求。16.3第三方费用：第三方费用由甲方或乙方承担，或按双方约定由双方共同承担。17.第三方责任限额17.1责任限制：第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲乙双方的损失，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过其与甲乙双方签订的服务合同或合作协议中约定的金额。17.2免责条款：因不可抗力、法律法规变更等原因导致第三方无法履行职责或造成损失的，第三方不承担责任，