2024年度书店临时工劳务派遣与技能提升专项合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度书店临时工劳务派遣与技能提升专项合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人1.3临时工姓名、性别、身份证号码、联系方式2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2工作职责要求3.3工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3周末及节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4工资支付方式及时间6.培训与技能提升6.1技能培训内容6.2培训时间安排6.3培训考核方式6.4技能提升补贴7.工作环境与安全7.1工作环境要求7.2安全生产责任制7.3事故报告与处理8.离职与终止合同8.1离职条件8.2离职手续8.3终止合同条件8.4终止合同手续9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1保密条款11.2知识产权归属11.3不可抗力条款12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：离职手续清单14.合同签署与备案14.1合同签署时间14.2合同备案机构第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：出版社1.1.1地址：省市区路号1.1.2法定代表人：1.2劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2.1地址：省市区路号1.2.2法定代表人：1.3临时工姓名：1.3.1性别：男1.3.2身份证号码：1101011990030756781.3.3联系方式：138xxxx56782.合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2024年12月31日3.工作内容与职责3.1工作内容概述：本合同约定在出版社担任图书销售员，负责图书的摆放、销售及顾客咨询等工作。3.2工作职责要求：3.2.1负责图书的日常摆放、整理和清洁工作；3.2.2负责图书的销售工作，包括推荐、介绍、结账等；3.2.4协助书店进行市场推广活动；3.2.5完成书店领导交办的其他工作任务。4.工作时间与休息4.1工作时间安排：实行标准工作时间，每日8小时，每周40小时。4.2休息时间安排：每周休息1天，具体休息日由书店根据工作需要确定。4.3周末及节假日安排：周末及国家法定节假日正常休息，如因工作需要加班，按国家规定支付加班费。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币3000元。5.2绩效奖金：根据个人业绩，每月可额外获得人民币500元绩效奖金。5.3社会保险及公积金：按照国家规定，为临时工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按比例缴纳住房公积金。5.4工资支付方式及时间：每月10日前，将工资及社会保险、公积金等款项支付给。6.培训与技能提升6.1技能培训内容：书店将定期组织参加图书销售、顾客服务等方面的培训。6.2培训时间安排：每季度至少组织一次培训，每次培训时间不少于2天。6.3培训考核方式：培训结束后，将对进行考核，考核合格者可获得相应证书。6.4技能提升补贴：在培训期间，每月可获得人民币200元技能提升补贴。8.离职与终止合同8.1离职条件：8.1.1临时工因个人原因提出离职，需提前30日以书面形式通知劳务派遣单位。8.1.2劳务派遣单位因临时工严重违反劳动纪律或劳动合同约定，可随时通知临时工离职。8.2离职手续：8.2.1临时工离职时，需完成工作交接，归还公司财产。8.2.2劳务派遣单位应在收到离职通知后的15日内，办理相关离职手续。8.3终止合同条件：8.3.1临时工因劳动合同期满，且双方无续签意愿，合同自然终止。8.3.2劳务派遣单位因经营需要或法律法规变更等原因，可提前30日通知临时工终止合同。8.4终止合同手续：8.4.1合同终止后，双方应办理终止合同手续，包括但不限于工作交接、社会保险关系转移等。8.4.2劳务派遣单位应在合同终止后的15日内，为临时工办理失业保险待遇申领手续。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1临时工未按时完成工作任务，或工作质量不符合要求；9.1.2劳务派遣单位未按时支付工资或社会保险；9.1.3任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失。9.2违约责任承担：9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1双方同意将争议提交至市区人民法院解决。11.其他约定事项11.1保密条款：11.1.1双方对本合同内容以及在工作中获取的商业秘密负有保密义务。11.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2知识产权归属：11.2.1临时工在履行工作职责过程中所创作的作品，其知识产权归派遣单位所有。11.3不可抗力条款：11.3.1因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任。12.合同生效与解除12.1合同生效条件：12.1.1双方在本合同上签字盖章后，合同生效。12.2合同解除条件：12.2.1合同生效后，任何一方不得擅自解除合同。12.2.2如有特殊原因需要解除合同，双方应协商一致，并办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：离职手续清单14.合同签署与备案14.1合同签署时间：14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同备案机构：14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，报送相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1本合同中的第三方是指除合同双方外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方的责权利：15.2.1第三方应按照合同约定提供相关服务，并保证服务的质量和及时性。15.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.2.3第三方有权要求合同双方提供必要的配合和支持。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方与派遣单位、临时工之间不存在劳动关系，第三方不对临时工的劳动权益承担责任。15.3.2第三方与派遣单位、临时工之间不参与工资支付、社会保险缴纳等劳动保障事项。15.3.3第三方与派遣单位、临时工之间的纠纷，应按照合同约定或相关法律法规解决。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1介入条件：16.1.1当合同履行过程中，需要第三方提供中介、咨询、技术支持或其他相关服务时，甲乙方应协商一致，并书面通知对方。16.1.2第三方介入需符合法律法规和本合同的规定。16.2介入程序：16.2.1甲乙方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务。16.2.2第三方介入前，甲乙方应确保第三方具备相应的资质和条件。16.3介入后的责任划分：16.3.1第三方在介入过程中，若因自身原因导致合同履行受到影响，由第三方承担相应责任。16.3.2第三方在介入过程中，若因甲乙方原因导致合同履行受到影响，由甲乙方承担相应责任。17.明确第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方因自身原因导致合同履行受到影响，其赔偿责任不得超过合同总金额的10%。17.1.2第三方的责任限额不包括因甲乙方原因导致的合同履行受到影响。17.2责任限额的适用范围：17.2.1责任限额适用于第三方在介入过程中因自身原因导致合同履行受到影响的所有情形。17.2.2责任限额不适用于因不可抗力导致合同履行受到影响。17.3责任限额的调整：17.3.1在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，甲乙方应协商一致，并书面通知对方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求和说明：1.1说明书应详细列明临时工的工作职责、工作内容、工作标准等。1.2说明书应包含工作流程、工作方法和注意事项。1.3说明书应由书店负责人签字确认，并加盖公章。2.附件二：培训计划详细要求和说明：2.1计划应明确培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等。2.2计划应包含培训目标、培训效果评估方式。2.3计划应由书店负责人签字确认，并加盖公章。3.附件三：离职手续清单详细要求和说明：3.1清单应详细列明离职时需办理的手续和所需材料。3.2清单应包含离职通知、工作交接、社会保险转移等事项。3.3清单应由书店负责人签字确认，并加盖公章。4.附件四：第三方合作协议详细要求和说明：4.1协议应明确第三方提供服务的类型、服务内容、服务期限、服务费用等。4.2协议应包含双方的权利义务、违约责任、争议解决方式等。4.3协议应由甲乙方及第三方签字确认，并加盖公章。5.附件五：合同履行情况报告详细要求和说明：5.1报告应详细记录合同履行过程中的重要事项、存在的问题和改进措施。5.2报告应由书店负责人签字确认，并加盖公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1临时工未按时完成工作任务，或工作质量不符合要求。1.2劳务派遣单位未按时支付工资或社会保险。1.3第三方未按合同约定提供服务质量。1.4甲乙方未按合同约定履行合作义务。2.责任认定标准：2.1临时工未按时完成工作任务，或工作质量不符合要求，按合同约定扣除相应工资或绩效奖金。2.2劳务派遣单位未按时支付工资或社会保险，按合同约定支付违约金。2.3第三方未按合同约定提供服务质量，按合同约定赔偿甲乙方的经济损失。2.4甲乙方未按合同约定履行合作义务，按合同约定支付违约金。3.违约责任示例说明：3.1临时工因个人原因未能按时完成销售任务，导致书店销售额下降，书店可按合同约定扣除其当月绩效奖金。3.2劳务派遣单位未按时支付临时工工资，需按合同约定支付违约金，并赔偿临时工因此遭受的损失。3.3第三方提供的技术支持服务不符合合同约定，导致书店系统故障，第三方需赔偿书店因此遭受的损失。3.4甲乙方未按合同约定提供必要的配合和支持，导致第三方无法正常履行服务，甲乙方需按合同约定支付违约金。全文完。2024年度书店临时工劳务派遣与技能提升专项合同1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的时间范围1.3合同适用的工作地点2.派遣单位与用工单位的基本信息2.1派遣单位名称、地址、联系方式2.2用工单位名称、地址、联系方式2.3双方法定代表人或授权代表信息3.派遣人员的基本情况3.1派遣人员姓名、性别、身份证号码3.2派遣人员年龄、民族、政治面貌3.3派遣人员专业技能及证书情况4.派遣工作内容与职责4.1派遣工作具体岗位及职责4.2工作时间安排4.3工作地点及工作环境5.劳务派遣期限与工作期限5.1派遣期限5.2工作期限5.3合同续签条件及程序6.劳务派遣费用及支付方式6.1派遣费用构成6.2费用支付方式6.3费用支付时间及期限7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳标准7.2福利待遇标准7.3社会保险及福利待遇调整机制8.工作纪律与保密条款8.1工作纪律要求8.2保密事项及保密义务8.3违约责任9.培训与技能提升9.1技能提升计划9.2培训方式及内容9.3培训考核与评价10.派遣人员管理与考核10.1派遣人员管理制度10.2考核标准与方法10.3考核结果及处理11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止合同的通知及程序13.合同生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同附件的效力14.3合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规订立。1.2合同适用的时间范围本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.3合同适用的工作地点本合同适用于用工单位所在地的书店工作场所。2.派遣单位与用工单位的基本信息2.1派遣单位名称、地址、联系方式派遣单位名称：劳务派遣有限公司地址：市区路号2.2用工单位名称、地址、联系方式用工单位名称：书店有限公司地址：市区路号2.3双方法定代表人或授权代表信息派遣单位法定代表人：授权代表：用工单位法定代表人：授权代表：赵六3.派遣人员的基本情况3.1派遣人员姓名、性别、身份证号码派遣人员姓名：张强性别：男身份证号码：XXXXXX3.2派遣人员年龄、民族、政治面貌年龄：25岁民族：汉族政治面貌：群众3.3派遣人员专业技能及证书情况专业技能：图书管理证书情况：持有图书管理从业资格证书4.派遣工作内容与职责4.1派遣工作具体岗位及职责具体岗位：图书管理员职责：负责书店的图书管理、顾客服务等日常工作。4.2工作时间安排工作时间：每周一至周日，每天8小时，上下午各4小时。4.3工作地点及工作环境工作地点：书店有限公司工作环境：符合国家相关规定的书店工作环境。5.劳务派遣期限与工作期限5.1派遣期限本合同派遣期限为12个月。5.2工作期限工作期限与派遣期限一致，为12个月。5.3合同续签条件及程序双方可依据实际情况，在合同到期前一个月内协商续签，续签程序与原合同相同。6.劳务派遣费用及支付方式6.1派遣费用构成派遣费用包括基本工资、加班费、社会保险、福利待遇等。6.2费用支付方式派遣费用每月支付一次，支付至派遣人员指定的银行账户。6.3费用支付时间及期限每月支付时间定于每月的一个工作日，支付期限为支付后的5个工作日内。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳标准根据国家规定，派遣人员需缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇标准福利待遇包括带薪年假、节假日加班费、节假日值班补贴等。7.3社会保险及福利待遇调整机制社会保险及福利待遇按照国家及地方相关政策进行调整，具体调整方式由双方协商确定。8.工作纪律与保密条款8.1工作纪律要求8.2保密事项及保密义务派遣人员对工作中了解到的商业秘密、客户信息等保密事项负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。8.3违约责任若派遣人员违反工作纪律或保密义务，用工单位有权解除合同，并要求派遣人员承担相应的法律责任。9.培训与技能提升9.1技能提升计划用工单位将为派遣人员提供必要的职业技能培训，提升其业务能力。9.2培训方式及内容培训方式包括内部培训、外部培训等，培训内容涉及图书管理、顾客服务等方面的专业知识。9.3培训考核与评价培训结束后，用工单位将对派遣人员进行考核，评价培训效果，并根据考核结果调整培训计划。10.派遣人员管理与考核10.1派遣人员管理制度用工单位将建立派遣人员管理制度，对派遣人员进行日常管理。10.2考核标准与方法考核标准包括工作态度、工作质量、业务能力等方面，考核方法采用定期考核与不定期抽查相结合的方式。10.3考核结果及处理考核结果将作为派遣人员晋升、奖惩的依据，对考核不合格的派遣人员，用工单位有权进行相应处理。11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担若任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）派遣人员严重违反用工单位规章制度；（2）派遣人员因健康原因无法履行工作职责；（3）用工单位因经营需要调整工作内容，导致合同无法继续履行；（4）其他依法或双方约定可以解除合同的情形。12.2合同终止条件合同期满，双方无续签意向，合同自然终止。12.3解除或终止合同的通知及程序解除或终止合同，一方应提前30日书面通知另一方，并按照合同约定办理相关手续。13.合同生效、变更与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除程序合同解除按照合同约定或法律规定程序进行。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：派遣人员登记表、培训计划、考核标准等。14.2合同附件的效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同未尽事宜的处理合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务等，且与本合同履行具有直接或间接关联的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供劳务派遣中介服务；（2）为甲乙双方提供技术支持、咨询服务；（3）为甲乙双方提供法律、财务等专项服务；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入情形。16.第三方责任限额的明确16.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额的确定（1）第三方责任限额根据第三方提供服务的性质、风险程度及合同金额等因素确定；（2）责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方签字（或盖章）确认；（3）如第三方责任限额未在合同中约定，则默认为人民币万元。17.第三方介入时的额外条款及说明17.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务及责任；（3）第三方在协议签订后，按照协议约定履行相关职责。17.2第三方介入时的额外条款（1）第三方应遵守国家法律法规、本合同及相关协议的约定；（2）第三方在履行职责过程中，应确保其行为不损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间，应按照合作协议的约定，明确各自的权利、义务及责任；（2）甲方有权对第三方的履约情况进行监督，并提出合理要求；（3）第三方应积极配合甲方的工作，确保项目顺利实施。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间，应按照合作协议的约定，明确各自的权利、义务及责任；（2）乙方有权对第三方的履约情况进行监督，并提出合理要求；（3）第三方应积极配合乙方的工作，确保项目顺利实施。18.3第三方与甲乙双方共同责任的划分（1）甲乙双方应共同承担第三方介入过程中产生的合理费用；（2）如第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼；（3）第三方介入过程中，如因甲乙双方原因导致第三方权益受损，甲乙双方应承担相应的赔偿责任。19.第三方介入的终止与后续处理19.1第三方介入的终止（1）合同履行完毕或提前终止时，第三方介入应相应终止；（2）终止第三方介入时，甲乙双方应按照协议约定办理相关手续。19.2第三方介入的后续处理（1）终止第三方介入后，甲乙双方应按照协议约定，对第三方的工作成果进行验收；（2）如第三方工作成果不符合协议约定，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼；（3）第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定，处理与第三方相关的债权债务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员登记表详细要求：包含派遣人员的基本信息、工作经历、技能证书等，用于记录和管理派遣人员情况。2.培训计划详细要求：列出培训时间、地点、内容、考核方式等，用于指导和管理培训工作。3.考核标准详细要求：明确考核指标、考核方式、考核结果的应用等，用于评估派遣人员工作表现。4.社会保险缴纳明细表详细要求：记录派遣人员社会保险缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳时间等。5.福利待遇明细表详细要求：列出派遣人员享受的福利待遇项目、标准、发放时间等。6.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任承担等。7.合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更日期等。8.合同解除协议详细要求：记录合同解除的具体原因、解除日期、双方责任等。9.违约责任认定及处理方案详细要求：明确违约行为、违约责任认定标准、处理方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）派遣人员未按照规定时间到岗或擅自离岗；（2）派遣人员违反用工单位规章制度，造成不良影响；（3）第三方未按照合作协议履行职责，影响合同履行；（4）甲乙双方未按照合同约定支付费用；（5）其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：（1）根据违约行为的性质、严重程度及损失大小，确定违约责任；（2）如违约行为导致对方损失，违约方应承担相应的赔偿责任；（3）如违约行为未造成损失，违约方应承担违约金。3.违约责任示例说明：（1）若派遣人员未按时到岗，用工单位有权扣除相应工资，并要求派遣人员承担违约金；（2）若第三方未按协议提供技术服务，导致项目延误，第三方应承担违约金，并赔偿由此造成的损失；（3）若甲乙双方未按时支付费用，应承担违约金，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年度书店临时工劳务派遣与技能提升专项合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3临时工姓名及身份证号码2.派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣终止日期3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称3.2工作职责描述4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.派遣费用及支付方式6.1派遣费用计算方法6.2支付方式及时间7.技能提升培训7.1培训内容7.2培训时间及地点7.3培训费用及支付方式8.派遣单位责任8.1派遣单位应承担的责任8.2派遣单位应提供的支持9.用工单位责任9.1用工单位应承担的责任9.2用工单位应提供的支持10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2用工单位违约责任10.3临时工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3用工单位名称：书店1.4用工单位地址：省市区路号1.5临时工姓名：1.6临时工身份证号码：5101011990030756172.派遣期限2.1派遣起始日期：2024年3月1日2.2派遣终止日期：2024年8月31日3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称：书店销售员3.2工作职责描述：3.2.1负责书店销售区域的商品摆放、整理和维护；3.2.2负责接待顾客，解答顾客疑问，提供优质服务；3.2.3协助书店进行促销活动，提高销售额；3.2.4完成上级领导交办的其他工作。4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：4.1.1周一至周日，每日工作8小时；4.1.2上班时间：上午9:00至下午18:00，中午休息1小时；4.1.3每周休息一天，休息日为周六。4.2休息休假规定：4.2.1临时工享有国家法定节假日休息；4.2.2临时工享有年休假，根据实际工作年限确定；4.2.3临时工因特殊情况需休假的，应提前向用工单位提出申请，经批准后方可休假。5.工资及福利待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资标准为每月3000元；5.1.2每月发放一次工资，具体发放日期为每月10日。5.2绩效奖金：5.2.1根据个人工作表现，每月可获得一定比例的绩效奖金；5.2.2绩效奖金发放日期与基本工资发放日期一致。5.3社会保险及公积金：5.3.1派遣单位按照国家规定为临时工缴纳社会保险及住房公积金；5.3.2社会保险及公积金缴纳比例按照当地政策执行。5.4其他福利待遇：5.4.1享有国家法定节假日加班工资；5.4.2享有定期健康体检；5.4.3享有员工活动及培训机会。6.派遣费用及支付方式6.1派遣费用计算方法：6.1.1派遣费用包括基本工资、社会保险及公积金、绩效奖金等；6.1.2派遣费用按月计算，具体金额以实际发生为准。6.2支付方式及时间：6.2.1派遣费用由用工单位支付给派遣单位；6.2.2派遣费用支付时间为每月25日。8.派遣单位责任8.1派遣单位应承担的责任：8.1.1按时将符合用工单位要求的临时工派遣至用工单位；8.1.2负责临时工的招聘、培训和管理；8.1.3按照国家规定为临时工缴纳社会保险及公积金；8.1.4协助解决临时工在工作中的问题。9.用工单位责任9.1用工单位应承担的责任：9.1.1为临时工提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境；9.1.2依法支付临时工工资及福利待遇；9.1.3对临时工进行岗位培训和技能提升；9.1.4对临时工进行考核，并根据考核结果进行奖惩。10.违约责任10.1派遣单位违约责任：10.1.1若派遣单位未按时派遣符合要求的临时工，用工单位有权要求派遣单位承担相应的违约责任；10.1.2若派遣单位派遣的临时工不符合用工单位要求，用工单位有权要求派遣单位更换或承担相应的违约责任。10.2用工单位违约责任：10.2.1若用工单位未按时支付工资及福利待遇，派遣单位有权要求用工单位承担相应的违约责任；10.2.2若用工单位违反合同约定，导致临时工权益受损，用工单位应承担相应的违约责任。10.3临时工违约责任：10.3.1若临时工未履行合同约定的工作职责，用工单位有权要求临时工承担相应的违约责任；10.3.2若临时工因个人原因提前解除合同，应按照合同约定支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；11.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院。12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1任何一方违反合同约定，经对方书面通知后，仍未在合理期限内纠正的；12.1.2不可抗力因素导致合同无法履行的；12.1.3双方协商一致解除合同的。12.2合同解除程序：12.2.1解除合同一方应提前30日书面通知对方；12.2.2双方应妥善处理合同解除后的善后事宜。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同终止条件：13.2.1派遣期限届满；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3合同约定的其他终止条件成就。14.其他约定事项14.1其他约定事项一：14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.1.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项二：14.2.1本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认；14.2.2本合同如有争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。14.3其他约定事项三：14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除派遣单位、用工单位和临时工之外的，在合同履行过程中提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规及本合同的相关约定。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。15.5第三方与其他方的划分15.5.1第三方与派遣单位、用工单位和临时工之间，各自独立承担相应的法律责任，互不承担对方的责任。15.6第三方责任限额15.6.1第三方在本合同履行过程中的责任限额，由甲乙双方在第三方介入协议中明确约定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1.1甲乙方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行其服务职责；16.1.2甲乙方应监督第三方在本合同履行过程中的行为，确保其符合合同约定；16.1.3甲乙方应承担第三方因履行本合同而产生的合理费用。16.2甲乙方在第三方介入时的额外说明：16.2.1甲乙方应确保第三方在本合同履行过程中的行为不损害临时工的合法权益；16.2.2甲乙方应与第三方保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题；16.2.