建筑业职工代表大会操作规程

建筑业职工代表大会操作规程合同编号：__________建筑业职工代表大会操作规程合同甲方（职工代表大会）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（企业）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________鉴于甲方为建筑业企业，乙方为甲方的合法经营管理者，为规范建筑业职工代表大会的运作，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业职工代表大会制度条例》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公正的原则，就建筑业职工代表大会操作规程相关事项达成如下协议：第一条职工代表大会的组成1.2代表人数根据甲方职工人数确定，代表比例不低于职工总数的5%。1.3代表应具备下列条件：（1）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；（2）在本单位工作满一年，具有选举权和被选举权；（3）关心职工利益，具有履行职责的能力。第二条职工代表大会的职权（1）听取和审议甲方管理层关于企业生产经营、财务状况的报告；（2）讨论和决定甲方重大事项，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；（3）选举和更换职工董事、监事；（4）监督甲方管理层履行职务情况；（5）法律、法规和企业章程规定的其他职权。第三条职工代表大会的会议制度3.1职工代表大会每年至少召开一次全体代表会议。第四条职工代表大会的组织和工作制度4.1甲方设立职工代表大会筹备组，负责职工代表大会的筹备工作。4.2筹备组由甲方管理层和职工代表组成，其中职工代表比例不低于50%。4.3筹备组负责制定职工代表大会选举办法、议程、代表候选人名单等。4.4职工代表大会闭幕后，甲方应当设立职工代表大会办公室，负责职工代表大会的日常工作。第五条职工代表大会与管理层的关系5.1甲方管理层应当尊重和支持职工代表大会的职权，认真听取和处理职工代表的意见和建议。5.2甲方管理层应当定期向职工代表大会报告工作，接受职工代表大会的监督。5.3职工代表大会与管理层在履行各自职责过程中发生的争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条职工代表的权益保障6.1甲方应当为职工代表提供必要的培训和履职便利。6.2职工代表在履行职责过程中，不得受到甲方的不正当对待。6.3职工代表因履行职责遭受打击报复的，可以向甲方管理层提出申诉，甲方应当及时处理。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定。7.2任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。确需变更、解除和终止的，应当协商一致，并报双方所在地的劳动行政部门备案。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。8.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，应当赔偿损失。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.3本合同未尽事宜，可以另行协商补充。甲方（职工代表大会）：（签字/盖章）乙方（企业）：（签字/盖章）签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.建筑业职工代表大会操作规程2.职工代表大会选举办法3.职工代表大会会议议程4.职工代表大会报告5.劳动争议仲裁委员会仲裁规则6.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.擅自变更、解除或终止合同：未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更、解除或终止本合同。2.不尊重和支持职工代表大会职权：甲方管理层未听取或未处理职工代表的意见和建议。3.不提供必要的培训和履职便利：甲方未为职工代表提供必要的培训和履职便利。4.打击报复：甲方管理层对职工代表进行打击报复。5.未按约定召开职工代表大会：甲方未按本合同约定召开职工代表大会。三、法律名词及解释：1.建筑业职工代表大会：根据《中华人民共和国企业职工代表大会制度条例》，建筑业企业内部民主管理的基本形式。2.职工代表：由建筑业企业职工民主选举产生的代表，具备选举权和被选举权。3.职工代表大会筹备组：负责职工代表大会的筹备工作，由甲方管理层和职工代表组成。4.劳动争议仲裁委员会：处理劳动争议的法定机构。5.人民法院：依法审理各类案件的法定机关。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.代表人数不足：提前做好选举工作，确保代表人数符合要求。2.会议召开困难：提前制定会议议程，确保会议顺利召开。3.管理层不配合：加强沟通，争取管理层的支持和配合。4.职工代表权益受损：及时向甲方管理层提出申诉，要求保障职工代表权益。5.争议解决困难：了解仲裁规则和诉讼指南，依法解决争议。五、所有应用场景：1