研究所科研人员薪资制度

研究所科研人员薪资制度合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事科学研究和技术开发的研究所，乙方为甲方的科研人员，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条薪资制度1.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、加班工资、福利待遇等组成。1.2基本工资：根据乙方的学历、职务、工作年限和甲方规定的工资标准确定。1.3绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核办法，根据年度绩效考核结果发放。1.4加班工资：乙方按照甲方规定的加班工资支付标准，依法支付加班工资。1.5福利待遇：乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。第二条薪资发放2.1乙方薪资按月发放，甲方应在每月__日前将乙方工资发放到乙方指定的银行账户。2.2乙方如因故离职，甲方应在乙方离职后__日内结清乙方薪资。第三条薪资调整3.1乙方的基本工资和绩效奖金根据甲方制定的薪资调整办法进行调整。3.2乙方的加班工资和福利待遇按照国家法律法规及甲方规定执行。第四条保密义务4.1乙方在合同期内及合同终止后__年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第五条合同期限5.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为__年。5.2本合同期满前__个月，双方可协商续签。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，赔偿对方损失。6.2本合同解除或终止后，乙方仍应履行保密义务，否则甲方有权追究乙方法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.甲方薪资制度相关文件4.甲方绩效考核办法5.乙方离职证明6.保密协议7.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的工作时间、质量要求完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.甲方未按照本合同约定支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付违约金。4.甲方未按照本合同约定提供福利待遇，乙方有权要求甲方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.甲方：指__________（填写公司全称）2.乙方：指__________（填写个人姓名）3.基本工资：指乙方按照甲方规定的工作岗位、职务及工作年限等确定的固定工资。4.绩效奖金：指乙方根据甲方制定的绩效考核办法，根据年度绩效考核结果发放的奖金。5.加班工资：指乙方按照甲方规定的加班工资支付标准，依法支付的加班工资。6.福利待遇：指乙方享受的国家规定的法定节假日、带薪年休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方制定的薪资制度有异议，认为不合理。解决办法：双方可协商修改薪资制度，达成一致后签订补充协议。2.问题：甲方未按时支付乙方薪资。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，要求乙方赔偿损失。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方按照甲方规定的薪资制度参加工作。2.甲方对乙方的工作进行绩效考核，根据考核结果支付绩效奖金。