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文档简介

医院医护人员解聘证明书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方是一家依法设立、合法经营的医院，乙方是甲方的正式员工，鉴于双方之间的劳动合同关系，经甲乙双方友好协商，特订立本解聘证明书，以明确双方的权利义务。第一条解聘原因1.1乙方因__________原因，经甲乙双方协商一致，甲方决定解除与乙方的劳动合同。1.2乙方同意解除劳动合同，并承诺在收到本解聘证明书后，立即办理相关离职手续。第二条解聘生效时间2.1本解聘证明书自双方签字盖章之日起生效。2.2乙方解聘后的社会保险、公积金等相关事宜，按照国家和地方法律法规的规定办理。第三条经济补偿3.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。3.2乙方在收到经济补偿后，承诺不再就解除劳动合同事宜向甲方提出任何要求。第四条保密协议4.1乙方同意在离职后，继续履行对甲方商业秘密的保密义务。4.2乙方同意如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1双方因本解聘证明书引起的或与本解聘证明书有关的一切争议，应通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本解聘证明书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本解聘证明书未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本解聘证明书具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.社会保险缴纳证明3.公积金缴纳证明4.乙方简历5.乙方工作表现评估报告6.解聘证明书7.保密协议8.法律意见书二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密2.乙方未按照合同约定完成工作任务3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、经济补偿4.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会5.甲方违法解除劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.经济补偿：用人单位根据国家规定，解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。3.保密义务：劳动者在在职期间和离职后，对用人单位的商业秘密负有保密的义务。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职后泄露甲方商业秘密解决办法：启动保密协议中的违约责任条款，要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、经济补偿解决办法：与甲方沟通，要求按时足额支付工资和经济补偿，必要时可寻求法律途径。3.问题：甲方违法解除劳动合同解决办法：要求甲方按照法律法规和合同约定支付赔偿金，必要时可寻求法律途径。五、所有应用场景：1.医院与医

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