临时工作签证管理规则

临时工作签证管理规则合同编号：__________甲方（雇主）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（雇员）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】鉴于甲方为一家在中国合法注册并经营的公司，乙方为具有合法身份的外国人，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲方同意雇佣乙方，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条临时工作签证的申请与发放1.1甲方应按照中国法律法规的规定，为乙方申请临时工作签证。1.2甲方应提供乙方所需的全部文件和证明材料，以协助乙方申请临时工作签证。1.3甲方应负责办理乙方临时工作签证的申请、延期、更换等相关手续。1.4乙方应按照甲方的要求，提供办理临时工作签证所需的个人信息和相关文件。第二条工作内容与职责2.1乙方接受甲方的雇佣，担任【职位名称】职务，负责【工作内容与职责】。2.2乙方应严格遵守甲方的内部管理制度和劳动纪律，服从甲方的领导和管理。2.3乙方应按照甲方的要求，完成临时工作签证期间的工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为【工作时间】，包括【工作时间】和【工作时间】。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按照中国法律法规和甲方的规定执行。3.3乙方应按照甲方的要求，参加必要的工作培训和会议。第四条劳动报酬4.1甲方应按照中国法律法规和双方的约定，按时足额支付乙方的工作报酬。4.2乙方的工资待遇为【工资待遇】，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。4.3乙方的工作报酬支付方式为【支付方式】，如现金、转账等。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照中国法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照中国法律法规的规定，为乙方提供福利待遇，如年假、病假、产假等。第六条合同的解除和终止6.1本合同的解除和终止，应符合中国法律法规的规定。6.2甲方提前解除或终止本合同的，应提前【提前通知时间】通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.3乙方提前解除或终止本合同的，应提前【提前通知时间】通知甲方，并承担相应的违约责任。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照本合同的约定支付乙方工作报酬的，应支付乙方相应的经济补偿。7.3乙方未按照本合同的约定完成工作任务的，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为【合同有效期】。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：【全称】乙方（雇员）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人信息表2.乙方学历证明3.乙方工作经历证明4.乙方护照及签证页复印件5.乙方健康证明6.乙方无犯罪记录证明7.甲方营业执照副本复印件8.甲方组织机构代码证复印件9.甲方税务登记证复印件10.甲方社会保险登记证复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同的约定支付乙方工作报酬，认定为违约行为。2.甲方未按照本合同的约定为乙方办理临时工作签证手续，认定为违约行为。3.乙方未按照本合同的约定完成工作任务，认定为违约行为。4.乙方提前解除或终止本合同，未按照约定提前通知甲方，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.临时工作签证：指在中国境内停留不超过一定期限，从事非全日制或者短期工作的外国人的签证。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、伤残、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。3.经济补偿：指用人单位因解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在办理临时工作签证过程中遇到困难。解决办法：甲方应积极协助乙方，提供所需文件和证明材料，及时跟进签证办理进度。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工作报酬。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时足额支付工作报酬；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知甲方。解决办法：乙方应按照约定提前通知甲方，并承担相应的违约责任；甲方也可以与乙方协商，要求乙方支付违约金。五