运动健身门卫招聘合同

运动健身门卫招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方担任甲方的运动健身门卫，负责维护甲方场所的日常治安秩序、安全保障工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应做好甲方场所的日常巡查工作，确保甲方场所的安全。第二条工作时间2.1乙方每周工作五天，工作时间如下：周一至周五：上午7点至下午6点。2.2乙方法定节假日休息，如需加班，按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（大写：_________________________元整），甲方每月__________日前支付乙方工资。3.2乙方试用期为一个月，试用期间工资为人民币__________元（大写：_________________________元整）。3.3乙方如能胜任工作，甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方规章制度，给予相应的奖励和晋升机会。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理相关保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期为乙方进行安全培训。5.2乙方应正确使用劳动保护用品，确保自身和他人的安全。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。6.3甲方如违法解除或终止合同，应支付乙方相应的经济补偿。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。7.2乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方规章制度复印件5.甲方营业执照复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.劳动保护用品清单复印件8.甲方指定的培训资料复印件二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定提供身份、学历、健康等证明材料，延迟办理入职手续。2.甲方未能按照约定提供劳动保护用品，或提供的劳动保护用品不合格。3.甲方未能按照约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。4.甲方违法解除或终止合同，未支付乙方经济补偿。5.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，造成甲方损失。6.乙方未按照约定工作时间和工作内容提供服务，或严重违反甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.经济补偿：指用人单位违法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟办理入职手续，甲方应催促乙方尽快提供相关材料，同时可合理安排乙方的工作安排。2.甲方未能提供劳动保护用品，应立即采购并提供给乙方，确保乙方的工作安全。3.甲方延迟支付工资，应按照约定时间支付，若低于当地最低工资标准，应补足差额部分。4.甲方违法解除或终止合同，应按照法定标准支付乙方经济补偿，并向乙方道歉。5.乙方泄露商业秘密，甲方应采取法律手段追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿损失。6.乙方严重违反规章制度，甲方应按照约定或法定标准解除合同，并向乙方说明理由。五、所有应用场景：1.甲方为运动健身机构，需要招聘门卫负责场所治安秩序和安全保障。2.乙方具备门卫工作经验，愿意应聘甲方运动健身门卫职位。3.