派遣公司人员调配规则

派遣公司人员调配规则合同编号：__________合同签订日期：____年__月__日甲方：（派遣公司全称）地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方：（接受派遣公司全称）地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________鉴于甲方为一家专业从事人员派遣业务的公司，乙方为需要临时调配人员的单位，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方派遣人员至乙方工作事宜，达成如下协议：一、人员调配1.1甲方根据乙方的实际需求，派遣具备相应技能和资质的人员到乙方工作。1.2甲方应确保派遣人员的质量，对其进行必要的培训和考核，确保派遣人员能够胜任乙方的工作。1.3甲方应提前将与乙方约定的派遣人员名单、简历及相关资料提供给乙方，乙方有权对名单进行审核。1.4甲方应确保派遣人员在乙方的出勤、工作表现和遵守乙方规章制度等方面符合乙方的要求。二、合同期限2.1本合同的有效期为____年，自派遣人员到乙方报到之日起计算。2.2合同期满前，如双方同意续约，应签订书面续约协议。三、工作条件和待遇3.1派遣人员的工作岗位、职责和要求由乙方确定，甲方应与派遣人员充分沟通，确保其了解并同意乙方的工作要求和条件。3.2派遣人员的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬等按照乙方的规章制度执行。3.3甲方应与派遣人员签订书面劳动合同，并为派遣人员缴纳社会保险和公积金。3.4甲方应协助乙方对派遣人员进行绩效考核，并根据乙方的评价给予相应的奖惩。四、保密和知识产权4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方同意不得泄露给第三方。4.2派遣人员在乙方的发明创造、技术创新等知识产权归乙方所有，甲方应协助乙方维护相关权益。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若派遣人员在工作中发生违法行为或严重违反乙方规章制度，甲方应承担相应责任，并及时更换或召回派遣人员。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：_______________法定代表人（签名）：________法定代表人（签名）：________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.派遣人员名单及简历4.派遣人员劳动合同副本5.派遣人员社会保险和公积金缴纳证明6.乙方规章制度复印件7.乙方绩效考核制度复印件8.商业秘密、技术秘密保密协议9.知识产权归属协议10.违约金计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求的，构成违约。2.甲方未按照约定提供派遣人员相关资料，或提供的资料不真实、不完整的，构成违约。3.甲方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险和公积金，或未协助乙方对派遣人员进行管理的，构成违约。4.乙方未按照约定提供工作条件，或未按照约定支付派遣人员劳动报酬的，构成违约。5.乙方未按照约定对派遣人员进行绩效考核，或未按照约定给予奖惩的，构成违约。6.任何一方泄露对方商业秘密、技术秘密的，构成违约。7.甲方未协助乙方维护知识产权的，构成违约。三、法律名词及解释：1.派遣公司：指专业从事人员派遣业务的公司。2.接受派遣公司：指需要临时调配人员的单位。3.派遣人员：指由派遣公司派遣至接受派遣公司工作的人员。4.劳动合同：指派遣公司与派遣人员签订的书面劳动合同。5.社会保险：指国家法律规定的为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。6.公积金：指由国家法律规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种住房储备金。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。9.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合乙方要求。解决办法：甲方应重新派遣符合要求的人员，或收回不当派遣人员的工资并承担违约责任。2.问题：甲方未按照约定提供派遣人员相关资料。解决办法：甲方应及时提供相关资料，或承担违约责任。3.问题：甲方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险和公积金。解决办法：甲方应补缴相关保险和公积金，并承担违约责任。4.问题：乙方未按照约定提供工作条件。解决办法：乙方应按照约定提供工作条件，或承担违约责任。5.问题：乙方未按照约定支付派遣人员劳动报酬。解决办法：乙方应及时支付劳动报酬，或承担违约责任。6.问题：泄露商业秘密、技术秘密。解决办法：泄露方应立即采取补救措施，并承担违约责任。7.问题：侵犯知识产权。解决办法：侵权方应停止侵权行为，赔偿损失，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业临时增加人手，但不想正式招聘。2.企业进行项目外包