餐饮业劳动合同签订指南

餐饮业劳动合同签订指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________联系电话：____________________住址：________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事餐饮业相关工作事宜，经充分协商，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方的安排下，从事餐饮业相关工作，包括但不限于服务员、厨师、收银员等岗位。二、合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方生产经营需要安排。3.2乙方按照国家法律规定享有法定节假日休息的权利。3.3乙方加班的，甲方应按照国家法律规定支付加班费。四、劳动报酬4.2乙方工资包括基本工资和绩效奖金等，具体构成见附件。4.3甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费。五、社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费部分，甲方从乙方工资中代扣。六、劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。七、解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前____天通知对方。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币____元。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方岗位职责说明2.工资构成明细表3.社会保险费缴纳明细表4.劳动保护设施和用品清单5.职业健康检查报告6.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知甲方解除合同2.乙方未支付甲方约定的违约金3.甲方未按约定时间支付乙方工资4.甲方未为乙方缴纳社会保险费5.甲方未提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和用品6.甲方未关注乙方职业健康，未定期为乙方进行健康检查三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.违约金：违反合同约定应支付的赔偿金。3.社会保险费：依法应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。4.劳动保护：为保障劳动者安全和健康，采取的各种措施和设施。5.职业健康：指劳动者在职业活动中，身体和心理健康不受损害的状态。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知甲方解除合同。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如系乙方个人原因，可要求乙方支付违约金；如系甲方原因，甲方应尽量协调，确保乙方顺利离职。2.问题：乙方未支付甲方约定的违约金。解决办法：甲方可向乙方追讨违约金，如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未按约定时间支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并支付逾期支付工资的违约金。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应立即为乙方补缴社会保险费，并承担相应的罚款。5.问题：甲方未提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和用品。解决办法：甲方应立即提供符合标准的劳动保护设施和用品，并确保乙方的人身安全。6.问题：甲方未关注乙方职业健康，未定期为乙方进行健康检查。解决办法：甲方应定期为乙方进行健康检查，并建立职业健康档案，确保乙方的职业健康。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮业用人单位，乙方为从事餐饮业的相关劳动者。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。3.甲方按约定支付乙方工资，为乙方缴纳社会保