企业年会协管员招聘合同

企业年会协管员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方举办企业年会，需招聘协管员负责现场管理与服务工作，乙方愿意应聘该职位，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方企业年会协管员的相关事项达成如下协议：一、岗位职责1.乙方担任甲方企业年会协管员，负责现场管理与服务工作，确保年会顺利进行。2.乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理与指挥。3.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平和服务质量。二、工作期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、工作报酬1.乙方担任甲方企业年会协管员的报酬为人民币____元整（￥____）。2.甲方按月支付乙方报酬，每月__日前支付上月工资。3.乙方加班工资、奖金等额外收入，按照甲方的相关规定执行。四、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方应按照甲方的要求，参加企业年会的相关工作，确保年会顺利进行。3.乙方加班工资按照甲方的相关规定执行。五、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。2.乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务无关的活动。3.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币____元整（￥____）。3.甲方未按时支付乙方工资的，应支付乙方逾期付款的违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历及相关资质证书3.甲方企业年会实施方案4.甲方企业年会场地布置平面图5.甲方保密协议6.乙方培训资料7.乙方工作时间表8.乙方工资支付证明文件9.乙方加班记录10.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，如未按时完成甲方布置的任务。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。3.乙方未遵守甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。4.甲方未按照约定支付乙方工资及加班费。5.甲方未按照约定提供培训、工作条件等。6.双方在合同履行过程中发生争议，未能通过友好协商解决。三、法律名词及解释：1.企业年会：指企业为庆祝年度成果、增进员工感情而举办的聚会活动。2.协管员：指协助甲方管理现场、保障活动顺利进行的工作人员。3.岗位职责：指乙方在合同期内应承担的工作任务与职责。4.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训，提高乙方工作能力；乙方应主动学习，提升自身素质。2.乙方泄露保密信息：甲方应与乙方解除合同，并要求乙方支付违约金；乙方应及时采取补救措施，减轻损失。3.甲方未按时支付工资：乙方可与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.现场管理纠纷：甲方应完善管理制度，明确岗位职责；乙方应遵守规定，积极配合甲方管理。五、所有应用场景：1.甲方举办企业年会，需要招聘协管员负责现场管理与服务工作。2.乙方具备相关工作经验和资质，愿意应聘企业年会协管员职位。3.甲乙双方就工资待遇、工作时间、保密条款等事项进行协商