员工自动离职原因分析

员工自动离职原因分析合同编号：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方自动离职事宜达成如下协议：一、离职原因1.1乙方因个人原因主动向甲方提出离职申请；1.2乙方在甲方的在职期间，严格遵守甲方的各项规章制度，工作表现良好，无违反劳动纪律的行为；1.3乙方在离职前，已按照甲方的要求办理了相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等；1.4乙方在离职后，承诺不从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以避免与甲方产生竞争关系。二、离职生效日期2.1本协议自双方签字或盖章之日起生效；2.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。三、其他约定3.1本协议的签订，不代表甲方对乙方过去在甲方工作期间的任何评价，也不影响乙方依法享有的各项权利；3.2本协议的签订，不影响甲乙双方在《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定下的其他权利和义务；3.3本协议的签订，经双方协商一致，可予以修改或解除。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方在职期间的工作表现评估报告3.甲乙双方签订的劳动合同4.甲乙双方签订的保密协议5.甲乙双方签订的竞业限制协议6.甲乙双方签订的离职协议7.甲方公司的规章制度8.乙方离职证明9.乙方归还公司财产清单10.乙方签署的不再竞争承诺函二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方的要求完成工作交接，构成违约。2.乙方未归还公司财产，构成违约。3.乙方在离职后从事与甲方业务相同或相似的经营活动，构成违约。4.乙方违反保密协议或竞业限制协议，构成违约。5.乙方提供的个人信息不真实，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职协议：是指劳动者与用人单位就劳动者离职相关事宜达成的一致意见。3.竞业限制：是指用人单位与劳动者在劳动合同或离职协议中约定，劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事经营活动。4.保密协议：是指用人单位与劳动者在劳动合同或离职协议中约定，劳动者对其在用人单位任职期间接触到的商业秘密承担保密义务。5.违约：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方拖延办理离职手续。解决办法：提醒乙方按照合同约定及时办理离职手续，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取必要的措施。2.问题：乙方未归还公司财产。解决办法：列出详细财产清单，要求乙方归还，如乙方不归还，甲方可以依法追偿。3.问题：乙方违反保密协议或竞业限制协议。解决办法：收集证据，依法向乙方主张违约责任，要求乙方停止违约行为，并承担相应的违约责任。4.问题：乙方提供的个人信息不真实。解决办法：要求乙方立即纠正，如乙方不纠正，甲方可以解除合同，并依法追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因主动提出离职。2.员工在甲方的在职期间，遵守甲方规章制度，表现良好。3.员工按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。4.员工在离职后，承诺不从事与甲方业务