娱乐场所清洁工聘用合同

娱乐场所清洁工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的娱乐场所，乙方愿意担任甲方娱乐场所的清洁工，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意按照甲方的要求，负责娱乐场所的清洁工作，包括但不限于地面清洁、卫生间清洁、家具消毒等。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据甲方经营需要安排。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照法律规定支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家法律规定执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方解除或终止本合同，应依照国家法律法规的规定办理。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后，保守甲方的商业秘密、客户信息等机密资料。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.劳动合同解除/终止证明复印件8.保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供身份、学历、健康等证明材料，或提供的材料不符合要求。2.乙方未按约定时间到岗，或未按要求完成工作任务。3.甲方未按约定时间支付工资、加班费、奖金、津贴等。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品。6.甲方未定期对乙方进行职业健康检查。7.乙方未保守甲方商业秘密、客户信息等机密资料。8.双方在争议解决过程中，未遵循友好协商的原则。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照约定工作时间提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供的工作，用人单位支付的额外报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.职业危害防护：用人单位采取措施，预防和减少劳动者在工作中可能遭受的危害。6.保密协议：双方约定对特定信息予以保密，不得向第三方泄露的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间提供材料：乙方应在规定时间内提供相关材料，否则甲方有权解除合同。3.甲方未支付工资、加班费等：甲方应按照法律规定和合同约定支付乙方报酬，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。4.甲方未依法缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，否则将承担相应法律责任。5.甲方未提供劳动保护用品或未定期进行职业健康检查：甲方应承担相应法律责任，并保障乙方合法权益。6.乙方未保守甲方商业秘密：乙方应按照保密协议约定保守甲方商业秘密，否则将承担违约责任。7.争议解决：双方应遵循友好协商原则解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为娱乐场所，需要招聘清洁工。2.乙方具备清洁工资格，