非营利组织志愿者薪酬管理

非营利组织志愿者薪酬管理合同编号：__________合同各方信息：甲方：（志愿者）姓名：__________性别：__________身份证号：__________住址：__________联系方式：__________乙方：（非营利组织）名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方愿意为乙方提供志愿服务，乙方需要对甲方的志愿服务进行薪酬管理，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条志愿服务内容1.1甲方自愿从事__________（志愿服务项目）的志愿服务工作。1.2甲方应按照乙方的要求，提供连续或间断的服务时间，并遵守乙方的规章制度。第二条薪酬管理2.1.1甲方志愿服务期间，乙方提供__________（工作条件）的工作环境。2.1.2甲方志愿服务期间，乙方提供__________（福利待遇）的福利待遇。2.1.3甲方志愿服务期间，乙方按照__________（计算方式）计算甲方志愿服务薪酬。2.1.4甲方志愿服务期间，乙方应在每__________（时间段）内向甲方支付薪酬。2.2甲方同意，乙方有权根据实际情况调整甲方的薪酬管理方案，但应保证甲方的薪酬不低于当地志愿服务薪酬标准。第三条权利义务3.1甲方权利：3.1.1获得乙方向甲方支付的志愿服务薪酬。3.1.2获得乙方提供的培训和成长机会。3.1.3对乙方的工作提出建议和意见。3.2甲方义务：3.2.1按照乙方的要求，提供高质量的志愿服务。3.2.2遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。3.2.3保守乙方的工作机密，不得泄露给第三方。3.3乙方权利：3.3.1获得甲方的志愿服务。3.3.2对甲方的志愿服务进行薪酬管理。3.3.3要求甲方遵守乙方的规章制度。3.4乙方义务：3.4.1按照约定向甲方支付志愿服务薪酬。3.4.3保障甲方的合法权益，不得侵犯甲方的人格尊严。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总额的__________%。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方身份证明文件2.乙方登记证书和法定代表人身份证明文件3.志愿服务项目详细说明4.薪酬管理方案详细说明5.培训和成长机会的相关资料6.当地志愿服务薪酬标准文件7.甲方提供的服务质量评估报告8.乙方提供的违约金支付证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供志愿服务，或服务质量不符合乙方要求。2.甲方泄露乙方工作机密给第三方。3.甲方违反乙方的规章制度，严重违反合同约定。4.乙方未按照约定支付甲方志愿服务薪酬。6.乙方未保障甲方合法权益，侵犯甲方人格尊严。三、法律名词及解释：1.志愿服务：指甲方自愿为乙方提供的不获取报酬的帮助行为。2.薪酬管理：指乙方对甲方提供的志愿服务进行合理的报酬计算和支付。3.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的违约赔偿。4.合同签订地：指合同双方约定的合同签订的地点。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商或法律途径解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供志愿服务的质量不符合乙方要求：乙方应与甲方沟通，提出改进措施，并提供培训支持。2.乙方延迟支付甲方薪酬：乙方应及时支付薪酬，否则甲方有权依法追讨。3.甲方泄露乙方工作机密：乙方应与甲方沟通，要求甲方立即停止侵权行为，并采取补救措施。4.甲方违反乙方的规章制度：乙方应根据规章制度对甲方进行相应的纪律处分。五、所有应用场景：1.非营利组织与志愿者之间的人力资源管理。2.志愿者参与非营利组织的项目，需要明确双方的权利义务和薪酬管理。3.