医药行业员工年终分红协议

医药行业员工年终分红协议合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在职期间的年终分红事项，达成如下协议：一、年终分红原则1.1乙方在职期间，按照甲方的薪酬管理制度和业绩考核办法，享有年终分红权利。1.2年终分红金额根据乙方的业绩、工作年限、公司利润等因素综合确定。1.3年终分红发放时间为公司年度审计结束后一个月内。二、年终分红计算方式年终分红金额=基础分红×（1+业绩系数×业绩完成率+工作年限系数×工作年限）2.2基础分红为乙方年度薪酬的20%。2.3业绩系数根据公司年度业绩目标完成情况确定，业绩完成率大于等于100%时，业绩系数为1；否则，业绩系数为0。2.4工作年限系数根据乙方在公司的工作年限确定，每满一年增加0.5，不足一年的按一年计算。三、年终分红发放条件3.1乙方须在公司规定的时间内完成年度工作任务。3.2乙方须满足公司规定的年终分红发放的其他条件。四、年终分红的相关规定4.1乙方获得的年终分红金额纳入乙方当年度工资收入，需缴纳相关税费。4.2如乙方在年终分红发放前解除劳动合同，则不再享有年终分红权利。4.3如乙方因违反公司规章制度导致解除劳动合同，则不再享有年终分红权利。五、争议解决5.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件2.甲方单位资质证明复印件3.乙方身份证复印件4.乙方劳动合同复印件5.甲方薪酬管理制度6.甲方业绩考核办法7.年度审计报告二、违约行为及认定：2.乙方提前解除劳动合同，未经甲方同意。3.乙方违反公司规章制度，导致解除劳动合同。4.甲方未按照约定时间发放年终分红。5.甲方未达到约定业绩目标，未按照约定调整年终分红发放比例。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.年终分红：根据劳动者年度业绩、工作年限等因素，给予的一次性奖励。3.业绩完成率：实际业绩完成情况与年度业绩目标之比。4.工作年限系数：劳动者在公司的工作年限。5.薪酬管理制度：用人单位制定的关于员工薪酬管理的规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：根据公司规章制度，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行相应处理。2.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：甲方有权依据合同约定，要求乙方支付违约金。3.问题：乙方违反公司规章制度。解决办法：根据公司规章制度，对乙方进行处罚，严重者解除劳动合同。4.问题：甲方未按照约定时间发放年终分红。解决办法：甲方应按时进行年终分红发放，如特殊情况需调整，应与乙方进行沟通解释。5.问题：甲方未达到约定业绩目标。解决办法：根据合同约定，甲方有权调整年终分红的发放比例，并提前通知乙方。五、所有应用场景：1.医药行业企业与员工之间关于年终分红