劳动合同范例格式

劳动合同范例格式第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方需要招聘乙方担任____________________岗位，乙方同意加入甲方单位工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

2.甲方如需续签劳动合同，应提前__________日向乙方提出书面续签意向，乙方应在接到甲方书面续签意向后__________日内给予书面答复。

二、工作岗位及工作内容

1.乙方同意担任甲方____________________岗位，工作地点为____________________。

2.乙方的工作内容包括但不限于：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为____________________。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币__________元/月。

2.乙方享有岗位工资、绩效工资等，具体数额及发放方式由甲方根据公司制度及乙方工作表现确定。

3.乙方的工作提成、奖金等根据公司制度及乙方工作表现确定。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或社会保险；

（2）甲方未按照国家规定提供劳动保护或劳动条件；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（4）甲方未按照国家规定解除劳动合同。

七、保密条款

1.乙方在本合同有效期内及合同终止后，对甲方商业秘密负有保密义务。

2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同附件如下：

（1）甲方单位规章制度；

（2）乙方工作职责说明书；

（3）乙方入职登记表；

（4）乙方社会保险缴纳明细；

（5）其他双方认为需要附件的文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

鉴于甲方需要招聘乙方担任____________________岗位，乙方同意加入甲方单位工作，丙方作为第三方服务提供方，提供相关服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及服务内容

1.甲方为用人单位，负责乙方的工作安排、管理及劳动报酬支付。

2.丙方作为第三方服务提供方，负责为乙方提供相关培训、职业规划、技能提升等服务。

3.乙方同意在甲方单位工作，并接受丙方的相关服务。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

2.甲方如需续签劳动合同，应提前__________日向乙方提出书面续签意向，乙方应在接到甲方书面续签意向后__________日内给予书面答复。

三、工作岗位及工作内容

1.乙方同意担任甲方____________________岗位，工作地点为____________________。

2.乙方的工作内容包括但不限于：____________________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为____________________。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币__________元/月。

2.乙方享有岗位工资、绩效工资等，具体数额及发放方式由甲方根据公司制度及乙方工作表现确定。

3.乙方的工作提成、奖金等根据公司制度及乙方工作表现确定。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

七、丙方责任与义务

1.丙方负责为乙方提供相关培训、职业规划、技能提升等服务，确保乙方在甲方单位的工作能力得到提升。

2.丙方应确保其提供的服务符合国家法律法规及甲方要求。

八、甲方的权益保障

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。

3.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度及工作纪律。

九、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）被依法追究刑事责任；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

2.乙方如有以下违约行为，甲方有权要求乙方承担相应法律责任：

（1）泄露甲方商业秘密；

（2）违反保密义务；

（3）违反国家法律法规、甲方规章制度及工作纪律。

十、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

十一、其他

1.本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

附件：

（1）甲方单位规章制度；

（2）乙方工作职责说明书；

（3）乙方入职登记表；

（4）乙方社会保险缴纳明细；

（5）丙方服务内容明细；

（6）其他双方认为需要附件的文件。

第三篇范文总结：

第三方介入的意义和目的：

1.提升乙方的工作能力，为甲方培养具备较高素质的员工。

2.降低甲方培训成本，提高人力资源管理效率。

3.增强甲方在市场竞争中的优势。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方权益，确保乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度及工作纪律。

2.提高甲方人力资源管理效率，降低人力资源成本。

3.提升甲方在行业内的竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方人力资源服务公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

鉴于甲方需要招聘乙方担任____________________岗位，乙方希望通过丙方提供的专业人力资源服务来优化职业发展路径，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及服务内容

1.甲方为用人单位，负责乙方的工作安排、管理及劳动报酬支付。

2.丙方作为第三方人力资源服务公司，负责为乙方提供职业规划、技能培训、职业发展咨询等服务。

3.乙方同意在甲方单位工作，并接受丙方的相关服务。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

2.甲方如需续签劳动合同，应提前__________日向乙方提出书面续签意向，乙方应在接到甲方书面续签意向后__________日内给予书面答复。

三、工作岗位及工作内容

1.乙方同意担任甲方____________________岗位，工作地点为____________________。

2.乙方的工作内容包括但不限于：____________________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为____________________。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币__________元/月。

2.乙方享有岗位工资、绩效工资等，具体数额及发放方式由甲方根据公司制度及乙方工作表现确定。

3.乙方的工作提成、奖金等根据公司制度及乙方工作表现确定。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

七、丙方责任与义务

1.丙方负责为乙方提供职业规划、技能培训、职业发展咨询等服务，确保乙方在甲方单位的工作能力得到提升。

2.丙方应确保其提供的服务符合国家法律法规及甲方要求。

八、乙方权益保障

1.乙方有权要求丙方提供专业的职业规划和技能培训服务。

2.乙方有权要求丙方对其职业发展提供咨询服务。

3.乙方有权要求丙方在合同期限内为其提供至少__________次咨询服务。

九、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬或社会保险；

（2）未按照国家规定提供劳动保护或劳动条件；

（3）未按照合同约定履行职业规划、技能培训等服务；

（4）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

2.甲方如有以下违约行为，乙方有权要求甲方承担相应法律责任：

（1）泄露乙方个人隐私；

（2）违反保密义务；

（3）违反国家法律法规、甲方规章制度及工作纪律。

十、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

十一、其他

1.本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

附件：

（1）甲方单位