2024年度企业员工数字化转型培训协议合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工数字化转型培训协议合同模板本合同目录一览第一条培训目标与意义1.1培训目标设定1.2培训意义阐述第二条培训对象与范围2.1培训对象界定2.2培训范围说明第三条培训内容与方式3.1培训内容概述3.2培训方式与方法第四条培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点选择第五条培训师资与教材5.1培训师资要求5.2培训教材选用第六条培训费用与支付6.1培训费用构成6.2培训费用支付方式第七条培训考核与评估7.1培训考核方式7.2培训评估指标第八条培训成果转化与应用8.1培训成果转化要求8.2培训成果应用措施第九条培训风险管理9.1风险识别与评估9.2风险应对与预防第十条培训合同变更与解除10.1合同变更程序10.2合同解除条件第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.2争议解决方式第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止情形第十三条合同附件与补充条款13.1合同附件内容13.2合同补充条款说明第十四条合同签署与备案14.1合同签署主体14.2合同备案程序第一部分：合同如下：第一条培训目标与意义1.1培训目标设定本培训旨在提高企业员工在数字化时代的工作能力，增强员工对信息技术的掌握，提升工作效率和创新能力。1.2培训意义阐述通过培训，员工能够更好地适应数字化工作环境，提高工作效率，降低工作成本，增强企业竞争力。第二条培训对象与范围2.1培训对象界定本次培训对象为企业全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员和一线操作人员。2.2培训范围说明培训内容涵盖数字化工作技能、信息技术应用、数据分析、网络安全等，旨在全面提升员工数字化素养。第三条培训内容与方式3.1培训内容概述培训内容主要包括数字化工作流程、信息技术基础知识、数据分析工具应用、网络安全意识等。3.2培训方式与方法采用线上线下相结合的方式，包括专题讲座、案例分析、实践操作、互动交流等。第四条培训时间与地点4.1培训时间安排培训时间共计X天，具体安排如下：第一阶段：X天，进行数字化工作技能和信息技术基础知识培训；第二阶段：X天，进行数据分析工具应用和网络安全意识培训。4.2培训地点选择培训地点设于企业内部会议室，必要时可安排外部培训场地。第五条培训师资与教材5.1培训师资要求5.2培训教材选用培训教材选用权威、实用的数字化工作技能和信息技术应用教材，确保培训内容的前沿性和实用性。第六条培训费用与支付6.1培训费用构成培训费用包括但不限于师资费、教材费、场地费、设备费等。6.2培训费用支付方式培训费用由企业承担，支付方式为分期支付，具体支付时间及金额在合同中明确约定。第七条培训考核与评估7.1培训考核方式培训考核包括笔试、实操考核和综合评估，考核合格者可获得培训合格证书。7.2培训评估指标培训评估指标包括培训满意度、培训效果、员工数字化素养提升等，通过调查问卷、工作表现等方式进行评估。第八条培训成果转化与应用8.1培训成果转化要求培训结束后，员工需将所学知识和技能应用于实际工作中，提升个人及团队的工作效率。8.2培训成果应用措施建立培训成果转化计划，明确应用目标和时间节点；设立成果转化跟踪机制，定期评估培训效果；鼓励员工提出创新想法，并给予实际支持；将培训成果转化为企业内部最佳实践案例。第九条培训风险管理9.1风险识别与评估识别培训过程中可能出现的风险，如师资不足、设备故障、学员抵触等，并评估风险等级。9.2风险应对与预防制定应急预案，确保培训过程中突发事件得到有效处理；加强师资队伍建设，提高培训质量；确保培训设备完好，定期进行维护；提高学员对培训重要性的认识，增强参与度。第十条培训合同变更与解除10.1合同变更程序如需变更培训内容、时间、地点等，双方应提前X天书面通知对方，并协商一致后签订补充协议。10.2合同解除条件一方严重违约，另一方有权解除合同；出现不可抗力因素，导致合同无法履行；双方协商一致解除合同。第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任承担违约方应承担由此产生的全部损失，包括但不限于直接经济损失和违约金。11.2争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止情形培训活动完成；合同解除；双方协商一致终止合同。第十三条合同附件与补充条款13.1合同附件内容本合同附件包括但不限于培训计划、师资名单、培训场地确认书等。13.2合同补充条款说明本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署与备案14.1合同签署主体本合同由双方授权代表签字盖章，代表双方权利义务。14.2合同备案程序本合同签订后，双方应将合同送相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念界定1.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方以外的，参与本合同实施、监督、提供专业服务或其他相关活动的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方类型培训机构或顾问；软件或技术服务提供商；质量检测机构；法务咨询机构；任何其他与本合同执行相关的第三方。第二条第三方介入的条件与程序2.1介入条件甲方或乙方提出介入需求；第三方具备相应的资质和能力；甲方和乙方同意第三方介入；本合同条款中未禁止第三方介入。2.2介入程序第三方介入的程序如下：甲方或乙方提出书面申请，说明介入原因和需求；双方协商确定第三方介入的细节；甲方或乙方与第三方签订合作协议；第三方按照合作协议履行职责。第三条第三方的职责与权利3.1第三方职责第三方的职责包括但不限于：根据本合同提供专业的培训、咨询或技术服务；对培训效果进行监督和评估；对合同执行过程中的问题提出建议和解决方案；按照约定的时间和标准完成工作任务。3.2第三方权利第三方的权利包括但不限于：获取甲方和乙方提供的必要信息和资料；在本合同规定的范围内，对甲方和乙方的行为进行监督；要求甲方和乙方履行合同约定的义务；依法维护自身的合法权益。第四条甲乙方与第三方的合作与沟通4.1合作方式定期召开会议，沟通项目进展；通过书面文件、邮件等方式进行信息交流；甲方和乙方应积极配合第三方的工作。4.2沟通渠道甲乙方应设立专门的沟通渠道，确保第三方能够及时了解项目进展和需求变化。第五条第三方的责任限额5.1责任界定第三方的责任应限于其在本合同约定的范围内提供的专业服务。5.2责任限额第三方的责任限额由甲方和乙方在签订合作协议时约定，并在本合同中明确。5.3不可抗力如因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，第三方不负有责任，且责任限额不适用。第六条第三方变更与退出6.1变更程序如需变更第三方，甲乙方应协商一致，并重新签订合作协议。6.2退出程序第三方因故退出本合同，甲乙方应协商一致，并妥善处理相关事宜。第七条第三方介入的合同条款补充7.1补充条款甲方和乙方应根据第三方介入的具体情况，在本合同中增加相应的补充条款。7.2补充条款效力补充条款与本合同具有同等法律效力。第八条本合同与第三方协议的关系8.1合同优先本合同与第三方协议在内容上存在冲突时，以本合同为准。8.2协议整合甲方和乙方应将第三方协议与本合同整合，确保合同内容的完整性。第九条本合同与第三方责任的划分9.1责任划分本合同中甲方、乙方和第三方的责任应明确划分，避免责任不清。9.2责任追偿如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙方有权向第三方追偿。第十条本合同与第三方争议解决10.1争议解决方式甲乙方与第三方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决程序协商不成的，甲乙方和第三方可按照本合同约定的争议解决方式处理。第十一条本合同与第三方持续合作的保障11.1合作保障甲乙方应采取必要措施，保障与第三方持续合作的顺利进行。11.2合作监督甲乙方应监督第三方履行合同义务，确保合同目标的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训课程、时间安排、地点等。要求：格式规范，内容完整，经双方确认无误。2.培训师资名单列出培训讲师的姓名、职称、专业背景等信息。要求：确保讲师具备相应的资质和能力。3.培训场地确认书确认培训场地的使用情况，包括场地设施、座位安排等。要求：场地应满足培训需求，确保培训顺利进行。4.培训教材清单列出培训所需教材的名称、数量、作者等信息。要求：教材应与培训内容相符，质量合格。5.培训考核评估表设计培训考核评估表格，用于评估培训效果。要求：表格内容全面，便于操作。6.培训成果转化计划制定培训成果转化计划，明确转化目标和措施。要求：计划具体可行，有助于培训成果的转化。7.第三方合作协议与第三方签订的合作协议，明确双方的权利和义务。要求：协议内容完整，符合法律法规。8.违约责任协议约定违约行为及相应的责任承担方式。要求：违约责任明确，便于执行。9.争议解决协议约定争议解决方式，包括协商、调解、仲裁等。要求：协议内容合法，有利于争议的解决。10.合同变更协议约定合同变更的条件、程序和内容。要求：变更协议应经双方协商一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：未按约定支付培训费用；提供虚假培训资料；未按时提供培训场地；未按约定完成培训成果转化。乙方违约：未按约定提供合格的培训师资；培训内容与约定不符；未按时完成培训任务；未按约定承担违约责任。第三方违约：未按约定提供专业服务；提供的培训质量不符合要求；未按时完成工作任务；未按约定承担违约责任。2.责任认定标准：甲方违约责任：乙方有权要求甲方支付违约金；乙方有权要求甲方承担因违约造成的损失。乙方违约责任：甲方有权要求乙方支付违约金；甲方有权要求乙方承担因违约造成的损失。第三方违约责任：甲方或乙方有权要求第三方支付违约金；甲方或乙方有权要求第三方承担因违约造成的损失。3.示例说明：甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因违约造成的损失，如培训场地租赁费用、师资费用等。全文完。2024年度企业员工数字化转型培训协议合同模板1本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标1.2数字化转型背景1.3培训预期成果2.培训对象与范围2.1培训对象资格2.2培训范围2.3报名流程3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训地点3.4培训师资4.培训费用及支付4.1培训费用构成4.2费用支付方式4.3退费政策5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核结果应用6.培训资料与设备6.1培训资料提供6.2培训设备提供6.3资料与设备管理7.培训纪律与要求7.1培训纪律7.2培训要求7.3违规处理8.培训保障与支持8.1培训保障措施8.2技术支持8.3培训效果跟踪9.合同签订与生效9.1合同签订9.2合同生效9.3合同变更10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标本培训旨在提升企业员工对数字化转型的认知，增强员工在数字化工作环境中的技能和素养，提高工作效率和创新能力。1.2数字化转型背景随着信息技术的快速发展，企业数字化转型已成为必然趋势，本培训针对企业现有业务流程和员工技能进行优化和提升。1.3培训预期成果通过培训，员工应能够熟练运用数字化工具，提高工作效率，适应企业数字化转型需求，为企业创造更多价值。第二条培训对象与范围2.1培训对象资格参加培训的员工需具备基本计算机操作能力，对数字化有一定了解，且所在岗位与数字化转型相关。2.2培训范围培训内容涵盖数字化基础知识、数字化工具应用、数字化工作流程优化等。2.3报名流程员工需填写报名表，经部门负责人审批后，由人力资源部统一安排培训。第三条培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间安排培训分为两个阶段，第一阶段为集中授课，第二阶段为实操演练，共计10天。3.3培训地点培训地点设在公司内部培训室，特殊情况可安排外部培训机构。3.4培训师资培训师资由公司内部专家和外部专业讲师组成，确保培训质量。第四条培训费用及支付4.1培训费用构成培训费用包括但不限于：课程开发、讲师费用、场地租赁、培训资料等。4.2费用支付方式培训费用采用公司统一支付，员工无需承担个人费用。4.3退费政策如因特殊原因需退费，需提前一个月向人力资源部提出申请，经批准后按比例退还。第五条培训考核与评估5.1考核方式培训考核分为理论知识考核和实践操作考核两部分。5.2评估标准考核标准依据培训内容设定，包括但不限于：理论掌握程度、实践操作能力、创新思维等。5.3考核结果应用考核结果作为员工培训评估的重要依据，优秀者将获得奖励，不合格者需补考。第六条培训资料与设备6.1培训资料提供培训资料包括但不限于：教材、讲义、案例等。6.2培训设备提供培训设备包括但不限于：电脑、投影仪、音响等。6.3资料与设备管理培训资料与设备由培训负责人统一管理，确保培训顺利进行。第七条培训纪律与要求7.1培训纪律员工应遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席、迟到、早退。7.2培训要求员工需认真听讲，积极参与讨论，主动完成作业，提高自身综合素质。7.3违规处理对违反培训纪律的员工，公司将进行批评教育，情节严重者将予以处罚。第一部分：合同如下：第八条培训保障与支持8.1培训保障措施公司将为培训提供必要的保障措施，包括但不限于：培训场地、设备、网络等基础设施的保障，以及培训过程中的安全保障。8.2技术支持公司将为培训提供技术支持，包括但不限于：培训过程中的技术问题解答、设备故障处理、网络故障修复等。8.3培训效果跟踪公司将对培训效果进行跟踪评估，包括但不限于：通过问卷调查、访谈、工作表现等方式，了解培训成果对员工工作的影响。第九条合同签订与生效9.1合同签订本协议经双方协商一致，由公司代表与员工代表或其授权代表签订。9.2合同生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2024年度。9.3合同变更任何对本协议的变更需经双方书面同意，并由双方签字（或盖章）确认。第十条违约责任10.1违约情形任何一方未履行本协议约定的义务，或者违反本协议约定的条款，均构成违约。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿守约方因违约所造成的损失，以及支付违约金。10.3违约处理违约发生后，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成的，任何一方均有权将争议提交至所在地的人民法院解决。11.3争议解决程序争议解决程序遵循我国相关法律法规，双方应积极配合法院审理。第十二条合同解除12.1解除条件（1）一方严重违约，经另一方催告后仍未改正；（2）发生不可抗力，致使本协议无法履行；（3）双方协商一致解除本协议。12.2解除程序解除协议需书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。12.3解除后果本协议解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务，并协商解决相关问题。第十三条合同终止13.1终止条件本协议在有效期内，如无特殊约定，自动终止。13.2终止程序本协议终止前，双方应妥善处理未履行完毕的义务。13.3终止后果本协议终止后，双方不再承担协议约定的权利和义务。第十四条其他约定14.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。14.2合同附件本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。14.3其他约定事项双方在本协议中未约定的其他事项，按法律法规的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义与分类15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术支持方、咨询服务方、培训机构等。15.2第三方分类（1）中介方：负责促成甲乙双方达成合作关系的第三方；（2）技术支持方：提供技术支持服务的第三方；（3）咨询服务方：提供专业咨询服务的第三方；（4）培训机构：提供培训服务的第三方。第十六条第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行本合同而产生的责任，其赔偿总额不得超过约定的限额。16.2责任限额约定甲乙双方应在合同中明确约定第三方的责任限额，具体包括：（1）中介方：中介费总额的百分比；（2）技术支持方：技术支持费用总额的百分比；（3）咨询服务方：咨询服务费用总额的百分比；（4）培训机构：培训费用总额的百分比。第十七条第三方责权利17.1第三方权利（1）根据合同约定，提供相应的服务；（2）获得甲乙双方提供的必要资料和协助；（3）在合同约定的范围内，独立行使职责。17.2第三方义务（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在履行合同过程中，遵守国家法律法规和行业规范。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在履行本合同过程中，其责任应限于合同约定的范围内。甲乙双方对第三方的行为承担连带责任，但第三方责任限额内的损失，由第三方自行承担。18.2权利划分第三方的权利仅限于本合同约定的范围内。甲乙双方应尊重第三方的权利，不得干预第三方独立行使职责。第十九条第三方介入时的额外条款19.1第三方介入程序（1）经甲乙双方协商一致，确定第三方；（2）签订本合同，明确第三方责任；（3）通知第三方，并由第三方确认接受本合同约定。19.2第三方介入后的变更本合同在第三方介入后，如需变更，甲乙双方应书面通知第三方，并由第三方确认。第二十条第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍遵循本合同第十一条的规定。20.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍遵循本合同第十一条的规定。第二十一条第三方介入后的合同终止21.1终止条件第三方介入后的合同终止条件，仍遵循本合同第十二条的规定。21.2终止程序第三方介入后的合同终止程序，仍遵循本合同第十二条的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求和说明：包括培训目标、课程内容、时间安排、地点、师资等信息，需由培训机构提供。2.培训报名表详细要求和说明：包括员工基本信息、报名课程、联系方式等，需由员工填写。3.培训考核评估报告详细要求和说明：包括考核方式、评估标准、考核结果、改进建议等，需由培训机构提交。4.培训费用明细表详细要求和说明：包括培训费用构成、支付方式、退费政策等，需由培训机构提供。5.培训设备清单详细要求和说明：包括培训所需设备的种类、数量、使用说明等，需由培训机构提供。6.第三方服务协议详细要求和说明：包括第三方服务内容、服务费用、责任限额、违约责任等，需由甲乙双方与第三方共同签订。7.争议解决协议详细要求和说明：包括争议解决方式、解决机构、解决程序等，需由甲乙双方与第三方共同签订。8.合同变更协议详细要求和说明：包括变更内容、变更原因、变更程序等，需由甲乙双方共同签订。9.合同解除协议详细要求和说明：包括解除原因、解除程序、解除后果等，需由甲乙双方共同签订。10.其他相关文件说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲乙双方未按约定时间签订合同；（2）培训机构未按培训计划书提供培训服务；（3）员工未按规定参加培训；（4）第三方未按服务协议提供服务质量；（5）任何一方未履行合同约定的保密义务；（6）任何一方未按约定支付费用。2.责任认定标准（1）违约行为发生，经另一方催告后仍未改正；（2）违约行为导致合同无法履行或履行不符合约定；（3）违约行为给对方造成经济损失。3.违约责任示例（1）甲乙双方未按约定时间签订合同，导致培训计划推迟，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因延误培训造成的损失。（2）培训机构未按培训计划书提供培训服务，导致培训效果不佳，培训机构应承担违约责任，退还部分培训费用或重新提供培训服务。（3）员工未按规定参加培训，导致培训效果不理想，员工应承担违约责任，承担相应培训费用。全文完。2024年度企业员工数字化转型培训协议合同模板2本合同目录一览第一条培训目的与意义1.1培训目标1.2培训意义第二条培训对象2.1培训人员范围2.2培训人员资质要求第三条培训内容与形式3.1培训课程设置3.2培训方式与方法第四条培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点选择第五条培训师资与教材5.1培训师资力量5.2培训教材选用第六条培训费用与支付方式6.1培训费用构成6.2培训费用支付方式第七条培训组织实施7.1培训组织机构7.2培训实施流程第八条培训考核与评估8.1考核方式8.2评估标准第九条培训成果转化与应用9.1培训成果应用9.2培训成果转化措施第十条培训保障措施10.1培训场地保障10.2培训设备保障第十一条违约责任与处理11.1违约情形11.2违约责任11.3违约处理第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件第十四条合同附件14.1附件一：培训课程表14.2附件二：培训师资简介14.3附件三：培训费用明细表第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标提升员工对数字化转型的认知水平增强员工使用数字化工具和系统的能力促进员工适应数字化工作环境提高员工工作效率和创新能力1.2培训意义响应国家数字化发展战略，提升企业竞争力满足企业数字化转型需求，推动业务发展增强员工综合素质，提升企业整体实力第二条培训对象2.1培训人员范围全体员工，包括管理人员、技术人员、营销人员等特定岗位人员，如IT部门、研发部门等关键岗位员工2.2培训人员资质要求员工应具备基本的学习能力和团队合作精神部分培训课程可能对员工的工作年限或工作经验有特定要求第三条培训内容与形式3.1培训课程设置数字化转型基础知识数字化工具与系统操作创新思维与问题解决数据分析与决策3.2培训方式与方法线上线下结合，包括讲座、研讨会、实操演练等案例分析、小组讨论、角色扮演等互动式教学师资讲解、现场演示、实践操作等多样化教学手段第四条培训时间与地点4.1培训时间安排培训分为多个阶段，每个阶段持续时间为12周培训时间可根据实际情况进行调整4.2培训地点选择可选择企业内部培训室或外部培训机构第五条培训师资与教材5.1培训师资力量邀请行业专家、企业内部优秀讲师等担任培训讲师师资团队应具备丰富的实践经验和高水平的授课能力5.2培训教材选用选择权威、实用的教材，确保培训内容的准确性教材可根据培训内容进行调整和补充第六条培训费用与支付方式6.1培训费用构成培训师资费用培训场地费用培训教材费用培训设备费用其他相关费用6.2培训费用支付方式采用预付款方式，培训前支付80%的费用培训结束后支付剩余的20%费用第七条培训组织实施7.1培训组织机构企业人力资源部门负责培训的组织和协调各部门负责人负责本部门员工的培训工作7.2培训实施流程制定培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点等确定培训师资和教材，安排培训场地和设备组织员工参加培训，跟踪培训进度和质量对培训效果进行评估，持续优化培训工作第八条培训考核与评估8.1考核方式课堂表现：包括出勤率、参与度、互动交流等案例分析：对实际案例进行分析，提出解决方案期末考试：采用笔试或操作考核，检验知识掌握程度实践成果：完成指定的实践项目，评估应用能力8.2评估标准案例分析：分析全面，逻辑清晰，解决方案可行实践成果：项目完成度高，质量优良，符合预期目标第九条培训成果转化与应用9.1培训成果应用培训结束后，员工需将所学知识应用于实际工作中企业将提供必要的支持和指导，促进知识转化9.2培训成果转化措施定期组织培训成果分享会，促进经验交流设立奖励机制，鼓励员工将培训成果转化为实际效益定期评估培训成果转化效果，不断优化培训内容和方法第十条培训保障措施10.1培训场地保障提供必要的音响、投影等设备，保障培训效果10.2培训设备保障提供培训所需的计算机、网络设备等，确保培训顺利进行定期维护设备，确保设备正常运行第十一条违约责任与处理11.1违约情形培训讲师未能按时完成授课任务培训场地或设备未能满足培训需求培训费用未按时支付11.2违约责任违约方需承担相应的违约责任，包括赔偿损失等双方协商解决违约事宜，如协商不成，可依法向法院提起诉讼11.3违约处理违约方需在违约发生后3个工作日内采取补救措施受害方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失第十二条争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议如协商不成，可依法向法院提起诉讼12.2争议解决机构本合同争议解决机构为法院第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效培训开始前，双方需完成合同签订和培训费用的支付13.2合同终止条件培训目标达成，双方协商一致解除合同一方违约，另一方有权解除合同法律法规规定的其他合同终止情形第十四条合同附件14.1附件一：培训课程表列出培训课程的名称、时间、讲师等信息14.2附件二：培训师资简介介绍培训讲师的姓名、职称、工作经验等14.3附件三：培训费用明细表列出培训费用的构成、金额等信息第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入范围1.1第三方定义本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术咨询、设备租赁、场地租赁等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入范围培训课程开发与实施培训场地及设备的租赁培训师资的推荐与协调培训项目的咨询与评估第二条甲乙双方责任与义务2.1甲方责任与义务与第三方签订书面合同，明确双方的权利义务向第三方提供必要的资料和信息，确保培训项目顺利进行监督第三方服务的质量，确保符合本合同要求按时支付第三方服务费用2.2乙方责任与义务与第三方签订书面合同，明确双方的权利义务协助甲方监督第三方服务的质量，确保符合本合同要求按时支付第三方服务费用第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约行为，应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方与第三方在签订服务合同时协商确定，一般不超过服务费用的一定比例。3.3责任限额计算责任限额=服务费用×责任限额比例第四条第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方责任划分第三方应按照甲乙双方的要求提供服务，对服务瑕疵或违约行为承担相应责任。甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.2第三方与乙方责任划分第三方应按照甲乙双方的要求提供服务，对服务瑕疵或违约行为承担相应责任。乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.3第三方与甲乙双方共同责任若第三方服务瑕疵或违约行为导致甲乙双方共同损失，则甲乙双方根据各自在本合同中的责任比例承担相应责任。第五条第三方服务费用支付5.1第三方服务费用支付方式预付款：服务合同签订后，支付服务费用的一定比例作为预付款服务完成支付：服务完成后，支付剩余的服务费用5.2