离职员工不违背商业信誉保证书

离职员工不违背商业信誉保证书合同目录第一章总则1.1离职员工的基本信息1.2离职员工对公司的承诺1.3离职员工对商业信誉的保证第二章离职员工的责任和义务2.1离职员工应遵守的法律法规2.2离职员工对公司的保密义务2.3离职员工对公司的竞业限制第三章离职员工的行为规范3.1离职员工不得泄露公司商业秘密3.2离职员工不得损害公司声誉3.3离职员工不得侵犯公司合法权益第四章离职员工的权益保障4.1公司对离职员工的保障措施4.2公司对离职员工的社会保险权益4.3公司对离职员工的人事档案管理第五章合同的履行和变更5.1离职员工履行合同的方式和期限5.2合同的变更条件和程序5.3合同的解除条件和程序第六章违约责任6.1离职员工违反合同的责任6.2公司未履行合同义务的责任6.3双方的其他违约责任第七章争议解决7.1合同争议的解决方式7.2争议解决的适用法律法规7.3争议解决的管辖法院第八章合同的生效、变更和终止8.1合同的生效条件8.2合同的变更条件8.3合同的终止条件第九章保密协议9.1离职员工的保密义务9.2保密信息的范围和期限9.3保密协议的违约责任第十章竞业限制10.1离职员工的竞业限制期限10.2竞业限制的行业范围10.3竞业限制的违约责任第十一章商业信誉保证11.1离职员工对商业信誉的保证11.2商业信誉保证的期限11.3商业信誉保证的违约责任第十二章双方的权利和义务12.1离职员工的权利和义务12.2公司的权利和义务12.3双方的其他权利和义务第十三章附则13.1合同的解释权归属13.2合同的修改和补充13.3合同的生效日期第十四章附件14.1离职员工的基本资料14.2保密协议和竞业限制的具体内容14.3双方签署的合同副本合同编号_________第一章总则1.1离职员工的基本信息1.1.1离职员工的姓名1.1.2离职员工的身份证号码1.1.3离职员工的离职日期1.2离职员工对公司的承诺1.2.1离职员工承诺遵守相关法律法规1.2.2离职员工承诺维护公司商业信誉1.3离职员工对商业信誉的保证1.3.1离职员工保证不泄露公司商业秘密1.3.2离职员工保证不损害公司声誉第二章离职员工的责任和义务2.1离职员工应遵守的法律法规2.1.1离职员工应遵守国家的法律法规2.1.2离职员工应遵守公司的规章制度2.2离职员工对公司的保密义务2.2.1离职员工应保守公司商业秘密2.2.2离职员工不得将公司商业秘密用于个人或他人利益2.3离职员工对公司的竞业限制2.3.1离职员工在竞业限制期内不得从事与公司业务相同或相似的工作2.3.2离职员工在竞业限制期内不得加入与公司有竞争关系的公司或组织第三章离职员工的行为规范3.1离职员工不得泄露公司商业秘密3.1.1离职员工不得以任何方式泄露公司商业秘密3.1.2离职员工在离职前应将涉及商业秘密的文件、资料归还公司3.2离职员工不得损害公司声誉3.2.1离职员工不得散布损害公司声誉的言论3.2.2离职员工不得以任何方式损害公司形象3.3离职员工不得侵犯公司合法权益3.3.1离职员工不得侵犯公司知识产权3.3.2离职员工不得侵犯公司其他合法权益第四章离职员工的权益保障4.1公司对离职员工的保障措施4.1.1公司按国家规定为离职员工提供社会保险权益保障4.1.2公司妥善管理离职员工的个人档案4.2公司对离职员工的社会保险权益4.2.1公司为离职员工办理社会保险转移手续4.2.2公司确保离职员工的社会保险权益不受损害4.3公司对离职员工的人事档案管理4.3.1公司按国家规定管理离职员工的人事档案4.3.2公司确保离职员工的人事档案真实、完整第五章合同的履行和变更5.1离职员工履行合同的方式和期限5.1.1离职员工按合同约定履行保密义务和竞业限制5.1.2离职员工在合同约定的期限内履行商业信誉保证5.2合同的变更条件和程序5.2.1合同变更需双方协商一致5.2.2合同变更内容应书面确认5.3合同的解除条件和程序5.3.1合同解除需双方协商一致5.3.2合同解除后离职员工仍应履行保密义务和竞业限制第六章违约责任6.1离职员工违反合同的责任6.1.1离职员工违反保密义务和竞业限制的责任6.1.2离职员工违反商业信誉保证的责任6.2公司未履行合同义务的责任6.2.1公司未履行保密义务和竞业限制的责任6.2.2公司未履行社会保险权益保障的责任6.3双方的其他违约责任6.3.1双方未履行合同约定的其他义务的责任6.3.2双方未履行合同约定的其他承诺的责任第七章争议解决7.1合同争议的解决方式7.1.1合同争议通过协商解决7.1.2合同争议通过调解解决7.1.3合同争议通过诉讼解决7.2争议解决的适用法律法规7.2.1适用中华人民共和国的法律7.2.2适用双方约定的法律法规7.3争议解决的管辖法院7.3.1争议解决的管辖法院为离职员工所在地人民法院7.3.2争议解决的管辖法院为合同签订地人民法院第八章合同的生效、变更和终止8.1合同的生效条件8.1.1合同自双方签字盖章之日起生效8.1.2合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自义务8.2合同的变更条件8.2.1合同变更需双方协商一致，并书面确认8.2.2合同变更内容应明确、具体，符合相关法律法规8.3合同的终止条件8.3.1合同终止需双方协商一致，并书面确认8.3.2合同终止后，双方仍应履行未履行完毕的义务第九章保密协议9.1离职员工的保密义务9.1.1离职员工应对在任职期间知悉的公司商业秘密保守秘密9.1.2离职员工不得将商业秘密用于个人或他人利益9.2保密信息的范围和期限9.2.1保密信息包括公司经营策略、客户信息、技术资料等9.2.2保密期限自离职员工离职之日起计算，为期五年9.3保密协议的违约责任9.3.1离职员工违反保密义务的，应承担违约责任9.3.2公司因离职员工违反保密义务遭受损失的，有权要求离职员工赔偿第十章竞业限制10.1离职员工的竞业限制期限10.1.1离职员工在离职后一年内不得从事与公司业务相同或相似的工作10.1.2离职员工在竞业限制期内不得加入与公司有竞争关系的公司或组织10.2竞业限制的行业范围10.2.1竞业限制的行业范围由公司根据实际情况确定10.2.2离职员工应遵守竞业限制的行业范围规定10.3竞业限制的违约责任10.3.1离职员工违反竞业限制的，应承担违约责任10.3.2公司因离职员工违反竞业限制遭受损失的，有权要求离职员工赔偿第十一章商业信誉保证11.1离职员工对商业信誉的保证11.1.1离职员工保证在离职后不从事损害公司声誉的行为11.1.2离职员工保证在离职后不散布损害公司声誉的言论11.2商业信誉保证的期限11.2.1商业信誉保证期限自离职员工离职之日起计算，为期一年11.2.2离职员工应持续履行商业信誉保证义务11.3商业信誉保证的违约责任11.3.1离职员工违反商业信誉保证的，应承担违约责任11.3.2公司因离职员工违反商业信誉保证遭受损失的，有权要求离职员工赔偿第十二章双方的权利和义务12.1离职员工的权利和义务12.1.1离职员工有权获得合同约定的权益12.1.2离职员工应履行合同约定的义务12.2公司的权利和义务12.2.1公司有权要求离职员工履行合同义务12.2.2公司应履行合同约定的保障措施12.3双方的其他权利和义务12.3.1双方应遵守国家法律法规，维护合同的效力12.3.2双方应履行合同约定的其他权利和义务第十三章附则13.1合同的解释权归属13.1.1本合同的解释权归双方共同所有13.1.2对合同条款的解释应符合国家法律法规的规定13.2合同的修改和补充13.2.1合同的修改和补充应由双方协商一致13.2.2合同的修改和补充应书面确认，并与原合同一并存档13.3合同的生效日期13.3.1合同自双方签字盖章之日起生效13.3.2合同的生效日期不得早于合同签订日期第十四章附件14.1离职员工的基本资料14.2保密协议和竞业限制的具体内容14.3双方签署的合同副本（合同方签字）____________________（合同方签字）____________________（日期）____________________（日期）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方对离职员工的监督和约束甲方有权对离职员工进行定期或不定期的监督，以确保其遵守合同约定的保密义务、竞业限制和商业信誉保证。甲方有权要求离职员工提供书面报告，说明其遵守合同的情况。1.2甲方对离职员工的信息保护甲方应采取适当措施保护离职员工的信息，包括但不限于离职员工的个人信息、工作记录等。甲方不得将离职员工的信息泄露给无关第三方。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方的权利和义务乙方有权要求甲方履行合同约定的义务，包括但不限于提供保密信息、支付薪酬等。乙方应履行合同约定的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。2.2乙方的竞业限制乙方在竞业限制期内不得从事与甲方业务相同或相似的工作，不得加入与甲方有竞争关系的公司或组织。乙方应遵守竞业限制的规定，不得违反甲方的利益。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介的角色和责任第三方中介作为合同的见证人和协调者，应负责监督甲方和乙方履行合同约定的义务。第三方中介应确保合同的执行，协助解决合同履行过程中出现的问题。3.2第三方中介的信息保护第三方中介应保守合同双方的保密信息，不得泄露给无关第三方。第三方中介在履行合同过程中，应遵守相关的法律法规，保护合同双方的合法权益。3.3第三方中介的违约责任若第三方中介未能履行其监督和协调职责，导致甲方或乙方遭受损失，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。第三方中介应按照甲乙双方的约定，赔偿因其违约而造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职员工的基本资料2.保密协议和竞业限制的具体内容3.双方签署的合同副本4.第三方中介的资质证明和授权文件5.离职员工的绩效评估报告6.离职员工的工作交接记录7.商业信誉保证的评估报告二、违约行为及认定：1.违反保密义务：离职员工泄露公司商业秘密的行为2.违反竞业限制：离职员工在竞业限制期内从事与公司业务相同或相似的工作3.违反商业信誉保证：离职员工散布损害公司声誉的言论或行为4.违约责任的认定：根据合同约定和法律法规，判断违约行为的责任归属三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息2.竞业限制：指在一定期限内，离职员工不得从事与原公司业务相同或相似的工作3.违约责任：指违反合同约定所产生的法律后果，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等四、执行中遇到的问题及解决办法：1.离职员工泄露商业秘密：立即采取补救措施，如报警、律师函等，并追究离职员工的违约责任2.离职员工违反竞业限制：收集证据，依法向法院提起诉讼，要求离职员工停止侵权行为并赔偿损失3.离职员工损害公司声誉：采取公关措施，澄清