扬州市劳动合同

扬州市劳动合同合同目录第一章总则1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的签订原则1.3劳动合同的适用范围第二章双方信息2.1用人单位的基本信息2.2劳动者的基本信息第三章合同期限3.1劳动合同的期限种类3.2劳动合同的续签3.3劳动合同的终止第四章工作内容4.1劳动者的工作岗位4.2劳动者的工作任务4.3劳动者的工作地点第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度第六章劳动报酬6.1劳动者的工资构成6.2工资支付时间与方式6.3奖金与补贴第七章社会保险与福利待遇7.1社会保险的缴纳7.2福利待遇第八章劳动保护与职业培训8.1劳动保护8.2职业培训第九章劳动合同的变更与解除9.1劳动合同的变更9.2劳动合同的解除第十章劳动合同的解除后果10.1劳动合同解除的经济补偿10.2劳动合同解除后的权益保障第十一章争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的诉讼途径第十二章保密与知识产权保护12.1保密义务12.2知识产权保护第十三章违约责任13.1用人单位的违约责任13.2劳动者的违约责任第十四章其他约定14.1劳动合同的附件14.2劳动合同的修改与补充14.3劳动合同的终止条件合同编号_________第一章总则1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的签订原则1.3劳动合同的适用范围第二章双方信息2.1用人单位的基本信息2.2劳动者的基本信息第三章合同期限3.1劳动合同的期限种类3.2劳动合同的续签3.3劳动合同的终止第四章工作内容4.1劳动者的工作岗位4.2劳动者的工作任务4.3劳动者的工作地点第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度第六章劳动报酬6.1劳动者的工资构成6.2工资支付时间与方式6.3奖金与补贴第七章社会保险与福利待遇7.1社会保险的缴纳7.2福利待遇第八章劳动保护与职业培训8.1劳动保护8.2职业培训第九章劳动合同的变更与解除9.1劳动合同的变更9.2劳动合同的解除第十章劳动合同的解除后果10.1劳动合同解除的经济补偿10.2劳动合同解除后的权益保障第十一章争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的诉讼途径第十二章保密与知识产权保护12.1保密义务12.2知识产权保护第十三章违约责任13.1用人单位的违约责任13.2劳动者的违约责任第十四章其他约定14.1劳动合同的附件14.2劳动合同的修改与补充14.3劳动合同的终止条件合同终止日期：____________甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________甲方代表（签字）：____________乙方代表（签字）：____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除劳动合同1.1甲方在合同期内有权利单方面解除劳动合同，但需提前通知乙方。通知期限根据合同期限的长短确定，至少为一个月。1.2甲方解除劳动合同的原因包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能满足工作需求；乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。1.3甲方在解除劳动合同时，应向乙方支付经济补偿，具体金额根据乙方在甲方工作的年限和工资水平确定。2.甲方调整乙方工作岗位2.1甲方在不违反合同规定的前提下，有权利根据公司需要调整乙方的工作岗位。2.2甲方在调整乙方工作岗位时，应充分考虑乙方的能力和意愿，确保乙方的权益不受损害。2.3甲方在调整乙方工作岗位后，应及时与乙方沟通，解释调整的原因和目的，并给予乙方适当的培训和指导。3.甲方提供的工作条件3.1甲方应提供符合乙方工作职责的工作条件，包括适当的工作环境、工具和设备。3.2甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定，保证乙方享有合法的休息和休假权益。3.3甲方应按照合同约定及时支付乙方的工资和奖金，并依法为乙方缴纳社会保险。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除劳动合同1.1乙方在合同期内有权利提前解除劳动合同，但需提前通知甲方。通知期限根据合同期限的长短确定，至少为一个月。1.2乙方提前解除劳动合同的原因包括但不限于：个人发展需要；家庭原因；健康原因等。1.3乙方在解除劳动合同时，应向甲方支付违约金，具体金额根据合同约定和乙方在甲方工作的年限确定。2.乙方要求调整工作岗位2.1乙方在不违反合同规定的前提下，有权利根据个人意愿和能力要求调整工作岗位。2.2甲方在收到乙方的工作调整请求后，应在一个月内给予回复，并根据实际情况作出调整。2.3甲方在调整乙方工作岗位时，应充分考虑乙方的意愿和能力，确保乙方的权益不受损害。3.乙方的工作绩效3.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到工作绩效目标。3.2甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予奖励或处罚。3.3乙方在工作中应遵守甲方的规章制度，维护公司的形象和利益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色1.1第三方中介在劳动合同的签订和履行过程中，负责协助甲方和乙方沟通，提供专业的建议和意见。1.2第三方中介应依法合规地进行中介活动，确保甲乙双方的权益得到保障。2.第三方中介的费用2.1甲方应支付第三方中介的服务费用，具体金额根据双方协商确定。2.2乙方应支付第三方中介的服务费用，具体金额根据双方协商确定。2.3第三方中介的服务费用应在合同签订后一个月内支付完毕。3.第三方中介的责任3.1第三方中介在劳动合同的签订和履行过程中，应严格遵守法律法规，确保甲乙双方的权益得到保障。3.2如因第三方中介的过错导致甲乙双方的权益受到损害，第三方中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同主体资格证明2.劳动者的学历和职业资格证书3.用人单位的营业执照和资质证书4.社会保险缴纳证明5.福利待遇的相关文件6.工作岗位描述和工作任务说明书7.工作时间安排和休息休假制度8.工资支付证明和奖金补贴政策9.劳动保护措施的相关文件10.职业培训计划和相关证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、工具和设备。2.甲方未按时支付乙方工资、奖金或未依法为乙方缴纳社会保险。3.甲方违反合同约定，单方面解除劳动合同，并未按照约定支付经济补偿。4.甲方未按照合同约定提供职业培训或未履行培训后的安排义务。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，或未达到工作绩效目标。6.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方或未支付违约金。7.乙方在工作中违反甲方规章制度，损害公司形象和利益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利和义务的书面协议。2.经济补偿：指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限和工资水平支付给劳动者的补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.违约金：指当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的违约赔偿。5.职业资格证书：指国家对特定职业实行职业资格制度，劳动者取得的证明其职业能力的证书。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：甲方应根据合同约定提供合适的工作条件，如工作环境、工具和设备。如甲方未能提供，乙方有权要求甲方在一定期限内改正。2.工资支付不及时或不足：甲方应按时足额支付乙方工资。如甲方未能支付，乙方有权要求甲方支付工资，并可要求支付逾期支付的利息。3.解除合同未支付经济补偿：如甲方未按照约定支付经济补偿，乙方