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政协工作目标管治责任制考评方案考评方案一、考评目的通过考评，评估政协工作目标管理责任制的实施效果，发现存在的问题，提出改进意见，为进一步完善政协工作目标管理责任制提供依据，确保政协工作的顺利推进。二、考评内容（一）目标管理责任制的实施情况1.目标管理责任制是否得到落实。2.目标管理责任制的各项指标是否得到充分考虑。3.目标管理责任制的责任主体是否明确，是否形成了相应的管理机制。4.目标管理责任制的执行情况是否规范。（二）考评结果1.考评结果将采用百分制来表示。2.考评结果将包括目标管理责任制实施情况、目标管理责任制的按指标考核结果等因素。三、发现问题与改进意见（一）问题的发现1.目标管理责任制的实施不到位，责任主体意识淡漠，无法保证目标的完成。2.目标管理责任制缺乏科学性和可操作性，无法有效地指导实践活动。3.目标管理责任制管理机制缺乏，责任主体间相互缺乏协调和配合。4.目标管理责任制的执行不规范，很多目标只是口惠而实际行动不到位。（二）改进意见1.建立各级政协领导的责任制，强化责任主体意识，增强责任落实的力度，加强目标落实的监管力度。2.加强目标的科学研究，制定出可操作性的考评标准和方法，C.3.建立有效的沟通机制，形成政协内部的协调和合作体系，促进责任主体之间更好的合作。4.加强制度建设，完善目标管理责任制的管理规程，加强考核力度，严格执行考核结果。四、考评实施方案（一）考评时间本次考评计划在每年年度工作的结束后进行。通过对上一年度工作的考量和分析，为下一年度的履职提供有力的借鉴。（二）考评方法1.采取定量和定性相结合的方法，运用专业考评工具对目标管理责任制的执行情况、执行效果进行全面考评。2.对目标管理责任制的实施情况采取问卷调查、实地检查、听取汇报等多种方式，获取全面而准确的信息。3.着重考虑现行的国家法律法规及行政管理规范，综合考虑各项指标。五、考评结果的重要意义本次考评结果的意义在于，它将为政协工作提供一个有力的指导。政协组织和工作人员将根据考核结果和改进建议，着重补齐工作中的漏洞和弱项。同时，为政协的质量提供一个有力的保障

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