公司日常规章制度 (一)

公司日常规章制度

第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项

工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。

第二条：本条例适用于我司全部员工。

第三条：奖惩类别：

1、奖励一一奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职;

2、处罚一一罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、

辞退。

第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩

的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升

职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。

第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30~50

元，并以书面形式在公告栏内公告）：

1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公

司各项规章制度和政策者；

2、工作勤奋，出色完成工作任务者；

3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；

4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财

物安全者;

5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；

6、拾金不昧者；

7、其他情况应该给予奖金奖励的。

第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖

金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个

人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：

1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者;

2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；

3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；

5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、

揭发者；

6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽

回经济损失有功者；

7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他

人楷模者；

8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；

9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。

第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300

元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；

三次记功等同一次记大功）：

1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者;

2、对工作流程加以简化，并切实可行者；

3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性

改革方案为公司带来经济效益的；

4、策划、承刃、、执行重要事务成绩显著者；

5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；

6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；

7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；

8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效

者；

9、其他情况应该给予记功奖励的。

第八条：员工有下列情形之一者，给予记大功一次（含奖金

500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档

案；三次记大功自动晋升一级工资）：

1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；

2、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好

信誉的；

3、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元

以上）;

4、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提

出合理化建议经采纳起到积极效果的；

5、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有

显著功绩者；

6、对公司发展有重大贡献者；

7、其他情况应该给予记大功奖励的。

第九条：员工有下列情形之一者，给予晋级奖励（以书面形

式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：

1、一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但

无记过以上（含）违纪记录者；

2、在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者；

3、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大

损失（10000元以上）；

4、其他情况应该给予晋级奖励的。

第十条：员工有下列情形之一者，给予升职奖励（以书面形

式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：

1、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提

出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者；

2、其他情况应该给予升职奖励的。

第十一条：公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别

酌情给予罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退等处

罚，并以书面形式在公告栏公告。

第十二条：员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（每次30〜

50元，并以书面形式在公告栏内公告）：

1、员工休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假者；

2、员工因公外出未按规定填写《公出单》者（外勤人员除外）；

3、迟到或早退1〜5分钟罚5元，迟到或早退6〜10分钟罚

10元，依此类推，迟到或早退30分钟以上做旷工处理；

4、员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙

子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规定

等行为）者；

5、员工工作期间不符合公司修饰要求者；

6、用餐期间不按规定排队者；

7、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者；

8、不按公司规定的时间、地点进餐、喝水，或未经公司允许

将食物和饮料带入工作场所者；

9、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；

10、工作期间嚼口香糖者；

11、用厕后不洗手、不冲水者；

12、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长

流水现象者或不随手关门者;

13、在工作场所奔跑者（紧急情况除外）；

14、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；

15、员工工作期间带耳塞听音乐者；

16、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者；

17、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者；

18、犯有性质与上述情况相类似的行为。

第十三条：员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含

罚金50元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个

人档案；三次书面警告等同一次记过）：

1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；

2、未经同意处理私人事务者；

3、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如:

因个人过失导致

餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）；

4、初次不听二司合理指挥者；

5、工作不称职或效率低下者；

6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；

7、一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者;

8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期

完成处理不当者；

9、在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者；

10、在工作场所妨碍他人工作者；

11、工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物者（含零食、

饼干等点心）；

12、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者；

13、违反公司设备保养规定者（如空调等）；

14、饮酒后来公司工作者；

15、未作好上下班次交接工作者；

16、检查/值班人员（例如：保安、总台等人员）未按规定执

行勤务者；

17、犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的'，同一

错误累计出现三次者；

18、犯有性质与上述情况相类似的行为。

第十四条：员工有下列情形之一者，给予记过一次（含罚金

100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档

案；三次记过等同一次记大过）：

1、因玩忽职守造成公司损失但不大者；

2、工作期间不按sop操作且情节轻微者；

3、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者；

4、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗；

5、未经许可，擅自盗打电话者；

6、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；

7、三个月内累计三次未完成工作任务（自第一次未完成工作

任务之日起计算），但未造成重大影响者；

8、工作期间未采取任何防静电措施，直接触摸pcb板者；

9、工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、ppt或进行

游戏等；

10、一个月内迟到早退累计三次（含）以上者；

11、旷工一天者；

12、不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者；

13、在制造区域内食用食物、饮料者（含零食、饼干等点心）；

14、人事行政部、财务部或其他相关人员无意泄露公司员工

薪资者；

15、发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意

隐瞒、包庇者；

16、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类

软件，未造成后果者；

17、因过失导致产线停产2小时以下者；

18、私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损

失较小者;

19、叉车驾驶员因操作不当，导致公司财产损失者；

20、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，

同一错误累计出现三次者；

21、犯有性质与上述情况相类似的行为。

第十五条：员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚

金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个

人档案；累计三次记大过者予以辞退）：

1、在工作时间睡觉者；

2、擅离职守，导致公司蒙受损失者；

3、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；

4、故意撕毁公文者；

5、虚报工作业绩或伪造工作记录者；

6、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；

7、遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密

者；

8、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；

9、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软

件，造成严重后果者；

10、因过失导致客户投诉，且情节较轻者；

11、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；

12、未完成工作任务，造成重大影响或损失者；

13、擅自丢弃公司财物（包括废充物品）者；

14、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；

15、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失；

16、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的；

17、叉车驾驶员因操作不当，导致其他同仁受到人身伤害的；

18、因过失导致产线停产2小时以上者；

19、员工介绍亲友入我司工作，被介绍人违反公司规章制度

犯降级处罚以上（含）行为者；

20、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一

错误累计出现三次者；

21、犯有性质与上述情况相类似的行为。

第十六条：员工有下列情形之一者，给予降级处罚（若该员

职级已属最低级别，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在

公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：

1、管理人员因督导不力，造成不良后果者；

2、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；

3、犯有性质与上述情况相类似的行为。

第十七条：员工有下列情形之一者，给予降职处罚（若该员

职位已属最低职位，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在

公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：

1、因过失导致客户投诉，且情节较重者；

2、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者；

3、员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者；

4、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不

团结者；

5、犯有性质与上述情况相类似的行为。

第十八条：员工有下列情形之一者，给予辞退处罚（以书面

形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：

1、在非吸烟场所抽烟者；

2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；

3、在公司内赛众赌博者；

4、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上）；

5、聚众闹事妨碍正常工作秩序者；

6、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工

的安全；

7、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单

据、报表者；

8、应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者；

9、违反薪资保密原则或打听他人薪资者；

10、人事行政部、财务部或其他相关人员擅自泄露公司员工

薪资者；

11、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司

的钱财返还公司者；

12、罢工或破坏正常工作与生产秩序者；

13、工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者；

14、工作期间，对同事进行骚扰者（包括言语、肢体语言、行

为等）；

15、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；

16、连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累

计旷工6天以上者；

17、盗窃同仁或公司财物者；

18、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；

19、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣，

馈赠等）；

20、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；

21、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函

22、擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者;

23、向任何人（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介等）发

表声明或透露任何“崇正电子”的财务资料或任何保密资料，包

括员工手册的详细内容者（经“崇正电子”授权的除外）；

24、工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；

25、隐瞒传染病或其他（包含吸毒、等）以致危害其他员工

的健康者；

26、在公司内藏匿、接受、或出售酒类或毒品者（由医院开

处方同意使用的药物除外）：

27、所管现金及财务严重短缺者；

28、伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者；

29、捏造事实骗取休假者；

30、虚报生病而请假或缺勤者；

31、虚报加班或出勤记录者；

32、因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；

33、在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；

34、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪并造

成后果者；

35、非叉车驾驶员未经许可，擅自驾驶叉车并导致公司财产

和其他同仁人身伤害的；

36、犯有属记大过性质的行为累计出现三次者;

37、犯有性质与上述情况相类似的行为。

第十九条：在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚

为辅的原则；以事实为依据，以本条例为准绳。

第二十条：员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要

时将追究上级领导责任，给予连带责任惩罚。

第二十一条：各部门需对员工进行奖惩时，须先填写《奖惩

通知单》，并经相关主管及相关部门负责人及总经理批准；所有奖

惩均需以《奖惩令》公告为准C

1、人事行政部、财务部、品保部（含下属部门）管理人员填

写《奖惩通知单》一部门主管签署意见一人事行政部签署意见一

总经理签署意见f人事行政部拟文《奖惩令》总经理签发（正

式生效）；

2、生管部、技术部、制造部（含下属部门）管理人员填写《奖

惩通知单》一部门主管签署意见厂长签署意见一人事行政部签

署意见一总经理签署意见一人事行政部拟文《奖惩令》一总经理

签发（正式生效）；

3、非本部门人员奖惩的，可由各管理人员填写《奖惩通知单》

一人事行政部签署意见一被奖惩人员所在部门主管签署意见一厂

长签署意见（人事行政部、财务部、品保部下属人员除外）一总

经理签署意见一人事行政部拟文《奖惩令》一总经理签发（正式

生效）。

第二十二条：相关表单。

1、《奖惩通知单》

第二十三条：附则。

1、本规定自发布之日起生效。

2、本规定的解释权及修改权在人事行政部。

公司日常规章制度3

第一章、办公室日常规章制度

第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异

服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发

型，不浓妆艳抹。

第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班

时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作

无关的书籍报刊。

第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼

貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如

确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严

禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文

具，并节约使用。

第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看

他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保

存。

第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，

不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询K属自己职责范围内的事务

应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

第二章、办公用品管理制度

第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯

工具（手机等）、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文

具。公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。公

司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司

为部门购置的杂志和报刊。

第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及

一套办公用品。

第三条、员工日常办公用品的领用

1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登

记”。

2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。

3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。

第四条、部门申请购买办公用品的程序：

1、部门经理填写《办公用品申请表》。

2、交于公司行政部（分公司则交与分公司行政，由其统一传

真至总公司行政部）。

3、公司行政的查对库存或根据业务发展需要统一核准，上报

董事长、总经理。

4、董事长或总经理签核。

5、行政部将申请结果及购买方式或地点反馈给各部门经理

（分公司则反馈给分公司行政）。

第五条、部门办公用品领用之后，由部门经理分发办公用品

给指定使用人。

第六条、公司公共办公用品由行政部统一管理和维护。

第七条、公司所有员工应当爱护公共办公用品，打印复印避

免浪费。对于公司内部材料，提倡使用二手纸。

第八条、员工在使用公共办公用品时，如发现机器故障应及

时向行政部或公司领导报修。

第九条、其他相关规定

1、公司根据办公用品使用人追究损坏赔偿责任。

2、办公用品是指与办公直接联系的消耗性物品，如、笔、墨、

纸张及打印复印机、传真机、照相机笔的耗材。

3、办公用品实行按月购买制，各部门根据实际工作需要，在

每个月的最后五天将下个月所需要的办公用品清单送办公室，办

公室的审定并报总经理，领导审批后，统一采购发放。

4、办公用品实行专人管理。入库时，保管人员要对其质量和

数量进行核对和验收，并进行登记（品名、数量、单价、进货单位

等），购物人和保管发放人对所购物品清点无误，分别在清单上签

字。

5、办公用品验收入库后，经总经理签字后，财务人员按清单

和发票进行审核报销。

第三章、卫生制度

第一条、办公室要注意整洁。办公桌（包括桌上的物品）要

摆放整齐，其它物品摆放要有条理；保持墙壁整洁，不乱摆衣物，

不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理，不乱丢仍纸屑，瓜皮

果壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理，确保办公室地面的卫生。

第二条、工作期间不得大声喧哗和影响他人工作。办公室内

全体成员要团结统一，同事之间要相互尊重。

第三条、办公室不开无人灯、无人扇。电脑应正确使用，倍

加爱护，人走关机；办公室人员应把电脑作为工作的工具，如、

查阅资料等，并通过网络途径拓宽专业知识，提高工作能力；严

禁在上班时间利用电脑随意聊天、玩游戏、听音乐等。

第四条、当天值日人员做好当天的份内工作，同时监督其他

办公人员保持办公室的清洁卫生，下班离开前要自觉将电脑、电

风扇、电灯、空调等管好，锁好门窗，做好安全保卫工作。

第四章、报销制度

第一条、公司固定资产投入或重大项目开支由高层高管层决

定后，由总经理监督办理。

第二条、公司日常经营性开支，由经办人申请，部门负责人

审核，董事长或总经理批准后报由财务部办理付款。

第三条、报销人应将原始凭证按财务部要求粘贴整齐，由部

门负责人签字认可后，经财务部审核后报由总经理签字，财务部

对原始凭证审核后报销，如发现不合规凭证，财务人员有权拒报

并按规定处理，由严重问题的‘及时向董事长总经理反映。

第四条、所有的报销都应取得合规发票。

第五条、公司对外签订各项经济合同要求使用规范文本，合

同签订必须由法人签字或法人授权人签字，按合同规定的付款方

式、付款时间、付款金额进行付款审批。财务部门主办会计要求

建立合同台账，登记付款金额、付款日期、会计凭证编号，以便

后期付款查阅。

第六条、报销时间。所有费用报销均要在取得票据的三日内

到财务部办理报销手续。若是预借备用金需填写“领款申请单”，

并在取得票据之后填写“报销单”冲账。个人报销费用不得跨月。

第七条、公司所有财务款项支出必须有股东签字，财务审批。

第八条、借款包括：

1、零星的购物借款。

2、其他临时性借款。

3、个人借款原则上不得超过该员工上个月实发工资数额。

4、借款可以使用现金、支票或其他银行票据支付。

5、借款最长不超过1个月结算，超过一个月还未还款时财务

部将从本月工资中扣除。

6、借款按照借款特定用途使用借款，不得挪作它用。

第五章、考勤制度

第一条、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时

间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30-12：00,下午：13：30-

17:30为工作时间。12:00-13:30为午餐休息。

第二条、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班

亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

第三条、迟到、早退、旷工

1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发当月奖金—元。30

分钟以上1小时以内者，每次扣发当月奖金—元。超过1小时以

上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2、月迟到、早退累计达五次者，扣除当月奖金；旷工一次扣

发当天薪金。年度内旷工一天及以上者，并未书面提交旷工理由

或者补办请假手续的，予以辞退。

第四条、请假

1、病假

(1)员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00

致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以

上医院就诊证明。

(2)员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持

区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司

给予工作安排。

2、事假、紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人

批准，其余请假均应填写“请假单”，经权责领导核准，报人事

部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计

发工资。

第五条、出差

1、员工出差前填好“出差申请单”呈权责领导批准后，报人

事部门备案，否则按事假进行考勤。

2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部

门负责人，返回后在“出差申请单”上注明事由，经权责领导签

字按出差考勤。

第六条、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三

天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力

资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审

查、总经理审批。

第六章、其他

第一条、本制度由行政部制订，经总经理批准后执行。

第二条、本制度由行政部负责检查和解释。

第三条、本制度自颁布之日起执行。

公司日常规章制度4

一.环境保护管理制度

1目的

为了防止环境污染和生态平衡的破坏，为了员工建造适宜和

工作和劳动环境，保障群众健康，促进企业经济的发展，以适应

社会发展的需要，确保生产过程中的污染物和噪声经处理后达标

排放，使生产不致对周围环境造成有害的影响制定环境保护管理

制度。

2范围

生产过程中产生的”三废"环节。

3责任

生产部、总务部及各生产车间。

4内容

4.1“三废”定义：生产过程中产生的对周围环境造成污染或有

害影响的废水、废气、废渣。

4.2生产部具体负责日常的“三废”治理和环境保护工作，符

合达标的排放源应竖立合格排放标志。

4.3设立“三废”处理人员岗位负责制，实行严格的奖、罚制

度。

4.4生产部负责维护环保治理设施，在环保治理设施一旦出

现故障时，有“三废”外排的生产工序必须停产，以杜绝污染物排

放的出现。

4.5定期进行环保技术业务培训，以提高工作人员的技术素

质水平。

4.6搞好工厂绿化，改善生产区及周围环境，接受市环保部门

的监督、检查和指导。

4.7废水方面

4.7.1锅炉房消烟除尘废水。

4.7.2车间生产产生的废水及生活污水。

4.7.3纯化水站、锅炉房及车间产生废水直接进入废水处理

站，经处理达标后排放或再利用，生活污水经过滤池滤过达标后

排放。

4.8废气方面：锅炉燃烧产生的‘含烟气、二氧化硫、氮氧化

物等污染物经水幕除尘处理。

4.9生产车间产生的废包装材料及锅炉煤渣采取出售的方法,

不另设堆放常

4.10空调机、空压机及锅炉引风机等动力设备采用隔音、吸

音及减振等治理措施。

4.11公司内危险品必须按照有关危险品的管理规定贮存、保

管以及销毁等，不得对生产区及其周围环境造成污染

二.各级环境保护任制

L1环境管理者代表

由总经理任命的，代表其建立，实施，保持环境管理体系，

并负责向总经理汇报运行经果和管理者

L2环境管理委员会

由由主任委员（环境管理者代表）及各委员组成的一个环境方

面的审议机构。

1.3各层人员的职责

总经理：

三,三废处理方案

L1废气的处理：少量有毒气体可以通过排风设务排出室外，

空气稀释。毒气量大时，必须处理生再排出。

L2含重金属废液的处理

1.3一般有机溶剂的废液处理

一般有机溶剂是指醇类、酯类、有机酸、酮及醛等由c、h、

o元素构成的物质。对此类物质的废液中的可燃性物质，用焚烧法

处理。对难于燃烧的物质及可燃性物质的低浓度废液，则用溶剂

萃取法、吸附法及氧化分解法处理。再者，废液中含有重金属时，

要保管好焚烧残渣。但是，对其易被生物分解的物质（即通过微生

物的作用而容易分解的物质），其稀溶液经用水稀释后，即可排放。

L4废料销毁

锅炉房中出现的固体废物不能随便乱放，以免发生事故。如

能放出有毒气体或自燃的危险废料不能丢进废品箱内和皋废水管

道中，不溶进水的废料禁止丢进废水管理中，必须在适当的地方

烧掉或用化学方法处理面无害物。

1、坚决执行和贯彻国家和地方有关环境保护的法律、法规、

杜绝环境污染和扰民。

2、施工组织设计必须考虑环境保护措施，并在施工作业中组

织实施。

3、定期进行环保宣传教育活动，不断提高职工的环保意识和

法制观念。

4、清理施工垃圾，必须搭设封闭式临时专用垃圾道或采用容

光焕发器吊运，严禁随意凌空抛散。施工垃圾应及时清运，适量

洒水，减少扬尘。

5、施工现场的主要道路进行硬化处理，裸露的场地和集中堆

放的土方采取覆盖、固化或绿化等措施。

6、施工现场土方作业应采取防止扬尘措施。

7、从事土方、渣土和施工垃圾运输应采用密闭式运输车辆或

采取覆盖措施;施工现场出入口处应采取保证车辆清洁的措施。

8、施工现场的材料和大模板等存放场地必须平整坚实。水泥

和其他易飞扬的细颗粒建筑材料应密闭存放或采取覆盖等措施。

9、施工现场混凝土场所应采取封闭、降尘措施。

10、施工现场设置密闭式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分类

存放，并及时清运出常

11、施工现场的机械设备、车辆的尾气排放符合国家环保排

放标准的要求。

12、施工现场严禁焚烧各类废弃物。

13、施工现场设置排水沟及沉淀池，施工污水经沉淀后方可

排入市政污水管网或河流。

14、施工现场存放的油料和化学溶剂等物品应设有专门的库

房，地面做防渗漏处理。废弃的油料和化学溶剂集中处理，不得

随意倾倒。

15、食堂设置隔油池，并及时清理。

16、厕所的化粪池应做抗菌素渗外理。

17、食堂、盥洗室、淋浴间的下水管线设置过滤网，并与市

政污水管线连接，保证排水通畅。

18、施工现场应按照现行国家标准《建筑施工场界噪音限值

及其测量方法》制定降噪措施。

为了防止环境污染和生态平衡的破坏，为员工建造适宜的工

作和劳动环境、保障群众健康、促进企业经济的发展，以适应社

会发展的需要，特制定环境保护管理条例。

1、环境保护应贯彻国家的环保法规，遵循“全面规化，综合

利用、化害为利”的方针，提高全体员工的环境法制观念，重视环

保工作；

2、技术中心做好环保基础工作，掌握公司污染情况，按期测

定污染排放数据，并根据企业实际情况，制定长期规划和年度治

理计划；

3、企业改造和生产，必须注意防土对环境的污染和破坏，其

中防治污染和其他公害设备与主体工程同时设计、同时施工、同

时投产；

4.生产废弃物的管理：生产中产士的各种包装袋、包装桶等

其他废弃物应分类存放，尽量回收利月，对不能再使用的物品，

由总务部门回收；

5.“三废"处理：生产中产生的废气、废液和废渣，必须经过

处理才可排放，处理必须符合排放标准；

6.躁声的管理：采用低躁声设备。

公司日常规章制度5

为完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，

根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理大纲：

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章

制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做

有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员

工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实

行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员

工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水

平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的.决策和管理，鼓励员工发

挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福

利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为

员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行

考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行

节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合

作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程各项规章

制度的行为，都要予以追究。

公司日常规章制度6

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高

水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员

工都自觉遵守：

一、工作时间：

1、每周一至周五上午9：00至12：00下午1：00至5：00；

2、有工地按照工地时间上下班。

二、休息时间：休周六、周日；节假日按照国家规定休息；有

工程按照工地时间休息。

三、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

四、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人

工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的

精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上

级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机

密或出卖公司机密。

七、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报总经

理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的.

按旷工处理。事情紧急的需电话联系总经理批准，事毕回公司补

写请假条。

八、迟到、早退、旷工

1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分

钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必

须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2、月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一

次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一

天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；

九、辞职、辞退条件：

1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由经批

准方可离职。

2、未满一个月离职者只发放工资的60虬

3、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

（1）连续旷工3次/月；

（2）偷盗本公司财物者；

（3）泄露公司机密者或出卖公司机密者°以上情节严重者将

追究其法律责任。

本规章制度自规定之日起执行。

公司日常规章制度7

一、试用期员工档案管理

（一）档案内容：

1、员工身份证原件及复印件，原件验证后归还；

2、员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件，原件验

证后归还；

3、员工个人简历；

4、员工近期2寸相片2张；

5、员工体检表

8、录用审批表。

（二）以上一5项由员工本人提供，并保证真实无误，若发现

虚假，即刻辞退。

（三）档案管理：员工档案由公司人力资源部管理。

二、试用期限

1、有过本岗经验的，试用期为；无本岗实际经验的，试用期

为。

2、表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请，公司

批准，可酌情提前结束试用期，试用期满不完全胜任者，辞退“

二、试用期工资标准及待遇

1、试用期人员的工资标准及相关待遇

试用岗位根据双方事先之约定，试用期员工只发基本生活费

—元该项报酬包括所有补贴在内经考核合格签订合同给予—元奖

励

三、考核转正

1、人力资源部和用人部门负责试用员工的试用期考核。

2、考核转正程序：

3、能胜任本岗工作，经考核合格，将转为正式员工；

四、辞退条件规定如下：

1、违反职业道德、有损公司形象和集体利益的；

2、违反公司规章制度的；

3、身体状况不符合公司岗位要求的；

4、无法按时完成工作任务的；

5、不胜任本岗工作的；

7、不符合岗位素质要求的；

8、业务发展所必须的'。

9、考核不合格的

五、试用期员工考核

1、目的：建立公平公正的评价体系，调动试用期员工积极性。

2、对营销人员看业绩，量化业绩评价标准

3、对管理人员看效果；量化团队融合程度、对岗位的适应状

况等综合考察（岗位说明）

4、对普工看能否正确使用工具，和对工作的熟练程度（老员

工速度的_%）

公司日常规章制度8

第一条（目的和依据）

为规范住宅物业管理区域停车秩序，保障停车管理双方的合

法权益，根据国务院《物业管理条例》和