公司人员管理及规章制度2篇

公司人员管理及规章制度2篇

在充分活力，日益开放的今日，制度的使用频率渐渐增多，制

度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制

度呢？本文库店铺为伙伴们精心整理了2篇《公司人员管理及规章

制度》，希望伙伴们参阅后能够文思泉涌。

公司人员管理及规章制度篇一

一、目的：

为使考勤规范化管理。

二、适用范围：

全体员工。

三、考勤依据：

员工用考勤卡打卡作为出勤记录。

四、考勤规定：

1、公司全部员工上下班均须在考勤钟处打卡，出差期间考勤按

有关规定办理。

2、全部员工正常上班时间为8小时。

上午8：30——12：00

午餐12：00——13：00

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下午13：00——17：30

3、公司员工一人一卡，每天打卡两次，打卡时间为：早晨8：

30前，下午17：30以后（如需加班待加班完毕再打卡）。

4、无故未打卡者以缺勤论处；因故忘掉打卡者，应在一天内提

交“漏打考勤卡确认单”，由直接主管签认后，交人事行政部补报

出勤记录，逾期每次扣10元，一个月内累计超出二次漏打卡的，从

第三次起每次扣15元。

5、迟到或早退规定

因交通情况每月允许迟到3次，但每次不得超出15分钟；凡迟

到或早退15—30分钟，每人每次扣10元；迟到或早退30分钟以上

者，扣除半日基本工资及相关补贴；因偶发事故迟到，又无法及时

通知上级和人事行政部，经查明属实者可准予补办请假，补假时间

为到岗一天内。

6、旷工一日扣罚三日薪资。旷工确认：

员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假；员工谎报、伪

造证明，以不正当手段骗取假期；员工不听从或违反工作布置，消

极怠工；上下班未打卡的且未提报“漏打考勤卡确认单”。

7、全部考勤扣罚在当事人当月薪资中扣除。

8、考勤卡每人一张，应妥当保管，人员离职或调动时上交人事

行政部。

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9、各部门应认真进行外出登记，外出登记经部门负责人审核签

字后，月末报人事行政部以与考勤卡核对，并确认各部门外出登记

是否有误。商务部因见客户而不能刷卡者应在部门内做好登记，假

如外地探望客户，时间为一成天以上者应到行政部登记；后台外出

见客户不能刷卡者，应在行政部登记。

0、部门经理负责核准核实外出记录，如有外出虚报者，当事人

记为旷工，部门经理扣除一日薪资。

11、严禁代打卡，一经发现打卡者与被代打卡者以扣除半日薪

资处理，一月内累计三次者，予以警告一次。

12、为鼓舞员工自发遵守考勤制度，人事行政部将考虑对一季

度考勤无异常且规范打卡的员工设立全勤奖，由人事行政部发放全

勤奖品或奖金。

五、加班管理规定

1、加班的涵义

加班是指正常工作时间之外，因业务需要而延长的工作时间。

2、加班掌控原则

（1）全部员工应尽可能在工作时间内完成工作任务，提高工作

效率。

（2）各部门应严格掌控加班量，视实际工作需要允许员工加班,

但每人每天加班时间，每人每月加班时间皆不得超出国家规定标准。

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(1)加班者填写《加班申请单》。

(2)《加班申请单》经直接主管核准后，报人事行政部。

(3)《实际加班情况表》经直接主管核准后，报人事行政部。

(4)人事行政部登录统计有效《加班申请单》。

(5)人事行政部在考勤钟手记加班打卡记录并批准有效加班记

录。

(5)人事行政部依据员工需求布置调休。

公司人员管理及规章制度篇二

第一章总则

1、遵守公司全部规章制度及工作守则，如有违反将按罚则处理。

2、保持仪容仪表端庄乾净、言谈举止优雅大方。

3、出入办公室不得高声喧哗、唱歌、吹口哨。进入他人办公室、

办公区应有礼貌或先示意。如进入时，对方正在讲话，要稍等静候,

不要中途插话或打断。

4、工作时间不串岗、吸烟、睡觉、饮酒，不相互搭讪攀谈、说

笑、挑拨是非，不打与工作无关的闲聊电话，通话要简明扼要。

5、不吵闹、斗殴、扰乱秩序。严禁看与工作无关的书籍、杂志,

不做与工作无关的事，工作中应通力协作，具有团队精神。

6、单位内与同事应点头行礼以示致意。

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7、与上司、同事、客户握手时用普通站姿，并目视对方目光，

大方热诚、不卑不亢。

8、工作时间办公桌上不摆放与工作无关的物品，保持桌面乾净,

维护企业整体办公形象。

9、未经同意不得任意翻阅不属于自已负责的文件、公函或随便

翻看同事的文件、资料等。

10、接听电话应先问候，并自报公司。对方叙述时应留心听，

并记下要点，通话结束时礼貌辞别。

11、听从上级布置，如有不同看法，应委婉相告或以书面叙述,

一经上级主管决议，应立刻遵奉执行，不得无故拖延。

12、尽忠职守，保守商业机密。维护公司声誉，不作任何有损

公司荣誉的行为。

13、爱惜公物，不挥霍、不化公为私，不得将所保管的文件、

财物等私自携出或外借。因过失或有意使公司财物、利益遭损害时,

应负责赔偿。

14、不得收受任何馈赠、挪借财物、馒借职权、营私舞弊。

15、不私自经营或兼任所在单位以外的职业，不得对外擅用公

司名义。

16、执行公务时，应争取工作时效，不得畏难，拖延或积压。

严格遵从本职岗位业务程序，对所承办公务的执行情况须有复命制,

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做到善始善终。

17、工作时间不得擅离职守，当日事务应当日办理完毕。

18、公司职员在递交文件时，要将正面文字对着对方的方向。

19、注意提高自身品德修养，切戒不良嗜好。

20、对待客人、宾客应保持热诚、谦恭、礼貌、诚恳友善的态

度，对待客人委托的事项应详细机敏处理，不得轻率、怠慢对方或

敷衍、搁置不办。

21、与客人有不同看法时，不允许高声争吵，须保持冷静，做

好解释工作。当其询问公司有关业务及人员情况时，如涉及商业秘

密的，应婉言谢绝，非本职范围内的，不得信口开河。

22、在履行职务时，不得擅自越权处理有关事务。属本职业务

范围内的事务须对外签署时，应事先通报部门经理及公司授权批准

后方可签署；非本职务范围的业务，须通知有关部门处理。

23、公司各部门办公室人员（或加班）下班时，应关闭全部灯

具、空调、电脑设备等电源开关，紧锁房门后方可离开。因上述原

因而造成损失的，将追究其责任，并赔偿损失。

24、电话管理制度

a、严禁使用办公电话打私人电话。

b、非业务需要严禁上班时间上网。

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C、接听电话要快，必需使用普通话，吐字要清楚，语气要适中。

d、接听用语：“您好！”。

e、要耐性细致的回答顾客提出的问题。

f、要认真做好电话来访纪录，明确记录访客电话、出游意向、

时间、人数、工作单位及其他特殊要求，并立刻向业务经理汇报。

第二章考勤管理制度

一、总则为了加强员工的出勤管理，严厉公司的工作纪律，保

证公司正常的工作秩序，特订立本制度。

二、本制度的适用范围公司全体成员

三、考勤管理的部门负责公司考勤管理。

四、考勤管理的原则实事求是，准确及时，严格纪律，重在管

理。

五、考勤制度的内容内容包含上班签到、病事假及各类休假规

定。

（一）考勤记录

1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。作息时间由公

司统一规定，以总经理通知为准；

2、员工考勤实行上班点名制度，即每日上班时间由考勤人员对

全体工作人员出勤情况进行检查，认真填写考勤表，不得无故涂改,

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一天两次。门市部以电话点名方式，总公司值勤人员给他打个电话

过去，门市部人员不要接听，然后用门市部电话打过来，作为出勤

依据。

3、员工上班期间如因公外出，须在“外出登记表”上登记，由

所属部门领导签批，并保持联系畅通，否则纪律检查一经发现视为

旷工；

4、如员工上班前需提前办理公务或临时紧急出差，来不及在公

司”外出登记表”上登记，可回来后补填并由部门主管签批，如下

午外出办理公务下班后来不及赶回，第二天早晨可补填并由部门管

签批。凡未按该程序执行，事后隐瞒真相而补签”外出登记表”的

一律视为无效。

5、公司各部室人员如因公出差，需填写“外出登记表”由所在

部门领导签字，报总经理批准后，财务部备案，以计考勤；

6、负责对考勤情况进行监督，包含对考勤员考勤记

录的监督和对员工上班期间的纪律监督；

7、上班十分钟后，考勤员须对出勤人员进行检查、核实，如发

现问题及时做出相应处理；

8、员工外出办理业务前，须向部门负责人申明外出原因及返回

时间。否则，按外出办私事处理。

9、公司全部人员须先到公司报到后，方可外出办理各项业务。

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特殊情况需经部门负责人签批报给魏总，否则按旷工处理。

10、迟到、早退或擅离职守超出分钟以上，分钟

以下者，以半天旷工论处。迟到、早退或擅离职守超出分钟

以上者，以旷工天论处；

11、公司员工迟到、早退、旷工，按下列规定处理：

（1）迟到（早退）一次，扣发工资_____元；一个月迟到（早

退）累计超出次（含次）者，扣发工资元/次，

并通报批判。

（2）旷工一天，扣发天工资。连续旷工天或全年

累计天者，视为自动离职或作开除处理。

12、每月日前，财务部将考勤汇总统计据此核算工资交

总经理审批后发放。

（二）病事假

1、员工