公司劳动合同模板合集（30篇）

公司劳动合同模板合集（30篇）

公司劳动合同模板合集（精选30篇）

公司劳动合同模板合集篇1

甲方（用人单位）：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中

华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规

定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同

意签订本劳动合同

第一条？合同期限

本合同期从20_年3月15日起至20_年3月15日

止，1年。其中试用期从?20_?年月日起至年月日止，共?3?个

月。

第二条？工作任务

甲方安排乙方从事工作。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。

乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：

第三条？工作安全、卫生条件

1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采

取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证

安全生工作和职工健康。

2甲方不得安排未成年工（16岁以下）不宜从事的工种。

第四条？劳动管理

1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，

并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作

任务完成情况的权利C

3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各

种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司

已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条？工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作

需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。

2.甲方应当每月按期给乙方发放工资（特技殊情况除外）；每

月10号为发薪日。

3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工

作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。（具体工

资调整为：（1）文员：每月800元；注:若有业务引进即加上本月提

成。（2）设计师：每月20_元加上本月所设计的业务提成。（3）业

务员：若是新员工每月600元加提成,3个月试用期，试用期间如

果有业绩的即在原来的底薪上加200元，并升为正式员工：工资为

800元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。）注：以

上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人

第六条保险

为了员工的人身安全,本公司为各员工所买的保险为：中国人

民保险公司的团体人身意外伤害保险，具体如下

（1）此保险的保险对象:凡公司事业单位的在职人员，身体健

康，能正常工作或正常劳动的，都可以作为被保险人，由其所在

单位（鹏跃装饰公司）向保险公司集体办理投保手续。

（2）保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四

时止。期满时，另办续保手续0

（3）保险金额最低为壹仟元，最高为五仟元。在此限度内，

一个单位选定一个保验金额。保险金额一经确定，中途不得变

更。

（4）保险责任，本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险

单有效期间，因意外伤害事故以致死亡或残废的，保险公司按下

列各款规定给付全部或部分保险金额。

A.因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。

B.因意外伤害事故以致又目永久完全失明或两肢永远完全残

废：或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金

额全数。

C.因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残

废的，给付保险金额半数。

D.因意外伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久

完全丧失劳动能力、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体

机能的，按照丧失程度给付全部或部分保险额0(5)被保险人在

保险单有效期间，不论由于一次或连续发生意外伤害事故，保险

公司均按第四条的规定给付保险金。但给付的累计总数不能超过

保险金额全数。给付金额累计总数达到保险金额全数时，保险效

力即行终止。

(6)除外责任由于下列原因所致被保险人的死亡或残废，保

险公司不负给付保险金的责任：

A.被保险人的自杀或犯罪行为；

B.被保险人或其受益人的故意或诈骗行为；

C.战争或军事行动；

0.被保险人因疾病死亡或残废。(7)在保险单有效期间，投

保单位(鹏跃装饰公司)如因人员变动，需要加保或退保，或因被

保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险

公司据以签发批单，作为保险单的附件？第十一条?在保险单有效

期间，投保单位如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人

要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据

以签发批单，作为保验单的附件。

(8)被保险人中途离职，不论已否办理批改手续，均自离职

之日起丧失保险效力，保险公司应退还已缴的未到保险费。而且

员工离开公司辞职以后无论发生怎样的人生意外，都与本公司无

关C

(9)被保险人或受益人在申请给付保险金过程中如有欺诈行

为，保险人除追回已给付的保险金外，有权向被保险人或受益人

追偿因调查核实过程中所造成的经济损失。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲

乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又

尢法安排其他工作的；

(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方

属于应予辞退的;

(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间

的。

3.在下列情况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生

条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，

甲乙双方协商同意，可以续订合同C

第九条?违反劳动合同应承担的违约责任

1.甲乙双方任何一方违反时，应向对方支付违约金，违约

金标准是？元。

2.甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失

的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

第十条劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决

的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方

各持一份。

第十三条本合同经双方签订后，之日起生效

单位（签章）：

公司劳动合同模板合集篇2

甲方（用人单位）乙方（职工）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本

合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条缔约基础和知情权

甲乙双方经协商，在自愿、平等、诚实信用之基础上达成协

议，签订本劳动合同。双方承诺：本合同所确立的内容乃双方

之合意，在规范彼此权利义务时具有法律效力，甲乙双方皆应

一体遵循并严格履行。

根据国家相关规定，在本合同订立前，甲方有权了解乙方健

康状况，知识技能和工作经历等情况。乙方承诺：上述情况已

向甲方如实说明，乙方在说明上述情况时以及在本合同履行过

程中，如对甲方有欺诈行为（包括隐瞒事实、虚假陈述等），应承

担相应的责任，甲方并可解除本合同。

根据国家相关规定，在本合同订立前，乙方有权了解甲方的

规章制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全

生产状况、劳动报酬等情况。甲方承诺：上述情况已向乙方如

实说明：乙方在说明上述情况时以及在本合同履行过程中，如有

欺诈行为（包括隐瞒事实、虚假陈述等），应承担相应的责任，

乙方并可解除本合同。

第二条劳动合同期限

本劳动合同为有固定期限劳动合同，合同期为一年，即从

年月日起至年月日止。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说

明理由后解除劳动合同而无须给予乙方任何经济补偿。乙方在

试用期内应提前三天通知甲方解除本合同并无须给予甲方任何

经济补偿。

若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致，以实际到岗之

日为合同起始时间，建立劳动关系。

劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，

该终止期已经视为双方彼此明确的内容。

第三条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事岗位（工

种）工作。工作地点主要为襄阳，但甲方也可根据工作需要

要求乙方到武汉或其他省市甲方开展业务地工作。

乙方须按甲方对该部门岗位的相应岗位责任制的要求，认真

履行甲方赋予的职责，承担劳动义务，按时、保质、保量的完

成工作任务。

乙方须按照甲方的要求，履行甲方临时指派的本条第1款以

外的其他职责。

当甲方因业务发展需要或根据乙方的实际能力（专业、工

作、体力），作出调动乙方所在的工作岗位的决定时，乙方应予

服从。

乙方应认真参加甲方组织或安排的各项培训，并努力实现培

训目的。

乙方任职期间，无论是否收取报酬，在取得甲方明确的书面

的同意前，均不得以任何形式在任何其他经济组织任职或为其

工作，也不得以自己或亲友的名义从事或协助从事任何与甲方

有关或实际构成竞争的业务或行为。

乙方未经甲方许可，不得因受雇于甲方的原因而接受任何第

三人的提供的任何形式的利益。

第四条劳动报酬

乙方正式被录用后每月工资不低于1500元（包括国家规定

乙方应享受的各种津贴等），乙方的个人所得税、社会保险金由

甲方根据国家的有关规定按月在乙方的工资中代为扣缴。

甲方以货币形式按月支付乙方每月工资，奖金部分年终一次

性发放给乙方（未到账项目根据具体情况酌情考虑）。

乙方的奖金，按甲方的相应规定执行。鉴于公司计奖办法已

在较大程度上考虑了乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延

长工作时间及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班费。

第五条社会保险

由于工作性质的特殊性（人员流动性大等原因），医疗保险、

养老保险由乙方自行缴纳，甲方按养老保险缴费一档总金额的

70%货币补贴给乙方，每半年集中补贴。

第六条工作时间和休息休假

乙方实行标准工时制度，即每日工作八小时、每周工作四十

小时（由于工作性质特殊，任务量大时也会加班）。

乙方享受有国家有关规定的双休日、法定节假日、婚丧

假、计划生育及女职工孕期、产期、哺乳期休假等假期及有关

待遇。

乙方休假期间的工资待遇，按国家及襄阳市规定执行。

第七条医疗待遇

乙方患病或非因工负伤的工资和医疗待遇按照国家和襄阳市

有关规定执行。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方根据国家和襄阳市的有关规定，为乙方提供法律规定的

工作条件、劳动安全卫生设施和职业危害防护。

第九条培训

甲方根据业务发展需要，并根据乙方的实际情况，组织或安

排乙方参加培训时，双方的权利义务应受以下条款的约束：

1、乙方应接受甲方安排的关于职业道德、业务技术、劳动

安全卫生及有关规章制度等的教育和培训。

2、乙方在参加培训时，应认真学习，勤奋专研，力争实现

培训目的，

3、乙方参加甲方组织或安排的培训以外的培训时，应以保

证工作不受影响为前提；培训与工作可能产生冲突时，乙方应事

先征得甲方同意。

4、乙方参加甲方的专项培训的，甲方可要求与乙方签订服

务期的协议。

5、乙方违反服务期约定的，应当按照服务期尚未履行部分

所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。

第十条劳动纪律与甲方的规章制度

乙方须严格遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章

制度、员工手册和劳动纪律。

乙方确认本合同约定的规章制度、员工手册以及任何经过工

会或者职工代表讨论、协商的规章制度或其他以书面形式发布

的劳动纪律的合法性，承诺严格予以遵守。

乙方违反劳动纪律或规章制度时，甲万有权根据甲方规定，

决定对乙方的处分，直至解除本劳动合同。

第十一条保密和竞业限制

乙方有无条件保守甲方商业秘密和其他秘密的业务。

乙方的保密范围包括：

(1)乙方的年薪、工资、奖金等的数额；

(2)甲方客户名单、业务来源等业务信息；

(3)甲方的业务档案，包括案卷、账目、图纸、工作底稿、

各类计算书等C

(4)甲方经长期实践所形成的业务操作规程、专有的业务操

作要领、技术。

(5)乙方经甲方培训后始有的，富有甲方特色的各项专业技

术。

(6)事关甲方利益、发展的其他信息、资料、文件。

(7)甲方认为属于秘密范围的其他经营信息、技术信息以及

其他资料、文件等。乙方违反保密约定，泄露甲方秘密时，甲

方有权根据甲方规定，决定对乙方的处分，乙方泄露行为给甲

方造成经济损失时，应赔偿甲方损失。

甲方认为必要时，可以与乙方签订单独的保密协议。

第十二条劳动合同的变更

在本合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同

条款。

订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章变化时，本

合同应变更相关内容。本合同发生变更时，双方可以在本合同

中直接记载变更内容，也可以重新签订新的劳动合同书。一方

提出变更本合同的要约，对方未予以书面承诺时，双方应继续履

行本合同。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相

关内容c如双方不能就此达成一致，双方或任何一方均可解除

本合同。

第十三条劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满；

(2)乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

(4)甲方被依法宣告破产的；

(5)甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

(6)双方实际已不履行劳动合同满三个月的；

(7)乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能

力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的;

(8)有法律、法规规定的其他情形的。

上述情形中，劳动者已满足享受基本养老保险待遇条件的,

虽未申请，仍以满足享受基本养老保险待遇条件之日为劳动合

同终止，但依甲方规定经甲方批准劳动合同仍然存续的除外。

本合同终止后，甲方负有依据规定为乙方办理退工手续的义

务，乙方负有根据甲方要求，妥善办理移交手续的义务，若因

乙方不予配合而拖延甲方办理退工手续的，则乙方应自担其

责。

本合同终止后，双方应本着诚实信用的原则，妥善处理善后

事宜，务求使双方利益均得到合理保障。

甲方认为必要时，可以与乙方订立关于规范双方劳动合同终

止后权利义务关系的协议。

第十四条劳动合同的协商解除

经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。

双方协商解除劳动合同为达成一致时，不影响本合同的效

力。

劳动合同协商解除时，双方应签订解除劳动合同协议书，议

定双方权利义务。

第十五条乙方可以解除劳动合同的情形

有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形：

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方交纳社会保险费的(不包括因自身原

因导致甲方无法为乙方交纳社会保险费的情形)；

(4)甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益

的；

(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者非法限制人身自由的手段

强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身

安全的，乙方可以立即解除劳动合同C

除上述所列情形外，乙方解除劳动合同时，应当提前三十日

以书面形式通知甲方，但双方有服务期约定的除外。

第十六条甲方可以解除劳动合同的情形

1、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合

同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度、员工手册的；

(3)严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的；

(5)乙方同时在其他地方兼职，对完成甲方的工作任务造成

严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正;

(6)法律规定的其他情形。

2、出现下列情形之一时，甲方有权单方面解除劳动合同，

但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月

替代工资：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致或者不能从

事由用人单位另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的，或拒绝接受培训或调整岗位的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内

容达成协议的。

3、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不

足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三

十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的；

(2)生产经营严重困难的；

(3)企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，

仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行的。

4、乙方对甲方解除合同有异议或者认为甲方违法解除而要

求继续履行劳动合同的，乙方应在收到甲方解约通知书之日起

五日内书面向甲方提出，乙方未在五日内书面形式提出的，视

作乙方不要求继续履行劳动合同，劳动合同即行终止。

第十七条甲方不得解除劳动合同的情形

若乙方无其他过失行为，甲方不得按本合同第十六条第二

款、第3款解除合同情形：

(1)乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康

检查，后者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧

失劳动能力的；

(3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(5)在甲方处连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

年的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除

劳动合同；若乙方同时符合本合同第十六条第1款规定的情形，

则甲方参照本合同第十六条第1款规定处理。

第十八条经济赔偿金的支付

本合同解除或终止后，乙方的有关补偿待遇，甲方按照国家

和襄阳市的有关规定办理。

第十九条劳动合同的续签

本合同约定的期限届满前，如乙方有意继续受聘于甲方，应

于距本合同期满之日一个月前以书面形式通知甲方，甲方应按

乙方通知的要求给予明确答复。如乙方未在距本合同期满之日

一个月前以书面形式提出的，则视作乙方不要求继续履行劳动合

同。

续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，

以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

第二十条违约责任

本合同履行过程中，双方应本着诚实信用的原则，避免违约

行为的发生。

甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订

立无效劳动合同，给乙方造成损害的，赔偿乙方损失。

乙方违反法律规定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保

密义务后者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责

任。

第二十一条劳动争议的处理程序

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争

议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应

当自劳动争议发生之日起六十日向规定的劳动争议仲裁委员会

申请仲裁，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十二条附则

以下各项文件均属甲方规章制度：

(1)员工手册；

(2)甲方以规章制度形式发布的各项文件、通知等。

(3)以下各项协议均属本劳动合同的附件，其效力与本劳动

合同同等：①双方签订的服务期协议以及其他类似协议；

②双方签订的保密协议以及其他类似协议；

③双方签订的其他文件。

第二十三条其他

本合同未尽事宜，或者所约定条款内容如与国家、襄阳市有

关规定相悖，应以国家、上海市的规定为准。

本合同自甲乙双方签字或盖章后即生效，双方必须严格执

行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

本合同壹式贰份，甲方双方各执一份，具同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

年月日年月

_______0

公司劳动合同模板合集篇3

合同编号：

甲方：有限公司

联系地址：

法人代表（主要负责人）：职务：

乙方：性别：年龄：身份证号码：

联系地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签

订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1.劳动合同期限

2.本合同期限类型为固定期限劳动合同

双方合同期为年，即从年月日起至

年月日止，其中，从年______月

日起至年月日为试用期，试用期为

个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随

时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

1.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

2.乙方在日前未能完备所规定的手续的；

3.乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;

4.乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6

次的；

5.乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

6.乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任

何主管认为乙方不能符合该职位的要求的；

1.工作内容

2.乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担

任岗位（工种）工作，工作地点为；，其主要工作职

责见其“岗位职责说明书”。

3.甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工

作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改

的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按

时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时

性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的

全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。

1.工作时间和休息休假

2.甲方安排乙方执行工作制。

执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小

时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1

Ho甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过

一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康

的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十

六小附C对此乙方表示同意并接受C

执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均

日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工

作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。

1.甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法

支付加班工资；法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班

费或加点费。

1.劳动报酬

2.乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用

后每月基本工资为人民

币元，试用期工资为正式录用后工资的80%；

每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。

3.甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放

奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩

效来确定。

4.甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假日

的，不超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工

资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异

议处理。

1.保险福利待遇

第九条甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳

职工社会保险费用。甲方应为乙方填写《劳动手册》。

第十条乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国

家和本市有关规定。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇

按国家和本市有关规定执行。

第十二条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧

假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体

规定详见员工手册。

1.保密条款

第十三条具体内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》。

第十四条甲方如果委派乙方参加专项培训1（即为国家规定提

取的职工培训费用以外的费用支付的培训），甲方有权与乙方签

订服务服务期合同，服务期合同另行签订。

第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职

务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲

方相关联的业务。

第十六条乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三

条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济

补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）：给甲方造成经济损失

的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章

发生变化时，本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致

使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的

相关内容。

第十九条甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有

约定除外。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合

同并无须给乙方任何经济补偿金:

1.严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理

制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3.被依法追究弄事责任的；

4.乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作

任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

5.在试用期被证明不录用条件的；

6.乙方被发现其存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作

经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况

下与乙方订立合同的；

第二十二条有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形

式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动

合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；

2.乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求

的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容

达成协议的。

第二十三条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或

者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但

提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员

方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1.依照企业破产法规定进行重整的；

2.生产经营发生严重困难的；

3.企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同

后，仍需裁减人员的；

4.因防止污染搬迁的；

5.其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十四条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的

情形：

1.乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康

检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

丧失劳动能力的；

3.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中

五年前的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解

除劳动合同，但双方有服务期约定的‘除外。

第二十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方

经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同

约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动

合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金0

第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满；

2.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

6.有法律、行政法规规定的其他情形的。

六、劳动条件及劳动保护

第二十八条甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工

具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安

全卫生制度及其标准。

第二十九条甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安

排乙方进行健康检查。

第三十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第三十一条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流

程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。

1.劳动纪律

第三十二条甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉

遵守C甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用

于乙方。

第三十三条乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规

章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技

能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

予纪律处分，直至解余本合同。

1.劳动争议处理

第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协

商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发

生之日起六十日内向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第三十五条相关文书送达地址确认：甲方的送达地址

为收件人为：；乙方的送达地址为：收件人为：固定联

系电话为：。任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对

方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应当

立即告知对方。

1.当事人约定的其他内容

第三十六条双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即

H--、其他

第三十七条甲方以下的规章制度

人力资源管理制度行政管理制度员工手册职务说明书作

为本合同的附件。

第三十八条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双

方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一

方不得修改和变更。

第三十九条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同

等法律效力。

甲方：______________________

乙方：______________________________

年—月H

年一月一日

公司劳动合同模板合集篇4

用人单位（甲方）建筑—有限公司

职工（乙方）

身份证号码：

甲方因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法

规、规章规定，招用为职工。双方根据“平等自愿、协商一

致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的

权力、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

L本合同自年月日起生效。

2.合同有效期限为年，至年月日匚。

3.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定

期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予

以终止外。

4.本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小

时的工作制度。并保证每周乙

方至少不间断休息24小时。

（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，

可安排乙方加班加点，但每个

工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过

36小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休

假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇C

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最

低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和

工资标准。

2.乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为元/

月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，

应提前在最近的工作日支付工资。

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规

定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基

金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工“五期”

（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙

方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，

甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳

动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予

办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行C

七、劳动保护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女

职工、切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家“先培训后上岗''的规定对乙方进行安全

生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。

乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规

章、制度和操作规程。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，

甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执

行。如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙

方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以

变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳

动合同时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原合同无法履

行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可

以解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到

法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定

居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动

合同约定的终止条件（事件）已经出现。

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定

执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，

可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法

向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方

各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办埋

备案手续。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人、负责人或委托代理人（签名）

年月日

公司劳动合同模板合集篇5

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

乙方（劳动者）名称：

家庭住址：

身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平

等协商一致，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

L有固定期限。本合同自年月日至年

一月日止，期限为一年。

2.无固定期限。本合同自年—月—日起。

3……以完成一定的工作（任务）为期限。自年—月

一日至工作（任务）完成时即行终止。

4.合同期限内，试用期自—年月一日至年

_____月一日止，期限为一个月。

二、工作内容

L乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排在

部门承担工作任务(具体工作内容及要

求双方可另签订岗位协议)

2.因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

三、工作时间和休息休假

L甲方实行—工作制，每日工作时间一小时。每周工作

时间小时。

2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利°

四、劳动报酬和支付时间

1.乙方试用期的工资标准为—元/月。

2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙

方实行以下第一种工资形式：

(1)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、

、________;其标准分别为：元/月、元/

月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或

乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(2)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工

资单价为.

⑶其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。

3.甲方按有关政策以货币形式每月一日支付乙方工资，不

得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最

低工资的规定。

4.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资

150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应

支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工

作的，应支付不低于乙方工资300%的工资狠酬。

5.非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月

的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个

月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付

乙方停工生活费。

6.甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日

夜班补贴为—元。

7.乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应

按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙

方工资。

8.甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导

线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本

单位劳动者公布。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育五

项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工

资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇。

①;

②;

③.

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依

法为乙方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

2.甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。

七、职业培训

L甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业

务技术、安全生产的教育和培训；

2.乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。

八、劳动纪律

1.甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，

乙方应自觉遵守甲方依法制订的.劳动纪律和规章制度，服从甲

方管理。

2.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相

应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

九、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1.甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条

至三十二条的规定。

2.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解

除。

3.双方约定的其他劳动合同终止条件：

十、违反劳动合同的责任

1.解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。

2.甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、

政策和本合同规定向对方支付违约金元。

3.其他违约责任：_________________________________

十一、保守商业秘密和竞业限制

1.乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方

的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与

甲方竞争市场，损害甲方的利益。

2.乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有

重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方

工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

3.乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后一年

（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任

职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙

方支付竞业限制经济补偿费元。

十二、双方约定的其他事项：

十三、附则

L因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约

事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。

2.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份「约定事项违背国

家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

3.乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地

址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

地址1：______________________________

地址2；______________________________

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应

事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即

行生效。）

甲方：（盖章）乙方：（签

名）______________

法定代表人

或（委托代理人）（签章）

年月日年

月______日

公司劳动合同模板合集篇6

甲方（单位）全称_______________

单位类型_______________________

法定代表人（或负责人）

登记注册地______________________

单位地址_______________________

联系电话_________________________________

劳动保障证号___________________

组织机构代码证号_________________________

开户银行及账号_________________

乙方（职工）姓名______________

性别________

文化程度________________

出生年月______________________

就业登记证号_____________________________

户籍所在地______________________

实际居住地______________________

劳动保障卡号___________________

身份证号_________________________________

联系方式及电话_________________

南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动

法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规及规章规定，甲乙

双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签

订本合同，依法履行法定的基本权利，享有法定的基本义务，建

立劳动关系，并承诺共同遵守。

1.本合同期限采用下列第(一)种方式

(1)订立有固定期限年(自一年一月一日起至一年

—月一日止)。

(2)订立无固定期限自—年_月_日起。本合同履行期间，非

法定终止或解除条件以及双方书面约定终匚条件出现，不得终止

和解除。

(3)本合同自_年_月一日起始，以完成工作任务为合

同终止期限。劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，

乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。

2.工作内容及要求甲方安排乙方在岗位从事工

作。其岗位职责和工作要求按甲方规定执行。乙方应当

按照劳动合同约定依法履行劳动义务。

3.作时间和休息休假

(1)乙方实行工时工作制。乙方的工作班次安排为

一班—运转或安排为

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要

必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点

工资或安排调休，其程序和标准应当合法。

(3)其他

4.劳动报酬

(1)甲方工资发放日为一日，工资发放周期为0工资

支付形式为—，甲方的工资分配制度为—工资制。

(2)每月工资标准(元)或计件单价或定额的确定方法为

_____o乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动

报酬不得低于当地最低工资标准。

(3)乙方依法享受的带薪假期，其中年休假、婚丧假、探亲

假、病假期间—工资，按—标准支付。

(4)工资增长方式为：

5.社会保险自本合同实际履行之日起，甲乙双方参加南京市

养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保

险费。

其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

6.违约责任：

（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期

限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金—元；无

固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付

违约金

元甲方违反合同规定，终止、解除劳动合同不当，或合同到

期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙

方的经济损失。

（2）乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付

违约金—元。乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的，应当

向甲方支付违约金一元；给甲方造成经济损失的，还应依法承担经

济赔偿责任，后果严重的，应承担相应的法律责任。

一、协商条款（可选项、附页）1.试用期。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方应当在本合同签订或者鉴证后立即将本合同文本交付乙

方，不得扣押。

甲方（盖章）

乙方（签字）

法定代表人

负责人或委托代理人（签名）

一年—月一日

—年月日

鉴证员：

鉴证机构（盖章）

鉴证编号：—

鉴证日期：—年—月—日

公司劳动合同模板合集篇7

甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

乙方性别

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在临居住地址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原

则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自年_____月日起至年

_____月_____日止，共_____个月。

（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月日

止，共个月。

（三）乙方应在年月日前到岗C

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的

规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法

定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合

同终止条件；即使约定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的

建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后

一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应

约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据

甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似

“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或

“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条

款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行

为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此

约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法

定责任、排除劳动者权利的条款无效C

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小

时，平均每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协

商安排。

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安

排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制

度。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条

款。

第四条劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、

卫生的规定为乙方配备必要

安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动

安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职

业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职

业病防治的管理，提高职业病防

治水平。

注；劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》

新增的必备条款。

第五条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方

在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确

定乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资

组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考

核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变

动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件

单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下：

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙

方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付

给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工

资由业绩考核确定。“甲方指定

的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的

情况，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常发薪时间延后50,规避有时合理期间晚

发工资的情况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方

提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）

第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保

险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构

缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣

代缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医

疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国

家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行C

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致

的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与

乙方协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证

据。

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务

造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的0

注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情

形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当

提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成

协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

八、其他约定条款

（1）凡由甲方出资培训乙方，双