公司考勤管理制度 (一)

公司考勤管理制度

公司考勤管理制度1

一、目的

第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、请假程序：

第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种

类、假期、时间、事由、交接事项；

第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导

批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案；

第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件（材料）：

1、由当事人提供工伤事故的经过报告；

2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告；

3、公司指定医院出具的工伤证明和病历；

4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；

第6条超假期应及时通告请示有关领导审批；

第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

三、假期类别:

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生

育假，丧假，长假；

四、请假规定：

第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续；

第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣

者，公司将予以辞退；

第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；

第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责

人签署意见报高层领导或总经理审批；

第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批；

第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假

别，并送人力资源部备案；

第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤

者，以旷工论处；

第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同

事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按

规定执行一律旷工处理。

第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领

导有权不予准假，或酌情减少准假时间；

第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻

重严肃处理；

五、假期说明

第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。

第19条法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天；

春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天；

清明节：农历清明放假公休，共3天；

劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天；

端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星

期口）上班；

中秋节，9月22日至24三放假调休，共3天;9月19日1星其日）、25日（星

期六）上班；

国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日（星期日）、10月9

日（星期六）上班；

妇女节（3月8H）,妇女放假半天；

青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

第20条非法定假日：妇女节（3月8日）、青年节（5月4日），可分别组织

妇女和青年（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年

员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、

青年节适逢法定公休日，则不补假。

第21条年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。

1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满不满20

年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计

入年休假的假期。

2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

受到事故伤害的；

3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4）、患职业病的；

5）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6）、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之的，视同工伤：

1）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效

死亡的；

2）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3）、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，己取得革命伤残军人证，到

用人单位后旧伤复发的。

3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1）、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2）、醉酒导致伤亡的；

3）、自残或者自杀的。

4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造

成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。

第25条婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计

管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《计划生育及医

疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。

第26条生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序

审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《计划生

育医疗待遇规定》执行。

第27条丧假：员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假;请丧假者由本人填

写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资

第28条长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管

理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。

六、附则

第29条本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦

同；

第30条本手册自发布之日起开始实施。

公司考勤管理制度2

1、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员

工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于冷链物流项目所有员工。

3、工作时间:

⑴夏至：上午：8:00—12:00,下午：14:00—18:00；

冬至：上午：8:00—12:00,下午：13:30—17:30；

⑵每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报

休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励

40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。

4、考勤制度：

（1）公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.

⑵签到次数：员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

⑶签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

⑷因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》，注明外出日

期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合

管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，

否则按旷工处理。

（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤

情况，并审批，最后交由综合管理部。

上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理,

5、请假制度

⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，

应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请

假审批手续，否则按旷工处理。

⑶请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视

为无效，将按旷工或自动离职处理。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人

电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人

的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。

6、休假制度

⑴假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作

日由部门负贡人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。

⑵请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以

在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手

续，交综合管理部备案。

⑶病假

◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明；

◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和

病历复印件，并将此证明附在请假单后；

◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关

系。

◎病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工

作日在当月工资中扣除。

⑷事假

◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作

tl以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门

经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案

（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。

◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司

将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳

动关系。

⑸婚假

◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享

受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。

◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报,

最后报综合管理部备案，并一次性连续休完；

◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受

婚假。

◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申

请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。

（6）年假

◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受

3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。

◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和

其他带薪假也不能连休。

◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理,

冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

◎员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年

假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

⑺产假：

◎凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。◎女

员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满

12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的

产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕

28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

◎男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

◎产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

◎产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

（8）元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假

期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

7、迟到、旷工管理制度

⑴在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小

于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。

⑵未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，

一经查明对贡任人予以旷工处理。

（3）旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。（4）

连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。

⑸未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时

间以迟到、早退、旷工计算。

8、其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐

瞒事项，一经查明，应连带处分。

公司考勤管理制度3

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、

早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷

工半天处理（无法及时通知等特殊原因除外）；外出办理业务前，须经本部门负责

人同意。

三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加班的，由各

部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责

人批准；1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总

经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间特殊私事需要中途离岗，必须向所属单位负责人请假;待领导

批准方可离开单位;

六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批

准而不按时上卜班的作旷工处理；

七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车；

公司考勤管理制度4

为了加强员工劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，保证员工合理劳动权

益，规范公司考勤考纪，特制定本考勤制度

一、全体员工每日的正常工作时间一律以8小时为原则。上班时间公司视

天气及生产需要而定，并做好事先通知。

二、每加班15—45分钟（包括45在内）记为半小时，超过46—59分钟以

1小时计算。

三、考勤规定

1、迟到

上班前3分钟内不到工者视为迟到。

每迟到一次扣人民币5元。

迟到6-10分钟（指正常到岗时间后6-30分钟）以旷工1小时计算，超过

半小时记旷工一天。

2、早退

下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。

每早退3分钟内记旷工1小时，如超过半小时为旷工一天

3、旷工

公司员工未经请假不上班者为旷工，旷工按三倍工价扣除。

未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。

考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工2日论处。

连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的10%。

4、事假/病假

员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准,

未经批准自行休假者将做旷工处理

生产工需请假者，填写请假条由当班组K或生产助理批准，假期超过三天需

上报部门负责人。

班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。

四、休假规定

全年节口为七天，春节初一、初二、初三；五月一口一天；端午节一天，中

秋节一天，国庆节一天。春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班

人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。

五、员工请假规定；

请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工

处理，三天以上者视为自动离职。

六、考勤方式：

按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责

人签字，于次月3号之前提交行政部。

以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严格遵守。

公司考勤管理制度5

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及

下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午

下班各一次）。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》

记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00,下午13：30

-17：30o集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整

上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资

挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，

不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规

定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的

依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后

及时补卡。补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写

下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤

卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次

日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/

总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总

/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经

理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则

作缺勤处理。

4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报

单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核,

人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总、/总监初核,

人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级：含）以上员工及下

属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下

属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交

人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份,

并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等），由集团总经理审

核，集团董事长批准。

5、请假流程

公司考勤管理制度6

第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真

工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可

另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分,

每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30

分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30

分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人

代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报

告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签

卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及

返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警

告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2,达五次

者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分;

当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个

星期以上者，给予除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门

经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或

董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，

到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手

续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤

奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。

第十五条本制度呈总经埋批准后实施

公司考勤管理制度7

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间

（夏季作息时间）。

三、工作制

1公司（总部）-•般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作

周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各

一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责

监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文

员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情

况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡

三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者,

临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表

交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并

在次tl早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时间晚到。

(2)早退。比预定下班时间早走。

(3)旷工。无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡

及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10〜30分钟扣5分,迟到30〜60分钟

扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10〜30分钟扣5分，早退30〜60分钟

扣10分，早退60分钟以上扣20分。

c：旷工。旷工一次扣20分。

d：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级:

优：85分以上；良：85〜75分；中：75〜65分;差：65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

七、附则

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择

时颁行。

公司考勤管理制度8

第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规

定。

第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周

6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员

工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5

时;晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织

实施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所

属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营

业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由

各营业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一

经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条员工于上班时间后1T0分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签

到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一大。员工于卜班时间

前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到

者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离

职处理。

第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情

况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回

时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处

理。

第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经

办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需

要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部

门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬

的计发，参见〈薪酬发放办法〉。

第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发_L资：

a、元旦（1月1日）一天

b、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天

c、国庆节（10月1日、2日、3日）三天

d、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。

第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后

方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。

第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期

的检查或抽查。

第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管

理和薪酬发放办法。

第十六条本规定自8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。

公司考勤管理制度9

第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公

司实际情况，特制定本制度。

第二条公司所有员工都要考勤。

第三条冬季上班时间是8：00〜12：00、2：00-6：00,夏季上班时间是8：

00~11：30、2：30—6：00,具体以公司通知为准。

第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目

人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记

录，综合部监督检查签到情况。

第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工

作日不上班乂没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时

以上为事假。

第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得

徇私x弊、弄虚作假。

第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）

由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假,

统一按事假计算，事假期间不计工资。

第八条迟到十分钟以内汨五元，三十分钟以内扣二十元。

第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公

司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事

先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为

旷工。

第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不

能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

第十一条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天

扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消

月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应

下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行C

第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私X弊，

弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。

第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法

定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

第十五条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一

般安排补休，不能补休的按单日工资补发。

第十六条本制度自宣布之日起执行。

公司考勤管理制度10

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度°

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打

卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打

卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经公司统一安排，工作人员在双休口、节假日加班，执行正常作息时间,

并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予

换休。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补

卡证明并有主管签字。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下

放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情

况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人

员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部

办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续

的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产

生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人

员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，

由本人于当大或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及

时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办

理补卡登记。

公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的

同意。

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规

定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。

十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺

勤，按照有关规定处理。

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，

导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。

十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和

工作人员考核、晋级晋职的重要依据。

十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制

度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人

员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司

相关规定处理。

十七、员工互相之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，按照公司规定代打

卡者和被代者都进行处罚。

十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡

费用。

公司考勤管理制度11

第一章总则

第1条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管

理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条基本定义

迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含

30分钟）以上按旷工半天计算。

早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30

分钟）以上离岗的按旷工半天计算。

旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假

期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明

者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条处罚标准

迟到、早退:每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月

5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

旷工:旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款100

元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；

累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。

第二章考勤规定

第5条上班时间规定

后勤部冬天：上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天：上午8:00—11:30下午14:30—18:00

工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，

如变动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：

冬天：

A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至

8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班

打卡时间为晚上17:30至18:30。

夏天:

C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:。0至8:00,下班打

卡时间段为上午11:30至中午12:30o

D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班

打卡时间段为卜午18:00至晚上19:00o

门店：冬天一门店7:00—21:00其它门店7:30-20:30

工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡：注:

如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后

申请补卡。

第6条打卡规定

A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。

B.每天上班后由专人打开安装有0A考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，

进行打卡上岗。

C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请

假。

D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下

班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

E.忘记打卡的员工，需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时

问经经理同意后给予补签。

F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公

室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总

经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

第7条处罚标准

A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事

人10兀。

B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公

室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

C.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢

失，将给予10元的经济处罚。

D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。

E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。

第8条考勤统计时间

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各

部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作

工资的依据。

请假管理制度

第三章各种假期规定

第9条请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

病假:员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有

事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权

限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。

事假:员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人

申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限

批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。

工伤:凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并

附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

丧假:只限员工直系亲属死亡时。

婚假:凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给

予带薪婚假。

产假:为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。

第10条相关规定

病假:员工休病假时，应提前提出请假中请，假期结束附（旗级以上医院诊断

证明或住院证明）。如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款30元。如

超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

事假:员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。

工伤:经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执

行。

丧假:员工直系亲属父母〔含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予3个

工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进

行计算。

婚假:婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超

出的假期按事假进行计算。

产假:在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假期间不享受工

资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内，应给予授乳假，一日两次，上下午

各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条请假方式

员工及部门主管请假，全部采用0A系统进行请假申请，按照审批流程审批

批准后方口」休假，具体情况参照《请假流程》。

附：《请假流程》

请假流程

公司所有员工全部用0A系统进行电脑请假，员工首先登陆0A系统，进入系

统内在左边有功能导航、内部分设几大块，在个人办公内分设请假申请，选择请

假申请后选择添加申请。请假流程共分四步：

提出请假申请一一提交门店店长、主任、副店长、主管审批一一零售管理科

科长审批——经理审批

具体请假方法：

第一步:请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请理由内

写明请假理由，填写完成后进行保存。选中请假申请后提交请假申请。请假申请

将会自动进入下一审批流程。

第二步：门店店长、主任、主管要随时登录自己的0A系统，系统会提示是否

有需要审批的内容，如有打开我的审批，查询审批内容如同意或不同意在审核那

选择自己的审核意见。如审核意见同意审批的申请将会自动进入下一审批流程。

第三部:零售管理科科长要随时登录自己的0A系统，具体审核程序同第二步

一样。

第四步:经理对提出的申请进行审批。

所部流程的审批意见最终会反馈到请假申请人，在我的申请内查看审批意

见。

公司考勤管理制度12

一、目的

为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质,

结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习

惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

二、适用范围

―多路建设工程有限公司全体员工

三、工作时间

1.夏令时，上班时间为10：00,10：10晨会，下班时间为20：00

2.冬令时，上班时间为10：00,10：05晨会，下班时间为19：30

考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自

岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。

四、程序内容

1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听

到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。

2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字

批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。

3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则

按缺勤处理。

4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。

5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要

调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。

6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。

7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣

誓为准。

8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自

行离职。

五、迟到细则：

1、迟到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早会）；

2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元；迟到超过一小

时以上的扣3分即30元；11：00点以后到岗的，扣5分即50元；单月累计迟

到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。

3、单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外

扣10分纪律分即100元。

4、单月累计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重

违反公司规章制度。

六、旷工处罚制度：

1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷

工。

2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，

员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。

3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。

七、请假的相关规定制度:

1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明

的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和止常运营者，公

司有权不准假或缩短、暂缓请假。

2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特

殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假

期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。

八、病假的相关的规定制度：

病假个人须提供病假单E的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批

准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。

九、其他：

1、本制度解释权归公司人事行政部。

2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。

—多路建设工程有限公司人事部制（执行）

公司考勤管理制度13

1.总则

1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主

要依据。

1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报

人事部备案。

1.3各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考

2.考勤员职责

2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；

2.2如实反映本单位考勤中存在的问题；

2.3妥善保管各种休假凭证；

2.4及时汇总考勤结果，并做出报告；

3.考勤记载符号

出勤：V事假：X

病假：O旷工：◎

婚假：+丧假：土

产假、探亲假：口

工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：

4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日

前将该季度考勤汇总报公司人事部。

5.事假

5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，

可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。

5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，

一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。

事假期间不发工资。

5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使

用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为

11日，3月至5月底到公司工作者为8日；6月至9月底到公司工作者为5日；9

月至11月底到公司工作者为2日；12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事

假日数不足应享受带薪事假E数者，不足的日数按加班处理,

6.病假

6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证

明经主管领导批准，也可给予病假。

6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4

年（合4年）的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。

6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事

假考勤。

7.工伤

7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记

考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工

伤处理。

8.婚假

员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄（男26周岁、

女24周岁）者增加另婚假6E;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路

程假。婚假期间工资照发。

9.丧假

员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日；祖父、外祖父、祖母、

外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日；如在外地酌情计路程假，假期工资照

发。

10.产假、计划生育假

10.1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日,

产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

10.2符合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者产假为70日。女员工

生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计

划生育假记录考勤。

10.3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日

的计划生育假。

10.6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。

1L探亲假

11.1享受探亲假的条件如下：

11.1.1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶

团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；

11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18周岁以下）的子

女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；

11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员

工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；

11