公司考勤管理规章制度 (一)

公司考勤管理规章制度

公司考勤管理规章制度「篇一」

一、总则

1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要

依据，各级人员都必须予以高度重视。

2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担任考勤员，逐H认真记

录考勤情况。

3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽

查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。

4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的

负责人以外，其他任何人没有权利进行审批。

5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操

作演示。

二、考勤员的职责

1、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况；

2、如实反映本单位考勤中存在的问题；

3、妥善保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤记录:

4、每月按时、如实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考

勤结果上报财务。

三、工作时间

1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工伦制度；

2、_£作时间：上午8：30—12：00卜午13：00—17：30；

3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗

留。

四、指纹考勤

本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准；

五、迟到、早退

1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限；

2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点按照

实际不到岗时间按日均工资扣除，中午13：00仍不到卤者列为事假一天。以上时

间以指纹考勤记录为准。

3、迟到一次扣款20元，＞5次后迟到一次100元。

4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。

六、旷工

有下列情况之一的，以旷工论处：

1、采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明:

2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手

续未批准；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；

4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响；

5、具他违纪行为造成的缺勤；

6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请事（病）假没

有请假单的情况下，一律按照旷工论处。

7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金（包括工

资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇）：连续旷工3天或1年内累计旷工超过

5天的，公司有权解除劳动合同。

七、事假

1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工

资；

2、请假应提前填写《请假申请表》，并注明事由及请假天数；

3、特殊情况不能提前先请假，可通过电话（短信无效）在第一时间内向直管

领导请假并尤其转告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）。返回单位后，要及时当天

（隔日无效）补办请假事宜，并注明补请事假原因，经直管领导及运营部主管签字

确认后交至考勤员；

4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签;

5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处

理。

6、一年内事假累计超过15个工作日部分按2倍扣发薪金。

八、病假

1、员，因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病体证明（具体说明

病因）报分管领导批准（病休天数视具体情况而定）；

2、一年内病假累计不超过10个工作日（每月不超过1天）病假不扣除薪金，

请病假者必须要提交医院医疗证明。累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按

北京地区最低工资标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同：

3、对故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处

理，一切费用自理，公司有权予以除名。

4、试用期员工不享受带薪休病假。

九、串休

1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的事休

日。

以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。

2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间

以作为周未加班之补偿。

十、员工外出登记表

因工作需要外出公干（拜访客户）销售人员必须提前在头一天下班前填写“员

工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理，并做

为考勤及绩效（销售人员）的依据。从公司出发到返回公司都要以指纹考勤为准，

没有批准外出，又没有进行指纹考勤，只能按照事假处理。

十一、出差

因公外出须详细填写《出差申请单》，并经部门主管签字，报总经理批准后，

方可外出。返回公司后夺《出差申请单》到考勤员补签考勤。未经同意擅自公出，

视同旷工。如有特殊情况需要出差而来不及办理手续或未能按预计日期返回公司，

应通过电话向分管领导申请延长出差时间，在返回公司三日内补办出差手续，否则

不予补签考勤。

十二、全勤奖

为了奖励表现突出的员工，公司特别设立全勤奖

1、一个月内不迟到、不早退、不请事（病）假、不倒休、不旷工者为全勤；

2、全勤奖以月、年为核算单位；

3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式员工及试用期员工；

4、每年全勤人员，除每月获得100元奖励外，在年底时还将额外获得500元

奖励；

十三、年休假

1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；

2、年休假天数根据员工累计工作时间确定;

3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等

其他福利；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年

的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

6、公司根据本企业具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。公司

因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同

意。

7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①请事假累计20天以上；

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

8、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交休年假的申请

（分管领导签批），并注明具体时间及工作交接事务，并指定工作代理人。否则按

照事假处理。

十四、婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，公司员工工龄满1年以上者结

婚可享受以下待遇：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假;

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，增加奖励婚假4天；共计婚

假7天；

3、婚假包括公休假和法定假，并不在另给予路程假；

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、请婚假的员，请提前20个工作日将申请报告（附上结婚证复印件）上报至

公司运营部主管，并对刍己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的情况下公司

给予批准婚嫁。如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。

十五、审批程序

1、所有请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管：

2、部门主管不在公司或者有其他特殊情况时，可由上一级主管代为批准。

十六、附则

1、本制度自20xx年12月1日正式实施；

2、本制度由运营管理部负责解释、修订和补夯。

公司考勤管理规章制度「篇二」

1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工

的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

1.管理规定

1.1.工作制度

3.1.1工作时间:周一至周五

上午8：30—-12：00

下午14：00—17：30

B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,

可自行安排工作和休息时间。

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作

时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次，

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出K能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明

外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申

请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工

卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写。

公司考勤管理规章制度「篇三」

1、目的:

为规范本公司同仁出勤、休假等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。

2、范围：

本公司全体同仁之出勤、休假等相关作业。

3、职责：

工作时间、考勤及差假管理均由人资部门负责。

差假之确定与核准由员工所在部门负责。

4、作业内容：

工作时间：

公司依据国家法规规定各类员工工作、休息、休假时间。本公司管理类、技术

类、运营类、行政类实行每周六天工作制，即周一至周六为工作日，周日休息，另

外有一天机动调休假期；营销类、客服类人员实行调休制度，每月假期5天；在此

基础上同时执行国家公众休假制度。

公司每天工作时间为：上午：08：30—12：00,下午：14：00—18：000

上班签到时间需提前5分钟，即早上08：25签到,中午13：55签到。

由于停电、停水、刍然灾害或法律规定不可抗力的因素，以及因公司业务需

要，公司可适时改变工作时间。届时以公司书面通知为准。

员工考勤规范：

本公司所有人员均须采用签到考勤。采用打卡签到考勤与照片签到互补的方式

进行管理。每月3H前各部门根据打卡记录、核决的考勤单、考勤照片等考勤资料

汇总部门考勤表经部门经理审核后提交至人力资源部核算薪资。员工对考勤结果有

异议的，应于每月5日前向公司人力资源部提出书面异议，由公司人力资源部会同

相关人员进行确认，员工未按本办法规定提出异议的，视为员工认可考勤结果。

员工超过签到时间15分钟（含）以内签到者为迟到，超过签到时间15分钟（不

含）以上签到者依规定办理请假手续；下班时间提早5分钟（含）以内签到者为早

退，超过5分钟（不含）以上提早签到者依规定办理请假手续。

单个自然月迟到一次可豁免。若有第二次迟到，对第一次迟到予以追罚10元

（管理人员翻倍），同时对第二次迟到将处以罚金罚金翻倍；多次迟到者按次数翻

倍处罚（管理人员再翻倍）。例如：第三次的罚金为10X2X2=40元，管理人员80

元；第四次的罚金为10X2X2X2=80元，管理人员160元；依次类推。所有罚金并入

员工活动基金。

每个自然月超过3次（含）迟到或早退将公开批评，超过4次（含）迟到或早

退冠名“迟到大王”，超过5次（含）迟到或早退冠名“迟到天王”，以上惩罚均

将在公司公告栏发布；每个自然月迟到或早退超过6次（含）以上公司将有权按严

重违反公司制度解除劳动合同。

员工因故未签到，需提交核准的《因故未签到补抵申请单》，此种情形每个自

然月只限一次（一个班次漏签视为一次漏签）。超过一次部分（不含一日内上、下班

刷卡记录均无者）由部门主管出具该员出勤证明并确定请假时间，但最低请假时长

以所请假别的一个计算单位为原则，否则按事假处理。一日内上、下班刷卡记录均

无者，请假时长以当日应出勤之计划工时为请假时长，并补办请假手续。

员工出差应事先填写《出差申请单》，经权责主管核准后作为考勤依据。

员工出勤记录不完整，又没有差、假审批资料证明其出勤者，均以旷工论处。

员工加班规范：

公司不提倡加班，确因经营需要或突发事件需要员工加班的，按事先申请事后

确认的方式处理。除特殊部门外，原则上不安排公休假加班，休假临时加班须经主

管上级批准报备后方可执行。履行了加班申请程序并具有签到记录的加班方可认定

为加班，非公司安排或未经批准的加班不视为加班。

加班人员规范：

加班人员，因工作需要加班的，事前提报经权责主管核准加班，加班可申报倒

休，提报加班或倒休最高以8小时为限。

因经营状况需要员工延长工作时间完成工作任务时，相关人员应全力配合加

班。各部门主管应将员工加班严格限制在国家法定加班时数以内。

员工出差不计加班，但如因工作需要于节假日、休息日出差工作，应事前呈报

权责主管核准后执行，每天最高以8小时为限。

另出差往返在途时间皆不得提报加班。

员工在T.作时间之外参加公司内、外培训或会议，均不属加班°

员工加班需提交核准的《加班申请单》，无《加班申请单》者不计加班，或申

请时间有误差，以实际签到及核准的《加班申请单》之较短时间计算加班时数。

有下列情形之一者，允许填写《加班申请单》办理加班补报审批手续：

A加班不在公司内部的外出加班者；

B节假日或休息II因紧急状况而加班者;

C办理加班补报，员工应于加班后两个工作日内补报，权责主管于员工加班后

5个工作日内完成核准，并提交人力资源部。

加班倒休：

员工加班倒休须在加班后3个月内调休完毕，人资部门每月结算上月员工剩余

的加班倒休时数，呈报公司总经理核准后方可倒休。

休假管理：

依照国家规定结合公司实际，下列期间安排同仁休假。

A国家规定的法定节假口；

B其他节假H以公司总经理签发的放假通知为准；

C公司规定的其它休假：事假、病假、婚假、丧假、产假、孕检假、晚育陪产

假、哺乳时间、工伤假、带薪年休假。

请假规定：各假期规定详见《员工请假规定明细表》。

请假方式：

A员工请假应事先填写《休假申请单》，经权责主管核准后作为考勤依据；因

病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天与其部门经理沟通确认同意后方可

休假，并于休假后上班当天补办请假手续。

B员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生急病或

重大事故经权责主管核准者外，均以旷工论；

C请休假需附实物凭证的，申请人于请假时依要求附凭证影印件，并将原件送

交人资部门备查。

D同仁休假、出差因工作需要提前返回公司或推迟休假、出差者，皆应按出勒

规定签到，并于当日上班后重新提交核准《出差/休假申请单》。

假期计算单位：

带薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小时”为计算单位。

旷，、孕检假以“4小时7半犬”为计算单位。

婚假、丧假、产假、晚育陪产假、工伤假均以“8小时/天”为计算单位。

请假核决权限之界定依《公司人事作业职务权限规定表》执行。

关于旷工的处理：

有下列情形之一者，按照旷工处理

A未办理完毕请假、续假手续（以取得请假批准回执为准）而缺勤；

B迟到15分钟（不含）以上或早退5分钟（不含）以上，且未办理请假手续

的；

C因员工个人原因未签到，且未办理补抵申请的；

D申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休假证明）而

已休假的。视为旷工行为，所休天数计为旷工天数；

E骗取、伪造、纂改、涂改休假证明的，休假期间计旷工；

F利用公出时间办私事的，公出时间计旷工；

G出差未按规定办理手续，且无法得到上级主管确认的;

H不服从正常的工作调动，未到新的工作岗位出勤，或出勤后无故不进行工作

I因严重违法被公安部门扣押或拘留审查而未出勤的；

J未正式提出书面离职申请擅自不上班的；

K其他旷丁为。

一个自然月内连续或累计旷工超过3天或三个月内累计旷工超过6天者公司有

权按严重违反公司制度解除劳动合同。

公司考勤管理规章制度「篇四」

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工

的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

适用范围：本制度适用于公司所有员工。

二、考勤制度

（一）工作时间：

第一条实行天工作制，每周工作小时。

第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门

负责人提出申请。

第三条上下班时间上午下午

（二）考勤规定：

第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。综合部统计考勤单据辅助

考勤。

第二条考勤违纪处分

1、迟到：在规定的上班时间5分钟后，30分钟内考勤的，视为迟到。迟到两

次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣10元，并在本月工资

发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节严重者予以开除。

2、早退：在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。早退按旷工半日

处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。

3、迟到或早退超过30分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工

资。

旷工扣款规定：

未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查

明对责仟人予以旷T处理。

每旷工一天按个人三工资额三倍扣款。

凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并

没有任何经济补偿。

第三条全勤奖励规定

1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，

即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是

公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假

等均视为正常出勤，不影响全勒奖的考核。

2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。

3、全勤奖每人每月元，每月同员工工资一起发放。

第四条经单位统一安排，_L作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时

间，并需要兑现加班工资的，应由部门负责人做好登记。没有记录的，不予兑现加

班费。

第五条员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生

的迟到、早退或缺勤记录，由综合部根据本人的请假条办理核销登记。员工事先未

向综合部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

第六条员工因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外

出登记表》向综合部进行登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

1、因公出差的；

2、需连续在外T作，不能到单位上班的：

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

（三）加班管理

1、定义

第一条加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

第二条加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领

导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

第三条本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完

成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班时间，因增加非

计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总

经理，否则为无效加班。

2、加班申报及补偿规定

第一条公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位

工作。现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理

安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

第二条因工作需要，一般员工延时工作4小时申报加班半天，4小时至8小

时可申报加班1天。员工加班应按规定由部门主管登记加班记录，无登记记录的加

班公司不予承认；

第四条加班补偿方式有调休和加班补贴两种。当月加班补休或补偿公司根据

工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴。

第五条调休时间计算：

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1、工作日加班按1:1的比例折算调休时间；

2、周末和国家法定节假日加班按1:1、5的比例折算调休时间。

第六条加班补贴计算:

1、加班补贴按各部门实际情况制定具体标准。

4、加班费领取时间为每月15日（工资发放日）。

第七条原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

五）加班的申请、审批、确认流程

第•条《加班申请表》在综合部处领取，经部门主管同意，总经理审核签字批

准后有效，加班统计周期为当月加班时间。

第二条没有部门主管登记记录的加班，公司不予承认。各部门主管负责对

《加班申请表》进行保管及加班申报。

第三条部门负责人负责检查、友核确认加班记录的真实有效性并在每月月底

汇总交综合部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

六）假期规定

1、事假

第一条定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的

假期。

第二条事假相关规定：

D员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办

理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷

工处理，3天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。

2）员工一个月内请事假15天以上者，取消年终奖金。

3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计

算。

4）事假期间扣除当日的出勤工资。

5）事假可用年假或加班冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。

6）新员_L试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管埋规定，员，如果在试

用期内请假时间累计超近半个月，将被视为自动离职。

2、病假

第一条定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。

第二条员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点〉开据的病

假条或诊断证明，否则设事假处理。

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第三条员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应

在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审

批手续，否则按旷工处理。

第四条员工每年有五天的带薪病假，需出据医生开出的病假条或诊断证明，

超出天数按事假处理。

3、婚假

第一条定义：员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手

续。

第二条符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）

可享受7天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚

假15天；再婚者不享受晚婚假。

第三条婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、

法定休假日，过期不予保留；

第四条婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准

后交综合部备案并一次性连续休完；

第五条婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。

4、丧假

第一条凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、

岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

第二条实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。

第三条丧假期间工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。

第四条员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，中请丧

假最迟应于休假当天提出申请。

5、产假

第一条定义：女职工生产时;可向公司申请办理产假手续。

第一条除遵从请假规定外，产假相关规定：

1、应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部

门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

2、女职工产假为90天，其中产前可休假15天，难产的增加产假15天。

3、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4、晚育的增加奖励假30天（不休奖励假的，给予女方一个月工资奖励）。女

职工经所在单位批准，可以多休产假3个月（减免三年独生子女费）。

5、女方生育，其丈夫可享受护埋假15天。

6、已婚女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为

15天；妊娠4个月以上的产假为30天。

第三条产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办

法执行。

第四条有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假H起计算），每天给予1小时

哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加

1小时。

第五条产假、陪产假均须将休假起止日期报综合部备案。

6、计划生育假

第一条计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供

证明文件，给予3至15天假期。

放置宫内节育器3天

节育手术5天（男）、15天（女）

第二条已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育

部门证明，可休假1天。

第三条计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由综合

部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。

7、工伤假

第一条员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经综

合部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；经相关部门鉴定，员工因工伤或患职

业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销，在停工

留薪期间，原工资福利待遇不变：伤情严重或情况特殊治疗时间超过一个月者，按

国家相关规定享受工伤医疗待遇。

第二条员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，

员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理

安排其他工作，上班期间如仍需要门诊治疗的，医务室和所在部门应当予以适当照

顾，保证其在上班期间不影响治疗。

8、公司年假

第一条公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。

年假为公司给予员工的福利。

第二条休假期限

1、参加工作满一年不满十年，年休假5天；

2、参加工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、参加工作已满20

年的，年休假15天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三条休假安排

1、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安

排；

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天

数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第四条年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补

偿。

第五条凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经

部门主管、综合部审核后报总经理批准（部门主管以上人员直接由总经理批准）。

第六条病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休

假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的

员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门

领导有权取消其年休假待遇，并报综合部。

9、法定假日

公司规定的法定假三休假严格按国家法定假日执行。

八）、请假流程

第一条员工请假，均应提前提交《请假申请单》至综合部备案。

第二条员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假

时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成

请假审批手续，否则按旷工处理。

第四条请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的

视为无效，将按旷工或自动离职处理。

注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可

后，交由综合部代为处理，事后补齐书面审批签字。

1、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，

请假时不能提供有效证明的，必须在事后3天内补齐有效证明。

2、《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由综合部呈递办理《请假申

请单》经审批后，由综合部保存并通知本人。

3、员工请假、外出期满应在回单位报到当日销假。因未及时销假而造成员工

本人的考勤记录异常，综合部有权不作任何修改。

4、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休

日均作相应假别的休假处理。

九）其他

各级主管对所属员工的考・勒，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒

事项，一经查明，应连带处分。

+）附则

本制度的解释、修改、废止权归综合部。

本制度自总经理签发之日起生效。

公司考勤管理规章制度「篇五」

搞好物流管理不仅是库管员的责任，而是每位员工义不容辞的责任。为进一步

加强物流管理，为生产、营销等部门提供真实可靠的数据，特制定本规定。

一、所有物流人员要树立正确的工作态度，养成勤奋、好学、吃苦耐劳的工作

习惯，爱岗敬业，忠于职守。严格执行本岗位《库管员作业指导书》内容。

二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续，正确开具

出、入库单，正确记账并输入ERP系统中，做到随进、出，随记账，保证账实相

符。

三、熟练掌握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能，

并按规定摆放整齐，做到分类排放、数字准确、标识存放、帐实相符。

四、坚决拒绝手续不全的物品进出库，对本公司待加工品的进、出也要按规定

填写出、入库单，并有经手人签字。对没有出库单和入库单私自进出的将给予当事

人经济处罚。需要外协加工的产品全部实行投标制，按照中标书中中标价格、数量

填写《出库单》。未投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发《工作

派遣单》发货。

五、库管员要经常对库存产品进行清点、对账。公司将每旬组织有关人员不定

期抽查对账，每月月底进行清资调帐，发现因工作失误造成账实不符的一次扣岗位

责任制考核分10分（合格率98%,每差一件罚5元