公司规章制度要点

宁波赛耐比电子有限公司

规章制度（试行

第一章总则：

目的和意义:为规范公司和员工的行为，维护公司与员工双方的合法权益，完善企

业的内部管理，提高企业文化，保证生产工作正常运行，促使全体员工在工作时间为爱

岗敬业细致工作,依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际状况，特

制定本规章制度，公司各级管理人员必需严格执行，并按本制度的条例处理日常发生

的各类事务。

适用范围:本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一般员

工，日常应遵守的工作纪律、文明卫生及相应的惩处方法；

员工在享受取得劳动酬劳、休息休假获得劳动平安卫生疼惜的同时，应当履行

完成劳动任务，遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务；

公司负有责任支付劳动酬劳为员工供应劳动和生产条件，疼惜员工合法劳动权

利等义务，同时享有生产经营权、劳动用工和人事管理权、工资绩效支配权,依法制

定规章制度权等权利。

职责:公司各部门经理、主管及工段长，负责所属部门员工的违纪行为的监督、

检查，并对违反纪律的员工按本守则有关条款规定提出相应的惩处看法，报行政部及

主管领导审批;行政部有权就违纪行为依据本规章制度条款进行相应的惩处。

其次章员工聘请与培训教化

2.1、员工聘请细则参照本公司06年第4号《员工聘请管理制度》中的相关条

例；

2.2、公司特别重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求实行职前培

训、职业教化或在岗深渣培训教化,培育员工的职业傲慢感和职业道德意识。

2.3、公司对员工进行平安生产教化和培训，使员工具备必要的平安生产意识，熟

悉平安生产制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能；

2.4、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问

题由劳动合同另行约定，合同期满终止劳动合同，员工不用支付费用，员工无过错而由

公司解除劳动合同，员工不用支付培训费用：

2.5、劳动合同对培训费用的支付没有约定时假如试用期满在合同期内,员工提

出解除劳动合同,则公司有权要求员工支付全部培训费用；

2.6、公司必需对新进员工进行岗前实地下线培训，让员工在线上实际操作产品，

如员工因自身缘由不能适应本岗位工作提出辞职，员工应支付培训费用（包括培训时

所耗材料费、指导费等；

2.7、员J_经过培训上岗后，不能适应作岗位公司提出解除劳动合同的,公司有

权要求员工支付全部培训费用；

2.8、公司对新录用的员工实行试用期制度,依据劳动合同法期限的长短及结合

本公司实际状况，试用期为30天至6个月；

2.9、公司对一线操作员工的试用期为30天,管理人员及专业技术人员的试用期

为60天;

第三章劳动合同管理

3.1、公司招用员工实行劳动合同制度后员工入职之日起30天内签订劳动合同,

劳动合同双方各执一份；

3.2、劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本

人、公司法人代表（或法定代表人援权的人签字,并加盖公司公章方能生效；

3.3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效，劳动合同对合同产生时间或条件

另有约定，从其约定；

3.4、在本公司连续工作满10年以上的员工可以与公司签订无固定期限的合同,

但公司不同意续签的除外；

3.5、公司与员工协商一样可以解除劳动合同，由员工提出解除劳动合同的公司

可以不支付员工经济补偿金；

3.6、员工有以下情形之一的公司可以不经预报终止劳动合同：

3.6.1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

362、严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的；

363、严峻失职、假公济私，对公司利益造成重大损失的；

3.6.4、在公司工作期间同时与其他企业建立劳动关系，对完成本职工作造成严

峻影响：

3.6.5、泄漏公司商业机密给公司造成重大损害的；

3.6.6、连续3天（含3天以上或一个月累计旷工5天（含5天以上或全年累计旷

工在15天以上的，经教化无效的；

3.6.7、蓄意扰乱正常生产秩序行为的及蓄意制造事端行为严峻的；

3.6.8、被依法追究刑事责任的；

3.6.9、公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的；

3.6.10、法律、法规、规章规定的其他情形的；

公司依法规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

3.7、有下列情形的，公司经预报可以终止劳动合同：

3.7.1、本公司不行抗拒因素，生产订单削减经部门申报减员的;

372、不能胜任本职工作，经常完不成工作任务及各项指标，或造成产品批量报

废损失严峻的；

373、员工患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另

行支配工作的；

3.7.4、国家有关规定要依法解除劳动合同的；

375、双方协商一洋同意解除合同的；

3.8、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，员工违反法

律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

3.8.1、公司录用员工所支付的费用；

3.8.2、公司为员工所支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3.8.3、对生产、经营的工作造成干脆经济损失的；

3.8.4、劳动合同约定的其它赔偿费用；

3.8.5、非公司过错，员工提出解除劳动合同应当提前30日书面形式通知公司，知

悉公司商业隐私的员工劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定；

3.8.6、员工给公司造成经济损失尚没处理完毕的，不得依前款规定解除劳匈合

同；

3.8.7、员工自动离职，属于违法解除劳动合同,应按规定赔偿公司的损失；

3.9、有下列情形的，劳动合同终止

3.9.1、劳动合同期满，双方不再续订；

392、劳动合同约定的终止条件出现的;

3.9.3、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

394、公司依法解散、破产或者被撤消的；

3.9.5、法律法规或规章规定的其他情形的；

终止劳动合同，公司可以不支付员工的经济补偿金,法律、法规规章有特别规定

的从其规定。

3.10、劳动合同期满公司须要续签劳动合同的提前30天通知员工，并在30日

内重新签订劳动合同，不再续签的，在合同期满前书面通知员工向员工出具《终止劳

动合同通知书》并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续；

3.11、公司解除劳动合同向员工出具《解除劳动合同通知书》并在合同解除后

3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第四章工作时间与休息休假

4.1、公司规定每日工作时间8小时或每周工作40小时标准工时制度；

4.2、员工每天正常的上班时间为8点至16:45分，中餐时间30分钟，晚餐时间为

16:45至17点30分；

4.3、国家法定节假日按国家有关规定执行；

4.4、本公司视工作须要可实行昼夜轮班制；

4.5、特别状况作息时间公司可按须要进行调整；

4.6、公司因业务须要要求员工下班后接着工作或员工下班后接着留在公司工

作并经部门领导批准后,可视为加班;

4.7、计件员工因自身缘由未在8小时内完成公司下发的额定计件产量的,经部

门领导批准后允许到公司工作但不计入加班时间，此加班时间段内不须要刷卡记录,

但必需到门卫登记；

4.8、员工的各类假期如下：

4.8.1、凡工作时间需外出办理与工作无关的事项一律视为事假；

4.8.2、病假:员工患病持有市级正规医院（市第六医院和指定医院钟公庙医院开

具的病假证明、病历卡等相关资料，办理请假手续后，则此病休期间视为病假。特别

状况下如当天不能办理病假手续，应电告部门经理，在身体康复后上班第一天应随带

就医证明刚好填写《请假单》补办手续；

4.8.3、年休假：

4.831、适用对象：

员工在公司满1年后，可以享受年休假；

483.2、彳段期规定：

4.832.1、在本公司工作满1年不满10年的,年休假5天，已满10年不满20年

的,年休假10天，已满20年的,年休假15天，国家规定休假口，休息口不计入年休假的

假期；

483.2.2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

--------累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

--------累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

--------累计工作满20年以上的职工，请病假4个月以上的；

4.833、运用规定:

4.8.331、年休假须在本年度内运用，不得续延或提前;

483.3.2、年休假可以是员工申请，经公司审批同意后运用,也可以依据公司生产

经营状况由干脆主管作出休假支配，员工应协作；

4.833.3、年休假计算工龄以员工实际到职之日为准，例:某员工2005年8月18

日报到后2006年8月18日至2007年8月17日可休年休假5天，依次类推；

4.833.4、年休假应事先办理请假手续，事后不得补办,年休假时间最小单位8小

时（壹天。

4.833.5、员工申请运用年休假经部门领导审批后，由行政部进行审核，最终报分

管领导或总经理批准。

4.8.336、非生产（工作缘由，未运用的年休假期作放弃处理；

4.8.4、婚假：

员工本人结婚可享受婚假3天,晚婚假7天（女员工23周岁,男员工25周岁结婚

应提前供应政府相关单位核发的结婚证明。婚假的申请和运用用必需在结婚证书出

具后半年内有效，并限一次性连续休完。

4.8.5、产假：

凡家庭符合国家支配生育政策的女性员工在公司服务期满1年后怀孕,生育将

享受90天正常产假;小产假期为15天（只能享受一次;多胞胎或难产的将享受105天

产假。

4.8.6、哺乳假：

凡家庭符合国家支配生育政策的女性员工，在产后哺乳假的6个月内每天享受1

小时的哺乳假。女性员工在哺乳期间出入公司应在门卫进行登记。

487、丧假:

直系亲属（父母、子女、配偶公司员工直系亲属去世时，可以享受3天丧假;非直

系亲属（仅指祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母公司员工非直系亲属去世时，可以享受

2天丧假。

4.9、前（4.8节中全部假期均应提前填写〈请假单〉（除病假或特别状况3天以下

（含3天由部门领导批准,3天以上由分管领导或总经理审批，请假人外出前应在〈员

工外出登录板》上登录，出公司时将＜•请假单＞交门卫。全部请假单都应到行政部备

案。

第五章薪资发放管理

5.1、公司发给员工在岗的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准；

5.2、工资计发分为:年薪、月固定工资和计件工资；

5.3、公司以托付银行代发的形式发放工资,公司在支付工资时向员工供应其本

人的工资清单（一式二份，员工领取工资时应在工资堂中签名；

5.4、公司以货币形式按月支付员工工资，每月15日发放前一个的工资，依法解

除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后次月15日一次性把工资打入员工银

行帐号中；

5.5、休息日支配员工加班，公司可以视生产状况支配员工补休而不支付加班工

资；

5.6、公司对年薪制员工的薪资核定和发放中已包含平常加班费.休息日支配年

薪制员工加班可以不支，寸加班费，但与其个人的季度绩效考核相挂钩；

5.7、公司可以按生产订单须要支配计件员工加班,加班费在计件员工所做的产

量定额中体现；

5.8、因员工过失给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿,并可以从员工

本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工

资标准:依公司规章制度对员工进行惩处的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分

不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工姿标准;罚款和赔偿可以同时进行,

但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准；

5.9、员工依法享受的节日休假、年休假、婚假、丧假等工资照发，员工因私事

请假,公司不予发放工资；

5.10、有下列状况之一的，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

5.10.1、代扣代交员工个人所得税；

5.10.2、代扣代交员工个人负担的社会保险等；

5.10.3、法院判决裁定要求代扣的扶养费、赡养费；

5.10.4、扣除依法赔偿给公司的费用；

5.10.5.扣除员工违规违纪受到公司惩处的罚款；

5.10.6、劳动合同约定可以减发的工资；

5.10.7、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

5.10.8、法律、法规规章规定可以扣除的工资或费用；

8.10.9、扣除住宿员工每月享受外运用的水、电及住宿费；

8.10.10、扣除员工违纪给公司造成经济损失的费用；

5.11、公司工资坚持以多劳多得、按劳支配为主,其他方式并存原则；

5.12、公司内可以按实际的生产管理须要，结合个人工作实力和岗位，实行不同

的劳动计酬方式；

5.13、对于突出表现和重大贡献员工，经公司领导批准赐予特别加薪嘉奖;

5.14、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条

件；

第六章劳动纪律与员工守则

6.1、员工必需遵守如下考勤和辞职制度：

6.1.1、按时上班、下班，不得迟到、早退；

6.1.2、上下班必需自已打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡,任何人都不得

代替他人或由他人代替打卡。如有违反者，一经查实，对代理人和被代理人均按旷工

一天处理，丢失考勤卡需交补办卡费每只10元；

6.1.3、因公出、外出而漏打、错打等特别缘由造成未能打卡的必需由本部门经

理或主管签卡方能有效；

6.1.4、考勤打卡监督由公司保安详细负责，上班时间因公外出均应填写经部门

领导批准的〈公出（差单〉（中层干部外出必需有公司老总批准交保安后方可离开公司,

或因工作特别经部门领导同意回公司后再予以补办手续；

6.1.5、计件员工如提前完成生产任务，须在岗待命，不得提前离岗或随意到其他

场所休息、闲聊，离开岗位或离开公司需经工段长或部门领导同意后佩戴离岗正后

方可离岗；

6.1.6、负责公司考勤系统工作人员应按规定进行考勤管理，每月应把各部门人

员出勤状况制成表单后用OA或张贴形式告之各部〕不得弄虚作假；

6.1.7、有事、有病必需提前向部门经理或主管请假,办好请假手续,不得无故旷

工；

6.1.8、请假必需事先填写〈请假单,并附上相关证明（病假应有正规医院休假证

明在不得已状况下，应提早电话或托付他人请假,上班后及早补办请假手续；

6.1.9、员工上班迟到10分钟（含10分钟以内扣款10元，超过10分钟,30分钟

（含30分钟以内扣款30元，超过30分钟应办理请假手续并按半天事假处理,如未办

理请假手续则按旷工处理，无故不得早退,如早退未向部门领导请假则按旷工处理；

6.1.10、生产部员工上班迟到或下班早退等按《生产部车间绩效考核实施细

则》相关条例进行惩处；

6.1.11、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗位者，均以旷工论处；

6.1.12、员工请假休息时间在10天以上回公司者,部门领导可视实际工作状况

而定，有权支配其他岗位，如因工作指导仍未能适应新的岗位,则按本制度第三章第7

条第3点规定执行；

6.1.13、公司全部员工应遵守本公司规定的作息时间，准时参加各部门周会、早

会和公司举办的各类活动,尢特别状况不参加会议和各类活动的按旷，处埋，确有紧

急事务须经部门领导及公司领导批准后方准；

6.1.14、员工因故辞职，应提前30天以书面形式向部门经理或主管提交《辞职

通知书》；

6.1.15、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭行政部签发的《员工离

职移交表》办理移交手续；

6.2、员工必需遵守如下工作守则和职业道德：

6.2.1、员工上班应保持仪表规范、整齐、讲究个人卫生、朴实，谈吐文明、礼

貌待人：

6.2.2、男员工上班不得穿背心、短裤、拖鞋、蓄长发、染发、不准用开水洗

手、冲热水袋；

623、进入厂区必需按规定佩戴岗位牌和穿着工作服;

6.2.4、严禁在墙壁、设备、工具柜、桌子、车辆等处乱划;

625、禁止禁烟区内吸烟或规定范围内吸游烟，吸烟应在规定场所，并把烟头放

在专用的垃圾箱内；

6.2.6、严禁各类汽车、电瓶车或其他车辆乱停乱放，各类车辆必需在规定车库

内停放；

6.2.7、员工应做到敬业乐业勤奋工作，听从公司合法合理的正常的工作调幻、

支配；

6.2.8、严格遵守公司的各项规章制度，平安生产操作和岗位责任制；

6.2.9、工作期间忠于职守、不消极怠工、不干私活、不串岗、不在操作岗位上

打手机、不吃零食、不打闹嬉戏、不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作;不

准工作场所私放音乐或听“随身听”；

6.2.10,严禁在上班时间或利用加班时间干私活，不得利用工作之便带公司材料

外出干私活；

6.2.11、员工应养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰、不乱丢烟头杂物.各类

垃圾应弃于指定的垃圾桶内，流水线上员工应刚好做好废原材料回收工作，保持公司

环境卫生清洁；

6.2.12、疼惜公物、不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物,当心运用公司机器设

备、工装夹具；

6.2.13、不得运用黑客软件破坏公司的网络，不得在上班期间上网查看与工作无

关的网页，禁止运用QQ及MSM等闲聊软件；

6.2.14、提倡增收节支，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公司财物，损坏

公司财物应照价赔偿；

6.2.15、搞好公司内部人际关系，团结友爱，有较强的团队意识，不得无理取闹、

打架斗殴、造谣生事,不损人利已、不讽刺挖苦、不窥探他人隐私和不对他人进行

人身攻击,不搬弄事非、尽忠职守，听从领导，不得阳奉阴违或敷衍塞责行为；

6.2.16、关切公司、维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争：

6.2.17、上班时间一到即刻起先工作，下班之后尽量支配好明天的工作；

6.2.18、除公司业务外，任何人不得擅自利用公司名义对所办事项不得收受任何

馈赠；

6.2.19、对所保管的文件、财物、资料等应尽保管之责任，不得私自携出或出借,

不得随意翻阅不属于自己负责的文件、薄、表、册或附件；

6220、遵守公司的保密制度，不得泄漏公司的商业隐私；

6.2.21、工作场内禁止私人会客，特别状况可在接待室进行会谈，如确有须要带客

户进入工作/生产现场,必需持〈进入生产区域通知单,由部门领导或主管签名,到行政

部审批、备案后，通知生产部相关人员,方可进入生产区域；

6222、必需尽忠职守，听从领导支配,对上级工作支配如有异议时，以首先听从

为前提，但行事后提出看法，不得因个人看法阻绕组织运作；

6.3、员工必需遵守如下平安守则和操作规程：

6.3.1、设备修理人员要做好机器设备的保养、修理和运用前检查工作,在确保

机器设备可平安运用后，方可投入运用；

6.3.2、操作机器设备时，必需严格遵守设备操作规程,保证产品质量，维护设备平

安及保障人身平安：

633、设备运用过程中，如发觉有异样状况，操作工应刚好告知工段长和修理人

员处理，不得擅自盲目操作；

6.3.4、发觉干脆危及人身平安的紧急状况，要立刻实行应急措施,并刚好将状况

向工段长、部门主管报告；

6.3.5、生产员工在操作中应配戴公司配备的各种劳动防护用具，如未按规定正

确配戴，不得上岗进行操作；

636、员工在设备操作中如发觉操作设备/仪器防护装置失灵或损坏，应刚好报

告设备保养员或工段长,不得违规进行操作；

6.3.7、如员工在生产过程中发觉操作的设备/仪器的防护装置失灵或损坏，为求

生产速度或存在侥幸心理而未向设备保养员或工段长报告的属违章操作，发生事故

应负主要责任；

6.3.8、工作场所和仓库的消防通道必需经常保持畅通，不得随意放置任何物品;

6.3.9、对消防设施、仪器设备及其它紧急设备，不得随意移动，撤走及减损其效

力的行为；

6.3.10、严禁携带易燃易爆、有毒有害的紧急物品进入公司；

6.3.11、不管设备是在运用、修理或保养过程中，对每台设备必需刚好填写＜仪

器/设备保养记录表》,设备保管员应刚好做好设备领/用/存记录表；

6.3.12、维护机器、电器、仪器时必需关闭电源或关机，并由相关修理人员或电

工负责作业,其他人员一律不准擅自进行修理；

6.3.13、非机械设备操作人员不得随意操作机械设备；

6.3.14、紧急品必需按规定放置在平安的地方，任何人不得随意乱放；

6.3.15、对于不同品种、规格的在制品严禁混放、混做，生产时应严格按生产支

配及工艺流程上的操作要求进行生产,要保持生产场地、机器设备及生产用具的整

齐；

6.3.16、各种已报废、报次的产品或废弃产品,必需刚好到仓库做废品入库,而不

能擅自进行处理；

6.3.17、各工段在下班前，必需清点成品、半成品、废品及原材料，并有记录清

点要细致,数量要精确：

6.3.18、仓库保管员应做好日常物料保管工作,并使各物料的进料、领料、退料

及库存数帐目清楚;不能在实物记录卡及各类物料报表上涂改，做到记录要详细、清

楚、完整、精确；

6.3.19、各类原材料、半成品、成品在搬运过程中,应做到相应的防护措施严禁

各种材料随地洒落，确保产品的整齐、完好；

6.3.20、每位员工应把产品质量放在首位，应严格按产品的工艺流程和操作规程

进行操作；

6.3.21、凡遇有害害身体健康或生命平安事故的各类隐患时，应立刻报告部门负

责人；

6.3.22、严格遵守公司制定的各项规章制度；

6.4、管理人员守则：

6.4.1、各部门应严格依据公司设置的组织机构程序工作，各部下属不得越级办

事，提倡大张旗鼓的工作作风，部门之间应有相互协作的团队精神，部门之间严禁推

委、拖拉，给公司造成不必要的损失，部门之间出现冲突时由行政部出面负责协调，使

管理始终处于正常运转；

6.4.2、管理人员应有崇高的敬业精神,明确岗位职责，树立一心一意为一线员工

服务的思想，改职能服务为责任服务,主动钻研业务，细致完成各项本职工作；

6.4.3、自觉遵守公司的各项规章制度，恳切接受有关部门的考核，各级管理人员

对本部门的劳动纪律、考勤制度、奖惩制度等负全责；

6.4.4、听从工作支配和调动，调离岗位应细致办好工作移交,各级管理人员必需

听从上级领导布置的

工作任务，实行一级对一级负责；

6.4.5、基层管理人员在做好现场管理工作的同时，应对影响产品质量的设备、

原材料、辅料等刚好向上级领导汇报；

6.4.6、端正工作作风，同事之间相互关切，团结友爱；

6.4.7、文明办公，保持工作环境整齐，不得堆放与办公无关的资料,应归档的刚好

归档，保持办公室整齐；

6.4.8、公司资料属于各部门的，应慎重保管，严禁对外透露本公司商业机密，违者

追究法律责任；

6.4.9、外出办事不得假公济私，应把公司利益放在首位；

第七章嘉奖与惩处

7.1、本公司员工必需遵守国家法律、法规、法令,遵守公司各项规章制度，大局

为重，有良好的团队意识，同时为增加员工的责任感，激励员工的主动性和创建性.提高

劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成果突出的员工实行嘉奖制度；

嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种

7.2、员工品德端正，工作努力、忠于职守、遵规守纪，关切公司，听从支配，足为

其他员工楷模者，赐予通令表扬；

7.3、有下列事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发

奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖：

7.3.1、模范执行各项规章制度,全年未出各项事故;

7.3.2、对于生产技术或管理制度,提出详细方案，经执行成效显著的，能提高公司

经济效益,对公司贡献较大的；

7.3.3、对企业经营管理、提高工作效率，提出合理化建议,经接受实施并有成效

且成果显著的；

734、对废料利用具有成效，能提高公司经济效益,对公司贡献较大的；

7.3.5、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当极力抢救，使公司利益免受重大

损失的；

736、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避开重大损

失的；

7.3.7、对重大事故隐患和突发事务，能随机应付（处理，实行措施得当的；

738、细心维护公司财物及设备节约费用有显著成效的；

7.3.9、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；

7.3.10、其他应当赐予嘉奖的；

7.4、为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂纪厂规，公司对违规违纪、表现

较差的员工实行惩处制度。

惩处分为:警告、记过、罚款及至解除劳动合同。

7.5、员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，赐予扣薪50元以二，一

个月内被记过3次以上或半年内被记过6次的予以解除劳动合同；

751、托付他人打卡或代替他人打卡的；

7.5.2、无正值理由经常迟到或早退（每次3分钟以上的；

753、不戴厂牌或不穿厂服进入厂区;

7.5.4、擅离职守或串岗的；

755、消极怠工，上班干私活的；

7.5.6、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；

7.5.7、奢侈公司财物或公物私用的；

7.5.8、未经批准，上班时间私人会客或打私人电话影响工作的；

7.5.9、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

7.5.10、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；

7.5.11、未经许可擅带外人入厂参观的；

7.5.12、在禁烟区吸烟的；

7.5.13、随意移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的；

7.5.14、违反公司规定携带紧急物品进出厂区的；

7.5.15、工作时间与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；

7.5.16、上班时间扛牌、下棋或利用公司电脑打嬉戏的；

7.5.17、工作时间打瞌睡的；

7.5.18、不听从宿舍管理人员支配,私自调换床位或留宿外人；

7.5.19、不按公司宿舍作息时间规定，在宿舍内吵闹、大声喧哗影响其他住宿员

工休息；

7.5.20、对客户的看法恶劣的；

7.5.21、有其他与上述情形相当的情形的;

7.6、员工有下列情形之一的，经查证属实，指责教化无效的，属严峻违纪行为，赐

予扣薪100元以上的经济惩处外还应赔偿公司的经济损失直至解除劳动合同：

7.6.1、无正值理由不听从公司正常的工作调动或上级领导的工作支配的，使工

作无法正常开展；

7.6.2、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；

7.6.3、利用工作或职务便利，收受或贿赂而使公司利益受损的，

764、工作时间内有赎职行为的，造成公司重大损失的；

765、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；

7.6.6、违反公司保密制度，泄漏公司商业机密，造成公司经济损失在1000元以上

的；

7.6.7、对本公司内部作出的各种决议，作段章取义及别有用心的反面宣扬造成

恶劣影响的；

7.6.8、拉帮结派，搞小团体,滥用职权的；

7.6.9、邀约外人来公司辱骂、威逼、恐吓或殴打同事的；

7.6.10、私撬公司内门窗或工具箱的；

7.6.11、酒后上班（公务应酬除外,但不提倡中午喝酒；

7.6.12、工作时间内睡觉、离岗,致使发生重大事故造成经济损失在1000元以

上的；

7.6.13、工作时间内打架斗殴并致人伤残的，属严峻违纪，作解除劳动合同处理；

7.6.14、对主管或上级接受暴力、恐吓，阻碍他人工作的;

7.6.15、多次违纪或各种蓄意扰乱正常生产秩序行为的：

7.6.16、一个月内累计旷工超过3日或一年内累计旷工超过15日的；

7.6.17、连续旷工3天（含3天以上属严峻违纪，作自动离职处理；

7.6.18、供应与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的：

7.6.19、违反操作规程，损坏机器设备、工具，奢侈原材料,造成公司经济损失在

1000元以上的；

7620、违反操作规程，野蛮操作机械设备，不听劝阻致使发生重大事故造成损失

的；

7.6.21、因工作失误而造成材料奢侈，不向上级汇报而私自消毁证据的；

7.6.22、上班时间或利用加班时间拿公司的材料干私活的；

7.6.23、对严峻的违纪行为知情不报或包庇违纪者共同欺瞒公司的；

7.6.24、在宿舍私接电源、接电线或运用电炉等，给住宿平安带来严峻隐患的；

7.6.25、私自存入易燃、易爆或有毒性质的物品在在住宿区域；

7.6.26、有意损坏宿舍后勤设施，造成公司经济损失的；

7.6.27、在异性宿舍与异性员工同住的；

7.6.28、在宿舍内赌博、传播淫秽、迷信书刊，观看淫秽、迷信录像，造成恶劣影

响的；

7.6.29、盗窃、贪污、侵占或有意损坏公司财物,造成公司经济损失的，一经查实

予以解除合同;

7.6.30、上班时间查看与工作无关的网站、上网打嬉戏、QQ及MSM软件闲聊,

用黑客软件破坏公司的网络；

7.6.31、有其他与上述情形情节相当的情形的；

第八章保密制度

8.1、为了维护公司利益,疼惜公司的商业隐私，特制订本保密制度，公司全体员工

必需严格遵守；

8.2、本规定所称的商业隐私是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有

好用性并经公司实行保密措施的技术信息和经营信息,以及公司依法规定或者有关

协议的约定,对外担当保密义务的事项；

8.3、可能成为公司商业隐私的技术信息包括技术方案、产品设计、制造方

法、工艺流程、技术指标、计算机软件、新品研发数据、新品研发结果、图纸、样

品、模型、模具、技术文件、操作手册等等；

8.4、可能成为公司商业隐私的经营信息包括客户名单、客户订单、营销支

配、选购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、管理决窍、货源

情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等；

8.5、任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业隐私，不得以任何方式泄

漏公司的商业隐私：

8.6、严格遵守公司隐私文件、资料、档案的登记,隐私文件应存放在有保密设

施的文件柜中，借用隐私文件、资料、档案须经公司总经理批准，不得在公共场所谈

论公司隐私事项和交接隐私文件；

87、公司文件、黄科、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作须要复印时，

经部门领导批准由公司总台文员复印,并登记在册；

8.8、员工发觉公司商业隐私被泄漏或者因自己过失泄漏商业隐私，应当实行有

效措施防止泄密进一步旷大，并刚好向总经理报告，公司有权要求当事人担当泄密后

带来的全部损失；

8.9、员工调职或离职时，必需将自己保管的各类文件、资料、档案或其他公司

资料，按规定移交给公司领导指定的工作人员，不得随意移交给其他人员；

8.10、未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业;

第九章宿舍与食堂管理

9.1、凡住本公司宿舍的员工,必需办好本地“暂住证”，“暂住证”统一到行政部备

案，暂住证应由本人妥当保管，以便治安检查；

92、每间宿舍设立一位寝室长，由寝室长负责详细的日常事物，住宿人员应树立

“爱厂如家”的思想,能相互敬重、相互帮助,听从宿舍管理员及寝室长的管理与支配；

9.3、宿舍内严禁私接电源和运用电炉及运用大功率电器；

9.4、保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛

物，不得在厕所里的下水道内扔卫生用品；

9.5、住宿员工应自觉依据宿舍的值口轮番表打扫卫生，保持宿舍干净、整齐；

9.6、严禁在宿舍内赌博，传播淫秽、迷信书刊，观看淫秽、迷信录像，禁止在宿舍

的墙壁上乱涂乱画，张贴不健康的图报，严禁异性同宿；

9.7、未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不准留宿外人，不得多占床位，

随意放置私人物品，如有特别状况需调换的，须向管理人员申请报行政部批准备案后

方可调换；

9.8、除生病及车间统休外地人，员工在上班时间内不准留在宿舍内；

9.9、不准在宿舍内吸烟、喝酒、打架斗殴，严禁私自带外来人员进入公司宿舍;

9.10、员工应妥当保管好自已的物品（宝贵物品应随身保管，未经他人同意严禁

乱翻别人的物品；

9.11、员工上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头；

9.12、不得私自存放易燃易爆或有毒性质的物品在住宿区域；

9.13.晚上22:30分前必需回到宿舍休息,并且在23点前必需准时熄灯，晚上23

点以后，严禁在宿舍内吵闹、大声喧哗或放音响，影响他人休息；

9.14、住宿员工在住宿期间一个月内累计5天不在宿舍住宿的，将取消住宿资格

（特别缘由除外;住宿员工自离职日起3天内，迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补

偿费或搬家费.相关费用会依据住宿实际产生的费用结算并交出钥匙，未按规定交出

钥匙的计损失费100元注巴（罚款用于更换整把门锁的宿舍全部钥匙；

9.15、住宿员工如白天进入宿舍，凭请假条（必需有工段长、部门经理的签字确

认,经宿舍管理员许可方可进入宿舍；

9.16、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲,必需凭身份证（或其它有效证件,

到行政部办理审批手续并备案；

9.17、公