工资月考核标准规章制度（3篇）

工资月考核标准规章制度（3篇）

工资月考核标准规章制度（精选3篇）

工资月考核标准规章制度篇1

一、工资制度

我公司工资制度采用岗位结构工资制，标准工资由岗位工资、

技能工资、基础贡献工资和工资性津贴四部分组成。基本工资由

前三项组成，此办法仅适用于公司正式聘用员工。短期聘用员工、

兼职员工和试用员工，其工资参照—市场平均标准按合同执行；

一岗位工资及标准

公司岗位共分为行政管理岗位、软件技术岗位、工程技术岗

位和其它岗位人员四个系列。各类人员岗位发生变化，岗位工资

在下一个月随之变动，岗位工资标准及进档条件详见附表一；

1.转岗之后岗位工龄重新计算；

2.本岗位工龄仅适用于本岗计算；

3.高岗转低岗时可计算连续工龄；

4.应届毕业生未独立工作者，执行岗位实习工资，岗位实习

工资标准为相应岗位工资下浮20%,软件开发岗位实习期为半年，

其它岗位为一年；

二技能工资及标准

1.技能工资是衡量员工技术水平高低的标准，各岗位对应的

技能工资标准见附表二、附表三、附表四；

2.初始技能工资的确定：

(1)技术岗位初始技能工资依据公司内聘技术职称确定。若

低职称转高职称，其技能工资不低于转职前的技能工资；

(2)管理岗位初始技能工资依据其聘任职务或管理岗位确定。

一般上岗时自一级起步，特殊情况可酌情确定；

(3)外单位调入员工其初始技能工资依据其最高学历、实际

能力经技术委员会确定内部职称后相应确定；

(4)应届毕业生不能独立作业时执行实习技能工资，软件岗

位人员实习期为半年，其实习技能工资按其经国家相关部门认定

的职称降低一级执行，但最低按程序员计算；其它人员实习期为一

年，其技能工资按岗位最低级计算。实习期满后对其能力进行综

合评定一次，经评定达到相应职称能力后，方可按相应技能工资

标准执行；

3、技能工资的有关规定及升级考核办法：

技能工资是岗位结构工资的重要组成部分，对员工晋升技能

工资必须按“各尽所能，按劳分配”的原则对其劳动贡献、综合

能力等进行严格考核与评估，其升级考核办法如下：

①员工通过目学、自修或带职上学等获得更高学历的，晋升

半级〜一级技能工资，但不得超过岗位最高级。

②员工通过高级培训获得公司认可的证书者，晋升半级〜一

级技能工资，但不得超过岗位最高级。

③员工获得公司二等或三等成果奖者，分别晋升一级或半级

技能工资，但不得超过岗位最高级。

（4）针对年度能力评估情况相应调整技能工资（详见人力资源

管理办法）。

⑤以下情况者不能晋升技能工资

出勤率不满90%以上者。

连续旷工3天以下，累计旷工7天以下者。

发生重大人身、设备、质量及生产等事故，直接损失5000元

以上者。

因打架、斗殴、酗酒、赌博及其它违反社会治安等原因被罚

款或拘留者。

无正当理由，不服从分配者。

违反国家计划生育政策者。

⑥有下列情况之一者，下浮技能工资。

因技术不熟练违反生产技术安全操作规程或违章指挥等原因

造成生产设备事故、人身伤亡和直接经济损失在2万元以上的责

任者，视情节轻重下浮半级^一级技能工资6〜12个月。

违反内部有关保护知识产权规定者，视情节轻重下浮一级技

能工资6〜12个月。

连续旷工3天以上、累计旷工7天以上者，下浮半级技能工

资一年。

注：①②③项除晋升技能工资外，仍可参与年度能力评估，

若按能力评估结果仍可晋升技能工资者，可取两者晋升最高级计

算。若按能力评估结果需降级的，可先升后降。

三基础贡献工资

基础贡献工资是体现员工累计贡献大小的指标，按员工在本

公司实际贡献工龄计算，其计算方法如下：

100+30n（元）n——实际贡献工龄

四工资性津贴

1.午餐补助

暂时按照每人每月100元补贴，计入工资表中，每月随工资

一并发放。

2.特殊津贴

特殊津贴分为两大类：

a、高级人才津贴其标准如下

博士：a、计算机相关专业4000元/月

b、其它专业s4000元/月

硕士：a、计算机相关专业—元/月

b、其它专业1000s_元/月

b、特殊贡献津贴

即对部门经理以上领导人员，依年度能力评估相关规定，享

受其标准一般为1OOO元/月

3.总部派往省外工作的公司员工生活补贴，含在北京分公司

住宿、就餐的出差人员，标准为30元/日。

〈五〉营销人员工资标准祥见附件一《市场营销人员底薪的

管理办法（试行）》

二、工资支付办法

全体员工均执行月工资制，每月所发工资为上月1日一一31

日工资。并计算上月缺勤天数，扣除缺勤工资，逐月类推。发工

资时间每月15日。

日标准工资二月标准工资/23.5天

工资月考核标准规章制度篇2

为了公司规范管理、保障员工收益、达成公司业绩及利润指

标，本着公司、员工利益最大化，制定员工工资规章；在职人员

必须遵守本公司规章制度、严格遵守公司保密守则、不外泄公司

机密；

1、劳动纪律：

员工上、下班签到，签到不允许有作弊现象，一经发现作弊现

象，作弊人扣除奖金。

全勤奖？元无迟到、无请假、无作弊：

a、上、下班时间：上班8:30（可推迟10分钟），8：40后按

每分钟1元扣。无故不上班当旷工处理，扣当月10%工资。下班

17：00以后，务必签到，有工作需求，请电话签到。

b、请假及调休：请假前一天写好请假单，由负责人批准后，

方可休假；遇特殊情况，先电话告知事因，并在第二天上班时补

填时补交请假单。调休需前一天填好调休单并注明事因。如无特

殊情况每月每人请假及调休次数不得超过2次/三天，超过2次/

三天则安双倍工资扣除。

2、发放工资时间：

按公司的效益和员工的个人表现适当发放奖励金。

a、在职人员：发放时间每月10日，发放上月1日-30日工

资

b、离职人员：发放时间每月15日，发放上月的上班期工资

3、提成：（按业绩的净利润和销售产品比率提成统一规定）

一、见附表一、二

二、由公司现成谈好客户单子给员工按毛利润的50%计入考

核，并由该员工完成销售与实施服务工作流程;

三、对二级代理：每个员工都必须执行辅助支持；

四、年终奖为：按业绩进行奖励；

五、舞弊现象：发现员工与客户串通或私自舞弊回扣等事宜，

第一次发现扣当月提成50%,第二次发现扣当月提成100%,第三

次发现扣当月提成100%,再扣基本工资50%,第四次一律扣完当

月发放工资；

4、实习生、试用期内管理：

a、实习生无工资、按单提成、视总体效绩；

b、试用期7天内无工资、按单提成、视总体效绩；

c、考核其一人月，有工资，有提成。

5、固定人员提成：

月业绩发放，年终根据公司业绩发放，提高工作效率、积极

调配所在部门职责；

6、板贴及部分其他津贴和福利的发放：

a、住房补贴对象：在职三个月以上人员150元。

手机补贴：固定在职员工每人/每月20元工作日和休息时间

请勿必开机（如遇关机、停机者一经发现取消当月手机补贴）

b、两年以上工龄：公司给予养老保险、医疗保险、工伤保险、

生育保险、失业保险、年终按公司业绩比率提成奖，参与保险个

人出100元。其余公司补贴。

工资月考核标准规章制度篇3

1、师德师风考核：违反《中小学教师职业道德规范》、《四川

省德阳外国语学校教师日常行为规范》中任意一条，经查实，扣

1-30分.

2、业务学习考核：教工政治学习会议、升旗仪式等集体活动

无故缺席的每次扣2分，迟到、早退扣0.5分。

3、劳动纪律考核：私自调课（含自习）一次，扣2分。上课

退到、早退一次，扣1-5分；上班时间上聊天、打游戏发现一次

扣5分；旷课一节，扣10分。

4、教学“六认真”考核：无上课，查实一次扣2分；作业批

改次数不达标，每少一次扣1分。年级组或教务处每月进行检查

或抽查。

5、听课考核：高级教师每月听课不少于3节，中级教师每月

听课不少于4节，初级教师每月听课不少于5节，见习教师每月

听课不少于8节，每少一节扣1分。以教导处检查记录为准，以

教科室听课记录为佐证。（教学辅助人员不参加此项考核）7、教

学问卷，每学期一次学生满意率调查，A等级满意率低于6