公司管理规章制度考核试题二线

公司管理规章制度考核试题（二线）

一.单项选择题（每题2分，共20分）

1、下列哪一项不是公司的企业理念（）

A、信任B、增值C、愉悦D、团结

2、绩效考核达到多少分柜够拿到绩效的1.2（）

A、70-80B、80-90C、95分以上D、96分以上

3、须要向部门经理，分管经理和总经理请假，并报人事行政部的时

间范围是什么（）

A、2小时B、半天以上C、一天D、一天以上

（员工回答第4题，部门经理回答第5题）

4、什么状况下月度绩效考核不得为优秀、良好、合格（）

A、缺勤7天以上B、缺勤10天以

C、上缺勤3天以上D、缺勤15天以上

5、什么状况下季度绩效考核不得为优秀、良好（）

A、缺勤1个月以上B、缺勤2个月以上

C、缺勤3个月以上D、缺勤4个月以上

（员工回答第6、7题，部门经理回答8、9题）

6、月度考核结果用什么的状况下，工资可以调一档（）

A、3个S,其他都是A者B、3个A,其他都是S者

C、5个S,其他都是A者D、6个S,其他都是A者

7、月度考核结果为什么的状况下，工资可以调2档（）

A、全部得A者B、全部得S者

C、6个S以上者D、1()个S以上者

8、季度考核结果为什么的状况下，工资可以调1档()

A、1个S3个A者B、3个S1个A者

C、2个A2个S者D、全部得A者

9、季度考核结果为什么的状况下，工资可以调2档()

A、全部得A者B、全部得S者

C、1个S3个A者D、3jS1个A者

1()、哪些状况不享受年薪假()

A、请假超过10天者B、请假超过20天者

C、请假超过30天者D、请假超过2个月者

11、培训期间什么状况下,会被罚款200元()

A一般员工培训期阚迟到、早退的；

B、一般员工参加培训期间无故旷课的；

C、培训过程中，影响他人正常听课、扰乱课堂秩序者；

D、凡培训进行中，手机铃响的；

12、培训期间什么状况下，会取消年度先进个人评比资格，职务晋升、

薪资调整不予考虑()

A、培训期间因病不能参加培训的；

B、培训期间因工作须要或其他缘由请事假的；

C、培训期间病假、事假累计超过5次的；

D、无故迟到、早退或旷课，迟到、早退累计达到5次或无故旷课累

计达到3次;

13、试用期员工，达到多少分能够被批准转正（）

A、6（）分B、6（）—7（）分C、7（）分D、6（）分以下

二、多项选择题（每题2分，共10分）

1、公司企业作风有哪几项（）

A恳切守信B团队合作C结果导向D曰事曰毕E容户至上

2、公司企业责任有哪几项（）

A为公司创建利润B为客户创建价值C为员工供应发展

D为股东奉献利润E为社会做出贡献

3、公司业务范围有哪几项（）

A电子商务、电子政务；B电子产品的开发与销售；

C软件产品的开发与销售；D网络工程建设；

E网络经贸业务中介服务；F计算机培训等信息产业的多个领域。

4、培训期间，什么状况会获得嘉奖（）

A年度培训考核成果优异者；B年度考核成果第一名的员工；

C年度成果优异的管理者；D年度成果优异的部门；

E依据培训内容提出合理化建议弁被公司接受的；

5、公司员工下列哪些状况，可不按规定的上下班时间打卡签到（）

A经总经理核准免予打卡签到者；

B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；

C因故请假，经批准者；

D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；

E工作状况特殊者。

三.境空题（存题2分，共20分）

1、公司企业使命是

2、员工在试用期满天或天后可以提交转正申请书，各考核

部门和主考人员应在个工作日之内完成全部考核，并做出考核确

定，且不得超过员工的试用期；

3、一个月内迟到或早退达次以上者（含次），按元/次进行

惩处，同时取消年终评优资格。

4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为，并

被视为。

5、请假天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政

部备案；

6、假如请假如遇紧急、特殊状况，不能事先请假的，可以

以、、等方式向部门经理、分管领导、总经理请假，

并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。

7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过天者（含天），

将被视为无法顺当履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，

特殊状况经总经理批准者除外。

8、员工合同期离职提前日以书面形式的书面申报，试用期提前

日申报。

9、请假前必需填写，出差前必需填写。

四、推断题（每版2分，共2（）分）

1、公司公派培训必需要签订外派培训协议；

2、公司员工可提前结束试用期；

3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；

4、公司干脆任命、聘请的资深管理、技术人员或引进的稀缺人才，

无试用期；

5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；

6、绩效考核成果在60分以下，无绩效工资；