公司管理规章制度1

管理规章制度

第一章目的、基本原则和适用范围

1、为贯彻企业精神和经营宗旨，加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,

规范员工和公司的行为，提高员工素质，维护公司正常的生产、经营和管理秩

序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，本着公司和员工互惠互利、共同提升

的原则，特制定本条例。

2、奖罚原则

提高员工效率、保证产品质量，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进；

3、任何员工在适用规章制度上一律平等，不允许任何人有超越规章制度的

特权。

第二章工作管理规定

第一节工作纪律

1、公司员工必须按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退，对点名

不到视为迟到，迟到每分钟罚款10元，迟到十分钟以上罚款100元，点名未请

假且未参加每次罚款50元；

2、上班后三个小时未到岗或下班前二个小时离岗，也未办理请假手续的，

即为旷工，每次（不超过一天）罚款400元；非特殊情况况，请假一律不准捎假;

未经请假或假满未续假或请假未获批准而擅自不到岗者，均礼为旷工；连续旷

工三天仍不到岗者自动离岗。

3、公司组织的集体活动（开会、学习等）必须参加，无故不参加者按旷工

处理。

4、员工点名、签到或刷卡后必须及时到:iA工作岗位，点名、签到或刷卡后

未能按时到岗的，一律按迟到处理。

5、以签到或刷卡形式作为出勤记录的人员，工作日内每次上班前均须亲自

签到或刷卡，任何人不得代理他人或委托他人代为签到或刷卡，违者，视情节

轻重对代理人和被代理人各罚款100-200元；凡因个人原因（操作不当、忘记等）

而未刷卡或签到的，对当事人处以失误罚款20元。

6、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，员工确有请

假事由的，上级管理人员应予准假，否则造成不良后果的，视具体情况给予处

理。

7、行政后勤人员（不包括生产、生活服务非管理人员）、销售人员、班长、

主管级以上管理人员迟到、早退或擅自离岗（脱岗）、旷工的，加重处理，按正

常标准的2倍予以罚款。

8、员工因私请假（期间不计出勤）、因公出差、正常休假须事先申请，经直

接上级、单位负责人批准后方或离岗，并做好工作安排，不得影响正常工作的

开展，否则，罚款50T00元，因此造成较坏影响的，加重处罚，给公司造成损

失的，损失另行承担。

9、工作时间不得从事与工作无关的任何活动，如嬉笑聊天、打私人电话、

看报刊杂志、玩游戏等，违者罚款20-50元。机房、配电室、仓库范围内任何

人不准吸烟，违者每次罚款200元；

10、工作期间必须坚守工作岗位，不得擅离职守，不得睡岗、脱岗、串岗，

违者罚款50T00元；一年内重犯者加重处罚，按正常标准的2-5倍进行罚款；

机房、配电、锅炉等重要操作岗位人员违反上述规定者，从重处罚。

11、工作期间由于私人原因（例行外出除外）需临时离开工作岗位出厂的，

须填写请假条（要注明请假事由、外出时间）由直接上级批准，做好工作安排，

同时将请假条交保卫科监督，违者按脱岗处理。

12、因私离岗时间不得超过10分钟，届时未能返回工作岗位的，按脱岗处

理，脱岗时间超过两个小时的，按旷工处理。

13、工作应积极主动，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工，否则

罚款200元，结伙怠工、罢工或经常性怠工、停工的，加重处理，直至开除出

厂。

14、任何单位、个人未经公司批准都无权私自带领外来人员进入生产车间。

违者罚款100元，车间管理人员知道后不制止的，按同等标准处罚。

15、外来人员进入生产车间参观或进行设备安装调试等工作，应经接待部

门领导或公司领导批准，并由公司主管部门业务人员陪同。否则，生产单位应

拒绝其进入车间，擅自允许外来人员进入的，罚款100元，同时对外来人员按

同等标准处罚。

16、公司严禁任何外来人员以任何理由对生产工艺流程的关键环节、岗位

进行参观，擅自带领外来人员进入上述区域的，罚款500元：因此造成泄密事

件的，开除出厂，并另行追究经济责任。

17、任何人进入生产车间，都必须穿工作服，戴工作帽，违者罚款100元:

管理人员发现后不制止的，按同等标准处罚。

18、公司有根据生产需要而调配员工工作卤位的权力和公司员工在做好本

职工作的同时•，必须服从工作岗位、工作地域的调整，包括临时性、应急性工

作安排，拒不服从者罚款100-200元，情节严重者开除出厂。

19、工作期间，员工不得利用公司的信息设备、网络资源聊天、玩游戏、

浏览与工作无关的网站，违者罚款100元，重犯者加倍处罚；任何情况下，公

司均严禁员工浏览不健康、不道德、反动的网站，违者罚款200元。

20、在对外交往中，公司坚持尊重本工作时间或工作场合内严禁任何人以

任何理由与任何客户发生争吵、冲突，违者罚款200元。

21、工作人员要时刻维护公司形象、信誉，因操作不当引起客户投诉的，

罚款50—200元，并给予警告一次；给公司造成较坏影响的，对责任人处以200

元以上罚款。

22、上级不得接受下级礼物、宴请等，违者处以200元以上罚款，情节严

重者加重处罚，并开除出厂。

23、工作人员工作失误给公司造成经济损失，损失由责任人全额赔偿，损

失事件由多个人共同造成时，按责任比例独立承担损失赔偿责任0

24、所有新入职员工必须携带身份证复印件，建立档案后通知上班，所有

员工离职必须提前一个月提出书面申请，并将申请上交班长存档，员工递交辞

职申请后公司尚未批准期间，应紧守岗位，认真履行职责，如员工故意缺勤或

未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司造成经济损失的，公司有权追究其

经济责任，要求其赔偿经济损失，未按规定提前离职的扣除当月全部工资。

25、调拨单开具不及时，影响产品库存结转的，每次罚款50元；影响发车

时间的,每次罚款200元。

26、各级生产管理人员及行政后勤人员在服务作风、工作质量、工作效率、

配合协作等方面出现问题，影响正常工作开展的，给予200元罚款。

27、公司公布的规章制度或通知、决定等文字性材料传达期限内未传达的

予罚款100-200元，由单位负责人落实责任人；造成较坏影响者，加倍处罚；

误工作者，责任另行承担°

28、凡属公司应发放给员工个人的各类现金，一律由财务部门统一发放；

凡属员工或业务方向公司交纳的现金，一律由财务部门统一收取。除财务部门

外，任何单位不得以任何理由、任何形式经管任何数额的现金，违者按涉及金

额的2倍对责任人进行罚款。

29、员工不得在宿舍内私接电源插头，不得私自添加和使用宿舍设施以外

的大功率（200W以上）电器，违者罚款50700元，因此造成事故损失者，责任另

行承担；

30、物料（原材料）、能源（水、电、汽等）消耗等浪费现象，以浪费金额为

主要罚款标准，情节较轻的罚款50元；涉及金额较大的，按损失计算。

31、所有设备使用必须由专人负责保养以及维护，对未按时检查保养每次

罚款50元，因保养不到位造成设备损坏的每次罚款200元：

第二节开除

1、拒不听从上级指挥监督，不服从工作安排，多次与管理人员发生冲突，

情节严重者；经常违反公司规定屡教不改者；公司根据工作需要调配工作，无

故拒绝接受者。

2、在公司内酗洒滋事者.

3、蓄意或故意毁坏公司或他人财物，金额较大者。

4、打架斗殴、聚众闹事防碍正常工作生活秩序者。

5、煽动是非，破坏团结，对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

6、组织、煽动怠工、罢工，或采取不正当手段要挟公司管理人员，严重扰

乱公司秩序者。

7、玩忽职守，违章操作或违章指挥或设备事故者。

8、无正当理由连续旷工超过3天或年内累计旷工15天以上者。

9、贪污及盗窃同事或公司财物者。

10、利用公司名义招摇撞骗，使公司名誉蒙受损害者或从事损害公司形象、

利益之行为者。

11、在公司内部有伤风败俗之行为者。

12、利用职权侵占、受贿或以不正当手段牟取私利，散布对公司不利言论

或利用职务之便营私舞弊者。

13、违反财经纪律，滥用职权，挥霍浪费公司资财，损公肥私者；财务人

员不能坚持财经制度，丧失原则，给公司造成重大经济损失者。

14、被国家司法机关给予扣留、劳教、判处刑罚处理者。

15、利用公司资源从事第二职业者：在外兼职于公司的业务关联单位或商

业竞争对手厂家者；在外从事公司同类产品的炽业或利用假期在外另谋薪金的

职业者。

16、利用职权对员工进行打击报复或故意隐瞒，包庇员工违法乱纪行为者。

17、窃取、泄漏公司产品技术信息或故意泄漏公司商业秘密，致使公司蒙

受损害者。

凡具有上述情形之一者，公司可予以开除。

第三节公共卫生

1、不得在厂区、楼道边走边吃，随地制造垃圾，发现一次对当事人罚款

50元。

2、任何单位不得乱堆、乱放杂物，垃圾、废物应存放在指定场所，不得随

地倾倒，违者发现一次罚款50元v

3、厂区环境卫生要整洁，凡检查发现脏、乱、差现象的，对责任人每处罚

款50元。

4、员工的自行车、机动车必须在规定的位置停放，不得乱停乱放，违者罚

款50元。

5、员工出入厂区必须出示一卡通，对未出示者值班人员人权拒绝其出入厂

区，强行出入的，罚款50元，把一卡通借给别人的，罚款50元。冒用他人一

卡通者他人作出入厂区使用者按相同标准处罚;

第四节严重违规行为

1、严重违规行为包括侵占、行贿、受贿、挪用公司财物、偷盗、偷吃、诬

告陷害、打架斗殴、酗酒滋事、罢工、侮辱他人人格、对外提供公司信息、泄

露公司机密，情节恶劣、影响较坏或后果严重、影响企业正常发展的其它行为。

2、公司员工在经营管理活动中，不得索取或收受业务关联单位的利益，否

则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影

响正常处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开

的场合下接受，但事后必须向公司报告，必要时应上交公司。违者公司仍以受

贿论处。

3、公司员工在业务活动中，不得向业务关联单位、人员借款，对超出正常

业务联系所需要的交际活动，如宴请、娱乐等，应谢绝参加。违者以受贿论处。

4、公司员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准

则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经公司书面批准，不得在有

可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务，否则视同

行贿受贿。

5、公司员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士

较为有利的情况下谋取个人利益，否则以侵占论处。

6、公司员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、

拥金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人截留、侵吞的，以侵

占论处。

7、对侵占、挪用公司财物、行贿、受贿、偷盗不能主动坦白交待的，但在

审核期间能上交全部非法所得者，按涉案金额的5T0倍予以罚款，但最低不于

500元，根据公司需要调整工作岗位，情节严重的，同时开除出厂。

8、对侵占、挪用公司财物、行贿、受贿、偷