公司各类规章制度汇集

公司各类规章制度汇集

关于职工劳动纪律的规定

一、本处职工应严格遵守上下班时间，不准迟到、早退。提倡职工提前—

分钟上班，做好打扫卫生、替换服装、摆放办公用品等准备工作，以免影响正常

上班时间。

二、未经领导批准，上班时间不准擅自离岗。征稽服务大厅人员临时离开

岗位时，客户较多时必须有人替补、客户少时妥善安排好，方可

离开。否则，发现一次罚款一元。

三、全处职工上班时间，应保持良好的精神面貌，服装整洁，仪容端庄，

可以略画淡妆，不许浓妆艳抹；做到态度热情，文明服务。

四、在征稽服务大厅和上路稽查人员，都必须统一着制式工装佩戴胸卡。

五、全处职工接听电话时，必须按本处规定标准回话，态度热情，文明用

语。若遇此项投诉，经查证属实者，罚款—元。

六、本处实行禁酒令，即在工作日内的中午时间不得饮酒；如有违反者，

给予罚款—元。本处职工的婚宴、团拜会、接待外地来宾等活动，经处领导批

准，可以饮少量酒水。

七、本处职工之间不得发生吵架、打架等不文明行为；无论任何原因，本

处职工不得与服务对象争吵。如有违反本项规定者，给予—元罚款。

八、上班时间应保证出满勤干满点，不准从事与工作无关的事情。凡在办

公室或服务大厅内有下棋类、打扑克、织毛衣、洗衣服、带小孩、网络游戏等行

为者，发现一次罚款一元。

九、对迟到、早退、旷工行为的处理。凡迟到、早退在一分钟（含）以内

者，给予罚款—元；超出一分钟时，视为旷工半天处理，给予罚款—元；职

T连续旷工一天（含）以上者，按照白动离职处理，并办理有关手续.职工不

同的请假类别，按本处有关规定执行。

十、凡节假日因工作需要加班时，各科室应将日期、天数上报给主管领导

审批后，报处办公室备案；在节假日后确定调休者，应将调休日期提前告知征稽

处考勤员，否则按旷工论处。

请销假制度

为加强我处工作纪律，确保政令畅通，维护正常工作秩序，木处特别制定

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并执行《请销假制度》。

一、工作时间处机关上、下班时间与—市政府机关的上、下班时间保持一

致；征稽服务大厅实行朝九晚五的工作时间。

二、请假的范围。凡本处在职干部职工因病、婚、丧、产、节育、探亲、

个人私事者，都可以请假。

三、职工请假必须事先按规定办理请假手续，交清工作手续，妥善安排工

作后方可离开岗位。

四、须本人亲自办理请假手续；特殊情况可委托他人代办或电话请假，返

回后再补办请假手续。

五、请假的程序：

1、本人填写《职工请假条》；

2、经过科（室、所）长、主管副处长、处长逐级批准；

3、将请假条交办公室后，方可休假，否则按旷工对待。病假须持医院证

明方可请假。

4、职工休公假时，应填写《公休假期审批表》，经办公室核定期限后，再

按照本规定的请假程序、审批权—理。

六、审批假期的权限。科员请假一天，由科（室、所）长负责审批；请假

—天（含―天）以上，由主管副处长审批；各科（室、所）副职负责人请假，

由主管副处长审批；各科（室、所）正职负责人及科员请假—天（含—天）以

上，由处长审批。

七、婚、丧、产、节育、探亲、公休假等的假期，国家有明确规定的，按

国家规定执行，无明确规定的按本处规定执行。

1、婚假。实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天。我处暂

按一天执行。

2、职工办理直系亲属治丧事宜者假期为一天。

3、节育假期。男职工手术节育假期为一天，女职工手术节育假期一天

（以上需有医院节育证明）。

4、产假。女职工产假为天，符合晚婚晚育者产假为一个月，其中产前

休假—天。难产的，噌加产假—天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增

加产假―天。男职工产假为一个月.怀孕不满一个月流产时，应当根据芸务

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部门的意见，给予—至一天的产假；怀孕满一个月以上流产的，给予—天产

假。

5、探亲假：职工父母、配偶不在—者可享有探亲假：职工探望配偶的，

每年探亲假一次，假期为一天；未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期

一天，两年探亲一次的，假期为一天；已婚职工探望父母的，每一年给假一

次,假期一天。

6、公休假。参加工作满五年不满十五年的国家正式职工，每年可休假十天

（不含公休假日和法定日），参加工作满十五年以上的，每年休假十四天（不含

公休假日和法定日）。［豫文（91）一号］

八、凡在休产假、节育、探亲、病假等请假期间的法定假日均包括在为，

不再补假。若假期在一天（含—天）内的，如遇法定节假日的可以顺延加假。

九、请假人必须按期返回工作岗位，并及时按照原批假权限履行销假手续。

如遇特殊情况，必须在假满前续假，否则，按旷工对待。

十、职工经过批准休婚、丧、节育假期者，基本工资、福利、补助照发；

休探亲假、事假—天（含—天）、病假一个月以内者，基本工资、福利照发。

长期休病假者，按照本处另行规定执行。十

一、职工既不请假又不上班者，按旷工论处，每半天罚款—元；仅口头请

假，但未按照本规定办理请销假手续的，对违反规定的科员和所在科（室

所）长各罚款—元，并应及时补办手续。十

二、请假条由办公室保管登记，作为年终考核、评选先进的依据之一。

考勤管理制度

一、职工考勤分为满勤与缺勤，缺勤包括迟到、早退、请假（含婚、丧、

产、节育、探亲、因事等假）等项目。缺勤以天为计算单位，两个半天为一天。

二、以科、室、所为单位,每部门要指定专人担任考勤员,设立一名办事

公

道、原则性强的同志担任本部门的考勤员，亦可由本部门负责人兼任。

三、考勤员做好每天考勤记录和每月考勤统计，月底向本部门人员公布，

由部门领导签字后，于次月一日前（遇周日可以顺延）报处办公室。

四、职工经领导批准，长期外借—天（含）以上或从事公务活动（市内―

天、外省，地，市一天以上）的人员，须报处办公空备案；木处科，空，所之

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间临时借用人员—天（含）以上者，由办公室办理手续以书面通知为准。

五、凡迟到、早退超出一分钟时，视为旷工半天处理。职工连续旷工―

天（含）以上者，按照自动离职处理。

六、节假日加班时，各科室应将人—及加班情况统计并报给主管领导审批

后，报处办公室备案；节假日后需调休的，应将调休日期提前告知征稽处考勤员，

否则按旷工论处。

六、考勤记录要真实准确，严禁弄虚作假。每位职工都要自觉遵守考勤纪

律，主动配合考勤员工作。

七、考勤报表是办公室汇总人员出勤及财务发放工资的主要依据，各部门

不得漏保、误报、迟报。

八、办公室负责全处职工考勤的管理监督工作。要及时汇总考勤报表；定

期、不定期对全处的考勤工作进行检查与指导。

处理职工个人家庭问题—若干规定

为创造文明、和谐社会，增强全处职工凝聚力，营造竞争创业的良好氛围，

我处将职工家庭的婚嫁、丧葬、生育、赡养老人、教育子女等问题，列入议事日

程，特制定《处理职工个人家庭问题—若干规定》。

一、本处坚持“以人为本”的管理模式，要求全体职工要正确处理好个人

家庭问题，以解后顾之忧，为完成工作任务奠定曳好基础。

二、本处提倡职工“忠孝两全”的做人理念，即作为公民忠于祖国、对家

庭负责。要求所属职工孝敬父母、爱护子女、夫妇互敬、家庭和睦、与人为善。

三、本处对于职工家庭出现的重大问题，处领导将区别不同情况，以不同

的方式给予关心。有下列情况者，处领导要前往参加或探望：

1、职工发生重大疾病；补助一元；

2、职工本人及宜.系亲属病故：救济一元：

3、职工非直系亲属（公婆、岳父母）病故；救济一元；

4、如遇职工家庭其它特殊情况，酌情处理，

四、职工因家庭问题，需要请假的，按有关规定执行。关于行政管理事项

涉及劳资福利待遇若干规定为进一步加强规费征稽处的正规化建设，认真抓好

行政管理工作，严肃职工劳动纪律，根据国家有关政策规定，结合我处实际，经

研究决定，特制定《一行政管理若干事项涉及劳资福利待遇的暂行规定》，以具

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体解决我单位职工请假、劳动纪律、职工考勤等方面涉及到的劳资福利待遇问题。

一、请假：

（一）职工经过批准休婚、丧、节育假期者，基本工资、福利、补助照发;

（二）职工休探亲假（事）假一天（含）以上、病假一个月以内者，基

本工资、福利照发；扣除当月实际假期天数的交通费、误餐费、通讯费等补助。

（三）长期病假的劳资福利待遇［豫人薪（99）―号］:

1、病假累计超过一个月（不含）以上不足一个月的，工作年限不满—

年的，发给本人基本工资（包括职务工资、津贴）额的_%;工作年限满一

年及以上的，发给本人基本工资，同时停发职务津贴。

2、病假累计超过一个月的，自第一个月起，工作年限不满一年，发给

本人基本工资额的%;工作年限满一年不满一年的，发给本人基本工资额

的_%;工作年限满一年不满一年的，发给本人基本工资额的%;工作

年限满一年及以上的，发给本人基本工资额的_%。同时停发各项补贴（生活

补贴、娱乐费、劳保补、卫生费、职务津贴）、文明奖及岗位津贴。

3、职工连续病假和全年累计病假超过一个月的，取消年度文明奖，其它

奖金按实际考勤计发。

职工请病假工资发放标准一览表

病假期

工作期限

病假工资

2个月内

发基本工资

2-6个月

不满___年

发基本工资90

一年以上

发基本工资

6个月以上

不满一年

发基木工资70

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10-—年

发基本工资80

20-34年

发基本工资90

35年以上

发基本工资95

注：

（1）工作人员连续和全年累计病假达一个月的，当年年终奖不再发给；

（2）病假期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发给（—

市区为—元/月，不含代扣代缴的各种社会保险）；

（3）工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津补贴。

（四）长期事假的劳资福利待遇［豫人薪（99）一号］:

职工请事假工资发放标准一览表

事假期

事假待遇

15天以内

发基本工资

15-22天

发基本工资70

23天以上

停发职务与级别工资和当年年终奖金

注。

（1）享受年休假的工作人员，可用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的

再按规定处理。

（2）工作人员事假无故超出批准假期的，按旷工处理。

（3）工作人员因私短期出境申请事假的，其工资待遇按上述规定执行。

二、违犯考勤制度的处罚规定：

（一）迟到、早退者一分钟以内的，每次处一元罚款；旷工每半天罚款

___兀O

（二）任何人刁难考勤人员，处以一元罚款。

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（三）考勤不实的扣发该部门领导当月文明奖。

（四）漏保、误报考勤表影响工资、福利发放者，对该部门领导处以—

元罚款。

三、违犯劳动纪律的处罚规定：

（-）上班期间覆离职守、造成影响者罚款一元。

（二）未经领导批准，上班时间擅自离岗者，罚款—元

（三）不按规定着装或佩戴胸卡者罚款一元。

（四）不经允许违反禁酒令者罚款一元。

（五）不按规定标准用语接听电话遇到投诉者或占用电话聊天者罚款—

元

（六）职工之间吵架、打架者每人罚款—元；与服务对象争吵者罚款—

兀。

（七）上班时从事与工作无关的事情者如下棋、打牌、玩游戏者罚款—

兀。

（八）在征稽服务大厅内抽烟者罚款一元，

四、违反请销假制度的规定。不按规定办理请销假手续的，对违反规定的

当事人与所在科室所领导各罚款—元。

五、开会时违反会议制度电话响铃者罚款一元。

六、职工在休息口加班工作，按照基本工资的一倍发给；在国家法定节假

日加班者，按照基本工资的一倍发给。职工值夜班时按—天计算；领导带班1

昼夜按半天计算。

七、其它规章制度中涉及到职工劳资福利事项的要遵照执行，未尽事宜逐

步完善。

八、本处行政管理T作所涉及到的职工劳资福利事项国家有明确规定的，

按国家规定执行，无明确规定的按本处规定执行。

第二篇：公司各类规章制度公司管理制度

为「维持良好的生产秩序，为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，

保证生产工作的顺利进行，特制订以下规章制度。

一、班前会制度

L班前会时间定于，上午7：30和下午2,00,

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2,执行好班前签名制度，不签名视为没出勤；

3.员工在开会时须统一工作服、戴安全帽，站立端正，认真听取工作安排

要求，不得做一些与开会无关的事项。

4.宣誓时，员工要高举右拳，与右耳齐，左手臂自然下垂与身体成一直线,

手贴紧裤缝，目视前方；声音要宏亮、统一。

5.班前会未请假迟到者或早退者罚款一元，迟到或早退三次以上视为旷

工一天；未请假未参会者按旷工处理。

二、请假基本原则及劳动纪律规定

1、副经理不允许同时请假。

2、公司要在不耽误生产的前提下，留有一位负责人保证日常生产、质量

及经营状况的良好运作。

3、各级管理人员有事应提前两天向经理口头提出申请，让经理有所部署,

已被不时之需。

4、请假期间，关机或停机者管辅人员一次不低于一元罚款，班组长不低

于一元罚款，耽误工作任务时不低于一元罚款，造成严重后果及经济损失的,

承担全部责任及损失的全额赔款。

5、班组正、副班长不能同时请假。

6、班组施行轮流休班制，由班组长协调，调度员负责考核，不得影响生

产。

7.班组长请假时必须向调度员、班组其他人员交接好相关工作。

8、出勤率与补助及人本资产运营挂钩，考核到个人工资。

9、上班前提前一分钟到车间进行班前礼仪，班前礼仪迟到者扣罚一元/

次，上班迟到者扣罚一元/次。

10、脱岗、串岗、早退者.扣罚一元/次。

11、工作期间玩手机、听手机上的歌曲、听耳机者，扣罚一元/次。

12、开会期间接听电话、手机铃声响起者，扣罚一元/次。

13、员工请假必须班组长同意办理请假条，由车间分管生产负责人同意签

字后方可有效。班组长请假必须由生产负责人同意办理请假条，由经理签字后方

可有效。无效假条按未请假处理。

14、请假天数不得超过三天，否则必须由公司人力资源部签字方可有效。

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违反规定者按旷工处理。

15、不允许捎假、电话请假，如有，视为未履行请假手续。

16、未按请假天数回单位上班者按旷工处理，扣罚一元/天，连续旷工三

天交人力资源部。

17、未请假或未办理请假手续休班者，一次扣罚一元并按旷工处理。

18、休假回来后需向核算员报到、销假，否则扣罚一元/次。

19、通常员工休班一天/月，由班组长安排轮休。多休一天扣罚一元，

并取消当天工资。

20、假条要写明上班时间，私自改写假条者，扣罚一元/次。

2L未办理手续离开工作岗位，以下情形可认定旷工：

拒不服从领导分配的工作或擅自离开工作岗位的；

未经批准不到单位上班的；提供虚假病条的；

其他符合旷工情形的。

三、清洁卫生制度

L车间卫生每周五大清理一次，车间内用水冲刷；每天早会后员工洗刷一

次车间主要安全线、办公室人员清理办公室和厕所卫生，要求窗明几净。

2.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱

放。

3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具不得乱丢、倒置、损

坏。

4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。

5.车间内、办公室垃圾桶每天倾倒一次，每天早晨保证是干净的，违者罚

款一元。

四、公司值班管理制度

1、规定当天值班人员下午下班之后七点之前到塔高调度室签字报到，违

者接受塔高公司处罚，采煤机公司并对其罚款—元；

2、值班时间为一小时制（当天7：30到第二天7：30）,做到严格职守值

班岗位，不脱岗不离岗，有事必须向公司领导请假找人换班，违者罚款一元；

3、值班期间严禁喝酒，违者罚款—元；

4、值班人员手机一小时保证通讯联络畅通，违者罚款—元，

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5、值班人员如遇重要事项或有问题无法解决，需及时汇报公司有关部门

解决，不得隐瞒不报、拖报。违者罚款―元；

6、做好雷雨天气车间及配电室巡查工作，防止用电设备遇水导电造成的

危害，排除雷雨酿成的一切不安全隐患，保证人身安全；

7、中午检查内容：下班后办公室门窗锁好，电脑、饮水机等电器设备关

好；晚上检查内容：下班后车间及办公室门、窗、电气设备关好锁好；照明车

间两头开灯；检查配电室是否正常运行，有情况及时汇报上级领导；早上检查

内容：巡查车间有无异常，关灯开车间大门；

8、值班人员每天早上7：30交接班，做好交接内容无遗漏；

9、值班钥匙固定位置放置，不准乱扔乱放；有人借用应报告值班人员并

及时归还；

10、值班人员未严格履行值班职责的，一次罚款—元；造成不良后果的,

视情况给予加倍处罚。

五、公司生产管理制度

L服从安排、积极工作、保质保量、安安全全完成每天的工作任务；

2.每天执行一小时工作制，结合当前工作实际，做到工作、培训、学习

相结合，同时根据各自分工，统筹规划，按期完成工作进展。

3、公司实行“禁酒令”，凡酒后上班一律停止工作，并罚款—元；

4.严禁在车间内吸烟，发现一次罚款一元；

5.工作时间禁止电话、手机聊天;一切时间禁止上网、游戏，违者罚款—

元；

6.凡出现打架斗殴、严重违反厂规厂纪的，一律停止工作，听候处罚；

7.员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，不准带戒指，必须穿戴好劳保

用品上班，不得携带与工作无关的物品。

8.所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违

规者，按违章处罚。

9.做到节约用水用电，随时关停水电开关。

10.执行好各种会议制度，凡出现迟到、早退罚款—元；无故不参会者罚

款元。

六、外出人员培训制度

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1.每天按照所在培训单位作息时间上班；

2.上班培训迟到、早退，一次罚款—元；未请假未培训者按旷工处理；

3.执行采煤机公司现有效请假制度及管理制度；

4,在培训单位听从领导及师傅的安排，要学有收获，培训结束后要上交学

结，公司根据个人情况择优上岗；

5.培训人员进入生产现场必须按规定穿戴劳保用品；

6.培训人员必须在老师的指导下操作设备或施工；

7.培训人员必须在规定的范围内学习或施工，严禁串岗。如有事离开工作

岗位，

必须向老师及班组长告知去向，并按时归岗；

8.每日考勤由公司特定人员负责，并由公司管理人员不定时抽查考勤；

9.上班时手机保持畅通，一次不通一元；

10.杜绝一切不安全事故的发生。

注。所有罚款由统计员统计建账，月底分配工资时扣除。

公司各类规章制度大全

没有规矩，不成方圆，所以，对于企业而言，制订一份规章制度非常重要,

这样才能更好地管理员工。以下是一则公司规章制度范文，供各位企业管理人员

参考。

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则。重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄一岁以上、学

历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精

神。

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为一小时。

其中：

周一至周五：上午：9：00—12：00

下午：13：30-18：00为工作时间

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12；00-13：30为午餐休息

周六：上午：8：30-12：00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经上级—后可以实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不

签到），不得代替他人签到。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退—分钟以内者，每次扣发薪金一元。一分钟以上―

小时以内者，每次扣发薪金元。超过一小时以上者必须提前办理请假手续，

否则按旷工处理。

2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次

扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3）、请假（1）病假

a、员工病假须于上班开始的前一分钟内，即8：30-9：00致电部门负责

人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因

患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康夏证

明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余

请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗

位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事

部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，

返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勒。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三

6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，

否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准

为基数，以天为单位计算。

（2）加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数—基数_____%

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休息日加班费=加班天数—基数%

法定节日加班费=加班天数—基数%

（3）人事部门负责—加班的合理性及效率。

（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班

费。

（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前

（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，

并对考勤准确性负责。

（2）人事部门本公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。

检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予一元以上罚款，情节严重

者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双

方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经

理）批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通

报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并

于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考

核，（范本）评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请

表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须

经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，

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并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金，

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息

资料置换。

三、辞退管理

1、见本手册第一章第二节六、1及六2..

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经一

后报总裁批准。

3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工

在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公

司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资

料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国

家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损

公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相

互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约

2、以公司名义提供担保或证明

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3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4、代表公司出席公众活动。

三、公司禁止下列情形兼职

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

四、公司禁止下列情形的个人投资

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3、以职务之便向投资对象提供利益的

4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务

部，否则视为—o

六、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营务必妥善保管所持有的—文件。

2、员工或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他

未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服

装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、

干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，—公司”，通话期间

注意使用礼貌用语入如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重

要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称，数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具

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取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。

需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、

拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得

置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规

定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义

务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应

的制度。

第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中。行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职

或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、

记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者

2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有

成效者

4、积极参与公司—活动，表现优秀者

5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者

6、遇有突变，勇于负责，处理得当者

7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者

9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

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三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者

2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大

损害者

3、—挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

5、泄漏科研、生产、业务—者

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

16、拒不接受领导建议批评者

17、无故不参加公司安排的培训课程者

18、发现损害公司利益，听之任之者

19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，

奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：

（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务

晋升、加薪（4）公司高层领导年终特别奖金。

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下:

（1）大过一次与大功一次（2）记过一次与记功一次（3）警告一次与表扬

一次。

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4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过

一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，

集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记

过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经

理审批。

6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩

效考核的依据。受处罚员工如有不服可在一个工作日内以书面形式向人事部门

申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

第四篇：幼儿园各类规章制度园务会议制度

一、成立园务委员会，成员由园领导、教师代表、保育员代表、保健医生、

后勤代表及家长代表组成。

二、每半月召开一次，重大问题—讨论、决策，保证民主管理

三、园务会议内容包括：

1.全园工作计划的制订与总结。2.研究贯彻执行上级各项工作任务。3.规

章制度的修改、补充及废除。

4.研究幼儿园工作中的重要问题，探讨解决方法。

5.分析研究家长对幼儿园工作的意见与建议。6.征求幼儿园管理工作的意

见。

值班制度

一、节假日值班（包括平时值夜班），值班人员必须准时交接班，不得无

故缺席、迟到或早退。

二、值班时要提高警惕、坚守岗位、按时巡视，发现问题要及时向有关部

门报告，若一般情况必须在值班记录簿上做好记录。

三、对个别离园较晚的幼儿，要保证幼儿情绪稳定和安全，并做好和家长

的联系工作。

四、值班时由于特殊情况需要调班，必须请示领导，经领导同意后方可调

班。

五、值班期间要做好来电、来信、来访的接待和记录工作。

安全保卫制度

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一、全园教职工应坚守岗位，高度负责，保证幼儿身边有人，随时清点人

数，严防幼儿走失。

二、加强对幼儿的常规教育，培养良好的行为习惯，随时检查幼儿鞋带、

衣物，发现不安全因素，及时处理解决。向幼儿进行安全教育，加强自我保护意

识，提高自我保护能力。―幼儿知道幼儿园的名称、家庭地址、父母姓名等，

防止意外事故发生。

三、带幼儿外出活动，必须请示领导，选好安全场地，有—有纪律地进行。

并随时清点人数，走路时注意不离队、不掉队。

四、外来人员必须登记后经允许方能入园，一般情况当班老师不能会客和

接电话，建立健全幼儿接送制度，不准陌生人来园接幼儿，防止冒领。

五、车辆必须停在指定区域，严禁进入幼儿活动场所或停放在走道上。

六、一切不安全用品、药品必须由专人妥善保管，热水、热汤应放置适当

位置，电器设备应—合理，严防中毒、烫伤、触电等事故的发生。

七、做好防火、防盗工作，下班后应关好门窗，做好巡视工作，安排好节

假日值班人员，切实做好保卫工作。

八、全体教职工应自觉遵守门卫制度，住园教职工应协助做好保卫工作。

九、要注意房屋、场地、家具、玩具、用具的安全，定期进行检查维修，

避免砸伤、摔伤等事故发生。

十、幼儿在园如发生骨折、缝针等重大事故，当班人员必须及时向园领导

汇报并送医院治疗，并及时通知家长，写出事故发生情况报告，根据情节轻重，

给予当事人相应处理。

门卫制度

一、按照规定的时间，及时开、关园门。

二、外来人员必须登记后经允许方能入园。参观来访人员须出示介绍信或

有关证件。

三、严禁外来机动车辆进入幼儿园。园属车辆必须停放在指定地点。

四、加强节假日值班保卫工作，安排好值班人员，并认真做好值班记录。

五、门卫人员必须监守岗位，切实做好安全保卫工作。幼儿接送时间，认

真做好接待工作，严防幼儿走失。

幼儿入园，离园制度

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一、新生入园必须经幼儿园批准，根据有关规定取得正式通知后，携带户

口簿、体检表、计划免疫证等，按规定日期来园办理入园手续，过时不予补报。

二、幼儿应于7：30-9：00来园，下午于4：30离园。

三、星期

六、日幼儿不来园。

四、幼儿未到毕业，中途需要退园时，必须办理退园手续，以便备案。

五、凡幼儿因患传染病不能来园，或幼儿因病、因事离园一个月以上的，

必须重新体检，合格后方可入园。

六、学期结束时，幼儿园应向家长发放幼儿生活、学习情况报告单。下学

期开学时，必须带报告单，按规定时间来园办理新学期入园手续，过期不予补报,

作除名处理

七、幼儿毕业离园时，除幼儿园一有关毕业活动外，家长应到财务部门

办理好结算手续后方可离园

卫生制度

星期一擦玻璃、擦桌椅、擦花坛、清扫游艺场；星期二清理死角、扫楼梯、

扫操坪及游艺场：星期三剪指甲、拖扫楼梯及游艺场：

星期四消毒玩具、擦洗桌椅、扫楼梯及游艺场；星期五洗毛巾，消毒餐巾、

拖扫楼梯及游艺场；备注：厕所随时清扫、冲洗，每周彻底清扫、洗刷；被子每

月洗一次，棉被每月晒一次；

幼儿园食品卫生管理制度

L食品卫生应有专人负责，成立食品卫生管理委员会，定期检查食品卫生

情况，总结经验，及时解决问题，不断提高儿童食品卫生的质量。

2.膳食费应专用，计划开支，合理使用，收支平衡，每人每月膳费中水、

电、柴火费不超过膳费每月超支或结余不超过—%。

3.根据季节供应情况，制定适合各年龄组儿童的食谱。

4.食品由专人按实际需要采购，采购的食品应新鲜优质，每天由专人验收

生、熟食品，并建立验收簿。

5.生食品经验收后入库，库存不宜过多，各类食品应按需要量领取，每月

底盘存。库房由专人保管，建立出入库帐目。库房保持整洁干燥，各种盛器须加

盖。过保质期的食品不得食用。

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6.准确掌握儿童出勤人数，作到每天按人按量供应主副食品。

7.各种膳食烹调后，由专人检查质量，合格后根据各班用膳人数发出，营

养员应到各班了解儿童用膳情况，听取对膳食的意见。

8.保健人员（或营养员）应定期进行食品卫生检查，对食品的保质期严格

把关。做到过期不用，生熟分开。

9.建立严格的消毒卫生制度。规范操作。定期检查。

卫生消毒隔离制度

1、室内外卫生分片包干，每天一小扫，每周一大扫，进行抽查检查。

2、幼儿玩教具每周消毒一次，一巾一杯天天消毒，餐具餐餐消毒，活动

室寝室每日消毒，每学期翻晒被褥四次，洗床单枕巾四次。

3、要求幼儿饭前便后要洗手，饭后漱口，每周剪指甲。

4、保持室内空气流通，午睡后开窗通风，保持室内空气新鲜

5、幼儿及工作人员患传染病要立即隔离。

健康检查制度

1、入园儿童须到指定医院查体，各种查体合格者方可入园。

2、调入、分配、招收临时工，在上岗前必须查体，合格方可入园。

3、做好幼儿体检工作，每半年测身高一次，每季度测体重视力一次，进

行健康分析和评价，并将体检结果反馈家长。工作人员每年全面体检一次，发现

传染病立即离岗治疗。

4、幼儿离园一个月，重新查体后方可入园，

幼儿园安全工作应急预案

防火预案

一、成立防火工作领导小组，落实各部门职责

（一）成立由园长、后勤分管副园长、消防安全员、保健人员、各班主任

组成的防火领导小组；

（二）后勤人员组成灭火行动组，积极协助专业灭火人员的工作；

（三）各班教师、保育员负责疏散引导幼儿；

（四）保健大夫协助医疗人员负责救护工作。

二、日常工作要求

（一）防火领导小组要定期检查、不断完善防火设施，绿色通道标志明显，

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每班配有紧急疏散图。应急灯能正常使用；

（二）幼儿在园活动时，活动室前后门、走廊门必须处于打开状态，各通

道必须保持畅通；

（三）食堂操作间、加工间保持通风。排油烟机要定期清洗，不留油垢；

（四）要加强对幼儿和工作人员防火安全知识的教育与培训，工作人员做

到会使用灭火器。结合教育内容进行防火演习，使其掌握紧急情况下的逃生技能。

三、报警和火灾应急处理

（一）发现火灾后，必须立即拨打119报警。在报警电话中，要说明以下

情况：起火单位、位置、着火物、火势大小、火场内有无化学物品及类型、着火

部位、报警人姓名、单位及所用电话等，并派人员在醒目处等候接车；

（二）报警同时，开启消防电源，打开应急照明设施和安全疏散标志；

（三）在消防人员到达前，由灭火行动组尽力控制火势蔓延；

（四）若火场内有人员，则应用灭火器具减弱火势对人员的威胁，全力疏

散、抢救人员脱险逃生；

（五）对可能造成人员伤亡、发生爆炸事故、烧毁重要物资、形成大面积

燃烧等影响全局的情况，应列为主要方面予以处理；

（六）灭火行动组应分秒必争，迅速行动，找准着火点，果断扑救，抓住

时机，不等不靠，为继续开展全面深入的扑救工作打下良好基础；

（七）无关人员要远离火场，保持道路畅通，便于消防车辆驶入；

（八）扑救固体物品火灾，使用灭火器；扑救液体物品火灾，使用灭火器、

沙土、湿的棉被等，不可用水；

（九）不得—幼儿灭火；

（+）及时报告主管单位领导;。

防食物中毒预案

一、成立防食物中毒领导小组，落实各部门职责

（一）成立由园长、后勤分管副园长、保健人员、食品采购员、各班班主

任组成的领导小组；

（二）保健大夫协助医疗人员负责救护工作；

（三）食堂管理员负责保存好食物留样。

二、日常工作要求

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（一）食品原材料要到信誉好的正规厂家或商家购买。除调料外，所有食

品全部由食堂加工制作，不购买现成的食品；

（二）掌握好食品原材料库存量及存放时间，妥善管理，不得出现发霉变

质现象。仓库内要做好灭鼠工作；

（三）原材料的贮存要分类、分架、离墙、离地。食品的存放、加工、分

发要生熟分开；

（四）己加工完的饭菜盛桶后要及时加盖、离地，做好防蝇防尘工作；

（五）饭菜按量制作与分发，不得存放剩饭菜；

（六）饭菜实行一小时留样并做好详细记录；

（七）非食堂人员严禁进入食堂。食堂人员禁止一人单独在食堂；

（八）各班教师加强对幼儿的观察，及时发现异常现象。

三、事故应急处理

（一）就餐后，当幼儿出现呕吐、腹泻等现象时，带班教师要立即将幼儿

送往医院，并向园长汇报；

（二）食堂人员负责保留好饭样及餐具，并送往卫生防疫部门进行检验。

期间，严禁无关人员送入食堂；

（三）—由保健大夫、后勤副园长、骨干教师组成的陪护队伍，具体负

责陪护事宜；

（四）稳定幼儿情绪，做好家长工作，保证幼儿园正常的生活秩序和工作

秩序；

（五）及时向主办单位及当地卫生防疫部门报告有关处理情况。

___应急预案

一、成立—领导小组，落实各部门职责

（一）成立由园长、后勤分管副园长、保健人员、各班班主任、保安人员

组成的领导小组；

（二）按照各自的分工进行工作。

二、日常工作要求

（一）领导小组要定期检查，发现安全隐患及时处理；

（二）幼儿入园、离园时，保安人员要在大门口巡视，幼儿入园、离园后

及时关闭大门，防止无关人员进入幼儿园；

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（三）幼儿园大门保持上锁关闭状态，有外人进入时，必须查明身份，做

好记录后方可入内。

三、事件应急处理

（一）—当事人立刻通过电话报告园长；

（二）园长、保健大夫等相关人员迅速赶到现场，按照职责进行工作；外

来因素造成的—要报告主办单位领导；

（三）如是意外事故，保健大夫简单处理后速送医院；如是外来人员造成

的事故，迅速拨打110报警；

（四）紧急疏散幼儿和工作人员到安全地带，确保幼儿和工作人员的生命

安全；

（五）在等待救援的同时，严格控制闲杂人员和家长进入幼儿园，避免出

现混乱状态

幼儿园接送制度

1、时间：

早7：30-8：00送幼儿上学；

中午11：00-11：30幼儿就餐;

12：20-14：00午睡时间；

16：30-17；00幼儿离校。

2、家长接孩子，要衣冠整洁，讲文明、讲礼貌，讲卫生，家长的摩托车

不得骑进校园。

3、家长应固定一个以内的家庭成员接送幼儿。若家长临时有事，委托别

人接送幼儿，必事先与教师

4、老师和家长都要教育幼儿不得跟陌生人走，幼儿不得一人离开学校

幼儿园对应急事件的防范措施

幼儿的安全是幼儿园工作的重中之重，在幼儿的周围或者我们的工作中都

存在着影响幼儿的安全隐患，为了预防和消除火灾等各种不安全隐患，确保幼儿

在园的安全，结合我园实际，制定以下防范措施：

一、在全体教职工中树立安全第一的思想，本着对幼儿高度负责的精神，

重视和加强幼儿园安全工作。

二，对幼儿园教职工和幼儿实施安全教育，增强防范意识，提高安全自救

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能力，及时排除各类安全隐患，防止事故发生，确保在园幼儿和教职工的人身安

全及公共财产不受损害。

三、幼儿园建立安全工作领导小组，实施幼儿园安全教育和安全管理工作,

严格执行安全防范制度，定期对幼儿园设施进行检查，发现问题及时解决，并做

到有章可循，违章必究。

四、幼儿园尽量不—幼儿参加大型活动，拒绝任何没有安全保障的各类活

动。对于有关部门的确需参加的活动，要做好安全防范工作。

五、加强用电安全及电器设备的管理，对电器设备和电线定期检修，确保

用电安全。

幼儿园安全接送协议书

尊敬的家长。关_儿的身心健康，保证幼儿的安全，是幼儿园和家长的共

同责任，为达到家园一致教育的良好效果，特制定如下安全接送协议，望家长理

解配合。

一、请家长每天上午7：30——8：—分之间、下午1：30-2：—分之间

将孩子送到园内，为了孩子的安全，入园时必须将孩子送到本班或值班老师手中,

并当面交接，不要让孩子自行在园内玩耍，以防意外发生。在将孩子交与老师之

前，一切安全问题由家长负责。

二、为安全起见，请家长不要让孩子携带贵重物品、危险物品入园。幼儿

来园前请家长注意查看幼儿的口袋，如发现有危险物品（如小刀、药片、铁钉、

小颗粒物、钉锥、弹子、碎玻璃等物品）应立即取出，并及时对孩子进行教育。

三、孩子早晨来园后应送保健老师处晨检，半托幼儿如有需要喂药者，请

将药交与保健老师处，注明用法、用量，并请签上家长姓名，另接有关部门通知,

本园谢绝代喂抗生素及补品类药物。

四、一般情况，不要让幼儿无故缺席、迟至I。孩子因各种原因不能来园，

请事先向教师递交假条做好请假工作，让老师心中有数。

五、孩子的接送。原则上由父母亲自接送，如有困难委托他人接送时，为

了安全，被委托来接送幼儿的人，应具备完全行为能力（年满十八岁以上的正常

人）。并请提前联络老师，将被委托者之姓名、性别、年龄、特征、衣着与孩子

之间的关系告诉老师。有参加园外兴趣小组的幼儿，请家长提前告知老师，签好

委托书，并由园外兴趣小组老师持委托书接送幼儿。

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六、幼儿由接送人从老师手中接过后一切安全问题由接送人负责。为保证

孩子离园时的安全，请家长注意：

(1)离园时，因幼儿和家长过于密集，为了确保幼儿的安全，请在接孩子

时能尽快离园，如需带孩子在户外场地玩耍，请做好安全防护工作，如在此期间

发生意外，一切由责任自负。

(2)穿行楼道时教育幼儿爱护楼道内的设施，提醒幼儿逐级行走，不跑不

跳，不从楼梯扶手上往下滑，以免发生安全事故。

八、未经许可，家长不要擅自进入幼儿教室；半托幼儿进餐时，家长如无

特殊情况不要探视孩子。

九、幼儿来园、离园路上及在园外的一切安全责任全部由家长负责。

家长意见：家长签名：幼儿姓名：教师签名：_

安全工作措施方案

1、积极配合幼儿园的安全教育活动的宣传，始终把安全放在首位。保护

好每一个孩子的生命安全，做到安全无事故发生。

2、带班老师来园后，马上检查一下教室内有无危险隐患。

3、做好晨间复检工作，检查有无带硬的、尖的等危险物品。查看幼儿身

体是否正常。

4、要求幼儿在教室内、走廊上、上下楼梯时不追跑和横冲直撞，教育幼

儿不要大声喊叫。

5、要求幼儿在盥洗室洗手、小便时，排队有序，不乱跑，当心滑倒。

6、进餐时，要求幼儿安静用餐，不边讲边吃，以免食物吞进喉咙里。

小明星幼儿园安全责任追究制度

为了匏化幼儿园安全工•作，进一步明确责仟，小明星幼儿园实行安全责仟

追究制度。

一、幼儿园安全工作领导小组负责幼儿园园舍安全、消防安全、饮食卫生

安全、交通安全、游乐设施安全、大型活动安全、师生安全教育等幼儿园各项安

全工作。对于出现的重大责任事故负有领导责任。

二、各班班主任、任课教师是幼儿园一切安全工作的第一责任人，负总责。

分管安全的副园长和分管具休工作的人员负直接责任.

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三、幼儿园门卫要忠于职守，严格入门登记制度，不经过幼儿园领导同意,

外来人员一律不得入内。对于因责任心不强或玩忽职守造成的安全事故负有直接

责任。

四、保安人员要认真履行职责，严格坐班，维护好幼儿园秩序，保证园内

人员和财产安全，对于因责任心不强或玩忽职守造成的安全事故负有直接责任，

必要时，要负责赔偿相应的损失。

五、幼儿园管理员要负责检查全园的门窗、标志牌和其他财产，保证幼儿

园正常教学秩序。遇到灾害性天气，负责作好安全防范工作，尽量减少损失，对

于工作不力造成的重大损失，要追究其赔付责任。对于因责任心不强造成的安全

事故负有直接责任。

六、后勤安排电工定期检查校内用电设施，确保幼儿园正常、安全用电。

对于因工作失误造成的损失要追究其直接责任。

七、幼儿园严格执行《食品卫生法》，管理员要严格监督检查幼儿园的食堂

卫生和食堂工作人员的健康状况，定期检查食堂的进货渠道，杜绝“三无”产品,

加强对学校食品卫生每一个环节的检查，从食品的采购、运输、储存、留验，到

幼儿园食堂是否符合卫生标准，从业人员是否符合卫生要求等每个环节实行完整

的过程控制。对于违反规定，造成事故者，要严格追究有关人员的责任。

八、食堂工作人员要提高安全意识，作好防范工作。严格进货渠道。认真

作好防火、防盗、防毒工作。要定期查体，上岗时要佩带健康卡。对于责任心不

强造成的安全事故，负有直接责任。

九、幼儿园经常对幼儿进行安全教育，全面增强幼儿的安全意识，对于工

作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其连带责任。

十、班主任和任课教师负有对幼儿经常进行安全教育的责任，教育的内容

要记录在案，发现幼儿有异常现象应及时报告，班主仟要及时掌握情况。班主仟

对于本班幼儿在园期间发生的安全事故直接负有不可推卸的责任。任课教师对在

上课期间发生的安全事故负有直接责任。

十一、幼儿园制定安全应急预案，举行大型活动或到园外活动要做到人员、

措施、预案、责任全落实。否则，追究相关人员的责任。

十二、幼儿家长要对幼儿离园期间的安全负起监护责任，对于监护不利造

成的安全事故，幼儿家长要负起全部责任.

第27页共37页

十

三、幼儿及家长违反幼儿园制定的禁乘报废车辆相关规定，乘坐报废车辆,

造成的安全事故，追究其直接责任。

十

四、全园师生、家长要严格遵守签定的目标责任书的规定，切实增强安全

意识，保护好师生人身、财产安全。对于违反规定，造成安全事故的，要严格追

究其责任。

十

五、对于以上各条违反者视情节轻重，追究相关责任人的责任，情节严重

的取消当事人本年度的评优、评先资格，并追究相关法律责任。

小明星幼儿园安全教育制度幼儿园安全工作是园总体工作的重要组成部

分，事关幼儿园的稳定发展。要抓好幼儿园的安全工作，重在抓好师生的安全教

育，为做好这方面的工作，特制定了小明星幼儿园安全教育制度。

一、规范幼儿园安全检查制度。

成立幼儿园安全险查小组，采用定期与不定期的方式开展全园性的安全普

查。及时发现问题，立刻采取整改措施，力求消除一切显性与隐性的不安全隐患，

确保幼儿园的安全工作顺利展开。

二、开展全园性的安全教育，提高每个人的安全意识。

1、通过学习安全管理工作文件精神、查阅安全教育相关网站、请有关安

全专业人员来园作讲座等多种方式，提高教师安全教育的意识。

2、a、园内设立安全教育板报。在幼儿园的关键入口处，设立幼儿安全教

育板报，在幼儿无意识的状态下，潜移默化地感染幼儿，提高他们的自我安全保

护意识。

b、以幼儿园保育T作为核心，由各班教师对幼儿进行安全教育，提高幼儿

的安全意识、自我保护能力。

3、建起家园安全教育之桥。采用园安全教育板报、“嫩芽儿”园小报、安

全手册、家长讲座等形式，开展安全教育知识宣传，提高家长的安全防范意识。

三、以模拟游戏的形式，开展安全教育活动。在各班开展安全教育的基础

上，开展全园性的安全教育游戏活动，以感性的体验来提高幼儿的安全意识，主

要是提高幼儿的自我保护能力。定期开展全园性的安全演练活动，提高全体教职

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工及幼儿的应急能力。幼儿园交通安全制度

一、各班老师要做到不能让幼儿独自回家，要幼儿家长亲自接送。

二、老师必须熟悉每位家长，不能让不认识的人把幼儿接走，如家长有事,

托别人来接必须用电话与家长联系好，情况属实，才能让他人接走。

三、为了确保幼儿安全，各班老师要做到不能让十六周岁以下的小孩子将

幼儿接走。

四、各班老师平时通过故事、儿歌、游戏的形式让幼儿了解基本的交通规

则。

幼儿