2024年版新进职员雇佣协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版新进职员雇佣协议本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限1.4工作岗位及职责1.5工作地点1.6工作时间1.7假期及休假规定1.8工资及福利待遇1.9试用期1.10考核与晋升1.11保密协议1.12违约责任1.13合同解除条件1.14合同争议解决1.15合同生效及其他2.1甲方（雇佣方）基本信息2.2乙方（受雇方）基本信息2.3甲方地址2.4乙方地址2.5合同签订地点2.6合同附件2.7合同修改及补充2.8合同生效日期2.9合同解除通知2.10合同终止条件2.11合同履行情况2.12合同变更2.13合同解除程序2.14合同终止后的处理2.15合同争议解决方式3.1工作岗位描述3.2职责范围3.3工作任务及要求3.4工作标准3.5工作成果3.6工作评价3.7工作交接3.8工作环境3.9工作条件3.10工作保障4.1工作地点确定4.2工作地点变更4.3工作地点保障4.4工作地点安全4.5工作地点交通4.6工作地点设施5.1工作时间安排5.2工作班次5.3工作时间调整5.4工作时间记录5.5工作时间保障5.6工作时间加班6.1假期种类及规定6.2假期申请程序6.3假期安排6.4假期工资及补贴6.5假期变更6.6假期记录7.1工资标准及组成7.2工资发放时间7.3工资支付方式7.4工资调整7.5工资扣除7.6工资结算8.1社会保险及公积金8.2补充医疗保险8.3住房补贴8.4通讯补贴8.5交通补贴8.6岗位津贴8.7其他福利待遇9.1试用期期限9.2试用期工作考核9.3试用期工资及待遇9.4试用期解除条件9.5试用期转正10.1考核目的10.2考核内容10.3考核程序10.4考核结果10.5考核申诉11.1保密范围11.2保密义务11.3保密措施11.4保密期限11.5保密违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿12.4违约解除合同13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除通知13.4合同解除后的处理14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决费用14.4争议解决期限14.5争议解决结果14.6合同生效及其他第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方（雇佣方）名称：____________________1.2甲方地址：____________________1.3甲方法定代表人：____________________1.4乙方（受雇方）姓名：____________________1.5乙方身份证号码：____________________1.6乙方联系方式：____________________第二条合同签订日期2.1本合同签订日期为：____年__月__日。第三条合同期限3.1本合同期限为：__年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条工作岗位及职责4.1乙方担任甲方岗位：____________________4.2乙方工作职责如下：4.2.1负责____________________4.2.2负责____________________4.2.3负责____________________4.2.4负责____________________第五条工作地点5.1乙方工作地点为：____________________5.2甲方有权根据工作需要调整乙方工作地点，但应提前__个月通知乙方。第六条工作时间6.1乙方工作时间为：____________________6.2乙方每周工作__天，每天工作__小时。6.3甲方有权根据工作需要调整乙方工作时间，但应提前__个月通知乙方。第七条假期及休假规定7.1乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年假。7.2乙方带薪年假为__天，根据乙方工作年限进行调整。7.3乙方申请休假应提前__天向甲方提出书面申请。7.4甲方有权根据工作需要调整乙方的休假时间。7.5乙方在休假期间，甲方应按乙方工资的__%支付休假补贴。第八条工资及福利待遇8.1乙方工资标准为：每月人民币____元，按照国家规定和甲方财务制度进行支付。8.2乙方工资支付方式为：每月____日支付上月工资。8.3乙方享有国家规定的各项社会保险和住房公积金。8.4乙方享有国家规定的带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。8.5乙方享有甲方提供的法定节假日加班费、休息日加班费和法定节日加班费。8.6乙方享有甲方提供的餐费补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。第九条试用期9.1本合同约定试用期__个月。9.2试用期内，乙方工资为正式工资的__%。9.3试用期结束后，甲方应进行考核，如乙方考核合格，则转为正式员工。9.4试用期内，如乙方不符合岗位要求，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。第十条考核与晋升10.1甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。10.2乙方根据考核结果，享有晋升机会。10.3甲方根据工作需要和乙方表现，可对乙方进行岗位调整。第十一条保密协议11.1乙方同意在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项负有保密义务。11.2乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。第十二条违约责任12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约方应赔偿守约方因违约所造成的损失。12.3乙方违反保密协议，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。第十三条合同解除条件13.1.1严重违反劳动纪律或公司规章制度；13.1.2拒不履行工作职责，影响工作进度；13.1.3被依法追究刑事责任；13.1.4乙方主动提出辞职。第十四条合同争议解决14.1本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决。14.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3在争议解决期间，本合同继续有效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中提及的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、中介服务或其他相关服务的个人、法人或其他组织。2.第三方介入情形2.1.1甲方或乙方根据合同约定，需要第三方提供专业服务或中介服务；2.1.2合同履行过程中，发生争议需要第三方进行调解或仲裁；2.1.3合同履行过程中，出现特殊情况需要第三方提供协助。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因其自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的责任。3.2.1双方协商确定；3.2.2参照行业惯例或国家标准；3.2.3由第三方提供的相关资质证书或承诺书确定。4.第三方责任界定4.1第三方责任界定如下：4.1.1第三方在提供专业服务或中介服务过程中，应尽到谨慎、勤勉、诚信的义务，确保服务质量和效果；4.1.2第三方在提供专业服务或中介服务过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的责任；4.1.3第三方在提供专业服务或中介服务过程中，如违反法律法规或行业规范，导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的法律责任。5.第三方权利义务5.1第三方权利：5.1.1第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用；5.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；5.1.3第三方有权要求甲方或乙方在合同履行过程中，履行相应的义务。5.2第三方义务：5.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；5.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和保密事项；5.2.3第三方应按照法律法规和行业规范，履行相关责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方的划分说明如下：6.1.1第三方与甲方之间，为委托代理关系；6.1.2第三方与乙方之间，为服务提供关系；6.1.3第三方与甲乙双方之间，为中立第三方。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下：7.1.2第三方接受邀请或委托后，与甲方或乙方签订服务协议；7.1.3第三方按照服务协议，履行相关职责。8.第三方介入的争议解决8.1.1双方协商解决；8.1.2仲裁解决；8.1.3诉讼解决。9.第三方介入的终止9.1第三方介入终止的情形如下：9.1.1第三方完成合同约定的服务内容；9.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责；9.1.3双方协商一致解除第三方介入。10.第三方介入的合同变更10.1第三方介入的合同变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订补充协议。11.第三方介入的合同解除11.1第三方介入的合同解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订解除协议。12.第三方介入的合同终止12.1第三方介入的合同终止，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订终止协议。13.第三方介入的合同争议解决13.1第三方介入的合同争议解决，参照本合同第十四条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：包含教育背景、工作经历、技能特长等信息，需乙方签字确认。说明：用于甲方了解乙方的基本情况。2.附件二：乙方身份证明要求：提供身份证、户口本等有效身份证明文件。说明：用于验证乙方身份信息。3.附件三：乙方学历证明要求：提供毕业证书、学位证书等学历证明文件。说明：用于验证乙方学历。4.附件四：乙方健康证明要求：提供健康体检报告，证明乙方身体健康。说明：用于保障甲方工作环境安全。5.附件五：乙方离职证明要求：提供原工作单位出具的离职证明。说明：用于了解乙方离职原因。6.附件六：乙方劳动合同解除证明要求：提供原劳动合同解除证明。说明：用于了解乙方解除劳动合同的原因。7.附件七：乙方社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳证明。说明：用于验证乙方社会保险缴纳情况。8.附件八：乙方银行账户信息要求：提供银行账户信息，包括开户行、账户号码、户名等。说明：用于工资发放。9.附件九：乙方培训证书要求：提供相关培训证书。说明：用于证明乙方具备岗位所需的专业技能。10.附件十：第三方服务协议要求：第三方服务协议需明确服务内容、费用、期限等。说明：用于规范第三方服务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定的时间、地点和方式提供劳动；1.2乙方在工作过程中，未按照甲方要求完成工作任务；1.3乙方泄露甲方商业秘密；1.4乙方违反保密协议；1.5甲方未按照合同约定支付工资；1.6甲方未按照合同约定提供劳动条件；1.7第三方未按照服务协议提供专业、高效的服务。2.责任认定标准：2.1乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：2.1.1支付违约金；2.1.2恢复原状；2.1.3赔偿损失；2.1.4承担相应的法律责任。2.2甲方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：2.2.1支付违约金；2.2.2赔偿损失；2.2.3承担相应的法律责任。2.3第三方违反服务协议约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：2.3.1支付违约金；2.3.2恢复原状；2.3.3赔偿损失；2.3.4承担相应的法律责任。示例说明：1.乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方在规定时间内完成，并支付相应的违约金。2.甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.第三方未按照服务协议提供专业、高效的服务，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。全文完。2024年版新进职员雇佣协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方信息2.1雇主信息2.2职员信息3.雇佣条件3.1雇佣起始日期3.2工作地点3.3工作时间3.4职位描述4.工资与福利4.1基本工资4.2薪资结构4.3奖金与提成4.4福利待遇5.考核与晋升5.1考核制度5.2晋升政策5.3培训与发展6.保密与竞业禁止6.1保密条款6.2竞业禁止条款7.试用期7.1试用期定义7.2试用期薪资7.3试用期考核8.离职与终止8.1离职通知8.2合同终止条件8.3离职手续9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更12.其他约定12.1知识产权归属12.2不可抗力12.3合同附件13.合同份数13.1合同份数13.2份数效力14.合同签署14.1签署日期14.2签署人信息第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所指“合同”系指双方就新进职员雇佣事宜所签订的书面协议。1.2术语解释本合同中使用的术语，如无特殊说明，应按照下列含义解释：“雇主”指本合同中规定的雇佣职员的单位或个人。“职员”指本合同中规定的被雇佣的人员。“工作地点”指雇主指定的职员工作的具体地点。“工作时间”指职员在雇主处工作的每日工作时间。“职位描述”指雇主为职员设定的职责和工作内容。2.双方信息2.1雇主信息雇主名称：____________________雇主地址：____________________雇主联系方式：__________________2.2职员信息职员姓名：____________________职员身份证号码：_________________职员联系方式：__________________3.雇佣条件3.1雇佣起始日期职员正式雇佣日期为：____________________3.2工作地点职员工作地点为：____________________3.3工作时间职员每日工作时间：____________________3.4职位描述职员所担任的职位为：____________________，主要职责包括：____________________4.工资与福利4.1基本工资职员的基本工资为：____________________元/月，支付方式为：____________________4.2薪资结构职员薪资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体比例和计算方法如下：____________________4.3奖金与提成职员奖金和提成政策如下：____________________4.4福利待遇职员福利待遇包括：____________________，具体内容如下：____________________5.考核与晋升5.1考核制度雇主将定期对职员的绩效进行考核，考核结果将作为晋升和薪酬调整的依据。5.2晋升政策职员晋升的条件和流程如下：____________________5.3培训与发展雇主将为职员提供必要的培训和发展机会，具体内容包括：____________________6.保密与竞业禁止6.1保密条款职员同意在本合同有效期内及离职后，对雇主商业秘密负有保密义务。6.2竞业禁止条款职员同意在本合同有效期内及离职后一定期限内，不得在竞争性领域内与雇主直接或间接从事竞争活动。8.离职与终止8.1离职通知职员如需离职，应提前____________________天向雇主提交书面离职通知。8.2合同终止条件1.双方协商一致；2.职员违反合同约定；3.雇主依据法律规定或政策调整需要终止合同；4.职员因健康原因无法履行工作职责；5.职员被依法解除劳动合同。8.3离职手续1.结清所有工资和福利待遇；2.退还雇主提供的财产；3.完成工作交接；4.提交离职证明。9.违约责任9.1违约行为1.职员未按时提交离职通知；2.职员未按照合同约定履行工作职责；3.雇主未按时支付工资或福利；4.雇主未按照合同约定提供工作条件。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效与变更11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更合同的任何变更需以书面形式经双方同意并签署后生效。12.其他约定12.1知识产权归属职员在履行职务过程中产生的知识产权归雇主所有。12.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商解决。12.3合同附件1.职位说明书；2.工资表；3.福利待遇明细；4.考核制度及结果。13.合同份数13.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.2份数效力本合同各份具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署日期本合同于____________________年____________________月____________________日签署。14.2签署人信息雇主代表（签字）：____________________职员（签字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除雇主和职员以外的，提供中介服务、咨询、评估或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形1.职员的招聘中介服务；2.职员的专业技能或背景评估；3.职员的背景调查；4.职员的培训与开发。15.3第三方选择与授权15.3.1雇主有权选择合适的第三方，并与其签订相关服务合同。15.3.2职员同意，雇主在选择第三方时，有权向第三方提供其个人信息，以便进行必要的服务。16.第三方责任与义务16.1第三方责任第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，并对自己的服务承担相应责任。16.2第三方义务第三方应：1.尊重职员的隐私和权益；2.按照合同约定提供专业、高效的服务；3.及时向雇主和职员提供服务结果。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因其提供的服务导致雇主或职员遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额设定第三方责任限额为本合同总金额的____________________%，且最高不超过____________________元。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分1.雇主负责与第三方签订服务合同，并监督第三方履行服务义务；2.职员负责提供必要的信息和配合第三方进行服务；3.第三方负责按照合同约定提供专业服务，并对服务结果负责。18.2责任划分1.雇主对职员的职责履行负责，包括但不限于工资支付、福利待遇等；2.职员对自身的工作职责和业绩负责；3.第三方对提供的服务质量负责。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序当第三方介入时，雇主和职员应就相关事项进行协商，并可能对原合同进行必要变更。19.2变更内容变更内容可能包括但不限于：1.服务合同的具体条款；2.第三方的责任与义务；3.责任限额的调整。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可根据本合同的争议解决条款寻求解决。20.2争议解决机构争议解决机构可以是仲裁机构、法院或其他双方同意的机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书要求：详细描述职员的职责、工作内容、所需技能和经验等。说明：此附件作为合同附件，用于明确职员的职责范围。2.工资表要求：列明职员的工资构成、