2024年度屠宰场工人劳动争议调解员职业道德规范合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度屠宰场工人劳动争议调解员职业道德规范合同本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.职业道德规范2.1基本原则2.2保密义务2.3公正、公平原则2.4独立性原则2.5尊重他人原则2.6诚信原则2.7禁止利益冲突2.8廉洁自律原则3.职业行为规范3.1接受委托3.2调解程序3.3调解原则3.4调解结果3.5调解记录3.6调解费用4.职业纪律4.1不得利用职务之便谋取私利4.2不得泄露调解过程中知悉的秘密4.3不得参与任何与调解工作无关的活动4.4不得接受可能影响调解公正的馈赠4.5不得违反国家法律法规5.职业责任5.1调解责任5.2职业责任追究5.3职业责任保险6.职业培训6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训考核7.职业考核7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果7.4考核不合格的处理8.职业晋升8.1晋升条件8.2晋升程序8.3晋升结果8.4晋升后的待遇9.职业权益9.1职业待遇9.2工作时间9.3休息休假9.4保险福利10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1通知方式13.2附件13.3合同生效13.4合同修改13.5合同解除13.6合同终止14.合同签署与生效14.1签署14.2生效第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在规范2024年度屠宰场工人劳动争议调解员的职业道德行为，确保调解工作的公正、公平、公开，维护双方当事人的合法权益。1.2适用范围本合同适用于2024年度屠宰场工人劳动争议调解员，包括但不限于调解员的选拔、培训、考核、晋升、权益保障及违约责任等。1.3定义和解释在本合同中，下列术语的含义如下：（1）“调解员”指经屠宰场同意，从事劳动争议调解工作的人员；（2）“劳动争议”指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、集体合同或者因劳动权利、义务发生的争议；（3）“职业道德”指调解员在调解工作中应遵循的道德规范和行为准则。2.职业道德规范2.1基本原则调解员应遵守国家法律法规，坚持公正、公平、公开的原则，维护双方当事人的合法权益。2.2保密义务调解员在调解过程中知悉的秘密，未经当事人同意，不得泄露给任何第三方。2.3公正、公平原则调解员应公正、公平地处理劳动争议，不得偏袒任何一方。2.4独立性原则调解员应独立行使调解职权，不受任何单位和个人的干预。2.5尊重他人原则调解员应尊重当事人的人格尊严，不得侮辱、诽谤、恐吓或威胁当事人。2.6诚信原则调解员应诚实守信，不得弄虚作假、隐瞒事实。2.7禁止利益冲突调解员不得与当事人存在利益冲突，如存在利益冲突，应回避调解。3.职业行为规范3.1接受委托调解员应在接到当事人委托后，及时审查委托事项，确认是否接受委托。3.2调解程序调解员应按照国家有关法律法规和本合同约定，依法开展调解工作。3.3调解原则调解员应遵循自愿、平等、诚信、公平、公正的原则进行调解。3.4调解结果调解员应在调解过程中，充分听取双方当事人的意见，依法作出调解结论。3.5调解记录调解员应做好调解记录，包括调解时间、地点、参加人员、争议事实、调解结果等。3.6调解费用调解员应按照国家有关规定收取调解费用，不得擅自提高收费标准。4.职业纪律4.1不得利用职务之便谋取私利调解员不得利用职务之便，为本人或他人谋取不正当利益。4.2不得泄露调解过程中知悉的秘密调解员不得泄露在调解过程中知悉的秘密，包括当事人隐私、商业秘密等。4.3不得参与任何与调解工作无关的活动调解员不得参与任何与调解工作无关的活动，影响调解工作的正常进行。4.4不得接受可能影响调解公正的馈赠调解员不得接受可能影响调解公正的馈赠、宴请等。4.5不得违反国家法律法规调解员不得违反国家法律法规，损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。5.职业责任5.1调解责任调解员在调解过程中，因故意或重大过失造成当事人损失的，应承担相应的民事责任。5.2职业责任追究对违反本合同约定的调解员，屠宰场有权解除合同，并追究其相应责任。5.3职业责任保险调解员应购买职业责任保险，以保障其履行调解职责过程中可能产生的赔偿责任。6.职业培训6.1培训内容培训内容包括法律法规、调解技巧、职业道德等方面的知识。6.2培训方式培训方式包括集中培训、远程培训、自学等。6.3培训时间培训时间为每年不少于40小时。6.4培训考核培训考核分为理论知识考核和实际操作考核，考核不合格者不得担任调解员。8.职业考核8.1考核内容考核内容包括职业道德、调解技能、法律法规知识、调解案例分析和实际操作能力等。8.2考核方式考核方式包括笔试、面试、案例分析、调解模拟等。8.3考核结果考核结果分为合格与不合格。合格者可继续担任调解员，不合格者需重新接受培训或调整岗位。8.4考核不合格的处理考核不合格的调解员，应在接到通知后一个月内接受重新培训。如再次考核不合格，屠宰场有权解除其调解员职务。9.职业晋升9.1晋升条件9.2晋升程序晋升程序包括个人申请、评审委员会评审、公示和批准等环节。9.3晋升结果晋升结果由屠宰场人力资源部门根据评审委员会的评审意见进行决定。9.4晋升后的待遇晋升后的调解员将享受更高的薪酬待遇和福利。10.职业权益10.1职业待遇调解员的薪酬待遇根据其岗位、工作表现和考核结果确定。10.2工作时间调解员的工作时间根据国家相关规定和屠宰场实际需要确定。10.3休息休假调解员享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年假、事假等。10.4保险福利调解员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。11.违约责任11.1违约情形违约情形包括但不限于：违反职业道德、泄露秘密、未按规定履行调解职责、接受不正当利益等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。11.3违约纠纷解决违约纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。12.合同解除12.1解除条件合同解除条件包括：调解员严重违反合同约定、双方协商一致、调解员因个人原因无法继续履行职责等。12.2解除程序合同解除程序包括：提前通知、书面确认、解除原因说明等。12.3解除后果合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于：结算工资、退还押金、归还资料等。13.争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括：协商、调解、仲裁或诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构包括：屠宰场内部调解委员会、仲裁机构、人民法院等。13.3争议解决程序争议解决程序按照所选解决方式的具体规定进行。14.合同签署与生效14.1签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效本合同自签署之日起生效，至2024年12月31日止。如需续签，双方应提前一个月协商确定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了协助甲乙双方完成合同目的，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、技术支持、咨询意见或其他协助的独立第三方。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问、代理人或任何直接或间接参与本合同履行的相关人员。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方的介入范围、职责和权利。2.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、费用及预期效果等信息。2.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确第三方的具体职责和权利义务。3.第三方的责任与权利3.1第三方应根据甲乙双方的要求，按照约定的服务内容、标准和方法提供专业服务。3.2第三方有权根据自身专业判断，对甲乙双方提供的服务提出建议和意见。3.3第三方在提供专业服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。3.4第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致服务不合格或造成损失，应承担相应的赔偿责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，不得超过第三方所收取服务费用的总额。4.2如第三方在履行职责过程中因不可抗力等原因导致损失，责任限额可相应调整。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间，甲乙双方之间，以及第三方与其他相关方之间的权利义务关系，应明确划分。5.2第三方不得直接与甲乙双方的其他相关方发生业务往来，除非经甲乙双方书面同意。5.3第三方在履行职责过程中，如需与其他相关方合作，应取得甲乙双方的书面同意。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用由甲乙双方根据补充协议约定承担。6.2若第三方介入导致甲乙双方费用增加，增加部分由责任方承担。7.第三方的退出机制7.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因或甲乙双方协商一致，可以退出本合同。7.2第三方退出本合同，应提前向甲乙双方书面通知，并妥善处理相关事宜。8.第三方介入的合同变更8.1第三方介入后，如需对原合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式明确变更内容。8.2变更后的合同，甲乙双方和第三方均应遵守。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，可按原合同约定的争议解决方式处理。10.第三方的保密义务10.1第三方在介入本合同过程中，应遵守甲乙双方的保密义务，不得泄露任何商业秘密和技术秘密。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职业道德规范细则详细列出职业道德规范的具体内容和行为准则。2.职业行为规范指南提供调解员在调解过程中的具体行为规范和操作流程。3.职业培训计划列出年度培训计划，包括培训内容、时间、地点和考核方式。4.职业考核标准规定考核的具体标准、评分方法和结果评定。5.职业晋升细则明确晋升的条件、程序、结果和待遇调整。6.职业权益保障措施列出甲乙双方为调解员提供的权益保障措施，包括薪酬、休息休假、保险福利等。7.违约责任认定标准详细说明违约行为的认定标准、责任承担和赔偿方式。8.第三方介入补充协议明确第三方介入的具体内容、职责、权利义务和费用承担。9.争议解决机制规定争议解决的程序、机构和方式。10.合同签署及生效证明证明合同签署的日期、地点和双方签字盖章情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：调解员泄露当事人秘密，导致当事人利益受损。调解员在调解过程中接受不正当利益，影响调解公正。调解员未按约定履行调解职责，导致争议未得到及时解决。第三方在介入过程中泄露商业秘密或技术秘密。第三方未按约定提供专业服务，导致合同目的无法实现。2.责任认定标准：调解员泄露秘密，根据泄露程度和损失后果，确定赔偿责任。调解员接受不正当利益，根据利益大小和影响程度，确定赔偿责任。调解员未履行职责，根据未履行职责的程度和影响，确定赔偿责任。第三方泄露秘密，根据泄露程度和损失后果，确定赔偿责任。第三方未提供专业服务，根据服务不合格的程度和影响，确定赔偿责任。3.示例说明：调解员在调解过程中，未经当事人同意，泄露了当事人的商业秘密，导致当事人损失了5000元，调解员应赔偿当事人5000元。第三方在介入过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，导致双方损失了10000元，第三方应赔偿甲乙双方各5000元。全文完。2024年度屠宰场工人劳动争议调解员职业道德规范合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1职业道德规范1.2屠宰场工人1.3劳动争议调解员2.职业道德规范的基本原则2.1公正、公平、公开2.2尊重、诚信、保密2.3独立、客观、中立3.职业道德规范的具体要求3.1严格遵守国家法律法规3.2严守职业道德规范3.3维护调解工作的公正性4.职业道德规范的适用范围4.1调解员在调解过程中的行为规范4.2调解员在调解后的行为规范4.3调解员与其他相关方的行为规范5.职业道德规范的监督与检查5.1职业道德规范的监督机构5.2职业道德规范的检查方式5.3违反职业道德规范的处罚措施6.职业道德规范的教育与培训6.1职业道德规范的教育内容6.2职业道德规范的培训方式6.3职业道德规范的教育培训时间7.职业道德规范的修订与更新7.1职业道德规范的修订程序7.2职业道德规范的更新机制7.3职业道德规范的修订周期8.职业道德规范的宣传与推广8.1职业道德规范的宣传方式8.2职业道德规范的推广渠道8.3职业道德规范的宣传效果评估9.职业道德规范的执行与实施9.1职业道德规范的执行主体9.2职业道德规范的实施步骤9.3职业道德规范的执行效果评估10.职业道德规范的争议解决10.1争议解决机制10.2争议解决程序10.3争议解决结果11.职业道德规范的适用期限11.1职业道德规范的起始时间11.2职业道德规范的终止时间11.3职业道德规范的续签程序12.职业道德规范的解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件13.职业道德规范的违约责任13.1违约行为13.2违约责任13.3违约赔偿14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1职业道德规范本合同中的职业道德规范是指根据国家相关法律法规，结合屠宰场工人劳动争议调解工作的实际情况，制定的调解员应当遵守的行为准则和道德规范。1.2屠宰场工人屠宰场工人是指从事屠宰场生产、管理、服务等工作的员工，包括但不限于屠宰操作工、检验员、管理人员等。1.3劳动争议调解员劳动争议调解员是指经培训考核合格，从事屠宰场工人劳动争议调解工作，并具备相应资质的专业人员。2.职业道德规范的基本原则2.1公正、公平、公开调解员在调解过程中应保持公正，对双方当事人一视同仁，确保调解结果的公平性，并对调解过程进行公开。2.2尊重、诚信、保密调解员应尊重当事人的人格和合法权益，保持诚信，对调解过程中获取的信息严格保密。2.3独立、客观、中立调解员应独立履行职责，不受外界干扰，以客观、中立的态度处理劳动争议。3.职业道德规范的具体要求3.1严格遵守国家法律法规调解员在调解过程中必须遵守国家有关劳动法律法规，不得违反国家法律法规的规定。3.2严守职业道德规范调解员应严守职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。3.3维护调解工作的公正性调解员应公正处理劳动争议，确保调解结果的公正性，不得偏袒任何一方。4.职业道德规范的适用范围4.1调解员在调解过程中的行为规范调解员在调解过程中应保持中立，不得偏袒任何一方，不得泄露当事人隐私。4.2调解员在调解后的行为规范调解员在调解结束后，应继续关注争议双方的情况，不得参与任何可能导致利益冲突的活动。4.3调解员与其他相关方的行为规范调解员在与当事人、相关单位或个人交往中，应保持礼貌，不得泄露国家秘密或商业秘密。5.职业道德规范的监督与检查5.1职业道德规范的监督机构职业道德规范的监督机构由相关行业协会或管理部门设立，负责对调解员职业道德规范的执行情况进行监督。5.2职业道德规范的检查方式监督机构通过定期检查、抽查等方式对调解员的职业道德规范执行情况进行检查。5.3违反职业道德规范的处罚措施对违反职业道德规范的调解员，监督机构将根据情节轻重给予警告、通报批评、取消资格等处罚。6.职业道德规范的教育与培训6.1职业道德规范的教育内容教育内容包括职业道德规范的基本原则、具体要求、案例分析等。6.2职业道德规范的培训方式培训方式包括集中培训、网络培训、案例分析等。6.3职业道德规范的教育培训时间调解员每年应接受不少于20小时的职业道德规范教育培训。7.职业道德规范的修订与更新7.1职业道德规范的修订程序修订程序包括提出修订意见、审议、公布等环节。7.2职业道德规范的更新机制职业道德规范应根据国家法律法规和政策的变化，定期进行更新。7.3职业道德规范的修订周期职业道德规范的修订周期为每两年一次。8.职业道德规范的宣传与推广8.1职业道德规范的宣传方式宣传方式包括举办培训班、研讨会、讲座，发布宣传资料，利用媒体进行报道等。8.2职业道德规范的推广渠道推广渠道包括行业协会、企业内部、相关政府部门、社会公众等。8.3职业道德规范的宣传效果评估评估方式包括调查问卷、座谈会、数据分析等，以确保宣传效果达到预期。9.职业道德规范的执行与实施9.1职业道德规范的执行主体执行主体为调解员本人，以及负责监督和管理调解工作的相关机构。9.2职业道德规范的实施步骤实施步骤包括学习培训、自我监督、定期检查、问题整改等。9.3职业道德规范的执行效果评估评估方式包括调解案例分析、当事人满意度调查、同行评议等。10.职业道德规范的争议解决10.1争议解决机制争议解决机制包括调解员内部申诉、行业协会仲裁、司法途径等。10.2争议解决程序程序包括提出申诉、受理、调查、听证、裁决等环节。10.3争议解决结果结果应公正合理，并具有法律效力，对争议双方均有约束力。11.职业道德规范的适用期限11.1职业道德规范的起始时间起始时间为合同签订之日起。11.2职业道德规范的终止时间终止时间为合同约定的期限届满或双方协商一致解除合同。11.3职业道德规范的续签程序续签程序与合同签订程序相同，需双方协商一致并签订续签协议。12.职业道德规范的解除与终止12.1解除条件解除条件包括调解员违反职业道德规范、合同约定的其他情形等。12.2解除程序解除程序包括发出解除通知、确认解除事实、办理相关手续等。12.3终止条件终止条件包括合同期满、双方协商一致、调解员离职等。13.职业道德规范的违约责任13.1违约行为违约行为包括违反职业道德规范、未履行合同义务等。13.2违约责任违约责任包括赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。13.3违约赔偿赔偿金额根据违约行为造成的损失确定，最高不超过合同金额的10%。14.其他约定事项14.1不可抗力如遇不可抗力，双方应相互理解，尽力减轻损失，并协商解决合同履行问题。14.2争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3合同的生效与修改本合同自双方签字盖章之日起生效。如需修改，应经双方协商一致并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念第三方是指在甲乙双方合同关系中，不直接参与合同签订，但因其专业能力、技术支持或服务提供而介入合同执行过程中的个人、组织或机构。15.2第三方的类型第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问、仲裁机构、司法鉴定机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1介入条件16.2介入程序第三方介入程序如下：1.甲乙双方协商确定第三方介入事宜；2.第三方提交相关资质证明和能力证明；3.甲乙双方与第三方签订合作协议；4.第三方正式介入合同执行。17.第三方介入的责权利17.1责任第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责，对因自身原因造成的损失承担相应责任。17.2权利第三方有权根据合同约定获取相应的报酬，并在其职责范围内享有相应的决策权和执行权。17.3利益第三方在合同执行过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的共同利益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的划分第三方应与甲方保持独立，不得泄露甲方商业秘密，不得利用甲方资源谋取私利。18.2与乙方的划分第三方应与乙方保持独立，不得泄露乙方商业秘密，不得利用乙方资源谋取私利。18.3与甲乙双方的划分第三方在执行合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，确保合同执行的公正性。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额的概念责任限额是指第三方在合同执行过程中，因自身原因造成损失时，甲乙双方约定的第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定责任限额应根据第三方提供的资质证明和能力证明、合同约定以及可能造成的损失程度等因素综合确定。19.3责任限额的调整责任限额可根据合同执行情况、市场变化等因素进行调整，但需甲乙双方协商一致。20.第三方介入的合同变更20.1变更条件第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方与第三方协商一致。20.2变更程序变更程序包括提出变更请求、协商、签订变更协议等。20.3变更协议的法律效力变更协议自甲乙双方与第三方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件第三方介入后，如出现合同约定的解除条件，甲乙双方可协商解除合同。21.2解除程序解除程序包括发出解除通知、确认解除事实、办理相关手续等。21.3解除后的责任承担解除后，第三方应根据合同约定和法律规定，承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职业道德规范文件详细要求：包含职业道德规范的具体内容、适用范围、监督与检查机制等。说明：职业道德规范文件是合同的重要组成部分，用于指导调解员的行为。2.第三方资质证明文件详细要求：第三方需提供相关资质证明文件，证明其具备介入合同执行的能力。说明：资质证明文件是第三方介入合同的前提条件，确保第三方具备相应能力。3.第三方合作协议详细要求：合作协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利、义务和责任。说明：合作协议是甲乙双方与第三方合作的法律依据，确保合作顺利进行。4.第三方责任限额协议详细要求：协议应明确第三方责任限额的具体金额和调整机制。说明：责任限额协议用于界定第三方在合同执行过程中可能承担的最高赔偿金额。5.合同变更协议详细要求：协议应明确合同变更的具体内容、变更原因和变更后的合同条款。说明：合同变更协议是合同执行过程中可能出现的，用于调整合同内容。6.合同解除协议详细要求：协议应明确合同解除的原因、程序和解除后的责任承担。说明：合同解除协议是合同执行过程中可能出现的，用于终止合同关系。7.调解员培训记录详细要求：记录调解员参加职业道德规范教育培训的情况。说明：培训记录用于证明调解员具备相应的职业道德素质。8.调解员工作记录详细要求：记录调解员在调解过程中的工作情况，包括调解时间、调解对象、调解结果等。说明：工作记录用于评估调解员的工作效果和职业道德规范执行情况。9.调解员考核报告详细要求：报告应包含调解员的考核结果、考核内容、考核标准等。说明：考核报告用于评估调解员的专业能力和职业道德素质。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为调解员违反职业道德规范第三方未履行合同义务甲乙双方未履行合同约定不可抗力导致合同无法履行2.责任认定标准调解员违反职业道德规范：根据违约程度，可采取警告、通报批评、取消资格等处罚措施。第三方未履行合同义务：根据违约程度，可要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。甲乙双方未履行合同约定：根据违约程度，可要求违约方承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。不可抗力导致合同无法履行：根据不可抗力的影响程度，可部分或全部免除责任。3.违约责任示例调解员泄露当事人隐私：调解员应承担相应法律责任，并赔偿当事人损失。第三方未按时完成技术服务：第三方应赔偿因延期造成的损失，并支付违约金。甲乙双方未按期支付款项：违约方应支付逾期利息，并承担相应法律责任。全文完。2024年度屠宰场工人劳动争议调解员职业道德规范合同2本合同目录一览1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2地方政府相关规定1.3屠宰行业相关标准2.合同主体2.1调解员姓名及身份证号码2.2调解单位名称及法定代表人3.职责与权利3.1调解员职责3.1.1调解劳动争议的原则3.1.2调解劳动争议的程序3.1.3调解劳动争议的保密3.1.4调解劳动争议的公正3.2调解员权利3.2.1获取必要的信息和资料3.2.2请求调解双方提供相关证据3.2.3要求调解双方遵守调解程序3.3调解单位职责3.3.1提供调解场所和设施3.3.2协助调解员开展工作3.3.3对调解员进行职业道德教育3.4调解单位权利3.4.1对调解员进行考核和监督3.4.2对调解结果进行审核4.职业道德规范4.1诚实守信4.2公正无私4.3尊重当事人4.4保守秘密4.5不得泄露调解过程中获得的个人信息4.6不得利用职务之便谋取私利5.考核与监督5.1考核内容5.1.1调解员职业道德表现5.1.2调解员工作能力5.1.3调解员工作态度5.2监督机制5.2.1调解单位对调解员的监督5.2.2当事人对调解员的监督5.2.3社会对调解员的监督6.违约责任6.1调解员违约责任6.1.1未能履行调解职责6.1.2违反职业道德规范6.2调解单位违约责任6.2.1未提供必要的工作条件6.2.2未对调解员进行职业道德教育7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1协商解决7.1.2仲裁解决7.1.3法律诉讼7.2争议解决机构7.2.1当地劳动争议仲裁委员会7.2.2人民法院8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同终止日期9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同解除后的处理12.1调解员离职手续12.2调解单位对调解员的处理13.其他约定13.1通知方式13.2争议处理地点13.3合同份数14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动法》1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》1.2地方政府相关规定1.2.1《省（市、自治区）劳动争议调解仲裁条例》1.2.2《市屠宰行业劳动争议调解实施办法》1.3屠宰行业相关标准1.3.1《省（市、自治区）屠宰场卫生规范》1.3.2《市屠宰场工人劳动条件规定》2.合同主体2.1调解员姓名及身份证号码：，身份证号码：056782.2调解单位名称及法定代表人：屠宰场，法定代表人：3.职责与权利3.1调解员职责3.1.1调解劳动争议的原则3.1.1.1遵循国家法律法规和政策3.1.1.2维护双方当事人的合法权益3.1.1.3确保调解过程的公正性和保密性3.1.2调解劳动争议的程序3.1.2.1接受当事人申请3.1.2.2组织调解会议3.1.2.3制作调解协议书3.1.3调解劳动争议的保密3.1.3.1对调解过程中获取的个人信息严格保密3.1.3.2未经当事人同意，不得向第三方透露调解内容3.1.4调解劳动争议的公正3.1.4.1公正处理争议事项3.1.4.2尊重当事人的意愿3.2调解员权利3.2.1获取必要的信息和资料3.2.1.1向当事人了解争议情况3.2.1.2要求当事人提供相关证据3.2.2请求调解双方提供相关证据3.2.2.1要求当事人提供书面证据3.2.2.2要求当事人陈述事实3.2.3要求调解双方遵守调解程序3.2.3.1不得无故缺席调解会议3.2.3.2不得干扰调解过程3.3调解单位职责3.3.1提供调解场所和设施3.3.1.1提供适当的调解场所3.3.1.2配备必要的办公设备3.3.2协助调解员开展工作3.3.2.2协助调解员进行调解工作3.3.3对调解员进行职业道德教育3.3.3.1定期组织职业道德培训3.3.3.2强调调解员职业道德的重要性3.4调解单位权利3.4.1对调解员进行考核和监督3.4.1.1对调解员的工作进行定期考核3.4.1.2对调解员进行职业道德监督3.4.2对调解结果进行审核3.4.2.1审核调解协议书的内容3.4.2.2确保调解结果的合法性和有效性4.职业道德规范4.1诚实守信4.1.1在调解过程中，不得隐瞒事实4.1.2不得利用职务之便谋取私利4.2公正无私4.2.1在调解过程中，不得偏袒任何一方4.2.2公平处理争议事项4.3尊重当事人4.3.1尊重当事人的意愿4.3.2不得歧视任何一方当事人4.4保守秘密4.4.1对调解过程中获取的个人信息严格保密4.4.2未经当事人同意，不得向第三方透露调解内容4.5不得泄露调解过程中获得的个人信息4.5.1不得将调解过程中获取的个人信息用于其他目的4.5.2不得将调解过程中获取的个人信息透露给他人5.考核与监督5.1考核内容5.1.1调解员职业道德表现5.1.1.1考核调解员遵守职业道德规范的情况5.1.1.2考核调解员处理争议的能力5.1.2调解员工作能力5.1.2.1考核调解员组织调解会议的能力5.1.2.2考核调解员制作调解协议书的能力5.1.3调解员工作态度5.1.3.1考核调解员的工作热情和责任感5.2监督机制5.2.1调解单位对调解员的监督5.2.1.1定期对调解员进行职业道德教育5.2.1.2对调解员的工作进行监督和检查5.2.2当事人对调解员的监督5.2.2.1当事人有权对调解员的工作提出意见和建议5.2.3社会对调解员的监督5.2.3.1社会各界对调解员的工作进行监督和评价8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1协商解决8.1.1.1当事人可以尝试通过协商解决争议8.1.1.2协商过程中，调解员应提供必要的帮助和指导8.1.2仲裁解决8.1.2.1当事人无法协商一致时，可申请仲裁8.1.2.2仲裁申请应在争议发生后30日内提出8.1.3法律诉讼8.1.3.1当事人对仲裁裁决不服，或未在规定期限内提出仲裁申请，可依法向人民法院提起诉讼8.1.3.2诉讼应在仲裁裁决生效后或仲裁申请提出后60日内提起8.2争议解决机构8.2.1当地劳动争议仲裁委员会8.2.1.1当事人申请仲裁，应向当地劳动争议仲裁委员会提出8.2.2人民法院8.2.2.1当事人对仲裁裁决不服或未申请仲裁，可直接向人民法院提起诉讼9.合同期限9.1合同生效日期9.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效9.2合同终止日期9.2.1合同期限为一年，自合同生效之日起计算9.2.2合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1调解员严重违反职业道德规范10.1.2调解单位未能履行合同约定的义务10.1.3合同约定的其他解除条件10.2合同解除程序10.2.1当事人一方提出解除合同，应书面通知另一方10.2.2双方应在收到解除通知之日起15日内就合同解除事宜达成一致11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致11.1.2符合法律法规和行业规定11.2合同变更程序11.2.1双方应以书面形式提出变更请求11.2.2双方应在收到变更请求之日起30日内达成书面变更协议12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同期限届满12.1.2合同解除12.2合同终止程序12.2.1合同终止后，双方应办理相应的手续12.2.2调解员应将相关资料归档13.合同解除后的处理13.1调解员离职手续13.1.1调解员应在合同解除后10日内办理离职手续13.1.2调解单位应在收到离职手续后15日内支付调解员应得报酬13.2调解单位对调解员的处理13.2.1调解单位应根据调解员的工作表现给予评价14.其他约定14.1通知方式14.1.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式进行14.1.2通知应通过挂号信、特快专递或电子信函等方式送达14.2争议处理地点14.2.1除非合同另有约定，争议处理地点为合同签订地14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因特殊需要，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部实体或个人。15.1.2第三方可以是中介机构、评估机构、咨询机构、专业顾问、调解机构或其他任何形式的外部协助者。15.2第三方介入的适用范围15.2.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务或协助；15.2.1.2合同履行过程中出现特殊情况，需要第三方进行评估、鉴定或调解；15.2.1.3法律法规或合同约定需要第三方介入的情况。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事项和范围；15.3.2双方协商确定第三方的选择标准和程序；15.3.3双方共同签署第三方介入协议，明确第三方的职责和权利。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方介入的合法性和必要性；16.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和信息；16.1.3甲方应承担第三方介入产生的合理费用。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；16.2.2乙方应尊重第三方的独立判断和意见；16.2.3乙方应承担第三方介入产生的合理费用。17.第三方责任17.1第三方责任限额17.1.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法定责任限额。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；17.2.2第三方有权根据合同约