纺织品公司规章制度汇编

纺织品公司规章制度

目录

第一章总则........................................1

第二章员工守则....................................2

第三章人事管理....................................4

第四章行政管理..................................29

第五章生产管理...................................43

第六章附则.......................................55

第一章总则

L为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使

内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、

违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公

众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

2.凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各

有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。

3.凡违反本章程的员工，由有关部门依有关制度为准

绳，按程序公正处理。

4.各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实

际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生

效。

5.各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本

管理章程。

6.对违反本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投

诉的权力。

7.本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款,

一律作废。

8.本章程经公司会议集体讨论通过，公司总经理签署生

效，其解释权及修改权归本公司。

9.本章程于二0一五年六月十日正式颁布实施。

第二章员工守则

1.员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基

本行为准则。

2.努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术,

不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。

3.遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵

纪守法的优秀社会公民和企业员工。

4.服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极

奉献、顾全大局的集体主义精神。

5,严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违反厂

规和任何危害社会安定的违法行为。

6.树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工

友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体

凝聚力的各种不良言行。

7.热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立

“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”

庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各

项改善工作提供合理化建议。

8.热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真

负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完

成工作任务，做公司出色员工。

9.加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同

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事的财物，严禁聚众赌博。

10.遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、

威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

11.积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库

等公共区域都必须自觉规范佩戴工证（厂牌），要自觉维护

公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员

的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。

12.按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守

打卡制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友。

13.工作时间内，员工严禁玩手机、闲谈、窜岗、打闹、

大声喧哗，或看与工作无关的书籍，因事接听私人电话应长

话短说，以免影响工作。

14.提倡勤俭节约，不得浪费公司的能源、用品及各种

材料，不损坏公共财物，因个人原因造成损失的，公司将视

情予以处罚并由责任人赔偿相应损失。

15.每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后

或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品，关好门、

窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品，搞好个人

及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。

16.按质、按量、按时完成任务，不得借故拖延、敷衍、

推诿。严格按照安全规程操作，杜绝违章作业，一旦发现

严肃处理。

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17.在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如

有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情

节轻重给予处理。

18.各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公

司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。

19.本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护

本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外

泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将

追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处

参观。

20.员工在公司内出现突发性的非职、也病、非因工受伤

等，其费用及责任均由当事人自行负责。

第三章人事管理

第一节员工招聘与录用

一、本公司对员工采用聘用制度管理，基本政策是：

根据年人力资源规划、员工动态情况和人力成本控制目标,

保证人员选聘和录用JL作的质量，为本公司选拔出合格、

优秀的人才，并使之适应业务发展要求。

二、选聘和录用过程遵循公正、公开及平等竞争和亲

属回避的原则。公司所有管理人员不得介绍或直接安排亲

属朋友在本部门工作（一经发现立即解聘）。

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三、本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计戈

凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政

人事部按岗位职责要求统一发布招聘信息，并办理内部选

聘。

四、招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原

则，以降低、减少对外招聘费用。

五、应聘人员须向行政人事部提供应聘资料和有关证

明材料，非一线以上员工由行政人事部和用人部门联合确

定拟聘人选和招聘考核方式，行政人事部安排和组织招聘

面试考核工作。

但下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

1、曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；

2、通缉在案未撤销者飞

3、受有期徒刑之宣告，尚未结案者；

4、经指定医院体检不合格者；

5、患有精神病或传染病或者吸用毒品者；

6、未满18周岁者；

7、政府规定的其他情形者。

六、参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，

按表格规定程序完成面试考核，行政人事部保留调查核实

员工作经历及个人背景的权利。

七、面试考核过程视需要分三个部分进行，第一部分

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由行政人事部初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资

格的考核）；第二部分由用人部门面试（完成专业任职资格

的考核）；第三部分由总经理复试。考核由以下儿项内容组

成：

1、仪表、修养、谈吐；

2、求职动机和工作期望；

3、责任心和团队协作精神；

4、专业知识与专业技能；

5、相关工作经验；

6、素质测评；

7、必要时增加笔试。

八、经核准拟试用的外部应聘人员，由行政人事部通

知试用并安排到指定医院进行体检，报到时一并提供有效

体检证明，体检合格者方可办理入职手续，否则视为拒绝

受聘。

九、办理入职时，须提供身份证、学历证明（职称证明、

岗位资格证明）以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔

填写《员工应聘表》。上述第1、2、5、6项资料不齐者，

不予办理入职手续。确因特殊原因需延迟提交者，报公司

领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用。

十、当个人资料有以下更改或补充时，应及时知会本

公司行政人事部，以确保与你有关的各项权益：

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1、家庭地址和电话号码；

2、婚姻状况；

3、婚生子女；

4、出现事故，或紧急情况时的联系人；

5、培训结业或进修毕业。

十一、公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权

利，如有虚假，立即被除名并赔偿公司为招聘该员工而付

出的一切费用。

十二、接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行

政人事部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得

联系，另行确定报到日期。

报到程序包括：

1、入职培训；

2、办理报到登记手续，办理厂证、领取考勤卡、办公

用品和资料、安排宿舍等；

3、与部门主管见面，接受工作安排。

十三、本公司聘用的新进人员均应从入职之日起试用,

试用期一般为：生产一线普工试用期为1个月（按发放工资）,

一般管理人员（含文员）试用1个月，部门主管（含）以上、

技术工种及业务员为3个月（业务类人员前7天为培训学习

期，合格者计算工资，不合格者只提供食宿）。对于技术、

业务等特殊岗位，可根据具体情况适当延长试用期。如表

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现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意、

行政人事部根据考核情况并经总经理批准，可缩短试用期。

反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但最长不超

过六个月。此期间如果感到公司实际状况、发展机会与预

期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，叮提出辞职,

并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法

达到要求，公司也可终止试用。

十四、试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的,

转正时间随之顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处

理。

十五、试用期间，由各部门指定入职引导人帮助新员

工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、

人员情况，为新员工安排培训的时间，讲解本职工作内容、

工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规

定，任何有关工作的具体事务，如确定工作位、领取办公

或生产用品、使用设备、用餐、公司宿舍等。

十六、试工期满，合格者由本人提出转正申请，并经班

组、部门签字同意后呈总经理批准并确定薪资后有效。不合

格者由部门提出延期转正或作辞退处理。

十七、辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意

后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从

本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。

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第二节员工培训

一、培训宗旨

1、根据企业发展战略，将培训的目标与企业发展的目

标紧密结合，围绕企业发展开展全员培训，不断探索创新

培训形式；

2、将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度

和内涵；

3、实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭

建起学习型、知识型企业的平台。

二、培训目的

1、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认

同。

2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进

员工尽快适应和能胜任本职工作。

3、改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质

量意识，树立效率原则、效益原则。

4、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正

工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好

的工作习惯。

5、提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯

发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；

6、提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续发

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展能力。

三、培训原则

依照公司管理手册，追踪行业新动态，掌握新知识，

找出差距，需什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立

竿见影。

四、培训的组织

1、员工培训工作在公司统一布署下由人行政人事部归

口管理、统一规划，并和各部门各司其职组织实施，员工

个人主动配合。由行政人事部主要负责公共部分和理论部

分、专业部分的培训，实际操作部分由部门组织培训。

2、行政人事部每年年底根据公司下一年度发展计划、

业务目标、考核指标，拟订公司年度培训计划上报公司批

准执行。

3、行政根据培训计划，结合“年度考试方案”制定年

度培训课程大纲，明确培训的目的、内容、时间、授课人、

课程要求和验收标准，经公司领导批准后组织实施。

4、培训授课要落实到人，由行政人事部确定具体人员

组织备课，必要时还要组织授课人试讲。需外请专家、教

授的报公司批准°

5、由行政人事部建立企业培训资源体系，做好教案编

排，完善培训教材库、培训案例库和试题库，为持续的做

好培训工作奠定基础。

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6、培训实施部门要做好课堂管理，制备教材，保证良

好的环境，准备必要的培训设备及辅助材料

7、员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培讥他

人的义务。除了积极参加公司和各部门组织的各项培训I外,

公司提倡和鼓励员工在提高专业知识、工作技能和综合素

质方面进行自主学习。

6、行政人事部、各部门要及时掌握培训需求动向，在

公司统一培训的基础上，适时合理的调整培训内容。各部

门和个人也可以向行政人事部提出培训要求和建议。

五、培训种类和内容

（一）新员工岗前入职培训是对新员工入职前进行的上

岗培训，时间7天。

1、企业文化和制度培训。目的是使员工了解企业发展

史，熟知企业宗旨、企业理念、企业精神和经营范围；学

习和掌握企业行政管理制度、业务工作制度和道德行为规

范；了解公司、部门的地点、内外环境、单位的性质、各

种视觉识别物及其含义。

2、专业知识培训。对新员工拟任岗位进行专业培训，

使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求

及操作要领。

3、安全教育。对新进员工进行基本的安全常识及国家

有关安全生产法律法规的学习。

it

4、实际操作训练。主要由优秀老员工按照公司员工

“传、帮、带”责任制度，到具体岗位定向操作训练，通

过运用和实践，巩固提高专业技能。

5、培训考核。分为理论考核和实践考核，结合平时的

学习态度、学习纪律和学习成绩综合进行。考核合格者方

可上岗，对于补考不合格者，公司不予以录用。

（二）在职员工的培训

1、岗位培训。是对在职人员进行岗位知识、专业技能、

规章制度、操作流程的培训，丰富和更新专业知识，提高

操作水平，每次培训集中解决一至二个问题，边学习边操

作边提高。采用部门与行政人事部组织集中培训相结合的

形式，让员工了解每个岗位必须掌握的新理论、新知识、

新技能等。（每月不少于2小时）

2、转岗培训。对公司一般干部、员工进行内部调动时

进行的培训，为其适应新岗位的要求补充必要的理论、知

识、技能。（时间2天）

3、待岗培训、下岗培训。对考核不合格人员，或不能

胜任木职工作人员，或经常违规违纪屡教不改人员的培训,

以期达到胜任本职工作为目的。时间7天。培训期间不享受

工资和各项补助，费用自理。（时间7天）

4、升职培训：员工职务晋升后的培训，针对新岗位的

要求补充必要的理论、知识、技能，以尽快胜任新工作。

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（时间3天）

5、专业培训。是对从业人员就某一专题进行的培训，

目的是提高从业人员的综合素质及能力，内容为行业新动

态、新知识、新技能等。培训形式：派公司员工到优秀企

业去参观学习或参加专题培训；邀请专业技术人员来公司

进行培训指导。

（三）管理人员的培训

1、二级部门主管以上管理人员的培训，目的是学习和

掌握现代管理理论和技术，充分了解国家的有关方针、政

策和法规，提高市场预测、决策、组织、执行和控制能力。

培训内容主要是市场经济所要求的系统管理理论、知识和

应用能力。培训形式以聘请专家、教授举办专业知识讲座

为主，自学和内训为辅。

2、基层管理人员的培训，时间根据培训内容确定，学

习公司管理手册，熟练掌握岗位知识，管理制度及操作流

程。

（四）专业技术人员的培训

专业技术人员培训针对财务人员、技术人员等，目的

是了解国家或行业有关政策，掌握本专业的基础理论和业

务操作方法，提高专业技能。

以上各种培训内容除外请人员讲授外，均依照公司《岗

位培训大纲》执行。

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六、培训方法

1、以自办为主，外请为辅，采取行政人事部授课与各

部门的专项培训相结合，相对集中的办法进行。

2、授课人以公司管理人员、技能明星、优秀员工、专

业能力强的资深老员工为主。

3、聘请外单位的专业技术人员到公司为员工讲课或组

织训练，重点是法律知识、安全知识、卫生知识等方面。

4、各部门的专项培训由单位自行组织，以内训的形式

进行。

七、培训要求

1、培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果，防止

形式主义。

2、授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。

3、参加培训的员工要严格遵守培训纪律，准时参加培

训，认真听课，细作笔记。实习时要尊重老员工，严格按

规程操作。

4、培训考试成绩记入个人档案，作为转正、升（降）

级、晋（降）职、转岗的重要依据之一。参加培训的员工未

经批准无故不参加考试者，视为自动放弃考试，扣除培训

期间的工资、奖金和补助，并作降级、降薪或辞退处理。

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5、参加培训的员工培训过程中所获得和积累的技术、

资料等要做好保密工作，不得私自拷贝、传授或转交给其它

公司或个人。

第三节人员调动

1.公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人

都必须服从，手续由人事部办理。

2.部门主管可根据本部门的生产需要对所属员工进行

工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改

人事资料。

3•跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方

部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。

第四节考勤与休假

一、除总经理和总经理特批及不定时工时制的员工外,

其余所有员工均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，

否则双方按旷工一天处理。

二、本公司实行周日休息，即月休息4天工作制，工作

日出勤时间为：

夏季：上午8:00-12:10----------下午13:30-17:30

冬季：上午8:00-12:10-----------下午13:30-17:30

1、生产部可根据订单量及交货期安排员工适当加班，

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被安排加班的员工不得拒绝。

2、所有员工早、中、晚上下班均应打卡，每天共6次。

下班、上班不得连续打卡，中间须间隔20分钟以上。

三、员工的考勤与处理

（一）、迟到、早退

1、员工均需按时上下班，工作时间开始后3分钟后到

岗者为迟到，早于规定的下班时间3分钟离岗者为早退。

2、无故迟到或早退时间在30-60分钟内以旷工半天论

处；

无故迟到或早退时间在60分钟以上，以旷工1天论

处。

3、上下班忘记打卡者，应于当日，最迟于次日早上经

部门领导证明和行政人事部签卡方视为出勤。

（二）、旷工

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处

理；

2、工作时间擅自离岗超过两个小时或未打卡又不签卡

者，一次按旷工半天处理；

3、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实,

双方均按一次一天旷工论处；

4、无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一年

累计旷工达10天者，作自动离职处理，不予资遣。

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（三）、处理

1、经证实上班忘记打卡未及时签卡者每次罚款10元；

2、连续打卡每次罚款10元；

3、迟到、早退30分钟内每次罚款10元，当月超过3

次后每次罚款20元；

4、员工旷工，不发当日工资，并当月日平均工资的三

倍进行扣罚。

四、假期

（一）、全国法定公休假

1、元旦；2、春节；3、清明；4、劳动节；5、端午；

6、国庆节。

（二）、婚假

1、员工结婚可享受3天婚假，结婚双方不在一地工作

的，可根据路程远近给予路程假。

2、离婚再婚者不享受婚假。

3、婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超

过半年者不享受婚假。

（三）、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死

亡，可给予3天的丧假，非直系亲属死亡给予1天的丧假。

需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。

（四）、产假

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女员工生育，基本产假90天，晚育者加15天；难产的

增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产

假15天；提供独生子女发证者，加35天；男员工配偶产假

期间给予男方3天看护假。男26周岁以上，女24天周以上

初育为晚育。

（五）、病假

员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院

证明，根据员工在公司工作年限，给予适当的假期工资，

但全月累计不得超过3天，全年累计不得超过20天，超出

部份按事假处理：

1、工龄未满两年者，为本人基本工资百分之五十；

2、工龄满两年不满五年者，为本人基本工资百分之六

十；

3、工龄满五年不满十年者，为本人基本工资百分之七

十；

4、工龄满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之

八十。

（六）、公伤假

员工因工作或执行公务受伤，可享受公伤假。公伤假

工资照付，对超过规定医疗期仍未全愈的，按病假处理。

（七）、事假

员工因事确需亲自处理时，可以请事假，但必须提前

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申请，并以不影响公司正常生产为前提。事假当日不计工

资。

五、丧假、产假、看护假期间享受基本工资待遇（但不

包括路程假。）

六、以上第四条员工假期规定除第一项及第七项外，

只适用在本公司工作满两年以上的员工。

七、员工请假办理程序和审批权限，两天以内，由当

事人部门主管批准，两天以上由总经理批准。原则上公司

不准连续五天以上的假期。

八、员工请假应于前一天安排除好工作并填写请假单,

依照规定办妥后方可离开岗位，否则按旷工论处；但因突

发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式

迅速向部门经理或行政人事部请准，返岗时依照规定补办

请假手续，否则也视同旷工论处。

九、请假手续均需在离岗前送行政人事部备案，否则考

勤时完全按考勤卡记录处理。

第五节员工投诉规则

一、员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或

人事部投诉，任何人都有投诉的权利。

二、员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可

交与公司领导。

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三、接诉部门原则上三日作出调查处理答复，对特大事

件三日内无法落实，可以另议。

五、对滥用职权、损害公司集体利益、徇私僻弊、盗窃

他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部

向公司申报给予举报人相应奖励。

六、接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员

将由人事部或公司从严处理。

第六节建议与沟通

一、为了集思广益，增强员工的主人翁责任感，发挥

民主管理和监督的作用，建立员工与公司的建议与沟通渠

道，不断改进公司各项工作。

二、建议是指针对公司的工作、管理上存在的问题，

在方式、方法和措施上提出改进和完善措施的意见；对公

司现有的技术、仪器设备、服务产品等方面在结构上和性

能上提出改进和革新的建议等。

三、本公司积极倡导和鼓励员工对工作业务范围内涉

及完善管理或革新技术等方面提出具体可操作的建设性意

见。并对有突出贡献的员工和组织给予物资和精神上奖

励。

四、公司员工对工作改善、管理改进、技术革新提出

的合理化建议和提案可以书面材料或上网形式投入公司建

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立的“总经理信箱”。

五、经公司审定为有使用价值的建议和提案，由相关

责任部门评估其可行性并确定接纳建议，经公司审批同意

后，对提议人可给予表彰或适当奖励。

六、公司鼓励员工采用正规渠道口头、书面反应问题,

反对背后议论。通过正规渠道反应的问题，公司将及时处

理或口头、书面回复。

七、公司有相当宽广的沟通渠道，有任何问题，可按

工作程序向员工所在部门领导、行政人事部或直接向公司

总经理汇报。

第七节奖罚条例

一、本公司的基本政策是：以行政和经济手段实施奖

惩，鼓励先进、鞭策落后、激励员工的士气。

二、本公司根据奖励条件的程序给予计奖，奖励分

为：

1、即时性奖励：如通报表扬。

2、阶段性奖励：如工作业绩奖、优秀员工奖、长期服

务奖。

3、专项性奖励：如创造改善奖、最佳服务奖、最佳销

售奖等。

4、具体细则和奖金额，根据实际情况另行确定。

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三、有下列情形之一者，给予通报表扬：

1、品行端正、工作努力、能适时完成重大或特殊交办

事务者。

2、拾金不昧。

3、热心服务，有具体事实者。

4、在艰苦和件下工作，足为楷模者。

四、有下列情况之一者，分阶段性给予奖励：

1、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓

有成效者。

2、节约物料或对废物利用，卓有成效者。

3、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。

4、检举违规或损害公司利益者。

5、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理未造成损

失者。

6、年度内五次月度考核优秀。

7、提前或超额完成任务，又无返修者。

8、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而

减少损害者。

9、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

10、维护公司重大利益，避免重大损失者。

11、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低、利

润增加者。

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五、本公司根据惩罚条件的程序给予相应的惩罚，惩

罚的种类有：

1、行政处分：警告、记过、违纪解除劳动合同。

2、经济处置：罚款、赔偿经济损失。

3、以卜行政处分、经济处罚根据情形结合、挂钩。

六、有下列情形者，予以警告，并处以罚款10元/次：

1、未经许可，擅自在公司内推销物品者。

2、上班时，玩手机、躺卧休息，吃东西、看与工作无

关的书籍、擅离岗位、怠慢工作者。

3、上班时衣衫不整、赤膊或穿背心、拖鞋的

4、因个人过失致使发生错误，情节轻微者。

5、不服从主管领导合理指导，情节轻微者。

6、有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但

未造成不良后果的。

7、在工作时间干私人事务者。

8、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生

产、工作秩序，情节轻微的。

七、有下列情形者，予以记过，并处以罚款50-100元/

次：

1、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，

以致影响公司权益者。

2、在工作场所喧哗、嘻闹，防碍他人工作而不听劝告

23

者。

3、违反组织原则，在背后对公司同事恶意攻击或诬害、

伪证、制造事端，影响劳资关系。

4、工作中酗酒，以致影响自己和他人工作者。

5、在生产车间、仓库或其它禁火吸烟，或擅自使用明

火，但未造成不良后果的。

6、未经许可携带外人入公司参观者。

7、不服从主管人员指导，屡劝不改者。

8、专人使用操作的仪器、车辆、工具，非使用人在未

经许可擅自操作者。

9、工作期间，无证或酒后驾驶机动车者。

10、非紧急情况，动用、损坏消防器材的。

11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生

产、工作秩序，情节轻微的。

11、同等级其它重大违反规定者。

八、有下列情形者之一者，属严重违反公司规章制度,

立即解除劳动合同，不予资遣：

1、严重失职，致使全公司蒙受重大损失者。

2、擅离职守、怠慢工作、擅自变更工作方法或违反相

关制度规定，使公司蒙受重大损失者。

3、假借职权贪污、营私舞弊、接受招待、回扣或以公

司名义在外招摇撞骗者。

24

4、损毁、涂改重要文件或公物者。

5、伪造或利用公司印章者。

6、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务

者。

7、利用公司名誉在个招摇撞骗，使公司名誉受损害

者。

8、在公司服务期间，受刑事处分者。

9、保管不善、损失、偷窃或侵占同事或公司财物经查

属实者。

10、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。

11、故意泄露公司技术机密、商业机密、使公司蒙受

重大损害者。

12、警告累计三次、记过二次者或严重违反工作规范

及行为准则的。

13、殴打同事或相互殴打者。

14、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响

生产、工作秩序，情节严重的。

15、违反工艺操作规程和安全产管理制度，导致发生人

身伤害或其他经济损失的。

16、对上述行为给公司造成损失者，除承担经济损失赔

偿，情节严重者直至追究法律责任。

17、其它违反法令或规则规定情节严重者。

25

九、符合奖励条件的员人、集体、由所在部门提名并

组织材料，经公司行政人事部调查核实，报总经理审批，

给予授奖，并书面通知本人，记入本人档案，在公司媒体

上通告，作为绩效考核依据。

十、对构成惩罚条件的，经公司行政人事部调查核实,

报总经理审批，给予即时处理，书面通知本人，记入本人

档案，要公司媒体上通告，并作为绩效考核依据。

十一、因员工本身工作素质和工作能力差又不构成惩

罚者，工作不称职者，不属于惩罚范畴，按绩效考核管理

执行。

第八节辞工制度

1、本公司所称离职指公司与员工因故解除或终止劳动

关系的情况，它包括：辞职、自动离职、违纪辞退、非违

纪辞退等。

2、员工申请辞职需提前书面通知本公司，公司在

20-30天以内（普通员工20天，技术工、业务员及管理人员

30天）给予答复，批准后，员工办理离职手续。

3、在公司答复前确需离职的，该员工应向公司交纳预

告赔偿费（上月日平均工资*不足天数）。

4、遇有下列情形之一时，公司可以解聘（非违纪辞退）

员工，由行政人事部提前十天书面通知员工本人。

26

（1）因业务关系停工停业或转让时。

（2）因不可抗拒因素需暂停工作在一个月以上时。

（3）公司遇资产重组、产业结构调整、重大技术改造、

重大业务和组织调整时。

（4）劳动合同因特殊原因无法继续履行，又无适当工

作可供安置时。

5、公司遇有下列情形之一时，公司可即时告之当事人

解除劳动关系，并不予结算工资。

（1）严重违法违纪者。

（2）试用学习期不合格者。

（3）员工未经预告或在公司答复前擅自离职，即自动

离职。

6、员工离职必须批准后方可办理工作交接，必须把工

作交接清楚，并将其保管、使用的公司用品退还领取部门。

否则，损坏或遗失物品按原价赔偿。

7、离职人员薪资按公司统一的工资发放时间为准。

8、离职程序：

（1）书面申请，由部门负责人签字审批。

（2）员工凭签准的书面申请到行政人事部领取离职

表。

（3）填写离职表并经部门主管签字。

（4）员工将离职表送行政人事部签字批准。

27

（5）行政人事部将离职表呈总经理审核。

（6）离职人员在总经理批准的离职日向部门交接工作,

并由接手人签字。

（7）到行政人事部办理厂证、餐卡、考勤卡、员工宿

舍等交接手续。

9、员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制

度，否则将按有关规定处理。

第九节员工薪酬标准

1、根据劳动强度、岗位要求、责任大小、专业技术、

工作经历作为支付酬劳动依据。

2、实行岗位技能工资，视员工岗位确定工资级别。

3、本公司的工资分为月薪、日薪、计件制三种。

4、生产车间正式员工按计件计，新进或离职员工、临

时工以日薪计，其他都以月薪计。

5、全勤奖：元/月

6、请假规定：请假超过半天扣除全勤。

7、加班规定：由于特殊情况需要加班，必须有部门经

理、总经理审批的加班申请，按照加班工资核算。

8、工龄工资：凡是在公司工作每满一年增加工龄工资

50元，以次类推，满300元封顶。

28

第十节员工福利待遇

1、员工的最低工资不低于本县最低工资标准，最低工

资不包括加班加点工资、中夜班津贴、和社会保险福利待

遇。

2、以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在

支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资

时应在工资清单上签名。

3、按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工

资。

4、根据各岗位工作年限，依法为企业员工购买社会保

险。

5、公司为每位员工提供工作餐和住宿，水、电、气、

费由使用人分摊°

第四章行政管理

第一节办公室管理制度

1、为规范办公室的日常办公管理，减少不必要的浪费,

提高行政管理水平和工作效率，创造良好的企业文化氛围,

特制定本制度。

2、文印管理规定

(1)办公人员按公司需求打印公司相关文件。应遵守公

29

司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

(2)公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的

资料。

(3)爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种

设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维

修，以免影响工作。

3、电脑管理规定

(1)办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息

属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。

(2)办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出

信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。

(3)未经主管领导批准，不得删除或向外提供公司内部

数据文件和个人用户名，口令。

(4)严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种

与工作无关事。

(5)对不便公开的文档设立打开权限密码，重要数据除

了存盘外需另做备份。

(6)严禁利用公司电脑浏览、下载、传播、发布反动、

淫秽、违法等有害信息；严禁打开不明的邮件，收到之后即

刻删除,若侵入系统及时联系行政部处理。

(7)各部门作业人员要正确使用计算机，发生故障不能

及时排除的要及时通知行政部进行维修，不得擅自拆、

30

卸。

(8)各部门计算机操作人员调离或离职时应通知行政部、

做系统档案备份、软件移交给其它工作人员，接替人员应通

知对系统重新进行调整，重新设置用户名、密码。

4、电话使用规定

(1)公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。禁止

员工为私事打电话。

(2)各部门的电话安装、维修、移机、报损均需向行政

人事部进行报告，并由其统一进行安排协调。

(3)使用文明语言，不论打进、接入，应主动通报公司

名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清楚。

(4)接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话

人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好

接听记录。

5、水电使用规定

(1)员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时

将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。

(2)办公电脑长时间待机时应关闭显示器，下班或上班

期间因故外出应将电脑关闭。

(3)员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特

别是最后离开公司的员工应仔细巡查，关闭办公场所总开

关和室外的电灯开关。白天室内光线够用时，尽可能不开

31

灯而使用天然采光。

6.办公区个人及环境卫生管理规定

(1)员工上班时必须着装整洁、得体，不准佩戴夸张、

异类、过大的饰物上班。

(2)办公室内不得摆放有碍形象和环境的杂物，保持环

境整洁、摆放有序。

(3)严禁随地吐痰、乱丢纸屑。

7、办公用品购置领用规定

(1)办公用品由行政部填写《申购表》，报总经理审批

后购置。

(2)办公用品购置后，须持总经理审批的《申购表》和

购货发票、清单，办理出入库手续。未办理出入库手续的,

财务部不予报销。

(3)办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

(4)所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和

办公费用。

8、其它规定

(1)行政部需安排专人对办公区域进行日常检查和维

护。

(2)爱护公司财产和设备，发现办公设备(包括通讯、

照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时，应立即向行政部

报修，以便及时解决问题。无法修复的应注明原因申请报

32

废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

(3)员工需提高开源节流的意识，互相监督，对浪费现

象加以制止。

(4)上班期间不得无故串岗，不得在办公区域大声喧哗、

嘻笑打闹、聚堆聊天、吃零食、确保办公环境的安静有

序。

(5)不能私自移动，挪用办公室区域内的设施设备。

(6)下班或离开办公室30分钟以上的，公文、印章、票

据、现金及贵重物品等须锁入保险柜，关窗、锁门后方可

离开。

9、违反本章相关规定的将按《人事制度》有关规定处

理。

第二节门卫管理制度

1、维护公司财产安全，确保外来人员、车辆、物资出

入安全有序，提高公司形象。

2、车间开门时间:早晨07:00；夜间23:30,超过此时

间所有人不准许进出(特殊情况除外)。

3、保安需着装整齐、举止端庄、用语规范，不得着背

心、拖鞋或其它奇装异服在岗。不得与来访客人或员工争吵。

不得脱岗、找人代岗。

4、人员出入管理

33

(1)公司员工在上班期间因事外出须凭部门主管签准的

放行条。

(2)外来人员进入公司前，需问清来访事由，欲访问部

门(人)，然后视情况通知相关部门或相关人，经同意后，

请来访者填写《外来人员登记表》后方可入内。严禁闲杂人

员进入公司，禁止车间员工在上班时间会客(特殊情况除

外)。

5、物资出入管理

(1)公司产品：货物出厂均需通过门卫的查验和登记，

每批货物出厂时，都必须出具财务部开出的调拨单或送货

单，核实后填写《货物出厂登记表》。

(2)外来物品：供货商送货入公司，应办理外来人员登

记手续，并注明送货的产品名称；出公司时，门卫根据物

资入库票据，核对无误后放行。

(3)其它物品：因工作原因携带物品外出时，须持部门

主管签字的《物品外出凭条》，经查验方可放行；住宿员工

携带物品(生活用品、服装等)离厂，须持行政部签准的《物

品外出凭条》主动接受门卫检查，经检查无误后，准予放

行。

6、车辆出入管理

(1)对进入公司的车辆进行指引。

(2)监督公司员工的车辆停放，维持停放秩序。

34

(3)对进入公司的外来车辆，如有损坏公司财物，应报

公司办公室，责其照价赔偿。

(4)车辆离开，应对车辆进行检查，是否有货带出，若

有必须出具物资出门单据，根据车辆进入登记核对无误后,

方可放行。

7、日常巡视管理

(1)巡视时间：不定时巡视，特别是加强午餐、晚餐期

间的巡视。

(2)巡视范围：公司所辖的所有场合。

(3)巡视时做到多看、多听，若有问题，立即报公司领

导。

(4)下班后对厂区进行巡视，检查水电、门窗是否关

闭。

(5)巡视时注意人身安全，遇突发事件立即汇报，对事

件做详细记录。

8、安全注意事项

(1)值勤期间发现有可疑的人或事，应及时处理并报告

行政办公室。

(2)如发现火警、电器漏电、设备故障、建筑物险情等

不安全情况，应立即采取有效措施，并及时通知有关部门

主管。

(3)随时保持人员在岗，以保证人员、物资、车辆进出

35

得到有效控制。

9、为保证本制度的贯彻执行，违反本制度者将依照以

下条例进行处罚：

(1)门卫不履行自身职责者，视情节轻重按照一般过失

或严重过失进行处罚，造成经济损失者，承担所有经济损

失赔偿责任。

(2)对于违反本制度的其它员工，按《人事制度》有关

规定处理。

第三节员工住宿管理制度

1、为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、

卫生的住宿环境，特制订本管理制度。

2、保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、

不得随手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找

定位置摆放整齐。由宿舍长排好卫生值日表轮流做好宿舍

卫生。

3、不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备，严禁使用

各种烹饪及其它大功率电器。

4、服从住宿安排，严禁私自调换房号、床号的行为。

深夜23:00前应返房休息。

5、入住员工宿舍者必须服从公司安排的床号及调动，

不服从安排及调动的不予住宿。

36

6、严禁乱堆物品堵塞安全通道，严禁私自拆卸任何安

全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火

警发生，请马上撤离舍区。

7、严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，

严禁从事任何有影响他人休息行为及吵架、打架等扰乱公共

秩序的恶性行为。

8、在厂员工要关心集体，晚上23:00后停止一切文娱

活动，不得大声喧哗，以免影响他人休息。

9、晚上23:00以后员工因特殊原因需要外出的必须到

门卫登记方可出厂。未经登记私自离厂的，所产生的一切

责任事故由本人承担。

10浴室地面湿滑，禁止在内嬉笑打闹，谨防摔脚，不乱

放杂物、不使用热水洗衣、煮饭等各种用途，请保持浴室整

洁卫生。

11、直系亲属要进宿舍探访，需持亲属本人身份证到行

政部审批，经批准入宿舍者逗留时间不得超过22:00时，非

公司员工不得留宿。

12、保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等。

13、严禁异性同宿，禁止在室内张贴带色情的画片、图

像或放黄色录像带一切有伤风化的行为及活动。

37

14、提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕后应

即时关闭水龙头者，严禁人走不关灯、电风扇、电视、空调

等浪费电源的现象。

15、损坏公物的，同宿舍员工应积极主动协助追究，责

任不清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。

16、辞职员工最迟必须在最后工作日后的二天内办理退

宿舍手续。逾期不离者按市价收取住宿费，确认搬离后公

司有权清理其遗留物品，如有遗失公司概不负责。

17、违反上述规则者，将按情节轻重给予口头警告、书

面警告或勒令退宿的处分，或经济处罚及赔偿，对屡犯不改

和情节严重者的将作开除处理。

第四节机修车间管理制度

1.车间设备的管理

(1)车间内的固定设备，实行专人负责制，非本人不得

操作设备。

(2)必须对自己所包范围内的设备做到合理使用，勤保

养，定期更换润滑油，保证设备正常运转。

(3)经常保持设备卫生清洁及周围卫生的整洁。

(4)坚决杜绝因人为因素损坏车间内的任何一台设备否

则要追究当事人的责任。

2.车间工作管理

38

(1)在上级主管部门的领导下，根据安排的任务加工单,

安排每天的生产任务。

(2)每天定时根据任务单安排各工种的工作量。

(3)各工种根据任务单领取所需的材料、配件。

(4)各工种成员每天清埋好自己工作周围的环境卫生，

对待修设备要分类存放，修复设备要堆放整齐，创造一个

良好、舒适的工作环境。

3.设备检修管理

(1)对于设备的修理，都必须按相关作业标准进行检查

修理。

(2)各工种对自己检修、加工的设备，必须严把检修质

量关，实行检修质量跟踪负责制，谁检修谁负责的原则。

(3)从材料的质量把关，杜绝不合格品领用，同时在检

修过程中，从每道工序入手，做到精而细致、忙而不乱，

确保每台检修设备合格完好。

(4)车间检修完好的每台设备，加工的每一个部件，由

主任牵头会同组长、检修人员进行试验、检查，发现问题

及时处理，自检合格后，投入使用。

(5)因检修质量问题，影响正常生产，除扣除质量工资

外，并处以相应罚款。

(6)积极开展修旧利废，充分利用现有资源。

4.材料领用管理

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(1)材料领用采用专人负责领取、监督使用制度，确保

材料不外流、不浪费。

(2)根据工作任务单，提前审批领用材料单，材料员方

可领取，非特殊情况，一律不准先领后批，修理人员在使

用过程中，必须管好，用好材料。

(3)检修所剩备件，及时交回车间库房再用。

(4)材料必须每旬小汇总，每月总汇总，并向有关领导

汇报。

(5)所有更换下的废旧件交回回收库。

第五节锅炉房管理制度

1、为了保证锅炉正常运转和安全，依据《压力容器安

全技术监察规程》、《蒸汽锅炉安全技术监察规程》，特制

定本制度。

2、锅炉系统操作人员，必须持有效的相应证件上岗。

3、锅炉值班操作人员在岗工作期间，必须认真履行岗

位职责，严格遵守巡回检查、水质管理、设备保养、安全

检测、清洁卫生、交接班等制度，确保供热系统的技术安

全和运行状态良好。

4、锅炉房及其辅助设备间等场所，严禁闲杂人员入内,

严禁烟火。

5、按照有关规定，定期校验、检修或更换安全阀、压

40

力表、各安全附件和受压元件，确保其发挥正常的技术功

能。

6、每班对水位表进行一次冲洗，每周进行一次手动开

启安全阀，每月做一次安全阀自喷实验，并详细做好技术

状态记录，备查。

7、经常巡查各水、电、汽管线路，坚决杜绝“跑冒滴

漏”、“白水表”、“满水”等现象发生。

8、坚持每日水质化验制度，定期进行排污，保证给水

和炉水的质量。经常保持充足的软化水储备。

9、值班人员严禁班前、班中饮酒，不得擅离岗位，不

得在锅炉房内会客、打吨、睡觉或做与工作无关的事情。

10、非司炉人员一律不准进入锅炉间。

11、严禁在锅炉房内及其附近堆放易燃、易爆品，不允

许在锅炉房内洗晒衣物。

12、锅炉房如需电、气焊维修时，必须报请管理部门批

准，并切断气源、确认室内无可燃气体、且做好防护措施

后，方可进行。严禁在锅炉房内私自随意动用有火作业。

13、任何情况下，严禁在燃气管道上动用电气焊.、带火

作业及焚烧废弃物等。

第六节消防制度

1、实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防

41

火工作。

2、各部门每月定期进行一次安全性检查，包括电器、

电路等有关设施。

3、各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等,

经常保持畅通。

4、严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管

理小组批准，任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移厂

方指定的原存放点。

5、新员工入厂时，由人事部培训有关安全防火知识及

紧急疏散方法，并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习

演练。

6、严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃

品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生

火、吸烟。

7、各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，

发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用，报电工专业

人员及时维修好后方可投入再作业。

8.、若发生火警，公司领导应即刻到位，迅速组织消防

工作，采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警119

求援。

9、违反本章相关规定的部门负责人或个人按《人事制

度》有关规定处理。

42

第五章生产管理

第一节安全生产管理制度

1、贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，

认真遵守各项安全生产规则。

2、各部门应根据本部门所使用的机械设备性能、操作

使用方法，制订出安全操作规程，作为操作者安全指南。

3、学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安

全操作规程》操作机电设备和危险工种。

4、作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并

做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。

5、非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业

机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。

6、危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电

设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。

7、各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否

正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。

8、机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门

负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。

9、严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作

作业，严禁酒后人员及过度疲劳者精力不集中的状况下操作

机电设备。

43

10、严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和

其它安全设施。

11、各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维

护人员和实行安全监护责任人制度。

12、安全监护人有权依照规程监督作业，对本安全区域

内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚

和当即中止违章者作业。

13、安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安

全监护责任人失职者，应追究相关责任。

14、如发现机电设备零件有遗失情况，必须立即上报部

门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及

金属检测并对场地进行清理。

15、员工违反本章有关条款，造成他人伤残的视情节根

据《人事制度》有关规定处理。

第二节车间管理制度

1、共同维护车间生产秩序，遵守劳动纪律，确保生产

正常运作。

2、上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安

排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违

者一律以早退论处。

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3、进出车间必须换鞋并锁好鞋柜，上班期间应规范佩

戴厂牌。

4、严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种

进入车间。

5、上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡，不打闹嬉

戏，不大声说笑、喧哗等。不准以打开水、上厕所等其它理

由为名变相怠工。

6、严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有

材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。

7、在车间内饮水、抽烟要在指定地点。

8、保持车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置

规范，消防通道畅通无阻。

9、严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制

度，确保公司生命财产安全。

10、禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂

区，违者将按偷盗论处。

11、班前各部门主管应检查本区域内门、窗、水、电总

制掣，并做好必要的防火防盗工作。

12、违反本章条款的部门和个人将受到相关处分，情节

严重者视情节轻重按《人事制度》有关规定另行处理。

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第三节设备工具管理制度

1、机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和

健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失,

便于统计公司资产。

2、外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、

验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。

3、各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，

未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布

平面图和定期盘点核算资产。

4、备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造

册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。

5、新购的机电设备，必须报安全管理部门制订《安全

操作规程》，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可

投入使用，确保人机安全投入运作。

6、员必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或

损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。

7、机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，井作

好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。

8、备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设

备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将《设备

报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或换用。

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第四节品质管理制度

1、为节省检验成本，有效管制原物料、产成品之品质,

特制定本办法。

2、裁剪工序质量管理制度

(1)投产前严格执行“五核对”、“八不裁”制度，把

好裁片质量关。其中“五核对”包括：

a.核对合同编号、款式、规格、批号、数量、型号和

工艺单。

b.核对原辅料等级、花型、倒顺、正反、门幅、数

量。

c.核对样板数量是否齐全。

d.核对原、辅料定额和排料图是否齐全。

e.核对辅料层数和要求是否符合技术文件(标准)。

(2)“八不裁”包括：

a.辅料没有试验缩率的不裁；

b.原、辅料等级档次不符合的不裁；

c.原料纬斜超规定的不裁；

d.样板规格不准确或组合部位不合理的不裁；

e.色差、疵点、污、残超过规定的不裁；

f.样板不齐的不裁；

g.定额不明确、门幅不符或超定额的不裁；

h.技术要求和工艺规定没有交代清楚的不裁。

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(3)严格执行八项技术操作规定：

a.严格执行顺毛、顺色、顺光作为正面的规定。

b.严格执行拼接规定。

c.严格执行互借范围规定。

d.严格执行色差、疵点范围规定。

e.严格按工艺规定执行对条、对格规定。

f.严格执行辅料、排料、节料、开刀、定位、编号的

技术规定。

g.严格执行电刀、电剪等工具设备的安全操作规定。

h.严格执行文明生产规定。

3、产品整洁保护制度

(1)原料和衣片堆放必须要有垫仓板衬底，保持道路畅

通。

(2)裁片要堆放整齐，不可着地。

(3)生产班组领活不能将衣片随便放置地上。各道工序

在半成品流动及生产操作时不允许将各部件随意堆放或掉

在地上。

(4)不允许在衣片、半成品、成品上坐、卧、踩、踏。

(5)成品整烫后要摆放整齐，入箱时要防止挤压。大箱

打包后及时入仓。

4、缝纫工序质量管理制度

(1)缝纫工序要严格执行以下技术操作规定：

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a.严格执行各部位推、归、拔、定型、熨烫的技术规

定。

b.严格执行各部位缝头大小的规定。

c.严格执行明、暗针码的规定。

d.严格执行有关部位的对称和互差规定。

e.严格执行对条对格规定。

f.严格掌握各部位色差、疵点的安放规定。

g.严格执行有关绣花、镶嵌、强补规定。

h.严格执行操作规程。

i.严格执行文明生产规定。

5.锁眼钉扣工序质量管理制度

(1)锁眼、钉扣线的性能与面料要相适应。

(2)钮扣和锁眼线的颜色要与面料的颜色相称。

(3)扣眼与扣眼间的距离要一致(或按工艺规定)。

(4)扣眼与止口的距离要一致。

(5)针距密度要严格按要求执行。

(6)钉扣要牢固，钮扣位和扣眼的高低要一致。

6、质量分析制度

(1)每周由质量管理部召开一次检验人员碰头会，通报

质量信息，研究解决质量问题的办法。

(2)生产过程中发现的质量问题，由质量部门及时会同

技术、生产部门共同商讨解决办法，及时堵塞质量问题的

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发生。

(3)在封样时发现产品在结构上存在问题，及时会同有

关部门拿出解决的方案，报主管厂长确定后处理。

(4)在生产正常的情况下，每月两次对产品及工序操作

问题进行质量分析，由主管厂长主持，质量管理部、技术