2024年度事业单位合同制人员解雇与赔偿劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位合同制人员解雇与赔偿劳动合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同有效期2.合同解除条件2.1解雇事由2.2解除程序2.3解除通知3.解雇赔偿3.1赔偿标准3.2赔偿计算3.3赔偿支付4.劳动关系终止4.1终止原因4.2终止程序4.3终止通知5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权归属6.1知识产权定义6.2知识产权归属6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同变更9.1变更事由9.2变更程序9.3变更通知10.合同解除10.1解除事由10.2解除程序10.3解除通知11.合同终止11.1终止原因11.2终止程序11.3终止通知12.合同解除与终止后的责任12.1责任承担12.2责任范围12.3责任期限13.合同附件13.1附件内容13.2附件效力13.3附件使用14.其他条款14.1法律适用14.2合同解释14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同是指甲方（事业单位）与乙方（合同制人员）之间就乙方在甲方工作期间的权利、义务和责任所订立的书面协议。1.2合同适用范围本合同适用于乙方在甲方工作期间，包括但不限于乙方的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的工作期限届满之日止。第二条合同解除条件2.1解雇事由乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度或劳动纪律，经教育不改的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方怀孕、产假、哺乳期内的；（6）乙方违反合同约定，擅自离职的。2.2解除程序甲方解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方，并按照国家有关规定支付乙方经济补偿。2.3解除通知甲方解除本合同时，应向乙方出具解除合同通知书，注明解除事由、解除日期和支付经济补偿的金额。第三条解雇赔偿3.1赔偿标准甲方根据乙方在本单位工作的年限，按照国家规定支付经济补偿。3.2赔偿计算3.3赔偿支付甲方应在解除本合同之日起十五日内，一次性向乙方支付经济补偿。第四条劳动关系终止4.1终止原因（1）合同约定的期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄或因工致残完全丧失劳动能力；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）合同解除；（5）其他法律、法规规定的情形。4.2终止程序合同终止前，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并按照国家有关规定支付乙方经济补偿。4.3终止通知甲方终止本合同时，应向乙方出具终止合同通知书，注明终止事由、终止日期和支付经济补偿的金额。第五条保密条款5.1保密内容乙方在甲方工作期间，应保守甲方商业秘密和业务秘密，不得向任何第三方泄露。5.2保密期限乙方在甲方工作期间及离职后，仍应遵守本保密条款，保密期限至乙方离职之日起三年。5.3违约责任乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或业务秘密的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。第六条知识产权归属6.1知识产权定义本合同中所称知识产权，是指乙方在甲方工作期间所创作的属于甲方所有的知识产权。6.2知识产权归属乙方在甲方工作期间所创作的知识产权，除法律另有规定外，归甲方所有。6.3违约责任乙方违反本条款，未经甲方同意擅自使用、转让或泄露甲方知识产权的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。第七条违约责任7.1违约情形乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）违反保密条款，泄露甲方商业秘密或业务秘密的；（2）未经甲方同意，擅自使用、转让或泄露甲方知识产权的；（3）违反合同约定，擅自离职的。7.2违约责任乙方违反本条款，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。7.3违约赔偿违约金数额由双方协商确定，但不得低于甲方因乙方违约所遭受的实际损失。第八条争议解决8.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。8.3争议解决程序双方在争议解决过程中应遵守相关法律、法规及法院的判决。第九条合同变更9.1变更事由（1）法律法规或政策调整；（2）双方协商一致；（3）不可抗力事件导致合同无法继续履行。9.2变更程序任何一方提出变更合同，应提前三十日以书面形式通知对方，并经双方协商一致后，签订变更协议。9.3变更通知变更协议签订后，双方应按照变更协议履行合同。第十条合同解除10.1解除事由（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，经另一方催告后仍未履行；（3）法律法规或政策调整导致合同无法继续履行。10.2解除程序任何一方提出解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方，并按照国家有关规定支付经济补偿。10.3解除通知解除合同的通知应明确解除事由、解除日期和支付经济补偿的金额。第十一条合同终止11.1终止原因（1）合同约定的期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄或因工致残完全丧失劳动能力；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）合同解除；（5）其他法律、法规规定的情形。11.2终止程序合同终止前，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并按照国家有关规定支付乙方经济补偿。11.3终止通知甲方终止本合同时，应向乙方出具终止合同通知书，注明终止事由、终止日期和支付经济补偿的金额。第十二条合同解除与终止后的责任12.1责任承担合同解除或终止后，双方应按照合同约定履行各自义务，承担相应的法律责任。12.2责任范围（1）支付经济补偿；（2）归还甲方提供的财产；（3）承担因违约造成的损失。12.3责任期限双方在合同解除或终止后的责任期限，自合同终止之日起计算，具体期限由双方协商确定。第十三条合同附件13.1附件内容（1）乙方的工作岗位职责说明书；（2）乙方的薪酬待遇表；（3）乙方的工作时间表；（4）其他与本合同相关的文件。13.2附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3附件使用双方应按照本合同附件的规定，正确使用相关文件。第十四条其他条款14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同解释对本合同条款的理解，应依照其本意进行解释。如有歧义，应由双方协商解决。14.3合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务，且与本合同直接相关但不属于甲乙双方的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要进行专业评估或鉴定；（2）双方需要第三方提供咨询服务以解决合同履行中的争议；（3）双方同意的其他需要第三方介入的情形。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在本合同中的责任限于其提供的专业服务范围，不对甲乙双方的合同履行结果承担责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取甲乙双方支付的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权根据甲乙双方的要求，独立开展专业服务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供者与被服务者，甲方应向第三方支付服务费用，并确保第三方能够独立开展服务。17.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供者与被服务者，乙方应向第三方提供必要的信息和资料，并配合第三方开展服务。17.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为独立主体，第三方不参与甲乙双方的合同履行过程，不承担甲乙双方合同履行的直接责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在提供专业服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方服务的性质、范围和可能造成的损失确定；（2）若合同未约定责任限额，则第三方责任限额为第三方收取服务费用的两倍。19.第三方介入后的额外条款19.1介入程序（1）甲乙双方需提前三十日以书面形式通知对方，说明引入第三方介入的事由和预期效果；（2）甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限和责任等。19.2介入费用第三方介入产生的费用由甲乙双方按比例承担，具体比例由甲乙双方在合同中约定。19.3介入效果第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保第三方能够独立、高效地完成服务任务。20.第三方介入后的合同变更20.1变更事由若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签订变更协议。20.2变更程序变更协议的签订程序与合同变更程序相同。20.3变更通知甲乙双方应在变更协议签订后，及时通知对方，并按照变更协议履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：乙方工作岗位职责说明书详细要求：详细说明乙方的工作职责、工作内容、工作权限、工作标准等。说明：此附件用于明确乙方的工作职责，确保乙方了解自身工作要求。2.附件名称：乙方薪酬待遇表详细要求：明确乙方的工资结构、工资标准、奖金、津贴等。说明：此附件用于确保乙方了解自己的薪酬待遇，保障乙方的合法权益。3.附件名称：乙方工作时间表详细要求：明确乙方的上班时间、休息时间、加班时间等。说明：此附件用于确保乙方的工作时间符合国家规定，保障乙方的休息权益。4.附件名称：保密协议详细要求：约定乙方的保密义务、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲方的商业秘密，防止信息泄露。5.附件名称：知识产权归属协议详细要求：明确乙方在甲方工作期间产生的知识产权归属。说明：此附件用于确保甲方对乙方工作成果的知识产权拥有权。6.附件名称：合同变更协议详细要求：明确合同变更的事由、内容、生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更的详细情况，确保合同变更的合法性和有效性。7.附件名称：解除/终止合同通知书详细要求：明确合同解除或终止的事由、日期、经济补偿等。说明：此附件用于通知对方合同解除或终止的情况，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间完成工作任务责任认定标准：乙方应按照合同约定的时间节点完成工作任务，若未按时完成，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：若乙方未能在合同约定的三个月内完成项目，甲方有权要求乙方支付违约金，或延长乙方的工作期限。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方在合同履行过程中，若泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若乙方在离职后，将甲方商业秘密泄露给竞争对手，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资责任认定标准：甲方应按合同约定时间支付乙方工资，若未按时支付，甲方应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未在每月固定日期支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。4.违约行为：甲方未按合同约定提供工作条件责任认定标准：甲方应按照合同约定提供工作条件，若未提供或提供的工作条件不符合约定，甲方应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未提供合同约定的办公设备，乙方有权要求甲方提供或承担相应的违约责任。5.违约行为：乙方违反保密协议责任认定标准：乙方在合同履行过程中，若违反保密协议，应承担相应的法律责任。示例说明：若乙方在离职后，违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。全文完。2024年度事业单位合同制人员解雇与赔偿劳动合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同签订程序1.4合同生效条件1.5合同终止条件2.解雇条件2.1违反工作纪律2.2不能胜任工作2.3严重失职2.4劳动能力丧失2.5法律法规规定其他情形3.解雇程序3.1解雇通知3.2解雇理由说明3.3解雇前协商3.4解雇审批流程3.5解雇证明文件4.赔偿标准4.1经济补偿金4.2工龄补偿4.3其他补偿项目4.4补偿金计算方法5.赔偿发放5.1发放方式5.2发放时间5.3发放地点5.4发放条件6.离职手续6.1工作交接6.2资料归档6.3社会保险关系转移6.4劳动合同解除证书7.知识产权归属7.1工作成果7.2专利权7.3著作权7.4其他知识产权8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密措施8.4违约责任9.违约责任9.1解雇方违约责任9.2被解雇方违约责任9.3第三方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1合同适用法律11.2争议解决法律12.合同变更与解除12.1变更程序12.2解除程序12.3解除后果13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.2合同适用范围：本合同适用于甲方与乙方在2024年度内签订的劳动合同。1.3合同签订程序：乙方应向甲方提交个人简历及相关证明材料，甲方对乙方进行面试、考核，双方达成一致后，签署本合同。1.4合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同终止条件：本合同因乙方辞职、甲方解雇、合同到期、不可抗力等原因终止。2.解雇条件2.1违反工作纪律：乙方在工作中严重违反甲方规章制度，经警告无效的。2.2不能胜任工作：乙方在试用期内或合同期内，经甲方培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。2.3严重失职：乙方在工作中因严重失职给甲方造成重大经济损失或恶劣影响的。2.4劳动能力丧失：乙方因疾病或非因工负伤，经医疗机构鉴定丧失劳动能力，无法继续履行工作职责的。2.5法律法规规定其他情形：根据国家法律法规规定，乙方存在其他应当解雇的情形。3.解雇程序3.1解雇通知：甲方应提前30日以书面形式通知乙方解雇事宜，并说明解雇理由。3.2解雇理由说明：甲方应在解雇通知中明确说明乙方解雇的具体理由。3.3解雇前协商：甲方应在解雇前与乙方进行充分协商，争取达成和解。3.4解雇审批流程：甲方解雇乙方需经上级主管部门批准。3.5解雇证明文件：甲方应在解雇乙方后，向乙方提供解雇证明文件。4.赔偿标准4.1经济补偿金：乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家规定支付经济补偿金。4.2工龄补偿：乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家规定支付工龄补偿。4.3其他补偿项目：根据乙方在甲方工作期间的实际情况，甲方应支付其他补偿项目。4.4补偿金计算方法：补偿金计算方法按照国家相关法律法规及甲方内部规定执行。5.赔偿发放5.1发放方式：甲方应以银行转账、现金等形式向乙方发放赔偿金。5.2发放时间：甲方应在解雇乙方后15个工作日内发放赔偿金。5.3发放地点：赔偿金发放地点为甲方指定地点或乙方提供的银行账户。5.4发放条件：乙方在收到赔偿金前，应完成工作交接手续。6.离职手续6.1工作交接：乙方在离职前应将工作交接给接替人员或指定的部门。6.2资料归档：乙方在离职前应将个人资料、工作资料等归档。6.3社会保险关系转移：乙方在离职前应办理社会保险关系转移手续。6.4劳动合同解除证书：甲方应在乙方离职后，向乙方提供劳动合同解除证书。7.知识产权归属7.1工作成果：乙方在甲方工作期间所完成的工作成果，包括但不限于专利、著作权、商标等，归甲方所有。7.2专利权：乙方在甲方工作期间所取得的专利权，归甲方所有。7.3著作权：乙方在甲方工作期间所创作的作品，甲方享有著作权。7.4其他知识产权：乙方在甲方工作期间所涉及的其他知识产权，归甲方所有。8.保密条款8.1保密内容：乙方在甲方工作期间，因工作需要知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。8.2保密期限：乙方对保密内容的保密期限自本合同终止之日起不少于3年。8.3保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止保密内容泄露。8.4违约责任：若乙方违反保密义务，导致保密内容泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.违约责任9.1解雇方违约责任：若甲方违法解雇乙方，甲方应支付乙方赔偿金，并承担相应的法律责任。9.2被解雇方违约责任：若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。9.3第三方违约责任：若因第三方原因导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决，违约责任由责任方承担。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：诉讼程序按照我国相关法律规定执行。11.法律适用11.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决法律：争议解决法律适用中华人民共和国法律。12.合同变更与解除12.1变更程序：任何一方要求变更合同内容，应提前书面通知对方，经双方协商一致后方可变更。12.2解除程序：合同解除需双方协商一致，并签订解除协议。12.3解除后果：合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。13.合同终止13.1终止条件：合同终止包括合同到期、双方协商一致解除、法定解除等。13.2终止程序：合同终止需双方签订终止协议。13.3终止后果：合同终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。14.其他约定14.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行。14.2合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.4合同签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中的第三方是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。15.2第三方介入情形：在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务、进行争议解决或其他合法合理的情形下，可引入第三方介入。16.第三方责任限额16.1责任限额定义：第三方在本合同项下的责任限额是指第三方因其违约或过失行为导致的损失，甲方和乙方可事先约定一个最高赔偿金额。16.2责任限额设定：第三方责任限额应在合同中明确约定，具体金额由甲乙双方协商确定。16.3责任限额调整：如需调整第三方责任限额，甲乙双方应书面同意，并修改合同相关条款。17.第三方介入程序17.1介入申请：甲乙双方任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请。17.2介入同意：对方收到介入申请后，应在5个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。17.3介入方式：第三方介入方式包括但不限于中介、评估、调解、仲裁等。18.第三方职责18.1中介职责：中介方应在合同约定范围内，协助甲乙双方完成合同相关事宜。18.2评估职责：评估方应根据合同要求，对相关事项进行评估，并提供评估报告。18.3律师事务职责：律师事务所应在合同约定范围内，提供法律咨询、代理诉讼等服务。18.4仲裁机构职责：仲裁机构应按照仲裁规则，对甲乙双方的争议进行仲裁。19.第三方权利19.1第三方权利定义：第三方在本合同项下的权利是指其在合同履行过程中享有的权益。19.2第三方权利保障：甲乙双方应保障第三方在合同项下的权利，不得侵犯第三方的合法权益。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分：第三方在合同项下的责任由其自行承担，甲乙双方不因第三方介入而免除或减轻其责任。20.2权利划分：第三方的权利仅限于合同约定的范围内，超出约定范围的，甲乙双方不承担相应的权利义务。20.3信息保密：第三方在介入过程中获取的甲乙双方商业秘密或其他敏感信息，应严格保密，未经甲乙双方同意，不得泄露。21.第三方变更与解除21.1变更程序：第三方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应经甲乙双方同意。21.2解除程序：第三方在合同履行过程中，如需解除合同，应书面通知甲乙双方，并按照合同约定处理相关事宜。22.第三方责任限制22.1责任限制定义：第三方责任限制是指第三方在合同项下因其违约或过失行为导致的损失，甲方和乙方可事先约定一个最高赔偿金额。22.2责任限制条款：合同中应明确约定第三方责任限制条款，包括责任限额、赔偿范围、赔偿方式等。22.3责任限制变更：如需调整第三方责任限制，甲乙双方应书面同意，并修改合同相关条款。23.第三方介入后的合同履行23.1合同履行：第三方介入后，甲乙双方应继续按照合同约定履行各自义务。23.2争议解决：第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。23.3争议解决程序：协商不成时，甲乙双方可按照合同约定或另行协商确定争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：乙方入职时需提供，用于甲方了解乙方基本情况。2.身份证明要求：身份证、户口簿等有效身份证明文件。说明：用于证明乙方身份，确保合同签订的真实性。3.学历证明要求：学历证书、学位证书等。说明：用于证明乙方具备相应学历，符合岗位要求。4.职业资格证书要求：相关职业资格证书。说明：用于证明乙方具备从事相应工作的能力。5.健康证明要求：医疗机构出具的体检报告。说明：用于证明乙方身体状况，符合岗位要求。6.保密协议要求：双方签订的保密协议。说明：用于明确双方保密义务，保护甲方商业秘密。7.工作交接清单要求：详细列明乙方工作交接内容。说明：用于明确乙方离职后的工作交接责任。8.赔偿金支付凭证要求：银行转账凭证、现金支付凭证等。说明：用于证明甲方已支付乙方赔偿金。9.争议解决文件要求：争议解决过程中的相关文件，如调解协议、仲裁裁决书等。说明：用于证明争议已通过合法途径解决。10.合同变更协议要求：双方签订的合同变更协议。说明：用于明确合同变更内容，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付工资责任认定：甲方应支付乙方违约金，违约金按应支付工资的1%计算，从逾期之日起至实际支付之日止。1.2违法解雇责任认定：甲方应支付乙方赔偿金，赔偿金按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。2.乙方违约行为及责任认定2.1违反保密义务责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因泄露保密信息所遭受的损失。2.2严重失职责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因严重失职造成的损失。全文完。2024年度事业单位合同制人员解雇与赔偿劳动合同2本合同目录一览1.解雇条件1.1违反国家法律法规1.2违反单位规章制度1.3违反职业道德1.4严重失职1.5严重违反工作纪律1.6因单位调整、撤销、合并等导致岗位消失2.解雇程序2.1解雇通知2.2解雇理由说明2.3听取员工陈述和申辩2.4解雇决定3.解雇期限3.1解雇提前通知期3.2解雇补偿期限4.解雇补偿4.1经济补偿4.2岗位工资补偿4.3社会保险补偿4.4其他福利补偿5.解雇手续5.1解除劳动合同5.2办理离职手续5.3社会保险转移5.4个人档案转移6.离职证明6.1离职证明内容6.2离职证明发放7.赔偿标准7.1经济补偿标准7.2岗位工资赔偿标准7.3社会保险赔偿标准7.4其他福利赔偿标准8.赔偿程序8.1赔偿申请8.2赔偿审核8.3赔偿发放9.争议解决9.1争议调解9.2争议仲裁9.3争议诉讼10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同续签11.1续签条件11.2续签程序12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他事项14.1违约责任14.2合同附件14.3合同生效14.4合同解释14.5合同争议解决方式第一部分：合同如下：第一条解雇条件1.1违反国家法律法规1.1.1非法拘禁他人或者非法搜查他人身体、住宅，侵犯公民人身权利1.1.2侵犯他人知识产权1.1.3违反国家保密规定，泄露国家秘密1.1.4拒不执行判决、裁定、调解书1.2违反单位规章制度1.2.1违反劳动纪律，影响正常工作秩序1.2.2违反职业道德，损害单位声誉1.2.3违反消防安全规定，造成火灾事故1.2.4擅自离职或者旷工1.3违反职业道德1.3.1从事与单位业务相关的商业活动，造成利益冲突1.3.2传播虚假信息，损害单位利益1.3.3从事色情、赌博等非法活动1.4严重失职1.4.1因工作失误导致重大经济损失1.4.2因工作失误导致严重后果1.4.3因工作失误导致安全事故1.5严重违反工作纪律1.5.1拒不执行上级决定、命令1.5.2擅自离职或者旷工1.5.3严重违反工作制度，造成恶劣影响1.6因单位调整、撤销、合并等导致岗位消失1.6.1单位调整、撤销、合并等导致合同岗位消失1.6.2单位因经营困难，确需裁员第二条解雇程序2.1解雇通知2.1.1单位应提前30日书面通知员工2.1.2通知内容包括解雇理由、补偿金额等2.2解雇理由说明2.2.1单位应向员工说明解雇理由2.2.2说明理由应具体、明确、合法2.3听取员工陈述和申辩2.3.1单位应给予员工陈述和申辩的机会2.3.2员工有权要求单位提供证据2.4解雇决定2.4.1单位根据员工违纪情况，做出解雇决定2.4.2解雇决定应以书面形式通知员工第三条解雇期限3.1解雇提前通知期3.1.1单位应提前30日通知员工3.1.2员工有权要求延长通知期3.2解雇补偿期限3.2.1解雇补偿应在解雇决定作出后的15个工作日内支付第四条解雇补偿4.1经济补偿4.1.1按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资4.1.2工资按员工解除劳动合同前12个月的平均工资计算4.2岗位工资补偿4.2.1按照员工在本单位担任的岗位工资标准，每满一年支付一个月岗位工资4.3社会保险补偿4.3.1按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月社会保险费4.4其他福利补偿4.4.1按照员工在本单位享受的其他福利待遇，按比例计算补偿金额第五条解雇手续5.1解除劳动合同5.1.1单位与员工签订解除劳动合同协议5.1.2协议内容包括解雇理由、补偿金额等5.2办理离职手续5.2.1员工办理离职手续，领取解雇补偿5.3社会保险转移5.3.1单位协助员工办理社会保险转移手续5.4个人档案转移5.4.1单位协助员工办理个人档案转移手续第六条离职证明6.1离职证明内容6.1.1离职证明应包括员工姓名、工作单位、工作时间、离职原因等6.1.2离职证明应由单位盖章6.2离职证明发放6.2.1单位应在员工离职后5个工作日内发放离职证明第七条赔偿标准7.1经济补偿标准7.1.1按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资7.1.2工资按员工解除劳动合同前12个月的平均工资计算7.2岗位工资赔偿标准7.2.1按照员工在本单位担任的岗位工资标准，每满一年支付一个月岗位工资7.3社会保险赔偿标准7.3.1按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月社会保险费7.4其他福利赔偿标准7.4.1按照员工在本单位享受的其他福利待遇，按比例计算赔偿金额第八条赔偿程序8.1赔偿申请8.1.1员工在收到解雇决定之日起30日内，向单位提出赔偿申请8.1.2申请应包括解雇事实、赔偿要求等8.2赔偿审核8.2.1单位应在收到赔偿申请之日起15个工作日内进行审核8.2.2审核内容包括解雇理由、赔偿标准等8.3赔偿发放8.3.1单位应在审核通过后10个工作日内支付赔偿金8.3.2赔偿金应直接支付给员工或指定账户第九条争议解决9.1争议调解9.1.1员工与单位发生争议，应进行调解9.1.2调解可由单位内部调解委员会或第三方调解机构进行9.2争议仲裁9.2.1调解未果或调解期间，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.2.2仲裁申请应在争议发生后60日内提出9.3争议诉讼9.3.1仲裁裁决生效后，任何一方不服，可向人民法院提起诉讼9.3.2诉讼时效为自仲裁裁决书送达之日起6个月内第十条合同解除10.1合同解除条件10.1.1员工提出书面辞职10.1.2单位因不可抗力导致合同无法履行10.2合同解除程序10.2.1单位应在收到辞职申请之日起15个工作日内做出回应10.2.2解除合同应以书面形式通知员工第十一条合同续签11.1续签条件11.1.1员工在合同期满前30日内提出续签申请11.1.2单位在收到续签申请后30日内做出回应11.2续签程序11.2.1双方达成续签协议11.2.2签订新的劳动合同第十二条合同变更12.1变更条件12.1.1双方协商一致12.1.2变更内容不违反法律法规12.2变更程序12.2.1双方签订变更协议12.2.2协议内容应包括变更事项、生效时间等第十三条合同终止13.1终止条件13.1.1合同期满13.1.2员工退休、死亡或因公死亡13.2终止程序13.2.1双方确认合同终止13.2.2办理合同终止手续第十四条其他事项14.1违约责任14.1.1违约方应承担相应的法律责任14.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：劳动合同、解雇通知书、赔偿协议等14.3合同生效14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.4合同解释14.4.1本合同如有未尽事宜，由双方协商解决14.5合同争议解决方式14.5.1本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因合同履行需要或双方协商一致，介入合同履行的其他单位或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，独立、公正地履行其职责。15.2.2第三方的行为应当符合法律法规和行业标准。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。15.3.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的履约情况进行监督和评估。15.4第三方介入条件15.4.1合同双方协商一致，同意第三方介入。15.4.2第三方介入需符合法律法规和行业标准。16.第三方介入程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方协商一致后，由任何一方向第三方提出介入申请。16.1.2介入申请应包括介入事由、介入范围、介入期限等。16.2第三方审查16.2.1第三方在收到介入申请后，对介入事由、介入范围、介入期限等进行审查。16.2.2第三方应在审查完毕后，向甲乙双方出具审查意见。16.3第三方介入16.3.1第三方介入后，应按照审查意见，独立、公正地履行其职责。16.3.2第三方在介入过程中，应保持与甲乙双方的沟通，及时反馈情况。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因过错导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。17.1.2第三方责任限额根据介入事由、介入范围、介入期限等因素确定。17.2第三方责任认定17.2.1第三方责任的认定，应依据法律法规、行业标准及合同约定。17.2.2第三方责任的认定，由甲乙双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。18.第三方变更18.1第三方变更条件18.1.1合同双方协商一致，同意变更第三方。18.1.2第三方变更需符合法律法规和行业标准。18.2第三方变更程序18.2.1合同双方协商一致后，由任何一方通知第三方。18.2.2第三方在收到变更通知后，应按照变更内容履行职责。19.第三方退出19.1第三方退出条件19.1.1合同履行完毕或合同解除。19.1.2第三方因故无法继续履行职责。19.2第三方退出程序19.2.1第三方在退出前，应向甲乙双方出具退出报告。19.2.2甲乙双方应在收到退出报告后，共同确认第三方退出。20.第三方介入费用20.1第三方介入费用20.1.1第三方介入费用由合同双方协商确定。20.1.2第三方介入费用包括但不限于服务费、评估费等。20.2费用支付20.2.1第三方介入费用由甲乙双方按照约定支付。20.2.2费用支付方式、支付期限等由合同双方协商确定。21.第三方保密义务21.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。21.2违反保密义务的责任21.2.1第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。22.第三方变更与解除合同22.1第三方变更与解除合同的条件22.1.1合同双方协商一致，同意变更或解除合同。22.1.2第三方变更或解除合同需符合法律法规和行业标准。22.2第三