日常考勤与请假管理制度

日常考勤与请假管理制度1.前言本制度是为了规范企业员工的日常考勤与请假行为，确保员工的工作时间、假期利用以及考勤记录的准确性和公平性。全部员工都应严格遵守本制度的规定。2.考勤规定2.1工作时间2.1.1标准工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，即早上9:00到下午5:00，中午12:00到下午1:00为午休时间。2.1.2具体工作时间可依据部门需要做出调整，需与上级沟通并经批准。2.1.3部门负责人应确保员工定时上班，不得擅自迟到、早退或旷工。2.2考勤记录2.2.1全部员工需在上班前10分钟打卡，下班后10分钟打卡，周末和法定节假日不需要打卡。2.2.2打卡时应使用公司指定的考勤系统或工具，不得代签、假签或其他违规行为。2.2.3考勤记录准确性对于员工的绩效考核和薪资发放具有紧要意义，员工应妥当保管本身的考勤卡或登录系统，并定期核对考勤记录。2.3迟到和早退2.3.1迟到和早退是侵害公司利益和影响工作效率的行为，员工应严格遵守工作时间。2.3.2若员工迟到或早退，依照以下规定扣减工资：迟到不超出15分钟，扣除15分钟工资；迟到15分钟以上不超出30分钟，扣除30分钟工资；迟到30分钟以上不超出1小时，扣除1小时工资；迟到1小时以上，按旷工处理，扣除一天工资。2.3.3若员工有特殊情况需要迟到或早退，应提前向部门负责人请假和说明原因，并经批准后方可执行。2.4调休2.4.1员工在法定节假日需要加班工作的，可获得相应调休假。2.4.2调休假的布置应提前与上级沟通，并依照部门的实际工作情况进行合理布置。2.4.3调休假需在一年内使用，逾期未使用的调休假将自动失效。3.请假管理3.1请假申请3.1.1员工如需请假，应提前向部门负责人提交书面请假申请，说明请假时间、请假事由和联系方式。3.1.2请假时间不得与其他员工重叠，请假期间需确保部门工作的正常运行。3.1.3长期请假（超出3天）需提前告知公司人力资源部门以备案，并获得批准。3.1.4紧急事由造成的请假，员工应尽快通知部门负责人，并供应假期内的联系方式。3.2请假批准3.2.1部门负责人应在接到请假申请后及时审批，并予以书面回复。请假申请应在2个工作日内得到批准或驳回。3.2.2如有特殊情况需要驳回员工的请假申请，部门负责人应立刻与员工进行沟通并说明原因。3.2.3若员工已经请假后发生了突发情况，导致无法按计划归来上班，员工应立刻通过电话等方式及时通知部门负责人。3.3病假管理3.3.1若员工生病需要请假，需供应医疗证明或证明由公司指定的医院出具。3.3.2病假时间不得超出3个连续工作日，如需请长期病假，应供应认真的病情证明，并依照公司的要求进行办理。3.4婚假、产假和陪产假3.4.1员工如需要休婚假、产假或陪产假，应提前供应结婚证、生育证等相关证明料子，并依照国家法律法规的规定享受相应假期和福利。3.4.2公司将严格依照法律法规的要求执行婚假、产假和陪产假的权益，并全力保障员工的合法权益。4.惩罚与嘉奖4.1违规处理4.1.1对于擅自代签、假签考勤记录的行为，公司将视情节轻重予以批判、警告、记过、记大过等惩罚措施。4.1.2对于迟到、早退等违反考勤规定的行为，依照第2.3条的规定扣减工资。4.1.3对于连续3次以上旷工的员工，公司将依照情况予以停职、解除劳动合同等处理措施。4.2勤奋嘉奖4.2.1公司鼓舞员工定时上下班，不迟到、早退或旷工，对于无违规记录的员工将予以相应嘉奖或表扬。4.2.2公司将定期组织考勤情况评定和嘉奖活动，以激励员工的乐观参加和奋勉向上的精神。5.附则5.1本制度的解释权归企业管理负责人和人力资源部门全部。5.2本制度自颁布之日起生效，并替换之前的相关制度。5.3员工应认真学习和遵守本制度的规定，并及时向上级汇报工作中发生的问题或需求