2024年度特色餐饮总经理独家聘用协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特色餐饮总经理独家聘用协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1聘用方2.2被聘用方3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责4.聘用期限4.1起止时间4.2延长与终止5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利6.工作地点与工作时间6.1工作地点6.2工作时间7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限8.保密责任与义务8.1保密责任8.2保密义务9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他条款13.2其他事项14.合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案要求第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指《2024年度特色餐饮总经理独家聘用协议书》。1.1.2“聘用方”指（聘用方名称）。1.1.3“被聘用方”指（被聘用方姓名）。1.1.4“岗位”指“特色餐饮总经理”。1.1.5“薪酬”指根据本合同约定的工资、奖金及福利待遇。1.1.6“保密信息”指聘用方在业务活动中所拥有的、不为公众所知的商业秘密、技术秘密和其他有关秘密。1.2解释1.2.1本合同中的定义和解释应遵循法律法规及行业惯例。1.2.2本合同中未定义的术语，应按照其通常含义进行解释。2.双方基本信息2.1聘用方2.1.1名称：（聘用方名称）2.1.2地址：（聘用方地址）2.1.3法定代表人：（聘用方法定代表人姓名）2.2被聘用方2.2.1姓名：（被聘用方姓名）2.2.2身份证号：（被聘用方身份证号）2.2.3联系电话：（被聘用方联系电话）3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.1.1特色餐饮总经理3.2岗位职责3.2.1负责制定和实施餐饮业务战略规划。3.2.2管理和领导餐饮团队，确保业务目标的实现。3.2.3负责餐饮产品的研发、推广和销售。3.2.4负责成本控制、预算编制和财务分析。3.2.5维护与供应商、合作伙伴和客户的关系。4.聘用期限4.1起止时间4.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。4.2延长与终止4.2.1本合同期满前，双方可协商一致签订延长合同。4.2.2有下列情形之一的，任何一方可提前终止本合同：4.2.2.1被聘用方因个人原因无法履行合同；4.2.2.2聘用方因业务需要调整岗位或终止业务；4.2.2.3双方协商一致，解除合同。5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1被聘用方的基本工资为每月人民币（金额）。5.2绩效奖金5.2.1根据被聘用方年度业绩考核结果，将发放绩效奖金，具体比例和金额由聘用方另行规定。5.3其他福利5.3.1被聘用方享受国家规定的法定节假日、年假、产假等。5.3.2聘用方为被聘用方提供必要的办公设备和工作条件。6.工作地点与工作时间6.1工作地点6.1.1被聘用方的工作地点为（聘用方地址）。6.2工作时间6.2.1被聘用方的工作时间为每周（天数）天，每天（小时）小时。6.2.2双方可根据工作需要协商调整工作时间。7.保密条款7.1保密内容7.1.1被聘用方对本合同约定的保密信息负有保密义务。7.2保密期限7.2.1本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。8.保密责任与义务8.1保密责任8.1.1被聘用方对本合同约定的保密信息负有保密责任，未经聘用方事先书面同意，不得以任何形式泄露给任何第三方。8.1.2被聘用方不得利用保密信息为个人或第三方谋取利益。8.2保密义务8.2.1被聘用方应采取合理措施，防止保密信息被泄露或被未授权人员获取。8.2.2被聘用方离职后，仍应遵守本合同的保密条款。9.竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1在本合同有效期内及合同终止后两年内，被聘用方不得在（地区范围）从事与聘用方相同或相类似的业务活动。9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限自合同终止之日起计算。10.违约责任10.1违约情形10.1.1被聘用方违反保密条款，导致保密信息泄露。10.1.2被聘用方违反竞业限制条款，从事限制范围内的业务活动。10.1.3被聘用方违反合同约定的其他条款。10.2违约责任10.2.1被聘用方违反保密条款，聘用方有权要求其承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿聘用方因此遭受的损失。10.2.2被聘用方违反竞业限制条款，聘用方有权要求其停止违反行为，并承担相应的违约金。10.2.3被聘用方违反合同约定的其他条款，应根据违约的具体情况，承担相应的违约责任。11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同。11.1.2聘用方因业务调整或终止，有权解除合同。11.2终止条件11.2.1本合同约定的聘用期限届满。11.2.2双方协商一致，解除合同。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应友好协商解决。12.1.2协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为聘用方所在地人民法院。13.其他约定13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2其他事项13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2.2本合同如有修改或补充，应以书面形式进行。14.合同生效与备案14.1合同生效条件14.1.1双方签字（或盖章）后，本合同即生效。14.2合同备案要求14.2.1本合同无需进行备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在甲乙双方合同关系中，不直接参与合同履行，但因其服务或产品与本合同相关联的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供商、财务顾问、法律顾问等。15.2第三方的选择与介入15.2.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确其职责和权利。16.第三方的职责与权利16.1第三方的职责16.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务或产品，确保其符合合同约定。16.1.2第三方应遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露任何合同相关信息。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用或产品费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利，以确保其履行合同义务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方的关系基于合同约定，甲方应按照合同约定支付费用，并承担相应的责任。17.1.2甲方与第三方之间的纠纷，由双方自行协商解决，如协商不成，可提交仲裁或诉讼。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方的关系基于合同约定，乙方应按照合同约定支付费用，并承担相应的责任。17.2.2乙方与第三方之间的纠纷，由双方自行协商解决，如协商不成，可提交仲裁或诉讼。17.3第三方与甲乙双方的共同责任17.3.1当第三方服务或产品不符合合同约定时，甲乙双方应共同承担责任，除非能够证明第三方存在故意或重大过失。17.3.2甲乙双方应协助第三方解决与合同履行相关的任何问题。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义18.1.1责任限额是指第三方因违约或侵权行为，对甲乙双方或第三方自身应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额应根据第三方提供的服务或产品的性质、风险程度及合同约定的金额等因素确定。18.2.2责任限额应在合同中明确约定。18.3责任限额的适用18.3.1第三方在履行合同过程中，若发生违约或侵权行为，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。18.3.2超过责任限额的部分，由第三方自行承担。19.第三方介入时的额外条款19.1第三方介入前的通知19.1.1甲乙双方在决定引入第三方前，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。19.2第三方介入后的变更19.2.1第三方介入后，甲乙双方可就合同内容进行必要的变更，但需征得第三方的书面同意。19.3第三方介入后的费用承担19.3.1第三方介入所产生的费用，由甲乙双方根据合同约定或协商结果承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：被聘用方个人简历1.1详细要求：1.1.1应包括被聘用方的教育背景、工作经历、专业技能等。1.1.2简历内容应真实、准确、完整。1.1.3简历格式应符合聘用方的规定。2.附件二：保密协议2.1详细要求：2.1.1明确保密信息的范围和保密期限。2.1.2被聘用方承诺遵守保密协议的条款。2.1.3协议格式应符合法律法规的要求。3.附件三：竞业限制协议3.1详细要求：3.1.1明确竞业限制的范围、期限和违约责任。3.1.2被聘用方承诺遵守竞业限制协议的条款。3.1.3协议格式应符合法律法规的要求。4.附件四：薪酬待遇明细4.1详细要求：4.1.1列明被聘用方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等。4.1.2薪酬待遇应符合国家相关法律法规和聘用方的规定。5.附件五：工作地点和工作时间表5.1详细要求：5.1.1明确被聘用方的工作地点和工作时间。5.1.2工作时间表应符合国家相关法律法规和聘用方的规定。6.附件六：第三方服务协议6.1详细要求：6.1.1明确第三方提供的服务内容、费用、期限等。6.1.2协议格式应符合法律法规的要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按照合同约定履行岗位职责。1.2被聘用方泄露保密信息。1.3被聘用方违反竞业限制条款。1.4聘用方未按照合同约定支付薪酬。1.5第三方未按照合同约定提供服务。2.责任认定标准：2.1被聘用方未履行岗位职责，导致聘用方遭受损失的，应赔偿聘用方因此遭受的实际损失。2.2被聘用方泄露保密信息，造成聘用方损失的，应赔偿聘用方因此遭受的直接损失和合理费用。2.3被聘用方违反竞业限制条款，造成聘用方损失的，应赔偿聘用方因此遭受的直接损失和合理费用。2.4聘用方未按照合同约定支付薪酬，应支付被聘用方应得的薪酬及违约金。2.5第三方未按照合同约定提供服务，应赔偿聘用方因此遭受的直接损失和合理费用。示例说明：1.被聘用方未按照合同约定履行岗位职责，导致聘用方业务受损，聘用方因此遭受了10万元损失，被聘用方应赔偿10万元。2.被聘用方泄露保密信息，导致聘用方商业秘密被泄露，聘用方因此遭受了5万元损失，被聘用方应赔偿5万元及合理费用。全文完。2024年度特色餐饮总经理独家聘用协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1聘用方2.2被聘用方3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责4.聘用期限4.1起始日期4.2结束日期5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3补充福利6.工作地点与工作时间6.1工作地点6.2工作时间7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限9.试用期9.1试用期期限9.2试用期考核标准10.解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同生效与修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指双方签订的《2024年度特色餐饮总经理独家聘用协议书》。1.1.2“聘用方”指（聘用方名称）。1.1.3“被聘用方”指（被聘用方名称）。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义，除非上下文另有要求，否则具有本合同附件中的含义。1.2.2本合同中未定义的术语，其含义应按照普遍接受的商业含义解释。2.双方基本信息2.1聘用方2.1.1名称：（聘用方名称）2.1.2地址：（聘用方地址）2.1.3法定代表人：（聘用方法定代表人姓名）2.2被聘用方2.2.1姓名：（被聘用方姓名）2.2.2身份证号码：（被聘用方身份证号码）2.2.3地址：（被聘用方地址）3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.1.1总经理3.2岗位职责3.2.1负责制定和实施公司战略规划。3.2.2负责公司日常经营管理。3.2.3负责领导和管理公司各部门。3.2.4负责公司财务状况的监控。3.2.5负责公司品牌形象的建设与维护。4.聘用期限4.1起始日期4.1.12024年1月1日4.2结束日期4.2.12024年12月31日5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1月基本工资为人民币（金额）。5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金根据公司年度业绩和被聘用方个人绩效确定。5.3补充福利5.3.1社会保险及住房公积金。5.3.2享有国家规定的带薪年假。6.工作地点与工作时间6.1工作地点6.1.1（聘用方公司所在地）6.2工作时间6.2.1标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。7.保密条款7.1保密信息7.1.1包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密义务7.2.1被聘用方在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露或使用保密信息。8.竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1被聘用方在离职后一年内，不得在（地域范围）内从事与聘用方业务相同或相类似的经营活动。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为自离职之日起一年。9.试用期9.1试用期期限9.1.1试用期期限为三个月。9.2试用期考核标准9.2.1考核标准包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等。10.解除与终止10.1解除条件10.1.1双方协商一致解除本合同。10.1.2被聘用方严重违反合同约定。10.1.3聘用方因经营需要调整岗位或业务范围，导致本合同无法履行。10.2终止条件10.2.1本合同期限届满。10.2.2被聘用方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续履行工作职责。11.违约责任11.1违约情形11.1.1被聘用方未履行保密义务，导致聘用方遭受损失。11.1.2被聘用方未履行竞业限制义务，导致聘用方遭受损失。11.2违约责任11.2.1被聘用方违反保密义务，应赔偿聘用方因此遭受的全部损失。11.2.2被聘用方违反竞业限制义务，应向聘用方支付违约金，违约金金额为（金额）。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，任何一方均有权向聘用方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决地点12.2.1争议解决地点为聘用方所在地。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，双方均不承担违约责任。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：13.2.1.1薪酬福利明细表13.2.1.2保密协议13.2.1.3竞业限制协议14.合同生效与修改14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，本合同自生效。14.2合同修改程序14.2.1本合同的修改必须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2.2任何修改对本合同原有条款的变更，均自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在履行本合同过程中，由甲乙双方共同指定的，提供专业服务或协助合同履行的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的关联方、员工或直接亲属。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同项下承担的服务或协助责任，应当符合合同约定，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定获得相应的报酬，并享有合同约定的权利。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方的权利义务仅限于其与甲乙双方签订的协议。15.4.2第三方不承担甲乙双方之间的合同责任，甲乙双方之间的责任划分按照本合同的约定执行。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应提前（时间）书面通知对方，并说明介入的具体原因和需求。16.2第三方介入的批准16.2.1甲乙双方应在本合同基础上，另行签订第三方介入协议，明确第三方的责任、权利和义务。16.2.2第三方介入协议需经甲乙双方共同批准。16.3第三方介入的职责16.3.1第三方应在介入协议约定的范围内，履行其职责，包括但不限于提供专业咨询、协助合同履行等。16.4第三方介入的费用16.4.1第三方介入的费用由甲乙双方按照介入协议的约定承担。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额由介入协议明确约定，但不得超过（金额）。17.1.2超过责任限额的损失，由甲乙双方按照本合同的约定承担。17.2责任免除17.2.1如因不可抗力导致第三方无法履行职责，或第三方履行职责不符合预期，第三方不承担违约责任。17.2.2如因甲乙双方违反本合同约定导致第三方损失，甲乙双方应承担相应的赔偿责任。17.3责任追偿17.3.1第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方的原因遭受损失，有权向甲乙双方追偿。17.3.2甲乙双方应在本合同项下对第三方承担连带责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬福利明细表要求：详细列明被聘用方的月基本工资、绩效奖金、补充福利等内容。说明：此表格用于明确被聘用方的薪酬结构和福利待遇，确保双方对薪酬福利有清晰的了解。2.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违反保密义务的后果等。说明：此协议用于确保被聘用方在任职期间及离职后，对公司的保密信息负有保密责任。3.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违反竞业限制义务的违约金等。说明：此协议用于限制被聘用方在离职后的一定时间内，不得在特定区域内从事与聘用方业务相竞争的活动。4.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、义务、责任限额、费用承担等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，明确其与甲乙双方的关系。5.试用期考核标准要求：详细列明试用期考核的内容、标准、考核流程等。说明：此标准用于评估被聘用方在试用期内的表现，决定是否正式聘用。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为要求：被聘用方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：被聘用方应赔偿聘用方因此遭受的全部损失。示例：被聘用方在离职后泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失。2.聘用方违约行为要求：聘用方未按照合同约定支付薪酬或福利。责任认定标准：聘用方应按照合同约定支付相应金额的赔偿金。示例：聘用方未按时支付被聘用方工资，被聘用方可要求支付相应的赔偿金。3.第三方违约行为要求：第三方未按照介入协议约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担因其违约行为导致的损失。示例：第三方未能提供约定的专业咨询服务，导致聘用方遭受经济损失。4.试用期考核不合格要求：被聘用方在试用期内考核不合格。责任认定标准：聘用方有权解除合同，无需支付经济补偿。示例：被聘用方在试用期内工作表现不佳，考核不合格，聘用方可解除合同。全文完。2024年度特色餐饮总经理独家聘用协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1餐饮公司名称、法定代表人2.2总经理姓名、身份证号码3.聘用关系3.1聘用性质3.2聘用期限3.3聘用地点4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作目标5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.薪酬与福利6.1薪酬构成6.2薪酬支付方式6.3福利待遇7.考核与晋升7.1考核标准7.2考核方式7.3晋升条件8.职业培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.保密协议10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.解除合同12.1解除合同条件12.2解除合同程序12.3解除合同后的待遇13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“餐饮公司”指本合同中签订的餐饮公司名称，其法定代表人为[法定代表人姓名]。1.1.2“总经理”指本合同中签订的总经理姓名，其身份证号码为[身份证号码]。1.1.3“工作内容”指总经理在餐饮公司内负责的经营管理、战略规划、团队建设等各项工作。1.1.4“职责范围”指总经理对餐饮公司的运营、财务、人力资源等方面的全面管理职责。1.1.5“工作目标”指总经理在合同期限内实现餐饮公司的经营目标，包括但不限于业绩增长、品牌提升等。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义如无特殊说明，均按照一般行业惯例和法律规定进行解释。2.双方基本信息2.1餐饮公司名称：[餐饮公司全称]2.1.1法定代表人：[法定代表人姓名]2.2总经理姓名：[总经理姓名]2.2.1身份证号码：[身份证号码]3.聘用关系3.1聘用性质：总经理为餐饮公司的全职雇员。3.2聘用期限：自[聘用起始日期]起至[聘用终止日期]止。3.3聘用地点：[聘用地点]4.工作内容与职责4.1工作内容4.1.1制定餐饮公司的经营策略和发展规划。4.1.2负责餐饮公司的日常运营管理。4.1.3管理和指导餐饮公司的各个部门。4.2职责范围4.2.1对餐饮公司的财务状况负责。4.2.2对餐饮公司的员工招聘、培训和管理负责。4.2.3对餐饮公司的市场营销和品牌推广负责。4.3工作目标4.3.1实现餐饮公司的年度销售目标。4.3.2提升餐饮公司的品牌知名度和市场竞争力。4.3.3优化餐饮公司的内部管理流程。5.工作时间与休息5.1工作时间：总经理应遵守餐饮公司的作息时间规定，每周工作时间不超过[工作小时数]小时。5.2休息时间：总经理享有国家法定节假日、年假、病假等休息时间。5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。6.薪酬与福利6.1薪酬构成：总经理的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖等组成。6.2薪酬支付方式：薪酬按月支付，于每月[支付日期]前支付。6.3福利待遇6.3.1社会保险和住房公积金按国家规定缴纳。6.3.2提供餐饮公司提供的其他福利待遇。8.职业培训与发展8.1培训内容8.1.1餐饮行业管理知识培训。8.1.2领导力与团队建设培训。8.1.3市场营销与品牌管理培训。8.2培训方式8.2.1内部培训课程。8.2.2外部专业机构培训。8.2.3在职实践与经验分享。8.3培训费用8.3.1餐饮公司承担内部培训费用。8.3.2外部培训费用由总经理承担，餐饮公司在预算内报销。9.竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1总经理在离职后一年内不得在餐饮行业从事与餐饮公司业务直接竞争的工作。9.1.2离职后不得直接或间接参与或投资与餐饮公司业务直接竞争的企业。9.2竞业限制期限9.2.1离职后一年内为竞业限制期限。9.3竞业限制补偿9.3.1餐饮公司将在竞业限制期限内每月支付总经理相当于其离职前三个月平均工资的竞业限制补偿。10.保密协议10.1保密范围10.1.1餐饮公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2餐饮公司的经营策略、财务状况、市场信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起三年。10.3违约责任10.3.1总经理违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿餐饮公司因此遭受的损失。11.违约责任11.1违约情形11.1.1总经理未履行合同约定的工作职责。11.1.2总经理违反合同约定的保密义务。11.1.3餐饮公司未按时支付薪酬或福利。11.2违约责任承担11.2.1总经理违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.2.2餐饮公司违约，应按照合同约定或法律规定承担相应责任。12.解除合同12.1解除合同条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2总经理因个人原因提出辞职。12.1.3餐饮公司因总经理严重违约解除合同。12.2解除合同程序12.2.1双方应提前[提前通知期限]书面通知对方。12.2.2解除合同后，双方应办理相应的手续。12.3解除合同后的待遇12.3.1总经理应按照合同约定享受解除合同后的待遇。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为[争议解决机构名称]。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务而介入的任何个人、企业、机构或其他实体，包括但不限于中介方、咨询方、评估方等。15.1.2第三方介入应事先经甲乙双方书面同意。15.2第三方责权利15.2.1第三方应具备履行相关职责的能力和资质。15.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求提供专业意见或服务。15.2.3第三方有权收取甲乙双方约定的服务费用。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，不构成甲乙双方之间的直接法律关系。15.3.2第三方对甲乙双方承担的责任仅限于其提供的服务范围，不承担甲乙双方之间合同履行的连带责任。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方同意在必要时引入第三方介入，但需确保第三方具备独立、客观、公正的原则。16.1.2第三方介入的具体事宜，包括但不限于服务内容、费用、期限等，应由甲乙双方与第三方协商确定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方协商一致后，由一方或双方共同邀请第三方介入。16.2.2第三方介入后，应与甲乙双方分别签订协议，明确各自的权利义务。16.3第三方介入的费用承担16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方按比例承担，具体比例由甲乙双方与第三方协商确定。16.3.2第三方介入的费用应在合同中明确约定，并在实际发生时支付。17.第三方责任限额17.