2024年度委托式企业培训与员工职业生涯规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度委托式企业培训与员工职业生涯规划合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2培训目的与预期成果2.培训内容与课程安排2.1培训课程体系2.2课程内容与大纲2.3培训时间安排3.培训对象与人员范围3.1培训对象资格要求3.2参训人员名单及分配4.培训师资与教学资源4.1师资力量与资质4.2教学资源与材料5.培训费用与支付方式5.1培训费用总额5.2费用构成及明细5.3支付方式及时间6.培训场地与设施6.1培训场地要求6.2培训设施与设备7.培训组织实施7.1培训筹备与准备7.2培训实施过程管理7.3培训效果评估8.员工职业生涯规划8.1职业生涯规划原则8.2规划内容与方法8.3规划实施与跟踪9.合同期限与续约9.1合同有效期限9.2续约条件与程序10.违约责任与处理10.1违约情形及定义10.2违约责任承担10.3违约处理程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.保密条款12.1保密信息定义12.2保密义务与责任12.3保密信息的使用13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更与解除程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2其他约定事项说明第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国职业教育法》及相关法律法规订立。1.2培训目的与预期成果本合同旨在通过委托式企业培训，提升员工的专业技能和综合素质，实现员工职业生涯发展规划，提高企业整体竞争力。2.培训内容与课程安排2.1培训课程体系培训课程体系包括专业技能培训、综合素质提升培训、领导力与团队协作培训等。2.2课程内容与大纲课程内容根据企业实际需求及员工职业发展需求制定，包括但不限于专业知识、技能、管理方法、沟通技巧等。2.3培训时间安排培训时间分为集中培训和分散培训两种形式，具体安排如下：（1）集中培训：每月第一个周五至周日，共计12个月；（2）分散培训：根据实际情况安排，每月至少2次。3.培训对象与人员范围3.1培训对象资格要求3.2参训人员名单及分配参训人员名单由企业人力资源部门根据岗位需求、员工能力及培训计划确定，并分配至各培训课程。4.培训师资与教学资源4.1师资力量与资质4.2教学资源与材料教学资源包括但不限于教材、案例、课件、实验设备等，由培训机构负责提供。5.培训费用与支付方式5.1培训费用总额培训费用总额为人民币万元整。5.2费用构成及明细培训费用包括但不限于师资费、教材费、场地费、设备费、资料费等。5.3支付方式及时间企业于合同签订后个工作日内支付50%培训费用，剩余50%培训费用在培训结束后的个工作日内支付。6.培训场地与设施6.1培训场地要求6.2培训设施与设备培训机构负责提供培训所需的教室、投影仪、音响设备、白板等设施。7.培训组织实施7.1培训筹备与准备培训机构负责培训筹备与准备工作，包括但不限于课程安排、师资配备、教学资源准备等。7.2培训实施过程管理培训机构负责培训实施过程中的管理工作，确保培训质量。7.3培训效果评估培训结束后，企业将组织评估小组对培训效果进行评估，包括但不限于员工满意度、培训内容适用性、技能提升程度等。8.员工职业生涯规划8.1职业生涯规划原则职业生涯规划遵循员工个人发展与企业需求相结合的原则，旨在实现员工个人价值与企业效益的同步提升。8.2规划内容与方法规划内容包括职业目标设定、能力提升路径、职业发展机会分析、职业风险规避等。规划方法包括个人访谈、职业测评、市场调研等。8.3规划实施与跟踪规划实施过程中，企业将定期对员工进行职业发展指导，跟踪员工职业成长，确保规划目标的实现。9.合同期限与续约9.1合同有效期限本合同有效期限为自双方签订之日起至2024年12月31日止。9.2续约条件与程序如双方同意续约，应在合同到期前个工作日内协商一致，并签订新的合同。10.违约责任与处理10.1违约情形及定义违约情形包括但不限于未按约定支付培训费用、未按约定提供培训场地与设施、未按约定提供师资与教学资源等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约处理程序违约发生后，双方应友好协商解决。协商不成时，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式本合同的争议解决方式为仲裁或诉讼。11.2争议解决机构仲裁机构为双方共同选择的仲裁委员会，或为合同签订地的人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照所选仲裁委员会的仲裁规则或人民法院的相关规定执行。12.保密条款12.1保密信息定义保密信息包括但不限于本合同内容、培训课程内容、员工个人信息、企业商业秘密等。12.2保密义务与责任双方对本合同及保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密信息的使用保密信息仅用于本合同约定的目的，不得用于任何其他目的。13.合同变更与解除13.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于一方违约、不可抗力等。13.3合同变更与解除程序合同变更与解除需书面通知对方，并经双方签字确认。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于培训课程安排表、师资名单、培训场地与设施清单等。14.2其他约定事项说明本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商一致的内容作为本合同的补充部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，提供培训服务、职业规划服务、咨询顾问服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：1.提供专业的培训课程和师资；2.提供职业规划咨询服务；3.提供培训场地、设施和设备；4.提供相关技术支持和服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的合同关系甲乙双方与第三方之间的合同关系独立于本合同，第三方对本合同项下的服务承担直接责任。16.2第三方对甲乙双方的责任第三方对甲乙双方承担的服务责任，包括但不限于：1.提供符合合同约定的培训服务；2.保证培训质量，确保培训效果；3.遵守保密协议，保护甲乙双方的商业秘密和员工隐私。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方因违约行为或疏忽造成的损失，甲乙双方同意的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方服务的性质、服务费用及风险程度等因素确定。17.3第三方责任限额的调整第三方责任限额一经确定，除非甲乙双方协商一致，否则不得单方面调整。18.第三方介入的具体条款18.1第三方选择与指定甲乙双方有权选择和指定第三方，第三方一经选定，双方应尽快签订相应的服务合同。18.2第三方服务合同的签订1.服务内容、标准及期限；2.服务费用及支付方式；3.违约责任及赔偿；4.保密条款；5.争议解决方式。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方对甲方承担责任，甲方对第三方提出的服务要求，第三方应予以履行。19.2第三方与乙方的划分第三方对乙方承担责任，乙方对第三方提出的服务要求，第三方应予以履行。19.3第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间应签订相应的合作协议，明确各自的责任和义务。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更的申请甲乙双方或第三方如需对本合同进行变更，应书面提出变更申请，经双方协商一致后，签订补充协议。20.2合同变更的生效补充协议签订后，本合同及其补充协议同时生效，并对甲乙双方及第三方具有约束力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按本合同第11条规定的争议解决方式进行。21.2争议解决程序争议解决程序按本合同第11条规定的程序执行，包括协商、调解、仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：列出培训课程名称、课程内容、授课时间、授课教师等信息。2.师资名单详细要求：包括师资姓名、职称、专业背景、授课课程等信息。附件说明：用于确认师资力量，保证培训质量。3.培训场地与设施清单详细要求：列出培训场地名称、地址、容纳人数、设施设备等信息。附件说明：确保培训场地和设施满足培训需求。4.培训费用明细详细要求：包括培训费用总额、各项费用构成及金额。附件说明：为培训费用的支付提供依据。5.保密协议详细要求：明确双方对保密信息的定义、保密义务、保密信息的使用等。附件说明：保护甲乙双方的商业秘密和员工隐私。6.职业生涯规划报告详细要求：包括员工个人职业目标、能力提升路径、职业发展建议等。附件说明：用于跟踪员工职业成长，确保规划目标的实现。7.第三方服务合同详细要求：包括服务内容、标准、费用、违约责任、保密条款等。附件说明：明确第三方服务责任，保障甲乙双方权益。8.补充协议详细要求：针对合同变更、补充条款等内容进行约定。附件说明：确保合同内容的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定支付培训费用未按约定提供培训场地与设施未按约定提供师资与教学资源违反保密协议，泄露商业秘密或员工隐私未按约定履行培训服务，导致培训效果不佳2.责任认定标准：违约行为发生，经确认属实；违约行为导致合同无法履行或履行不到位；违约行为给对方造成实际损失。3.违约责任认定示例：甲方向乙方支付培训费用后，乙方未按时提供培训场地，导致培训活动无法进行。乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并承担因此产生的额外费用。第三方提供的教学资源不符合合同约定，导致培训质量下降。第三方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并承担因此产生的损失。全文完。2024年度委托式企业培训与员工职业生涯规划合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1委托方名称1.2委托方地址1.3委托方联系人1.4受托方名称1.5受托方地址1.6受托方联系人2.培训项目概述2.1培训目的2.2培训对象2.3培训内容2.4培训时间2.5培训地点3.职业生涯规划服务概述3.1职业生涯规划目的3.2职业生涯规划对象3.3职业生涯规划内容3.4职业生涯规划时间3.5职业生涯规划地点4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2分期支付方式4.3支付时间及比例4.4逾期付款处理5.职业生涯规划费用及支付方式5.1职业生涯规划费用总额5.2分期支付方式5.3支付时间及比例5.4逾期付款处理6.培训及职业生涯规划实施6.1培训及职业生涯规划实施流程6.2培训及职业生涯规划实施时间安排6.3培训及职业生涯规划实施地点安排7.培训及职业生涯规划成果评估7.1成果评估标准7.2成果评估时间7.3成果评估方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任追究10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同期限13.合同附件13.1附件一：培训及职业生涯规划方案13.2附件二：付款凭证13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同签订时间14.2合同签订地点14.3合同份数14.4合同生效后变更及解除14.5合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1委托方名称：科技有限公司1.2委托方地址：市区街道号1.3委托方联系人：1.4委托方联系电话：138xxxx56781.5受托方名称：职业培训中心1.6受托方地址：市区街道号1.7受托方联系人：1.8受托方联系电话：139xxxx87652.培训项目概述2.1培训目的：提升公司员工的专业技能和综合素质，提高公司整体竞争力。2.2培训对象：公司全体员工，共计100人。2.3培训内容：包括但不限于职场沟通、团队协作、项目管理、领导力等课程。2.4培训时间：2024年1月至2024年12月，每周五下午14:00至17:00。2.5培训地点：市区街道号职业培训中心。3.职业生涯规划服务概述3.1职业生涯规划目的：帮助员工明确职业发展方向，提升个人职业素养。3.2职业生涯规划对象：公司全体员工，共计100人。3.3职业生涯规划内容：包括职业兴趣测评、职业定位、职业发展路径规划等。3.4职业生涯规划时间：2024年2月至2024年3月，每月进行一次。3.5职业生涯规划地点：市区街道号职业培训中心。4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额：人民币叁拾万元整（￥300,000.00）。4.2分期支付方式：合同签订后支付20%作为预付款，培训结束后支付80%。4.3支付时间及比例：预付款于合同签订后5个工作日内支付，剩余款项于培训结束后10个工作日内支付。4.4逾期付款处理：逾期付款每日按应付金额的1%支付滞纳金。5.职业生涯规划费用及支付方式5.1职业生涯规划费用总额：人民币贰万元整（￥20,000.00）。5.2分期支付方式：合同签订后支付50%作为预付款，服务结束后支付剩余50%。5.3支付时间及比例：预付款于合同签订后5个工作日内支付，剩余款项于服务结束后10个工作日内支付。5.4逾期付款处理：逾期付款每日按应付金额的1%支付滞纳金。6.培训及职业生涯规划实施6.1培训及职业生涯规划实施流程：由受托方根据合同要求制定详细实施计划，包括课程安排、师资配备、场地预订等。6.2培训及职业生涯规划实施时间安排：按照双方协商的时间表执行，如遇特殊情况需提前通知并协商调整。6.3培训及职业生涯规划实施地点安排：市区街道号职业培训中心，或其他双方认可的地点。7.培训及职业生涯规划成果评估7.1成果评估标准：根据培训及职业生涯规划的目标，对员工的学习成果进行评估，包括理论知识掌握程度、实践操作能力、个人成长等。7.2成果评估时间：培训及职业生涯规划结束后一个月内进行。7.3成果评估方式：通过考试、问卷调查、实操考核等方式进行。8.保密条款8.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年。8.3违约责任：任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形：任何一方未按照合同约定履行义务，包括但不限于未按时支付费用、未按计划实施培训、未提供合格的服务等。9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约责任追究：任何一方认为对方违约的，应及时通知对方，并协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件：发生不可抗力事件、一方严重违约、双方协商一致等。10.2合同解除程序：任何一方要求解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明理由。10.3合同解除后责任承担：合同解除后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于费用结算、服务交接等。11.争议解决11.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：市区仲裁委员会。11.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。12.合同生效及期限12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。12.2合同生效时间：自2024年1月1日起生效。12.3合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日。13.合同附件13.1附件一：培训及职业生涯规划方案13.2附件二：付款凭证13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同签订时间：2024年1月1日。14.2合同签订地点：市区街道号。14.3合同份数：一式两份，双方各执一份。14.4合同生效后变更及解除：任何一方要求变更或解除合同，应书面通知对方，并经双方协商一致。14.5合同解释权：本合同的解释权归委托方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除委托方、受托方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术咨询、专家评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入情形2.1在本合同履行过程中，如因特殊情况需要引入第三方，双方应协商一致，并签订相应的补充协议或服务协议。3.第三方责任限额3.1第三方介入后，其责任限额由双方在补充协议或服务协议中明确约定，但不得超过本合同约定的总金额的10%。4.第三方责任划分4.1第三方的责任范围仅限于其提供的具体服务内容，不涉及本合同约定的委托方和受托方的核心义务和责任。4.2第三方在履行其职责时，应遵守国家法律法规、行业标准及合同约定，确保服务质量。5.第三方权利义务5.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。5.2第三方应按合同约定的时间、质量要求完成服务，并对服务质量承担相应责任。5.3第三方在履行合同过程中，不得泄露委托方、受托方的商业秘密和敏感信息。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，委托方和受托方应共同确定第三方的资质、能力及信誉，并签订补充协议或服务协议。6.2第三方介入后，委托方、受托方与第三方应保持密切沟通，确保服务顺利进行。7.第三方介入的变更及解除7.1如第三方介入后，因故需要变更或解除服务，委托方、受托方与第三方应协商一致，并书面通知对方。7.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入产生的费用，由委托方、受托方与第三方在补充协议或服务协议中明确约定。a)如由第三方责任导致，第三方应承担全部费用；b)如由委托方或受托方责任导致，由责任方承担相应费用；c)如由不可抗力导致，按不可抗力条款处理。9.第三方介入的法律责任9.1第三方介入后，如因其自身原因造成委托方、受托方损失，第三方应承担相应的法律责任。9.2如第三方介入过程中涉及委托方、受托方的商业秘密，第三方应承担保密义务，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入后，如发生争议，委托方、受托方与第三方应协商解决；协商不成的，可提交合同签订地人民法院或仲裁委员会解决。11.第三方介入的补充条款11.1本合同中未约定的第三方介入相关事宜，双方可根据实际情况另行协商补充。11.2本合同附件中涉及第三方介入的条款，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训及职业生涯规划方案要求：详细列出培训及职业生涯规划的具体内容、时间安排、师资力量、课程设置等。说明：此附件为合同履行的重要依据，需双方签字确认。2.附件二：付款凭证要求：包括每次付款的日期、金额、支付方式、收款人等信息。说明：此附件用于证明合同履行过程中的付款情况。3.附件三：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供服务的类型、服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：此附件为第三方介入合同履行的重要文件。4.附件四：培训及职业生涯规划成果评估报告要求：包括评估方法、评估结果、改进建议等。说明：此附件用于评估培训及职业生涯规划的效果。5.附件五：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中需保密的内容、期限、违约责任等。说明：此附件用于保护双方的商业秘密。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付费用：如未按时支付培训费用、职业生涯规划费用等。未按计划实施培训：如未按合同约定的时间、地点、内容进行培训。未提供合格的服务：如第三方提供的服务不符合合同约定。泄露商业秘密：如泄露对方商业秘密、技术秘密等。2.责任认定标准：违约行为的认定：根据合同约定、法律法规、行业标准等进行判断。责任的承担：违约方应根据违约情节、损失程度等承担相应的违约责任。3.违约责任示例：未按时支付费用：违约方应支付滞纳金，并赔偿因此给对方造成的损失。未按计划实施培训：违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失。未提供合格的服务：第三方应承担违约责任，并赔偿因此给委托方、受托方造成的损失。泄露商业秘密：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度委托式企业培训与员工职业生涯规划合同2本合同目录一览1.培训项目概述1.1培训目标1.2培训内容1.3培训时间1.4培训地点2.培训对象2.1培训人员范围2.2培训人员资格3.培训师资3.1师资力量3.2师资资质4.培训课程设置4.1课程模块4.2课程内容4.3课程安排5.培训实施5.1培训方式5.2培训过程5.3培训考核6.培训费用6.1费用构成6.2费用支付方式7.培训资料7.1资料提供7.2资料使用8.培训效果评估8.1评估方式8.2评估内容9.员工职业生涯规划9.1职业规划内容9.2职业规划实施9.3职业规划调整10.合同期限10.1合同起始时间10.2合同终止时间11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条培训项目概述1.1培训目标本培训旨在提升员工的专业技能、职业素养和团队协作能力，以适应公司发展需求，提高员工个人和团队的竞争力。1.2培训内容培训内容包括但不限于：管理技能、沟通技巧、团队建设、领导力、市场分析、项目管理等。1.3培训时间培训时间为2024年度，具体时间安排如下：（1）第一季度：1月至3月（2）第二季度：4月至6月（3）第三季度：7月至9月（4）第四季度：10月至12月1.4培训地点培训地点为公司内部培训室或合作机构提供的场地。第二条培训对象2.1培训人员范围本次培训对象为公司全体在职员工，包括但不限于部门经理、主管、专员等。2.2培训人员资格（2）具备基本的英语沟通能力；（3）积极参与培训，完成培训任务。第三条培训师资3.1师资力量本次培训将邀请具有丰富实践经验的专业讲师授课，确保培训质量。3.2师资资质第四条培训课程设置4.1课程模块培训课程分为四个模块，具体如下：模块一：基础管理技能模块二：高级管理技能模块三：团队建设与沟通技巧模块四：领导力与职业发展4.2课程内容（1）模块一：时间管理、目标设定、决策能力等；（2）模块二：团队建设、激励与约束、冲突管理等；（3）模块三：沟通技巧、跨部门协作、谈判技巧等；（4）模块四：领导力发展、职业规划、个人成长等。4.3课程安排每个模块培训时间为1个月，每周安排2次课程，每次课程时长为2小时。第五条培训实施5.1培训方式本次培训采用面授、案例讨论、角色扮演、小组互动等多种方式，确保培训效果。5.2培训过程培训过程分为三个阶段：（1）课前准备：学员预习相关资料，了解课程内容；（2）课堂学习：讲师授课，学员积极参与互动；（3）课后复习：学员完成课后作业，巩固所学知识。5.3培训考核培训考核采用平时成绩与结业考试相结合的方式，具体如下：（1）平时成绩：占培训考核总成绩的60%；（2）结业考试：占培训考核总成绩的40%。第六条培训费用6.1费用构成本次培训费用包括讲师费、场地费、资料费等。6.2费用支付方式培训费用由公司承担，支付方式为：（1）培训前支付50%；（2）培训结束后支付剩余50%。第七条培训资料7.1资料提供培训期间，公司将提供培训所需的相关资料，包括教材、课件、案例等。7.2资料使用学员应妥善保管培训资料，不得外传或用于商业用途。第八条培训效果评估8.1评估方式（1）学员满意度调查；（2）培训前后的能力测试；（3）实际工作表现评估；（4）上级主管评价。8.2评估内容评估内容包括但不限于：（1）学员对培训内容的掌握程度；（2）学员在培训过程中的参与度和积极性；（3）培训对学员工作绩效的影响；（4）培训对团队协作和公司文化的贡献。第九条员工职业生涯规划9.1职业规划内容公司将为每位员工提供个性化的职业生涯规划服务，内容包括：（1）个人职业兴趣和价值观分析；（2）职业发展路径设计；（3）职业发展所需技能和知识培训；（4）职业发展机会的提供和推荐。9.2职业规划实施（1）公司定期组织职业规划研讨会，邀请专业顾问提供指导；（2）为员工提供职业发展相关的培训和学习资源；（3）建立员工职业发展档案，跟踪记录员工的职业发展进程。9.3职业规划调整根据员工个人职业发展需求和公司业务变化，职业规划将进行定期调整。第十条合同期限10.1合同起始时间本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止时间本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）一方严重违反合同条款；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）经双方协商一致，决定解除合同。11.2合同终止程序（1）双方确认解除或终止合同的原因；（2）双方就未履行完毕的义务进行清算；（3）双方签订解除或终止合同的书面文件。第十二条违约责任12.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。12.2违约责任承担（1）向守约方支付违约金；（2）赔偿守约方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构如双方同意，争议解决可通过仲裁进行，仲裁机构为双方共同选定的仲裁委员会。第十四条其他约定事项14.1通知（1）书面形式，通过挂号信或快递；（2）电子形式，通过电子邮件或即时通讯工具。14.2不可抗力因不可抗力事件导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担违约责任。14.3争议解决地本合同的争议解决地为合同签订地。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同项下，经甲乙双方同意，参与合同履行或提供相关服务的任何独立第三方，包括但不限于中介方、咨询顾问、培训机构、技术服务提供商等。第二条第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在必要时可以引入第三方参与本合同的履行，包括但不限于提供培训、咨询、技术服务等。2.2任何第三方介入本合同，必须事先取得甲乙双方书面同意。第三条第三方的责任与权利3.1第三方应按照本合同的约定和甲乙双方的要求，履行其职责，并享有相应的权利。3.2第三方的权利包括：（1）按照合同约定获得报酬；（2）在履行职责过程中，根据实际情况调整工作计划和方案；（3）要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.3第三方的责任包括：（1）保证其提供的服务符合合同约定的质量标准；（2）对其提供的服务承担相应的法律责任；（3）在履行职责过程中，保护甲乙双方的商业秘密和隐私。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的任何争议承担责任。4.2第三方与甲乙双方之间的合同关系，应当明确约定第三方的权利义务，并独立于甲乙双方之间的合同关系。第五条第三方责任限额5.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）第三方因自身原因导致服务不符合合同约定的，其责任限额为乙方支付给第三方的总费用；（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方另行协商确定。第六条第三方变更与替换6.1在合同履行过程中，如甲乙双方同意更换第三方，应当书面通知对方，并取得对方的同意。6.2第三方更换后，原第三方的权利义务由新第三方继承，原第三方不再承担任何责任。第七条第三方保密义务7.1第三方在本合同项下获得的任何甲乙双方的商业秘密和隐私，应予以严格保密，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方披露。第八条第三方服务的监督与评估8.1甲乙双方有权对第三方的服务质量进行监督和评估，第三方应配合甲乙双方的工作。8