二零二四年小学教师岗位竞聘实施方案合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年小学教师岗位竞聘实施方案合同本合同目录一览1.实施原则与目标1.1坚持公平公正1.2促进教师专业发展1.3提高教育教学质量2.竞聘岗位与资格2.1竞聘岗位类别2.2竞聘资格条件2.3资格审查与认定3.竞聘程序与时间安排3.1竞聘报名3.2竞聘资格审查3.3竞聘面试3.4竞聘结果公布4.竞聘内容与方式4.1教学能力测试4.2教学成果展示4.3教育教学论文答辩5.评分标准与方法5.1评分标准5.2评分方法5.3评分结果公示6.竞聘结果运用与待遇6.1职称晋升6.2岗位聘任6.3津贴与奖金7.争议处理与监督7.1争议处理机制7.2监督机构与方式8.合同签订与生效8.1合同签订8.2合同生效9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.合同保密与解除11.1保密条款11.2解除合同条件12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.合同附件与补充条款14.1附件一：竞聘报名表14.2附件二：竞聘面试评分标准14.3补充条款第一部分：合同如下：1.实施原则与目标1.1坚持公平公正：竞聘过程应确保所有参与竞聘的教师均有平等的机会，评审标准和程序对所有参与者一视同仁，确保竞聘结果的公正性。1.2促进教师专业发展：通过竞聘活动，鼓励教师不断提升自身教育教学能力，促进教师队伍整体素质的提高。1.3提高教育教学质量：竞聘结果将直接影响到教师的岗位和待遇，以此激发教师的工作热情，提高教育教学质量。2.竞聘岗位与资格2.1竞聘岗位类别：本次竞聘岗位包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、美术、体育等学科教师岗位。2.3资格审查与认定：竞聘者需提交相关材料，由学校组织资格审查小组进行审核，审核合格者方可参加竞聘。3.竞聘程序与时间安排3.1竞聘报名：报名时间为2024年3月1日至3月10日，报名地点为学校人事处。3.2竞聘资格审查：报名结束后，学校将组织资格审查小组对报名者进行资格审查，资格审查时间为3月11日至3月15日。3.3竞聘面试：资格审查合格者，将于3月16日至3月20日进行面试，面试内容包括教学能力测试和教育教学论文答辩。3.4竞聘结果公布：面试结束后，学校将于3月21日公布竞聘结果。4.竞聘内容与方式4.1教学能力测试：测试内容包括学科专业知识、教学设计能力、课堂组织能力等，测试形式为笔试。4.2教学成果展示：展示内容包括教学成果、教学经验、教学方法等，展示形式为PPT演示。4.3教育教学论文答辩：竞聘者需提交一篇教育教学论文，答辩时需对论文进行讲解和回答评审专家提问。5.评分标准与方法5.1评分标准：教学能力测试满分为100分，教学成果展示满分为100分，教育教学论文答辩满分为100分，总分为300分。5.2评分方法：评分采用百分制，每位评委根据评分标准独立评分，取平均分为最终得分。5.3评分结果公示：评分结果将在学校公示栏进行公示，公示期为3天。6.竞聘结果运用与待遇6.1职称晋升：竞聘成功者可根据学校职称晋升政策，优先考虑职称晋升。6.2岗位聘任：竞聘成功者将被聘任为相应学科的专任教师。6.3津贴与奖金：竞聘成功者将享受相应的岗位津贴和奖金。8.合同签订与生效8.1合同签订：竞聘成功者应在接到竞聘结果通知后的5个工作日内，与学校签订《小学教师岗位竞聘合同》。8.2合同生效：合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。9.合同变更与解除9.1合同变更：在合同有效期内，如因不可抗力或双方协商一致，可对合同内容进行变更。任何变更均应以书面形式进行，并经双方签字确认。9.2合同解除：9.2.1因教师个人原因解除合同，包括但不限于离职、辞职等，需提前一个月书面通知学校。9.2.2因学校原因解除合同，如教师严重违反学校规章制度或教育教学质量不达标等，学校有权解除合同，并提前一个月通知教师。10.违约责任与处理10.1违约情形：包括但不限于未按时签订合同、未履行合同义务、违反合同约定等。10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约处理：违约处理方式由双方协商确定，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。11.合同保密与解除11.1保密条款：双方应保守合同内容及相关商业秘密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2解除合同条件：如一方违反保密条款，另一方有权解除合同，并追究对方违约责任。12.合同争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：仲裁委员会或人民法院。13.合同生效与终止13.1合同生效：合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止：合同期满或因其他原因提前终止，双方应结清所有费用，并办理合同终止手续。14.合同附件与补充条款14.1附件一：竞聘报名表14.2附件二：竞聘面试评分标准14.3补充条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与界定1.1本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，提供专业服务或协助履行合同义务的独立法人或其他组织。1.2第三方服务范围包括但不限于：组织竞聘活动、提供专业评审、进行背景调查、提供咨询服务等。2.第三方选任与责任2.1第三方的选任：甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订《第三方合作协议》。2.2第三方责任：第三方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对因自身原因造成的损失承担相应责任。3.第三方权利与义务3.1第三方权利：3.1.1获得甲方和乙方支付的报酬；3.1.2在合同约定的范围内，独立行使职权，不受甲方和乙方的非法干涉；3.1.3对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。3.2第三方义务：3.2.1按照合同约定，按时、按质完成工作任务；3.2.2对甲方和乙方提供的信息保密；3.2.3遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额：本合同中，第三方对甲方和乙方的责任限额为人民币伍拾万元整。4.2超出责任限额的损失，由甲方和乙方按比例承担。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供专业服务，双方应按照《第三方合作协议》的约定执行。5.2第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供专业服务，双方应按照《第三方合作协议》的约定执行。5.3第三方与其他方的划分：第三方不参与甲乙双方的内部事务，其职责仅限于合同约定的范围内。6.第三方介入后的合同修改6.1.1在合同中增加“第三方介入条款”，明确第三方的概念、责任、权利和义务；6.1.2在合同中增加“第三方责任限额条款”，明确第三方的责任限额；6.1.3在合同中增加“第三方与其他方的划分条款”，明确第三方与其他各方的责任划分。6.2修改后的合同经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照修改后的合同约定，继续履行各自的权利和义务。7.2第三方在履行职责过程中，如需甲乙双方提供协助，甲乙双方应予以配合。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方和第三方应友好协商解决。8.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞聘报名表要求：报名表应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、竞聘岗位、自我评价等。说明：竞聘报名表是参与竞聘的基本材料，需填写真实、完整的信息。2.附件二：竞聘面试评分标准要求：评分标准应包含教学能力、教学成果、教育教学论文等方面。说明：评分标准是竞聘面试的重要依据，需客观、公正、全面。3.附件三：第三方合作协议要求：协议应明确第三方服务内容、费用、责任、权利和义务等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方合作的正式文件。4.附件四：竞聘结果公示要求：公示应包含竞聘者姓名、竞聘岗位、竞聘成绩、竞聘结果等。说明：竞聘结果公示是保证竞聘透明度的必要环节。5.附件五：竞聘合同要求：合同应包含甲方、乙方的基本信息、竞聘岗位、待遇、违约责任等。说明：竞聘合同是竞聘成功者与学校签订的正式工作合同。6.附件六：违约责任认定书要求：认定书应包含违约行为、违约责任认定、处理措施等。说明：违约责任认定书是处理违约行为的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时签订合同：甲乙双方应在本合同生效之日起5个工作日内签订合同，未按时签订的，视为违约。1.2未履行合同义务：包括但不限于未按时参加竞聘、未按要求提交材料等。1.3违反合同约定：包括但不限于泄露商业秘密、违反保密条款等。1.4严重违反学校规章制度：包括但不限于违反师德规范、损害学校利益等。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合合同约定进行认定。2.2违约责任的认定：根据违约行为的严重程度、造成的损失等因素进行认定。2.3处理措施：包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.示例说明：3.1甲乙双方未按时签订合同，甲方需赔偿乙方违约金人民币壹万元整。3.2教师未按要求提交竞聘材料，视为违约，学校有权取消其竞聘资格。3.3教师泄露学校商业秘密，需赔偿学校损失，并承担相应的法律责任。全文完。二零二四年小学教师岗位竞聘实施方案合同1本合同目录一览1.1竞聘原则1.2竞聘范围1.3竞聘条件1.4竞聘程序1.5职称评审1.6竞聘时间安排1.7报名及资格审查1.8竞聘考核方式1.9竞聘考核内容1.10竞聘结果公示1.11竞聘结果确定1.12竞聘结果申诉1.13合同签订1.14合同期限及解除条件第一部分：合同如下：第一条竞聘原则1.1.1本实施方案遵循公平、公正、公开的原则，确保竞聘工作的顺利进行。1.1.2竞聘活动坚持德才兼备、以德为先，注重实际工作表现和教育教学能力。1.1.3竞聘活动坚持公开竞争、择优录取，确保岗位配置的合理性和高效性。第二条竞聘范围2.1竞聘对象为我校正式在编教师，且符合竞聘岗位要求。2.2竞聘岗位包括但不限于语文、数学、英语、物理、化学等学科教师岗位。第三条竞聘条件3.2具备相应学段的教师资格证书，且在教育教学工作中表现优秀。3.3工作年限满一定年限，且近三年年度考核合格。3.4身体健康，符合岗位要求。第四条竞聘程序4.1报名及资格审查：竞聘者按照规定时间、地点报名，提交相关材料，经资格审查合格后，方可参加竞聘。4.2考核环节：包括笔试、面试、教学能力展示等环节。4.3综合评定：根据考核结果，结合竞聘者的教育教学业绩和综合素质，进行综合评定。第五条职称评审5.1竞聘者需符合相应职称评审条件，方可申请参加职称评审。5.2职称评审工作按照国家及地方相关规定执行。第六条竞聘时间安排6.1报名时间：2024年3月1日至3月10日。6.2考核时间：2024年3月15日至3月20日。6.3结果公示时间：2024年3月25日至3月31日。第七条报名及资格审查7.1报名方式：竞聘者通过学校官方网站或指定渠道进行报名。7.2报名材料：包括个人简历、学历证书、教师资格证书、工作证明、获奖证书等。7.3资格审查：学校成立资格审查小组，对报名材料进行审核，确保竞聘者符合竞聘条件。第一条竞聘原则1.1.1本实施方案遵循公平、公正、公开的原则，确保竞聘工作的顺利进行。1.1.2竞聘活动坚持德才兼备、以德为先，注重实际工作表现和教育教学能力。1.1.3竞聘活动坚持公开竞争、择优录取，确保岗位配置的合理性和高效性。第二条竞聘范围2.1竞聘对象为我校正式在编教师，且符合竞聘岗位要求。2.2竞聘岗位包括但不限于语文、数学、英语、物理、化学等学科教师岗位。第三条竞聘条件3.2具备相应学段的教师资格证书，且在教育教学工作中表现优秀。3.3工作年限满一定年限，且近三年年度考核合格。3.4身体健康，符合岗位要求。第四条竞聘程序4.1报名及资格审查：竞聘者按照规定时间、地点报名，提交相关材料，经资格审查合格后，方可参加竞聘。4.2考核环节：包括笔试、面试、教学能力展示等环节。4.3综合评定：根据考核结果，结合竞聘者的教育教学业绩和综合素质，进行综合评定。第五条职称评审5.1竞聘者需符合相应职称评审条件，方可申请参加职称评审。5.2职称评审工作按照国家及地方相关规定执行。第六条竞聘时间安排6.1报名时间：2024年3月1日至3月10日。6.2考核时间：2024年3月15日至3月20日。6.3结果公示时间：2024年3月25日至3月31日。第七条报名及资格审查7.1报名方式：竞聘者通过学校官方网站或指定渠道进行报名。7.2报名材料：包括个人简历、学历证书、教师资格证书、工作证明、获奖证书等。7.3资格审查：学校成立资格审查小组，对报名材料进行审核，确保竞聘者符合竞聘条件。第八条考核方式8.1笔试：考察竞聘者的专业知识、教学能力和综合素质。8.2面试：考察竞聘者的教育教学理念、教学设计能力和应变能力。8.3教学能力展示：考察竞聘者的教学实践能力和教学效果。第九条考核内容9.1笔试内容：包括学科专业知识、教育法律法规、教学设计等。9.2面试内容：包括自我介绍、教学案例分析、教育热点问题回答等。9.3教学能力展示内容：包括教学设计、教学实施、教学反思等。第十条综合评定10.1综合评定采用百分制，笔试、面试、教学能力展示各占一定比例。10.2综合评定结果为竞聘者最终得分，得分高者优先录取。第十一条竞聘结果公示11.1竞聘结果将在学校官方网站、公告栏等途径进行公示。11.2公示期为5个工作日，公示期间如有异议，可向学校提出申诉。第十二条竞聘结果确定12.1竞聘结果根据综合评定得分，结合岗位需求，由学校研究决定。12.2确定的竞聘者需签订竞聘合同，并按学校要求参加岗位培训。第十三条合同签订13.1竞聘者与学校签订竞聘合同，明确双方权利和义务。13.2合同期限为三年，自签订之日起生效。第十四条合同期限及解除条件14.1合同期限为三年，自签订之日起生效。14.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。14.3.1竞聘者违反合同约定，经学校研究决定解除合同；14.3.2学校因工作需要，经研究决定解除合同；14.3.3竞聘者因个人原因提出解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供咨询、评估、中介、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：竞聘方案设计、资格审查、考核组织、成绩评定、合同签订等环节。第三条第三方责任与权利3.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责，对提供的服务承担相应责任。3.2.1获取合同履行所需的必要信息和资料；3.2.2要求甲乙双方提供必要的支持和协助；3.2.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为提出意见和建议。第四条第三方责任限额4.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额如下：4.2.1第三方因提供错误信息、评估不准确等原因，导致甲乙双方损失的，赔偿限额不超过合同金额的10%；4.2.2第三方因违反合同约定，导致甲乙双方损失的，赔偿限额不超过合同金额的20%；4.2.3第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，赔偿限额不受前款限制。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方在合同履行过程中，应与甲乙双方保持独立，不得参与甲乙双方的权利和义务关系。5.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。5.3第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法活动。第六条第三方介入的合同签订6.1第三方介入本合同，应与甲乙双方签订书面合同，明确双方的权利和义务。6.2.1第三方的名称、地址、联系方式；6.2.2第三方提供的服务内容和标准；6.2.3第三方的责任和权利；6.2.4第三方的责任限额；6.2.5合同期限；6.2.6违约责任；6.2.7争议解决方式。第七条第三方介入的合同变更7.1合同履行过程中，如需变更第三方介入内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订变更协议。7.2变更协议应包括变更内容、变更后的合同期限、变更后的责任限额等。第八条第三方介入的合同解除8.1第三方在履行合同过程中，如有严重违约行为，甲乙双方有权解除合同。8.2第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并承担相应的责任。第九条第三方介入的争议解决9.1甲乙双方与第三方因本合同发生争议，应友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条本合同其他条款的适用10.1本合同关于第三方介入的条款，不影响本合同其他条款的效力。10.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和行业规范执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：竞聘方案详细要求：包括竞聘范围、条件、程序、时间安排等。说明：本附件为竞聘活动的指导文件，用于确保竞聘活动的顺利进行。2.附件2：报名表详细要求：包括个人信息、工作经历、教学业绩、获奖情况等。说明：本附件用于收集竞聘者的基本信息和竞聘材料。3.附件3：资格审查表详细要求：包括资格审查标准、审查结果等。说明：本附件用于记录资格审查的过程和结果。4.附件4：考核通知详细要求：包括考核时间、地点、注意事项等。说明：本附件用于通知竞聘者参加考核的具体事宜。5.附件5：考核评分标准详细要求：包括笔试、面试、教学能力展示等考核项目的评分标准。说明：本附件用于规范考核评分过程，确保评分的公平性和公正性。6.附件6：竞聘结果公示详细要求：包括竞聘结果、公示时间等。说明：本附件用于公示竞聘结果，接受社会监督。7.附件7：合同文本详细要求：包括合同条款、签订日期等。说明：本附件为竞聘者与学校签订的正式合同。8.附件8：第三方介入合同详细要求：包括第三方介入的范围、责任、权利等。说明：本附件为第三方与甲乙双方签订的合同，明确第三方在竞聘活动中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：竞聘者未按规定时间和地点参加考核。责任认定标准：竞聘者应承担相应的违约责任，包括但不限于取消竞聘资格。示例说明：若竞聘者未在规定时间内参加笔试，将被视为自动放弃竞聘资格。2.违约行为：竞聘者提供虚假材料进行资格审查。责任认定标准：竞聘者应承担相应的法律责任，并取消竞聘资格。示例说明：若竞聘者提交的学历证书为伪造，将依法追究其法律责任。3.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方在考核过程中泄露竞聘者信息，将根据损失金额承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行合同。责任认定标准：甲乙双方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例说明：若学校未在规定时间内与竞聘者签订合同，应向竞聘者支付违约金。5.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方在合同履行过程中泄露学校的教学方案，将依法追究其法律责任。全文完。二零二四年小学教师岗位竞聘实施方案合同2本合同目录一览1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同履行期限2.1竞聘岗位2.2竞聘条件2.3竞聘程序2.4竞聘结果公示3.1竞聘岗位所需具备的资格3.2教学业绩要求3.3教育教学能力要求3.4工作年限要求4.1竞聘报名4.2报名时间4.3报名材料4.4报名方式5.1竞聘考核5.2考核方式5.3考核内容5.4考核时间6.1竞聘结果6.2成绩公示6.3竞聘岗位分配7.1合同签订7.2合同内容7.3合同签订时间7.4合同生效条件8.1教师岗位权利与义务8.2教学工作职责8.3教师职业道德规范8.4教师绩效考核9.1岗位晋升与调动9.2岗位晋升条件9.3岗位调动程序9.4岗位调动结果公示10.1教师培训与进修10.2培训内容10.3培训方式10.4培训考核11.1教师工资待遇11.2工资构成11.3工资发放时间11.4工资调整12.1合同解除与终止12.2合同解除条件12.3合同终止条件12.4合同解除程序13.1违约责任13.2违约赔偿13.3违约争议解决14.1合同其他约定14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.1合同签订双方本合同由甲方（学校名称）与乙方（教师姓名）双方签订，甲方为用人单位，乙方为应聘教师。1.2合同签订日期本合同签订日期为二零二四年X月X日。1.3合同生效日期本合同自签订之日起生效。1.4合同履行期限本合同履行期限自生效之日起至二零二五年X月X日止。2.1竞聘岗位乙方竞聘的岗位为甲方提供的年级学科教师岗位。2.2竞聘条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。4.具有较强的团队协作精神和沟通能力。2.3竞聘程序1.乙方于X月X日至X月X日向甲方提交竞聘申请材料。2.甲方于X月X日至X月X日组织竞聘考核，包括教学能力测试、面试等环节。3.甲方于X月X日公布竞聘结果。2.4竞聘结果公示甲方于X月X日将竞聘结果在校园内公示，公示期为X天。3.1竞聘岗位所需具备的资格3.2教学业绩要求1.学绩排名在本学科前50%。2.参与教学比赛并获奖。3.积极参与学校组织的各类教学活动。3.3教育教学能力要求1.能够熟练运用现代教育技术进行教学。2.能够独立设计、实施和评价教育教学活动。3.能够与学生、家长及同事进行有效沟通。3.4工作年限要求4.1竞聘报名乙方于X月X日至X月X日向甲方提交竞聘报名材料，包括但不限于：1.个人简历。2.教师资格证书复印件。3.教学业绩证明材料。4.其他相关证明材料。4.2报名时间报名时间为X月X日至X月X日，逾期不予受理。4.3报名材料报名材料应真实、完整，如发现虚假信息，甲方有权取消乙方竞聘资格。4.4报名方式1.邮寄至甲方指定地址。2.电子邮件发送至甲方指定邮箱。5.1竞聘考核1.教学能力测试：考察乙方教学设计、教学实施和教学评价能力。2.面试：考察乙方综合素质、教育理念、教育教学能力等。5.2考核方式考核采取笔试和面试相结合的方式。5.3考核内容考核内容主要包括教学能力、教育教学能力、职业道德等方面。5.4考核时间考核时间为X月X日至X月X日。8.1教师岗位权利与义务1.按合同约定获得相应的工资待遇。2.参加学校组织的各项培训和进修活动。3.在教育教学过程中，享有教学自主权。4.对学校管理工作提出建议和意见。5.依法享受带薪休假。1.严格遵守国家法律法规和学校规章制度。2.认真履行教育教学职责，完成教育教学任务。3.关心爱护学生，尊重学生人格，维护学生合法权益。4.积极参加学校组织的各项教育教学活动。5.遵守职业道德，维护教师形象。8.2教学工作职责8.2.1乙方应按照学校课程安排，完成教育教学任务。8.2.2乙方应按照学校要求，参加教研活动，提高教育教学水平。8.2.3乙方应做好学生管理工作，关心学长，促进学生全面发展。8.3教师职业道德规范8.3.1乙方应遵守教师职业道德规范，做到为人师表，教书育人。8.3.2乙方应尊重学生，关爱学生，不体罚或变相体罚学生。8.3.3乙方应公正公平地对待每一位学生，不偏袒、不歧视。8.4教师绩效考核8.4.1甲方将建立教师绩效考核制度，对乙方进行定期考核。8.4.2考核内容包括教学能力、教学成果、学生满意度等。8.4.3考核结果将作为乙方岗位晋升、工资调整的重要依据。9.1岗位晋升与调动9.1.1乙方符合岗位晋升条件，可通过考核晋升至更高一级岗位。9.1.2乙方工作表现突出，经学校同意，可申请调动至其他岗位。9.2岗位晋升条件9.2.1乙方应连续两年考核优秀。9.2.2乙方应具备晋升岗位所需的专业知识和技能。9.3岗位调动程序9.3.1乙方提出调动申请。9.3.2甲方根据工作需要和乙方实际情况，决定是否批准调动。9.4岗位调动结果公示甲方将岗位调动结果在校园内公示，公示期为X天。10.1教师培训与进修10.1.1甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提高教育教学能力。10.1.2乙方应积极参加培训，提升自身素质。10.2培训内容培训内容主要包括：1.教育教学理论。2.教学方法与技巧。3.教学信息化技术。4.教师职业道德。10.3培训方式培训方式包括：1.内部培训。2.外部培训。3.在线学习。10.4培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者可获得相应的培训证书。11.1教师工资待遇11.1.1乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。11.1.2乙方工资按月发放，具体发放日期为每月X日。11.2工资构成11.2.1基本工资：根据国家规定和学校薪酬体系确定。11.2.2岗位工资：根据乙方所任岗位确定。11.2.3绩效工资：根据乙方绩效考核结果确定。11.3工资发放时间工资发放时间为每月X日。11.4工资调整工资调整根据国家政策、学校薪酬体系及乙方工作表现进行。12.1合同解除与终止12.1.1合同解除条件：1.乙方严重违反合同约定。2.乙方被依法解聘。3.学校因不可抗力原因无法履行合同。12.2合同终止条件12.2.1合同终止条件：1.合同履行期限届满。2.乙方达到法定退休年龄。3.双方协商一致解除合同。12.3合同解除程序12.3.1双方协商一致解除合同，应书面通知对方。12.3.2因乙方原因解除合同，乙方应承担相应的违约责任。13.1违约责任13.1.1乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.1.2甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.2违约赔偿13.2.1违约赔偿金额由双方协商确定。13.2.2若协商不成，可向人民法院提起诉讼。13.3违约争议解决13.3.1双方应友好协商解决合同争议。13.3.2协商不成，可向人民法院提起诉讼。14.1合同其他约定14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：1.乙方个人简历。2.教师资格证书复印件。3.教学业绩证明材料。4.其他相关证明材料。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正条款14.1第三方介入定义14.1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，因特殊情况需介入合同关系的外部主体。14.2第三方介入情形14.2.1甲方因特殊原因（如学校内部调整、政策变化等）需引入第三方参与乙方工作，或乙方因个人原因需聘请第三方协助工作。14.3第三方责任划分14.3.1第三方介入后，其职责范围、权利义务及工作成果等应在合同中明确约定，并经甲乙双方确认。14.4第三方工作成果归属14.4.1第三方工作成果归甲方所有，甲方有权对第三方工作进行监督和评价。14.5第三方责任限额14.5.1第三方在合同履行过程中造成甲方损失，其赔偿责任由第三方承担，甲方有权要求第三方进行赔偿。14.6第三方介入程序14.6.1第三方介入前，甲方应征得乙方的同意，并书面通知乙方介入的第三方及其工作职责。14.7第三方介入期间的权利义务14.7.1第三方介入期间，乙方应配合第三方工作，不得干涉第三方正常履行职责。14.8第三方介入的终止14.8.1第三方介入结束后，甲方应向乙方书面通知终止介入，并要求第三方撤离。14.9第三方介入的费用14.9.1第三方介入的费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。14.10第三方介入的争议解决14.10.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。14.11第三方介入的信息保密14.11.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，对甲方和乙方之间的信息保密。14.12第三方介入的合同终止对乙方的影响14.12.1第三方介入结束后，乙方的工作表现和考核仍以本合同约定为准。14.13第三方介入的合同变更14.13.1第三方介入期间，如需变更合同内容，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。14.14第三方介入的合同解除14.14.1第三方介入期间，如发生本合同约定的解除合同情形，甲方有权解除合同，并按本合同约定处理。14.15第三方介入的合同续签14.15.1如甲方需要第三方续签合同，应在合同到期前一个月书面通知乙方。14.16第三方介入的合同解除后的权利义务14.16.1合同解除后，乙方应按照合同约定，继续履行剩余工作职责，直至合同终止。14.17第三方介入的合同争议解决14.17.1合同解除后，如发生争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。14.18第三方介入的合同终止条件1.合同履行期限届满；2.乙方达到法定退休年龄；3.双方协商一致解除合同；4.乙方因个人原因提出辞职；5.甲方因特殊原因解除合同。14.19第三方介入的合同终止后的权益保护1