2024年标准就业服务劳务派遣协议模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年标准就业服务劳务派遣协议模板一本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣人数第三条派遣员工的职责与权益3.1乙方对派遣员工的职责3.2派遣员工的权益保障3.3派遣员工的工作条件第四条派遣员工的工资与福利4.1工资标准4.2奖金与补贴4.3社会保险与公积金第五条合同的履行与变更5.1合同的履行期限5.2合同的变更条件5.3合同的终止与解除第六条违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露保密信息的处理第八条合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件8.2合同的变更程序8.3合同的终止与注销第九条合同的附件9.1附件内容9.2附件的有效性第十条其他条款10.1不可抗力10.2法律适用10.3争议解决第十一条甲方、乙方及派遣员工的通讯地址与联系方式11.1甲方通讯地址与联系方式11.2乙方通讯地址与联系方式11.3派遣员工通讯地址与联系方式第十二条合同的修订与补充12.1修订条件12.2补充内容第十三条合同的签署与盖章13.1签署程序13.2盖章要求第十四条合同的份数与保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指按照中国法律设立，具备劳务派遣资质，依法开展劳务派遣业务的单位。1.2乙方（接收单位）：指与甲方签订本协议，接受甲方派遣员工为其提供劳动服务的单位。1.3派遣员工：指甲方根据本协议的约定，向乙方派遣的，与甲方建立劳动关系，在乙方提供劳动服务的员工。第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位：根据乙方的需求，甲方派遣员工至乙方从事的具体工作岗位。2.2派遣期限：自派遣员工到岗之日起至双方协议终止之日止。2.3派遣人数：根据乙方的实际需求，双方约定的派遣员工人数。第三条派遣员工的职责与权益3.1乙方对派遣员工的职责：（1）为派遣员工提供符合国家劳动标准和劳动条件的作业场所，保障派遣员工的人身安全和健康。（2）为派遣员工提供不低于乙方同岗位正式员工的工资待遇，并根据乙方所在地区社会平均工资水平调整工资。（3）依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。（4）按时足额支付派遣员工的工资、奖金、津贴以及加班费等。（5）按照甲方提供的员工个人信息，与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同。（6）按照本协议的约定，对派遣员工进行管理、考核和培训。3.2派遣员工的权益保障：（1）派遣员工享有国家法律、法规规定的休息休假、劳动保护、福利待遇等。（2）派遣员工在乙方工作期间，依法参加乙方组织的培训、考核等活动。（3）派遣员工在乙方工作期间，因工作原因受到损害的，有权要求乙方依法承担赔偿责任。3.3派遣员工的工作条件：（1）派遣员工应当具备乙方所需岗位的基本技能和素质要求。（2）派遣员工应当遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理。（3）派遣员工在乙方工作期间，不得违反国家法律、法规和甲方、乙方的相关规定。第四条派遣员工的工资与福利4.1工资标准：派遣员工的工资标准为乙方同岗位正式员工的80%，并根据乙方所在地区社会平均工资水平调整。4.2奖金与补贴：派遣员工根据乙方的考核结果，享受相应的奖金与补贴。4.3社会保险与公积金：甲方依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。第五条合同的履行与变更5.1合同的履行期限：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自派遣员工到岗之日起计算。5.2合同的变更条件：（1）双方同意变更协议内容，且变更内容不违反国家法律、法规的规定。（2）双方同意延长协议有效期。5.3合同的终止与解除：（1）协议有效期届满，双方未达成续签协议的，本协议自行终止。（2）双方协商一致解除本协议。（3）一方违反本协议，严重损害对方利益的，对方有权解除本协议。第六条违约责任与争议解决6.1违约责任：（1）双方违反本协议的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。（2）甲方未按照本协议的约定履行义务，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为甲方应支付的派遣员工工资、社会保险费和住房公积金等总额的10%。6.2争议解决方式：（1）双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）双方同意选择____市/县人民法院作为解决争议的管辖法院。第八条合同的附件8.1附件内容：本协议的附件包括但不限于《派遣员工名单》、《派遣员工工资明细表》、《社会保险费和住房公积金缴纳明细表》等。8.2附件的有效性：附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第九条其他条款9.1不可抗力：因不可抗力导致一方无法履行本协议的，受影响方有权请求解除或暂时终止本协议。9.2法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.3争议解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条甲方、乙方及派遣员工的通讯地址与联系方式10.1甲方通讯地址与联系方式：____________________________________10.2乙方通讯地址与联系方式：____________________________________10.3派遣员工通讯地址与联系方式：____________________________________第十一条合同的修订与补充11.1修订条件：本协议的修订应当经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2补充内容：本协议的补充内容与本协议具有同等法律效力。第十二条合同的签署与盖章12.1签署程序：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2盖章要求：本协议由甲乙双方的法定代表人签字，并加盖公章。第十三条合同的份数与保管13.1合同份数：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同保管责任：甲乙双方应当妥善保管本协议，不得泄露、转让或者用于其他目的。第十四条合同的终止与注销14.1合同终止：本协议有效期届满，或者双方协商一致解除本协议的，本协议终止。14.2合同注销：本协议终止后，甲乙双方应当办理合同注销手续，包括但不限于解除劳动关系、终止社会保险和住房公积金缴纳等。本协议未尽事宜，由甲乙双方协商决定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《派遣员工名单》详细要求：列出被派遣到乙方工作的所有员工的个人信息，包括但不限于姓名、性别、身份证号码、岗位、派遣期限等。附件的说明：该附件用于明确派遣员工的个人信息和派遣岗位等基本情况。附件二：《派遣员工工资明细表》详细要求：详细记录派遣员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。附件的说明：该附件用于明确派遣员工的工资待遇构成。附件三：《社会保险费和住房公积金缴纳明细表》详细要求：记录派遣员工的社会保险费和住房公积金的缴纳情况，包括缴纳基数、比例、金额等。附件的说明：该附件用于明确派遣员工的社会保险费和住房公积金的缴纳情况。附件四：《派遣员工考勤记录表》详细要求：记录派遣员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假、加班等。附件的说明：该附件用于明确派遣员工的出勤情况，作为计算工资和考核的依据。附件五：《派遣员工绩效考核表》详细要求：记录派遣员工的绩效考核结果，包括考核指标、评分、考核结果等。附件的说明：该附件用于明确派遣员工的绩效考核结果，作为计算奖金和评估工作表现的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定向乙方派遣员工，或者派遣的员工不符合乙方要求的。2.甲方未按照约定支付派遣员工的工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金的。4.乙方未按照约定支付甲方派遣员工的工资、奖金、津贴等。5.乙方未按照约定为派遣员工提供劳动保护、福利待遇等。责任认定标准：1.违约方应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.违约方的违约行为导致合同无法履行的，对方有权解除合同。3.违约方应当支付违约金，违约金的标准为违约方应支付的派遣员工工资、社会保险费和住房公积金等总额的10%。示例说明：如果甲方未按照约定向乙方派遣员工，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金的标准为乙方应支付的派遣员工工资、社会保险费和住房公积金等总额的10%。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（派遣员工）建立劳动关系，将劳动者派遣至其他单位（乙方）从事劳动活动，由接受派遣的单位（乙方）向劳动者