2024版高级管理人员股权激励与聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高级管理人员股权激励与聘用合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.激励计划2.1激励计划类型2.2激励计划实施条件2.3激励计划实施流程3.股权激励3.1股权激励对象3.2股权激励比例3.3股权激励时间安排3.4股权激励退出机制4.聘用条款4.1聘用岗位4.2聘用期限4.3工作内容4.4工作地点4.5工作时间4.6薪酬待遇5.绩效考核5.1绩效考核指标5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果运用6.知识产权与保密6.1知识产权归属6.2保密义务6.3保密期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更生效11.合同附件11.1附件一：股权激励计划11.2附件二：绩效考核细则11.3附件三：保密协议12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同份数13.1合同份数13.2份数分配14.其他约定14.1法律适用14.2合同解释14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围本合同适用于公司高级管理人员，包括但不限于公司总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等关键岗位。1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至激励对象离职或公司终止激励计划时终止。第二条激励计划2.1激励计划类型公司对激励对象实施股权激励，包括股票期权、限制性股票等。2.2激励计划实施条件（1）公司年度业绩达到预定目标；（2）激励对象在公司工作满一定年限；（3）激励对象无严重违纪违规行为。2.3激励计划实施流程激励计划的实施流程如下：（1）公司制定激励计划方案；（2）经董事会审议通过；（3）与激励对象签订激励协议；（4）激励对象完成激励条件；（5）公司向激励对象授予股权。第三条股权激励3.1股权激励对象股权激励对象为公司高级管理人员，具体名单由公司董事会确定。3.2股权激励比例股权激励比例根据公司业绩、激励对象岗位及对公司贡献等因素确定，具体比例由公司董事会决定。3.3股权激励时间安排股权激励时间分为授予期和行权期，具体时间安排由公司董事会确定。3.4股权激励退出机制激励对象离职或公司终止激励计划时，股权激励的退出机制如下：（1）离职前未行权的股权激励，公司有权收回；（2）离职后未行权的股权激励，公司有权收回；（3）离职后已行权的股权激励，激励对象需按约定价格回购。第四条聘用条款4.1聘用岗位激励对象在公司担任的岗位及职责由公司董事会决定。4.2聘用期限本合同聘用期限为三年，自合同生效之日起计算。4.3工作内容激励对象需按照公司要求，履行岗位职责，完成公司分配的工作任务。4.4工作地点激励对象的工作地点为公司所在地。4.5工作时间激励对象按照公司规定的工作时间执行。4.6薪酬待遇激励对象的薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、股权激励收益等，具体标准由公司董事会确定。第五条绩效考核5.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于公司业绩、个人工作业绩、团队协作等。5.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，每年进行一次。5.3绩效考核结果运用绩效考核结果将作为激励对象股权激励、薪酬调整、晋升等的重要依据。第六条知识产权与保密6.1知识产权归属激励对象在履行岗位职责过程中产生的知识产权归公司所有。6.2保密义务激励对象对本合同内容、公司商业秘密负有保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。6.3保密期限保密期限自本合同签订之日起至激励对象离职后三年止。第七条违约责任7.1违约情形本合同任何一方违反本合同约定，均构成违约。7.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）采取补救措施，恢复原状。第八条合同解除8.1合同解除条件下列情况下，任何一方可以解除本合同：（1）激励对象因严重违纪违规被公司辞退；（2）公司因经营不善或战略调整，经董事会决议终止激励计划；（3）激励对象因个人原因提出离职，且双方协商一致；（4）合同约定的其他解除条件。8.2合同解除程序（1）一方提出解除合同意向；（2）双方协商解除事宜；（3）达成一致意见后，签订解除合同协议；（4）解除合同协议生效。8.3合同解除后的处理（1）公司应按照约定支付激励对象已获得的股权激励收益；（2）激励对象应按照约定完成离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理离职证明等；（3）双方应就合同解除后的其他事宜进行协商，并达成一致意见。第九条合同争议解决9.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。第十条合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。10.3合同变更生效变更协议经双方签字盖章后生效，与原合同具有同等法律效力。第十一条合同附件11.1附件一：股权激励计划附件一详细规定了股权激励的具体条款，包括激励类型、比例、时间安排等。11.2附件二：绩效考核细则附件二规定了绩效考核的具体指标、周期、结果运用等。11.3附件三：保密协议附件三规定了激励对象对公司和合同内容的保密义务和期限。第十二条合同签署12.1签署主体本合同由公司法定代表人（或授权代表）和激励对象本人签字。12.2签署时间本合同签署时间为____年____月____日。12.3签署地点本合同签署地点为公司所在地。第十三条合同份数13.1合同份数本合同一式____份，双方各执____份。13.2份数分配公司执____份，激励对象执____份。第十四条其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同解释本合同的解释权归公司所有。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述的第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方应具备相应的资质和资格，能够独立、客观、公正地履行其职责。2.第三方介入的范围（1）股权激励计划的制定与实施；（2）绩效考核的评估与监督；（3）合同履行情况的审计；（4）其他甲乙双方约定的需要第三方介入的事项。3.第三方责任3.1第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，保证其服务的质量。3.2第三方的责任限额3.2.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其服务费的____倍。3.2.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或其他非自身原因导致服务未能达到预期效果的，不承担赔偿责任。4.第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。4.2第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为独立服务关系，第三方不参与甲乙双方的股权、薪酬等利益分配。5.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。5.3第三方不得利用其与甲乙双方的关系，为自己或其他第三方谋取不正当利益。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体条款应在合同中明确约定，包括：（1）第三方介入的事项；（2）第三方介入的期限；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方介入的成果要求。6.2第三方介入的期限应与甲乙双方合同期限相一致，或根据实际情况另行约定。6.3第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并纳入合同中。6.4第三方介入的成果要求应在合同中明确约定，包括成果的形式、内容、提交时间等。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订变更协议。（1）合同约定的解除条件；（2）第三方无法继续履行职责；（3）甲乙双方协商一致。7.3第三方介入的变更或解除，应按照合同约定的程序进行，并通知对方。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2第三方介入的争议解决机构为合同签订地人民法院。8.3第三方介入的争议解决费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细要求：包括激励类型、比例、时间安排、行权条件、退出机制等。说明：本附件作为合同的重要组成部分，详细规定了股权激励的具体细节。2.附件二：绩效考核细则详细要求：包括绩效考核指标、考核周期、考核方法、考核结果运用等。说明：本附件作为合同的重要组成部分，明确了绩效考核的标准和程序。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密义务、违约责任等。说明：本附件作为合同的重要组成部分，保障了甲乙双方的商业秘密和敏感信息。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：本附件作为合同的重要组成部分，明确了第三方在合同中的角色和责任。5.附件五：解除合同协议详细要求：包括解除原因、解除程序、解除后的处理等。说明：本附件作为合同的重要组成部分，规定了合同解除的具体流程。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：本附件作为合同的重要组成部分，明确了争议解决的途径和规则。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按约定完成工作内容或达到绩效考核要求；激励对象泄露公司商业秘密；激励对象违反保密协议；甲乙双方未按约定履行合同义务；第三方未按约定提供服务或违反保密义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的严重程度和影响，承担相应的违约责任；违约方应赔偿对方因此遭受的直接损失和合理费用；违约方应承担相应的违约金或赔偿金。3.违约示例说明：激励对象未按约定完成工作内容，导致公司项目进度延误，公司有权要求激励对象赔偿项目延误造成的直接损失和合理费用；激励对象泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，激励对象应赔偿公司因此遭受的直接损失；第三方未按约定提供服务，导致甲乙双方合同无法履行，第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的直接损失。全文完。2024版高级管理人员股权激励与聘用合同范本1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划期限2.股权激励方案2.1股权授予方式2.2股权授予条件2.3股权授予数量2.4股权激励价格2.5股权归属及行使3.聘用关系3.1聘用合同期限3.2职务与职责3.3工作地点与工作内容3.4工作时间与休息休假4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3补充保险4.4股权激励收益5.绩效考核5.1绩效考核体系5.2绩效考核指标5.3绩效考核周期5.4绩效考核结果应用6.职业发展6.1职业发展路径6.2职业培训与晋升6.3职业发展规划7.竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制范围7.3竞业限制补偿8.保密条款8.1保密义务8.2保密信息的范围8.3违反保密义务的责任9.不可抗力9.1不可抗力事件定义9.2不可抗力事件的处理9.3不可抗力事件对合同的影响10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更后的效力13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同份数与签署第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的1.1.1提高高级管理人员的工作积极性和责任感1.1.2促进公司长期稳定发展1.1.3增强高级管理人员对公司的归属感和忠诚度1.2激励计划范围1.2.1激励计划适用于公司高级管理人员，包括但不限于总经理、副总经理、部门经理等1.2.2具体激励对象由公司董事会根据实际情况确定1.3激励计划期限1.3.1激励计划自签订之日起生效，有效期为五年1.3.2合同期满后，经公司董事会审议通过，可续签激励计划2.股权激励方案2.1股权授予方式2.1.1股权授予采用限制性股票方式2.1.2限制性股票由公司无偿赠与激励对象2.2股权授予条件2.2.1激励对象须符合公司规定的任职资格2.2.2激励对象须在激励计划实施期间为公司服务2.2.3激励对象须达到公司规定的绩效考核标准2.3股权授予数量2.3.1股权授予数量根据激励对象的岗位、业绩及公司发展需求等因素确定2.3.2股权授予数量不得超过公司总股本的1%2.4激励激励价格2.4.1限制性股票的授予价格为每股人民币1元2.4.2激励对象在获得限制性股票后，可根据公司规定的程序将其转让2.5股权归属及行使2.5.1激励对象获得限制性股票后，该股票归其所有2.5.2激励对象可在激励计划约定的条件下行使股票期权3.聘用关系3.1聘用合同期限3.1.1聘用合同期限为五年，自双方签订之日起生效3.1.2合同期满后，经双方协商一致，可续签聘用合同3.2职务与职责3.2.1激励对象须在公司担任相应职务，履行相应职责3.2.2公司根据激励对象的工作表现和业绩，可对其进行职务调整3.3工作地点与工作内容3.3.1激励对象须在公司指定的工作地点工作3.3.2激励对象须按照公司要求完成各项工作任务3.4工作时间与休息休假3.4.1激励对象实行标准工作时间制度3.4.2激励对象享有国家规定的休息休假权利4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1激励对象的基本工资根据其岗位、业绩及公司薪酬体系确定4.1.2基本工资在合同期限内保持不变4.2绩效奖金4.2.1激励对象根据公司绩效考核结果获得绩效奖金4.2.2绩效奖金在合同期限内保持不变4.3补充保险4.3.1公司为激励对象提供五险一金等补充保险4.3.2补充保险的具体内容和标准按照国家规定执行4.4股权激励收益4.4.1激励对象在激励计划期限内获得股权激励收益4.4.2股权激励收益的计算方式及分配程序按照公司规定执行5.绩效考核5.1绩效考核体系5.1.1公司建立健全绩效考核体系，对激励对象进行绩效考核5.1.2绩效考核体系包括定量指标和定性指标5.2绩效考核指标5.2.1绩效考核指标根据激励对象的岗位和职责确定5.2.2绩效考核指标包括但不限于业绩指标、能力指标、行为指标等5.3绩效考核周期5.3.1绩效考核周期为一年，每年进行一次绩效考核5.3.2绩效考核结果作为激励对象股权激励收益的重要依据5.4绩效考核结果应用5.4.1绩效考核结果作为激励对象薪酬、晋升、奖惩等方面的依据5.4.2绩效考核结果与激励对象股权激励收益挂钩6.职业发展6.1职业发展路径6.1.1公司为激励对象提供明确的职业发展路径6.1.2激励对象可根据自身情况选择职业发展路径6.2职业培训与晋升6.2.1公司为激励对象提供必要的职业培训6.2.2激励对象可根据公司规定参加晋升考核6.3职业发展规划6.3.1激励对象与公司共同制定职业发展规划6.3.2职业发展规划的调整需经双方协商一致8.竞业限制8.1竞业限制期限8.1.1竞业限制期限自聘用合同终止之日起三年8.1.2竞业限制期限可根据激励对象的岗位和公司业务调整8.2竞业限制范围8.2.1竞业限制范围限于激励对象在聘用期间及终止后一年内8.2.2竞业限制范围包括但不限于公司主要业务领域、产品或服务8.3竞业限制补偿8.3.1公司在竞业限制期限内向激励对象支付竞业限制补偿8.3.2竞业限制补偿金额为激励对象月基本工资的50%，每年支付一次9.保密条款9.1保密义务9.1.1激励对象在聘用期间及离职后均应遵守保密义务9.1.2保密义务适用于公司所有涉及商业秘密的信息9.2保密信息的范围9.2.1保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等9.2.2保密信息的具体范围由公司另行确定9.3违反保密义务的责任9.3.1激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任9.3.2公司有权要求激励对象停止违法行为，并赔偿因此造成的损失10.不可抗力10.1不可抗力事件定义10.1.1不可抗力事件是指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况10.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等10.2不可抗力事件的处理10.2.1发生不可抗力事件时，双方应及时协商解决10.2.2因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的，可部分或全部免除责任10.3不可抗力事件对合同的影响10.3.1因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的，合同期限可相应顺延11.违约责任11.1违约行为定义11.1.1违约行为是指一方违反合同约定的义务11.1.2违约行为包括但不限于未按时支付薪酬、未履行保密义务等11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定11.3违约纠纷解决11.3.1违约纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼11.3.2双方应友好协商解决违约纠纷，协商不成的，可提交仲裁机构或人民法院裁决12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1合同解除条件包括双方协商一致、法定解除条件等12.1.2法定解除条件包括严重违约、不可抗力等12.2合同解除程序12.2.1合同解除需经双方书面通知12.2.2合同解除后，双方应按照约定履行剩余义务12.3合同解除后的处理12.3.1合同解除后，双方应按照约定处理已发生的权利义务12.3.2合同解除不影响双方其他未履行合同的效力13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1合同自双方签字盖章之日起生效13.1.2合同生效前，双方应履行合同约定的生效条件13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致13.2.2合同变更应以书面形式进行13.3合同变更后的效力13.3.1合同变更后，原合同条款与新变更条款具有同等法律效力13.3.2合同变更不影响已履行合同的效力14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于绩效考核方案、股权激励计划等14.1.2附件与本合同具有同等法律效力14.2合同份数与签署14.2.1本合同一式两份，双方各执一份14.2.2本合同由双方授权代表签字盖章后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等15.1.2第三方应具备相应的资质和执业资格，并能够独立、客观、公正地履行职责15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，确保合同条款的执行15.2.2第三方介入有助于解决合同履行过程中的争议和纠纷16.第三方介入程序16.1第三方选择16.1.1第三方由甲乙双方协商确定，或由一方推荐，另一方同意16.1.2第三方选择应遵循公开、公平、公正的原则16.2第三方介入方式16.2.1第三方介入方式包括但不限于提供咨询服务、进行评估、仲裁或调解等16.2.2第三方介入的具体方式由甲乙双方在合同中约定17.第三方责任与权利17.1第三方责任17.1.1第三方应按照合同约定和自身职责，提供专业、准确的服务17.1.2第三方对因自身原因造成的损失承担赔偿责任17.1.3第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息17.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用18.第三方责任限额18.1责任限额确定18.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方服务内容、风险程度等因素确定18.1.2责任限额应合理、公平，并符合相关法律法规18.2责任限额适用18.2.1第三方责任限额适用于第三方因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿18.2.2超出责任限额的部分，由第三方自行承担19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应向甲方提供独立、客观的服务，不得偏袒乙方19.1.2第三方在履行职责过程中，应与甲方保持沟通，及时反馈相关信息19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应向乙方提供独立、客观的服务，不得偏袒甲方19.2.2第三方在履行职责过程中，应与乙方保持沟通，及时反馈相关信息19.3第三方与合同其他各方的划分19.3.1第三方与合同其他各方（如员工、客户等）之间不存在直接合同关系19.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重合同其他各方的合法权益20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入不影响合同其他条款的效力20.1.1第三方介入不影响甲乙双方在合同中的权利义务20.1.2甲乙双方应继续履行合同约定的义务20.2第三方介入后的争议解决20.2.1第三方介入后，如出现争议，甲乙双方应通过协商解决20.2.2协商不成的，可提交第三方进行调解或仲裁20.3第三方介入后的合同变更20.3.1如因第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议20.3.2变更协议与本合同具有同等法律效力第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划详细要求：包括股权激励的具体方案、授予条件、数量、价格、归属及行使等。说明：此附件为股权激励的核心文件，用于明确激励对象的权利和义务。2.聘用合同详细要求：包括聘用合同期限、职务与职责、工作地点与内容、工作时间与休息休假等。说明：此附件为甲乙双方签订的正式聘用文件，用于规范双方的权利和义务。3.绩效考核方案详细要求：包括绩效考核体系、指标、周期、结果应用等。说明：此附件为绩效考核的具体实施办法，用于评估激励对象的绩效。4.职业发展规划详细要求：包括职业发展路径、培训与晋升、规划调整等。说明：此附件为激励对象的职业发展指导文件，用于促进其职业成长。5.竞业限制协议详细要求：包括竞业限制期限、范围、补偿等。说明：此附件为激励对象离职后的竞业限制协议，用于保护公司的商业秘密。6.保密协议详细要求：包括保密义务、保密信息范围、违反保密义务的责任等。说明：此附件为激励对象签订的保密协议，用于保护公司的商业秘密。7.不可抗力事件清单详细要求：包括不可抗力事件定义、处理、对合同的影响等。说明：此附件为不可抗力事件的详细清单，用于界定不可抗力事件的范围。8.违约责任清单详细要求：包括违约行为定义、责任承担、纠纷解决等。说明：此附件为违约责任的详细规定，用于明确违约行为的处理方式。9.合同解除条件清单详细要求：包括合同解除条件、程序、处理等。说明：此附件为合同解除的具体条件，用于明确合同解除的合法依据。10.第三方介入协议详细要求：包括第三方定义、介入目的、程序、责任与权利等。说明：此附件为第三方介入的具体协议，用于明确第三方的职责和甲乙双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付薪酬未履行保密义务未按时提交绩效考核结果未履行竞业限制义务违反合同约定的其他行为2.责任认定标准违约行为的严重程度给对方造成的损失违约方的主观过错3.违约责任示例激励对象未按时支付薪酬，每逾期一日，应向甲方支付相当于逾期金额千分之五的违约金。激励对象违反保密义务，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此造成的损失。激励对象未按时提交绩效考核结果，每逾期一日，应向甲方支付相当于绩效考核金额千分之五的违约金。全文完。2024版高级管理人员股权激励与聘用合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1激励对象1.2激励股权1.3激励计划2.激励股权的授予2.1授予条件2.2授予时间2.3授予数量3.激励股权的归属3.1股权归属3.2股权变更3.3股权回购4.激励股权的行使4.1行使条件4.2行使时间4.3行使方式5.聘用关系5.1聘用期限5.2职务与职责5.3工作地点6.薪酬福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核程序7.3绩效考核结果8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3竞业限制补偿9.保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约金12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1激励对象激励对象为本公司高级管理人员，包括但不限于公司总经理、副总经理、各部门总监等。1.2激励股权激励股权为公司A类普通股，具体比例根据公司章程及激励计划确定。1.3激励计划激励计划包括股权激励和薪酬激励两部分，旨在激励高级管理人员为公司创造更大价值。第二条激励股权的授予2.1授予条件（1）激励对象已与公司签订本合同；（2）激励对象在公司担任相应职务满一年；（3）激励对象年度绩效考核合格。2.2授予时间激励股权的授予时间为每年年初，具体时间由公司董事会决定。2.3授予数量激励股权的授予数量根据激励对象的职务、绩效等因素确定，具体比例由公司董事会决定。第三条激励股权的归属3.1股权归属激励股权归激励对象所有，但受本合同及公司章程约束。3.2股权变更激励股权不得转让、赠与、质押或用于其他任何形式的处分。3.3股权回购公司有权在特定情况下回购激励股权，具体情形由公司董事会决定。第四条激励股权的行使4.1行使条件（1）激励对象在本公司任职期间；（2）激励对象年度绩效考核合格；（3）公司董事会同意。4.2行使时间激励股权的行使时间为每年年初，具体时间由公司董事会决定。4.3行使方式激励对象可按照公司规定的方式行使激励股权，包括但不限于股票出售、股票期权行权等。第五条聘用关系5.1聘用期限本合同聘用期限为三年，自双方签订之日起生效。5.2职务与职责激励对象在公司担任相应职务，负责公司相关工作，具体职责由公司董事会确定。5.3工作地点激励对象工作地点为公司总部或公司指定的其他地点。第六条薪酬福利6.1基本工资激励对象的基本工资按公司规定执行，具体数额由公司董事会决定。6.2绩效奖金激励对象的绩效奖金根据公司年度经营状况及个人绩效考核结果确定，具体数额由公司董事会决定。6.3其他福利激励对象享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。第七条绩效考核7.1绩效考核标准公司制定绩效考核标准，包括但不限于公司战略目标、部门目标、个人职责等。7.2绩效考核程序公司按照绩效考核程序对激励对象进行考核，包括但不限于自评、部门评价、公司评价等。7.3绩效考核结果绩效考核结果作为激励股权授予、行使及薪酬福利调整的重要依据。第八条竞业限制8.1竞业限制期限激励对象在本合同解除或终止后的竞业限制期限为两年。8.2竞业限制范围竞业限制范围限于激励对象曾任职的公司业务领域，包括但不限于直接竞争公司、同行业公司或与公司有业务往来的其他公司。8.3竞业限制补偿公司在竞业限制期限内，每年向激励对象支付相当于其解除或终止前一年基本工资的30%作为补偿。第九条保密义务9.1保密内容激励对象对公司商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至激励对象离职后三年止。9.3违约责任激励对象违反保密义务，未经公司同意泄露或使用公司保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十条解除与终止10.1解除条件（1）激励对象违反合同约定，经公司书面通知后仍未改正；（2）激励对象因个人原因无法履行合同；（3）公司因经营需要或法律、法规规定，需解除合同。10.2解除程序合同解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。10.3终止条件（1）激励对象达到法定退休年龄；（2）激励对象因健康原因无法履行合同；（3）公司因经营需要或法律、法规规定，需终止合同。第十一条违约责任11.1违约行为（1）违反保密义务；（2）违反竞业限制；（3）违反合同约定的其他义务。11.2违约责任承担激励对象承担违约责任的方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约金违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于因违约行为给公司造成的实际损失。第十二条争议解决12.1争议解决方式本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序应遵循我国相关法律法规及法院的诉讼程序。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式修改合同内容。13.3合同解除条件合同解除条件包括但不限于合同期满、双方协商一致、法律规定等。第十四条其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划、绩效考核标准等。14.2合同解释本合同的解释以中文为准。14.3合同生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、仲裁机构等。1.2第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并明确其介入的具体内容和目的。第二条第三方的责权利2.1第三方在合同关系中的责任：（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其介入合同关系中的职责。（2）第三方对因其过失或疏忽导致合同履行受阻或违约，应承担相应的法律责任。（3）第三方应遵守我国相关法律法规，不得从事违法活动。2.2第三方的权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。（2）第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。2.3第三方的义务：（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。（2）第三方应按照合同约定的时间和方式，向甲乙双方提供报告或意见。第三条第三方介入时的额外条款（1）明确第三方的名称、职责、权利和义务。（2）约定第三方介入的具体程序和条件。（3）约定第三方介入的费用承担方式和标准。（1）甲方应按照合同约定，向第三方支付介入费用。（2）乙方应按照合同约定，向第三方提供必要的信息和资料。（3）甲乙双方应与第三方保持