2024年停薪留职合同企业内部培训及拓展服务3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职合同，企业内部培训及拓展服务本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.合同双方信息2.1企业信息2.2员工信息3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职结束时间4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险和公积金4.3其他福利待遇5.培训计划5.1培训目标5.2培训内容5.3培训时间安排5.4培训费用6.拓展服务6.1拓展服务内容6.2拓展服务时间安排6.3拓展服务费用7.合同履行7.1合同履行方式7.2合同履行地点7.3合同履行期限8.违约责任8.1员工违约责任8.2企业违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密条款的责任12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：拓展服务计划14.其他14.1合同变更14.2合同解除后的处理14.3合同解除后的权利义务14.4合同争议解决后的处理14.5合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义1.2相关术语解释“停薪留职”是指乙方在特定期间内，甲方暂停支付乙方工资，但保留乙方在甲方的职务和劳动关系。2.合同双方信息2.1企业信息甲方名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________2.2员工信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________入职时间：____________________3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间乙方停薪留职期限自____年____月____日起开始。3.2停薪留职结束时间乙方停薪留职期限至____年____月____日结束。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，乙方享有社会保险和公积金的缴纳义务。4.2社会保险和公积金甲方在乙方停薪留职期间，继续为乙方缴纳社会保险和公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。4.3其他福利待遇在停薪留职期间，乙方不再享有除社会保险和公积金外的其他福利待遇。5.培训计划5.1培训目标乙方在停薪留职期间，通过甲方提供的内部培训，提升自身专业技能和综合素质。5.2培训内容培训内容包括但不限于：专业课程、技能培训、团队建设等。5.3培训时间安排培训时间安排如下：培训周期：____个月每周培训时间：____小时每月培训天数：____天5.4培训费用培训费用由甲方承担，具体费用标准根据培训内容、师资等因素确定。6.拓展服务6.1拓展服务内容拓展服务内容包括但不限于：户外拓展活动、团队建设活动等。6.2拓展服务时间安排拓展服务时间安排如下：拓展活动周期：____个月每月拓展活动次数：____次每次拓展活动时间：____小时6.3拓展服务费用拓展服务费用由甲方承担，具体费用标准根据活动内容、场地等因素确定。7.合同履行7.1合同履行方式乙方应按照合同约定参加甲方组织的培训及拓展服务活动。7.2合同履行地点培训及拓展服务活动地点为甲方指定的场所。7.3合同履行期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方停薪留职期限结束之日止。8.违约责任8.1员工违约责任若乙方在停薪留职期间擅自离职，或违反培训及拓展服务相关规定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2企业违约责任若甲方未按照合同约定提供培训及拓展服务，或未按时足额缴纳乙方社会保险和公积金，乙方有权要求甲方履行合同，并承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序争议发生后，双方应自争议发生之日起____日内进行协商，协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件（1）乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度；（2）甲方因经营需要调整业务，导致乙方停薪留职期限无法继续；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前____日书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。11.保密条款11.1保密内容乙方在停薪留职期间及解除合同后，应对甲方提供的培训及拓展服务内容、商业秘密等信息进行保密。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后____年止。11.3违反保密条款的责任若乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。13.合同附件13.1附件一：培训计划附件一详细列明了培训内容、时间安排、师资等信息。13.2附件二：拓展服务计划附件二详细列明了拓展服务内容、时间安排、活动形式等信息。14.其他14.1合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容应以书面形式进行，并作为本合同的附件。14.2合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于：结清乙方应得的费用、退还甲方提供的相关资料等。14.3合同未尽事宜的处理本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照国家有关法律法规执行。14.4合同争议解决后的处理合同争议解决后，双方应按照生效的裁决或判决执行，不得再行争议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入范围1.为甲方提供人才招聘、培训咨询等中介服务；2.为乙方提供职业规划、心理咨询等咨询服务；3.为甲方或乙方提供技术支持、设备租赁等技术服务；4.为甲乙双方提供其他有助于合同履行的事项。15.3第三方介入程序1.第三方介入需经甲乙双方协商一致，并由甲方或乙方书面邀请；2.第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方职责、权利和义务；3.第三方介入期间，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保合同履行。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额1.第三方责任限额为本合同总金额的____%，最高不超过____元；2.若第三方责任导致甲方或乙方损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。17.第三方权利和义务17.1第三方权利1.第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；3.第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提出建议或意见。17.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，履行中介、咨询、技术服务等职责；2.第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规及行业标准；3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合作关系，共同确保合同履行。19.第三方介入合同的变更与解除19.1变更若第三方介入合同需变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2解除若第三方介入合同需解除，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面解除协议。解除后，第三方应按照约定退还已收取的服务费用。20.本合同其他条款的适用本合同关于第三方介入的条款，不影响其他条款的效力。若本合同其他条款与第三方介入条款冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：培训目标、内容、时间安排、师资、考核方式等；培训场地、设备、材料等安排；培训费用预算及支付方式。附件说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确双方在培训方面的具体安排和责任。2.附件二：拓展服务计划详细要求：拓展服务内容、时间安排、活动形式、地点等；拓展服务费用预算及支付方式；拓展服务过程中的安全措施。附件说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确双方在拓展服务方面的具体安排和责任。3.附件三：第三方介入协议详细要求：第三方的基本信息、服务内容、收费标准；第三方与甲乙双方的权利义务；第三方介入期间的争议解决方式。附件说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确第三方介入的具体细节和双方的权利义务。4.附件四：保密协议详细要求：保密信息的范围；保密期限；违反保密协议的责任。附件说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确双方在保密方面的责任和义务。5.附件五：合同变更协议详细要求：合同变更的原因、内容；合同变更的生效时间；合同变更的生效条件。附件说明：本附件用于记录合同变更的详细情况，确保双方对变更内容有明确的了解。6.附件六：合同解除协议详细要求：合同解除的原因；合同解除的生效时间；合同解除的生效条件。附件说明：本附件用于记录合同解除的详细情况，确保双方对解除内容有明确的了解。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方停薪留职期间的社会保险和公积金；甲方未按合同约定提供培训及拓展服务；乙方在停薪留职期间擅自离职；乙方违反培训及拓展服务相关规定；第三方未按合同约定履行职责。2.责任认定标准：甲方违约：根据损失程度，甲方应赔偿乙方相应的损失；乙方违约：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因违约所遭受的损失；第三方违约：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约所遭受的损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方社会保险和公积金，导致乙方权益受损，甲方应赔偿乙方因未支付而产生的利息损失。若乙方在停薪留职期间擅自离职，违反合同约定，乙方应赔偿甲方因招聘、培训等产生的直接经济损失。若第三方未按合同约定提供技术服务，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约所遭受的损失。全文完。2024年停薪留职合同，企业内部培训及拓展服务1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1企业名称1.2法定代表人或授权代表1.3员工姓名1.4员工身份证号码2.停薪留职期限及条件2.1停薪留职期限2.2停薪留职条件2.3员工权益保障3.企业内部培训内容3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训师资及资源4.企业内部培训考核4.1考核方式4.2考核标准4.3考核结果处理5.企业内部拓展服务内容5.1拓展活动项目5.2拓展活动时间安排5.3拓展活动地点及费用6.培训及拓展服务费用6.1费用构成6.2费用支付方式6.3费用结算时间7.培训及拓展服务实施7.1培训及拓展服务实施流程7.2培训及拓展服务实施责任7.3培训及拓展服务实施保障8.培训及拓展服务效果评估8.1评估方式8.2评估标准8.3评估结果处理9.员工复职及岗位调整9.1复职条件9.2岗位调整及待遇9.3复职及岗位调整流程10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约处理方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2法定代表人或授权代表：1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：056782.停薪留职期限及条件2.1停薪留职期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。2.2停薪留职条件：员工因个人原因提出停薪留职申请，且符合公司规定的停薪留职条件。2.3员工权益保障：在停薪留职期间，员工享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等权益。3.企业内部培训内容3.1培训课程设置：包括专业技能培训、团队协作培训、领导力培训等。3.2培训时间安排：每月至少安排一次培训，每次培训时间不少于4小时。3.3培训师资及资源：由公司内部专业人员进行授课，并利用公司现有资源进行培训。4.企业内部培训考核4.1考核方式：采用理论知识考核和实践操作考核相结合的方式。4.2考核标准：根据培训课程内容设定考核标准，确保员工掌握培训知识。4.3考核结果处理：考核不合格的员工需重新参加培训，直至合格。5.企业内部拓展服务内容5.1拓展活动项目：包括户外拓展、团队建设、文化交流等。5.2拓展活动时间安排：每季度至少组织一次拓展活动，每次活动时间不少于2天。5.3拓展活动地点及费用：拓展活动地点由公司指定，费用由公司承担。6.培训及拓展服务费用6.1费用构成：包括培训师资费、场地费、资料费、拓展活动费等。6.2费用支付方式：培训及拓展服务费用由公司于每月底前支付给员工。6.3费用结算时间：每年底进行一次费用结算，如有差额，于次年第一个工作日结算。8.培训及拓展服务效果评估8.1评估方式：通过员工满意度调查、培训效果测试、工作表现评估等方式进行。8.2评估标准：根据培训目标设定评估标准，包括知识掌握、技能提升、团队协作能力等。8.3评估结果处理：对评估结果进行分析，针对不足之处提出改进措施，并对改进效果进行跟踪。9.员工复职及岗位调整9.1复职条件：员工在停薪留职期满后，需满足公司复职条件，包括健康体检合格、无违纪行为等。9.2岗位调整及待遇：复职后，根据员工能力和公司需要，进行岗位调整，并恢复原岗位待遇。9.3复职及岗位调整流程：员工向人力资源部提交复职申请，经审批后办理复职手续。10.违约责任10.1违约情形：包括员工未按时参加培训、未按时支付培训及拓展服务费用、违反停薪留职规定等。10.2违约责任承担：违约方应根据违约情形承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约处理方式：违约行为发生后，由公司人力资源部进行调查处理，并依据公司规章制度进行处罚。11.争议解决11.1争议解决方式：通过协商解决，协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决程序：争议发生后，双方应在30日内进行协商，协商不成则依法提起诉讼。11.3争议解决地点：合同争议解决地点为合同签订地。12.合同解除12.1合同解除条件：包括员工单方面解除合同、公司因故解除合同、双方协商一致解除合同等。12.2合同解除程序：合同解除需书面通知对方，并办理相关手续。12.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照约定处理未了事项，包括费用结算、工作交接等。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：双方签字盖章后，本合同自即日起生效。13.2合同终止条件：包括停薪留职期满、合同解除、法律法规规定等。13.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照约定处理未了事项，包括费用结算、工作交接等。14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同附件：包括但不限于培训计划、拓展活动安排、考核标准等。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、培训机构、拓展活动组织方、评估机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供专业服务，包括但不限于培训、拓展活动组织、效果评估等，以提升合同执行效率和质量。16.第三方选择与授权16.1第三方选择：甲乙双方有权自行选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和经验。16.2第三方授权：甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确授权第三方在本合同项下的具体职责和权利。17.第三方责任与权利17.1第三方责任：第三方应按照甲乙双方的要求和本合同约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.2第三方权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的配合和便利。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入程序：甲乙双方应提前通知对方第三方介入的意向，并共同与第三方协商确定服务内容和费用。18.2第三方介入费用：第三方介入产生的费用由甲乙双方根据合同约定或协商结果承担。18.3第三方介入的协调：甲乙双方应指定专人负责与第三方沟通协调，确保第三方服务顺利进行。19.第三方责任限额19.1责任限额定义：本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同义务过程中发生的任何损失，其赔偿责任不超过合同总金额的一定比例。19.2责任限额比例：第三方责任限额比例为合同总金额的10%。19.3责任限额适用：第三方责任限额适用于第三方因自身原因造成的直接损失，不包括间接损失、违约金和罚款。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方负责，甲方应将第三方服务的相关要求明确告知乙方。20.2第三方与乙方的划分：乙方应配合第三方的工作，但第三方服务的最终效果不应影响乙方在本合同项下的权益。20.3第三方与其他第三方的划分：第三方与其他第三方之间应独立承担责任，互不干涉。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更程序：甲乙双方如需变更第三方介入的内容，应书面通知对方，并经双方同意后签订补充协议。21.2合同变更生效：变更后的补充协议与本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。22.2争议解决地点：第三方介入争议解决地点为合同签订地。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训课程内容、时间安排、师资介绍、预期目标等。说明：培训计划书是第三方介入服务的重要依据，需提前提交给甲乙双方审核。2.拓展活动方案详细要求：包括活动内容、时间、地点、预算、预期效果等。说明：拓展活动方案是第三方介入服务的重要组成部分，需确保活动安全、有效。3.培训及拓展服务费用清单详细要求：包括各项费用明细、支付方式、结算时间等。说明：费用清单是甲乙双方确认和支付费用的依据。4.培训及拓展服务效果评估报告详细要求：包括评估方法、评估结果、改进建议等。说明：评估报告是第三方介入服务效果的反馈，需在服务结束后提交。5.第三方介入服务协议详细要求：包括第三方职责、权利、义务、费用、违约责任等。说明：服务协议是甲乙双方与第三方合作的基础文件。6.员工培训及拓展活动参与确认表详细要求：包括员工姓名、职位、参与情况、反馈意见等。说明：确认表是记录员工参与情况和反馈的重要资料。7.培训及拓展服务合同补充协议详细要求：包括合同变更内容、变更原因、变更日期等。说明：补充协议是合同变更的法律文件。8.第三方资质证明文件详细要求：包括第三方营业执照、相关资质证书等。说明：资质证明文件是第三方具备相应服务能力的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时支付培训及拓展服务费用。第三方未按约定提供培训及拓展服务。员工未按时参加培训或拓展活动。甲乙双方未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对守约方造成的实际损失承担赔偿责任。违约金：根据合同约定，违约方应支付一定数额的违约金。损害赔偿：违约方应赔偿守约方因违约行为造成的直接经济损失。3.违约责任示例说明：甲乙双方未按时支付培训及拓展服务费用，每延迟一天，应向守约方支付相当于应付款项的1%的违约金。第三方未按约定提供培训及拓展服务，应退还已收取的费用，并支付相当于已收取费用10%的违约金。员工未按时参加培训或拓展活动，应向公司支付相当于培训或活动费用50%的违约金。全文完。2024年停薪留职合同，企业内部培训及拓展服务2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.2员工基本信息2.停薪留职期限2.1停薪留职起始时间2.2停薪留职结束时间3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他福利待遇4.员工培训计划4.1培训目标4.2培训内容4.3培训时间安排5.培训费用承担5.1企业承担费用5.2员工承担费用6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果运用7.拓展服务内容7.1拓展服务项目7.2拓展服务时间安排7.3拓展服务费用承担8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及效力11.1合同生效条件11.2合同效力12.合同附件12.1附件一：员工培训计划12.2附件二：拓展服务内容13.合同签订与生效日期13.1签订日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.1.1企业名称：X有限公司1.1.2企业地址：省市区街道号1.1.3企业法定代表人：1.1.4企业联系电话：02156781.2员工基本信息1.2.1员工姓名：1.2.2员工性别：男1.2.3员工部门：人力资源部1.2.4员工职位：人力资源专员1.2.5员工联系电话：13856782.停薪留职期限2.1停薪留职起始时间：2024年3月1日2.2停薪留职结束时间：2024年9月30日3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇：停薪留职期间，员工工资按照公司规定标准的80%发放。3.2社会保险待遇：停薪留职期间，企业继续为员工缴纳社会保险，但员工个人承担部分由企业代扣代缴。3.3其他福利待遇：停薪留职期间，员工享有国家法定节假日、带薪年休假等福利待遇。4.员工培训计划4.1培训目标：提升员工专业技能，增强团队协作能力，促进员工个人职业发展。4.2培训内容：包括但不限于领导力培训、项目管理培训、沟通技巧培训等。4.3培训时间安排：培训时间为2024年4月至2024年8月，每周一至周五，下午14:00至17:00。5.培训费用承担5.1企业承担费用：培训费用由企业全额承担，包括但不限于培训讲师费、教材费、场地费等。5.2员工承担费用：员工在培训期间产生的差旅费、住宿费等自理。6.培训考核与评估6.1考核方式：培训结束后，进行书面考试和实践考核。6.3考核结果运用：考核结果作为员工晋升、评优评先的重要依据。7.拓展服务内容7.1拓展服务项目：户外拓展训练、团队建设活动等。7.2拓展服务时间安排：拓展服务时间为2024年6月至2024年7月，每月一次，每次为期一天。7.3拓展服务费用承担：拓展服务费用由企业全额承担。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工单方面解除合同：员工在停薪留职期间，如因个人原因需解除合同，应提前一个月向企业提出书面申请。8.1.2企业单方面解除合同：企业因员工严重违反公司规章制度或因企业原因需要调整人员结构时，可单方面解除合同。8.2合同终止条件8.2.1停薪留职期限届满：合同期限届满，合同自然终止。8.2.2双方协商一致：经双方协商一致，可以解除或终止合同。8.3解除或终止后的处理8.3.1解除或终止合同后，企业应按照国家相关规定，为员工办理相关手续，结清工资和福利待遇。8.3.2员工在解除或终止合同后，应将公司财产、资料等归还企业，并遵守保密协议。9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工未按约定参加培训或拓展服务。9.1.2企业未按约定提供培训或拓展服务。9.2违约责任承担9.2.1员工违约：员工未按约定参加培训或拓展服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失。9.2.2企业违约：企业未按约定提供培训或拓展服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于重新组织培训或提供相应的补偿。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商：发生争议时，双方应友好协商解决。10.1.2仲裁：协商不成时，双方可选择仲裁方式解决争议。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：双方应选择具有管辖权的人民法院或仲裁委员会。11.合同生效及效力11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同签订日期。11.2合同效力11.2.1合同自签订之日起生效。11.2.2合同对双方具有法律约束力。12.合同附件12.1附件一：员工培训计划12.1.1培训课程表12.1.2培训讲师名单12.1.3培训考核标准12.2附件二：拓展服务内容12.2.1拓展活动日程安排12.2.2拓展活动安全协议13.合同签订与生效日期13.1签订日期：2024年2月15日13.2生效日期：合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.4本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同签订过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、拓展服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业标准及合同约定，对其提供的服务质量承担相应的责任。15.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、风险程度和合同金额等因素。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权在提供服务的范围内，对甲乙双方进行必要的指导和监督。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分：第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的服务接受情况进行监督。第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的规章制度和保密协议。甲方对第三方的服务不满意，有权要求第三方进行整改或更换服务。15.4.2第三方与乙方的划分：第三方对乙方提供的服务质量负责，乙方对第三方的服务接受情况进行监督。第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的规章制度和保密协议。乙方对第三方的服务不满意，有权要求第三方进行整改或更换服务。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方的额外责任16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方提供服务的过程进行监督。16.1.2甲方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、协调时间安排等。16.2乙方的额外责任16.2.1乙方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方提供服务的过程进行监督。16.2.2乙方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、协调时间安排等。16.3第三方介入时的费用承担16.3.1第三方介入产生的服务费用，除合同另有约定外，由甲乙双方按照约定的比例分担。16.3.2第三方介入产生的额外费