2024年度企业员工心理素质提升委托培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工心理素质提升委托培训合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方定义1.2术语解释2.培训目标与内容2.1培训目标设定2.2培训内容概述3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点指定4.培训师资与教学安排4.1师资力量介绍4.2教学方法与模式5.培训费用与支付5.1费用构成5.2支付方式与期限6.培训参与人员6.1参与人员范围6.2报名流程与截止日期7.培训效果评估7.1评估方法7.2评估指标8.保密条款8.1信息保密8.2保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同变更与补充12.1变更程序12.2补充条款13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：师资介绍13.3附件三：培训费用明细14.其他约定14.1通知方式14.2合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方定义1.1.1委托方：指本合同中提出委托培训需求的甲方。1.1.2培训方：指本合同中承担培训责任的乙方。1.2术语解释1.2.1心理素质：指员工在面对工作、生活等压力时，所表现出的心理承受能力、情绪调节能力、心理适应能力等。1.2.2培训：指乙方根据本合同约定，为委托方提供的心理素质提升相关培训活动。2.培训目标与内容2.1培训目标设定2.1.1提升员工心理承受能力，增强员工在面对压力时的应对策略。2.1.2帮助员工学会有效调节情绪，提高心理健康水平。2.1.3增强员工心理适应能力，提高工作效率。2.2培训内容概述2.2.1心理健康知识普及2.2.2压力管理与情绪调节技巧2.2.3团队沟通与合作技巧2.2.4个人成长与发展规划3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.1.1培训时间为2024年4月至2024年6月，共计12周。3.1.2每周安排2次培训，每次培训时间为2小时。3.2培训地点指定3.2.1培训地点：乙方指定的培训教室。4.培训师资与教学安排4.1师资力量介绍4.1.1乙方聘请具有心理学专业背景、丰富实践经验的专业讲师担任本次培训。4.2教学方法与模式4.2.1采用理论与实践相结合的教学方法，包括案例分析、小组讨论、角色扮演等。4.2.2采用互动式教学，提高员工参与度和学习效果。5.培训费用与支付5.1费用构成5.1.1培训费用包括：讲师费用、场地租赁费用、教材费用等。5.1.2培训费用总计人民币叁万元整（￥30,000.00）。5.2支付方式与期限5.2.1委托方应在签订本合同后的5个工作日内支付培训费用的一半，即人民币壹万伍仟元整（￥15,000.00）。5.2.2剩余培训费用应在培训结束后10个工作日内支付。6.培训参与人员6.1参与人员范围6.1.1本合同培训对象为委托方全体员工。6.2报名流程与截止日期6.2.1员工需填写报名表，于2024年3月20日前提交至人力资源部。6.2.2人力资源部将根据报名情况确定参训名单。7.培训效果评估7.1评估方法7.1.1采用问卷调查、访谈、心理测评等方式进行培训效果评估。7.1.2评估指标包括：员工心理承受能力、情绪调节能力、心理适应能力等。7.2评估指标7.2.1员工心理承受能力：通过问卷调查了解员工在面对压力时的应对策略。7.2.2情绪调节能力：通过访谈了解员工在遇到情绪问题时采取的措施。7.2.3心理适应能力：通过心理测评了解员工在适应新环境、新工作等方面的表现。.保密条款.1信息保密.1.1委托方和培训方对本合同内容以及培训过程中的相关信息负有保密义务。.1.2双方不得向任何第三方泄露对方提供的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息。.2保密期限.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。.2.2保密期限届满后，双方仍应继续履行保密义务，直至相关秘密成为公开信息。.3违约责任.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任。.3.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。.3.3如违约行为涉及商业秘密，违约方应赔偿对方因商业秘密泄露造成的潜在经济损失。.4争议解决.4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。.4.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。.5合同生效与解除.5.1本合同自双方签字盖章之日起生效。.5.2如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。.6合同变更与补充.6.1本合同的任何变更或补充，均应以书面形式经双方协商一致后签署。.6.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或补充合同内容。.7合同附件.7.1.1培训计划.7.1.2师资介绍.7.1.3培训费用明细.7.1.4参训人员名单.7.1.5培训效果评估报告.8其他约定.8.1通知方式.8.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式发送。.8.1.2通知送达时间为送达方在正常工作时间内将通知送达对方地址或电子邮箱的时间。.8.2合同签署与生效日期.8.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。.8.2.2合同签署日期：____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正8.1第三方介入的定义与范围8.1.1第三方：指本合同双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。8.1.2第三方介入：指在合同履行过程中，经双方同意，引入第三方参与合同项下的某些活动或提供相关服务。8.2第三方介入的同意与程序8.2.1任何一方拟引入第三方介入时，应提前书面通知对方，并详细说明第三方介入的目的、范围和预期效果。8.2.2双方应在收到通知后的5个工作日内，以书面形式同意或提出异议。如一方提出异议，双方应协商解决。8.2.3第三方介入的同意需以书面协议形式确认，并由双方及第三方共同签署。8.3第三方的责任与义务8.3.1第三方应按照合同约定和双方指定的范围，独立履行其职责，并对自身行为承担法律责任。8.3.2第三方应遵守国家相关法律法规，维护双方的合法权益。8.3.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成委托方或培训方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.4第三方的权利8.4.1第三方有权根据合同约定，获取必要的资料和信息，以便其履行职责。8.4.2第三方有权要求委托方或培训方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供场地、设备等。8.4.3第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。8.5第三方的责任限额8.5.1第三方在本合同项下的责任限额，由双方在第三方介入协议中明确约定。8.5.2第三方的责任限额应包括但不限于直接经济损失、合同违约金、因第三方原因导致的损害赔偿等。8.5.3如第三方责任限额不足以覆盖实际损失，双方可协商调整。8.6第三方与其他各方的划分说明8.6.1第三方与委托方、培训方之间，应明确划分各自的权利、义务和责任。8.6.2第三方应遵守合同约定，不得损害委托方或培训方的合法权益。8.6.3委托方和培训方应尊重第三方的独立性，不得干涉第三方的正常业务活动。8.7第三方介入的变更与终止8.7.1如因客观原因导致第三方无法继续履行职责，双方应协商确定替代方案或终止第三方介入。8.7.2第三方介入的变更或终止，需以书面形式通知委托方和培训方，并经双方同意。8.7.3第三方介入的变更或终止，不影响本合同其他条款的效力。8.8第三方介入的争议解决8.8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.8.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同约定的争议解决机构或法院诉讼解决。8.9第三方介入的记录与报告8.9.1第三方应定期向委托方和培训方提交工作进展报告，包括但不限于工作内容、实施效果等。8.9.2双方有权要求第三方提供必要的工作记录和证明材料，以监督第三方履行职责的情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训目标、课程安排、师资介绍、教学大纲等。说明：培训计划应明确培训的具体内容和时间安排，确保培训的有效性和针对性。2.师资介绍详细要求：包括讲师的姓名、职称、专业背景、培训经验等。说明：师资介绍应保证讲师的专业性和教学质量，提升培训效果。3.培训费用明细详细要求：包括费用构成、收费标准、支付方式等。说明：费用明细应清晰明确，便于双方核对和结算。4.参训人员名单详细要求：包括参训人员的姓名、部门、职务、联系方式等。说明：参训人员名单有助于确保培训覆盖面和参训人员的权益。5.培训效果评估报告详细要求：包括评估方法、评估结果、改进建议等。6.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、责任、权利等。说明：协议应明确第三方介入的相关事项，确保各方权益。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议有助于保护双方的商业秘密和知识产权。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：协议应明确争议解决机制，确保争议得到及时、公正的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为委托方违约：未按时支付培训费用。提供虚假信息或资料。干扰或阻挠培训的正常进行。培训方违约：未按约定提供培训服务。师资不符合约定标准。提供虚假培训记录或报告。第三方违约：未按约定履行职责。提供虚假信息或资料。干扰或阻挠培训的正常进行。2.责任认定标准违约行为的认定应以事实为依据，以合同约定为准。责任认定标准应包括违约行为的性质、程度、后果等因素。3.违约责任委托方违约：应向培训方支付逾期付款的违约金。赔偿培训方因其违约行为造成的直接经济损失。培训方违约：应向委托方支付违约金。赔偿委托方因其违约行为造成的直接经济损失。第三方违约：应向委托方和培训方支付违约金。赔偿委托方和培训方因其违约行为造成的直接经济损失。示例说明：委托方未按时支付培训费用，培训方有权要求委托方支付逾期付款的违约金，并赔偿因逾期付款造成的利息损失。培训方提供的讲师不符合约定标准，委托方有权要求培训方更换讲师，并赔偿因讲师不符合标准造成的直接经济损失。全文完。2024年度企业员工心理素质提升委托培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（企业名称）1.2乙方（培训机构名称）2.培训目的和意义2.1提升员工心理素质2.2促进企业团队凝聚力2.3增强企业竞争力3.培训对象及人数3.1培训对象3.2培训人数4.培训时间及地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训课程设置5.1课程内容5.2课程安排5.3教学方法6.培训师资及资质6.1师资力量6.2师资资质7.培训费用及支付方式7.1培训费用7.2支付方式7.3付款时间8.培训资料及设备8.1培训资料8.2培训设备9.培训效果评估9.1评估方式9.2评估指标9.3评估结果10.合同期限及续约10.1合同期限10.2续约条件11.违约责任及处理11.1违约责任11.2违约处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知方式14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（企业名称）：科技有限公司1.2乙方（培训机构名称）：心理素质培训中心2.培训目的和意义2.1提升员工心理素质：通过专业培训，提高员工在面对工作压力、人际关系等方面的心理承受能力。2.2促进企业团队凝聚力：通过共同参与培训，增强员工之间的沟通与协作，提升团队整体凝聚力。2.3增强企业竞争力：培养心理素质强的员工，有助于提高企业的整体竞争力。3.培训对象及人数3.1培训对象：科技有限公司全体员工3.2培训人数：100人4.培训时间及地点4.1培训时间：2024年3月1日至2024年4月30日4.2培训地点：科技有限公司培训室及心理素质培训中心5.培训课程设置5.1课程内容：5.1.1压力管理5.1.2情绪管理5.1.3人际关系处理5.1.4自我认知与成长5.2课程安排：5.2.1周一至周五，每天上午9:00至12:00，下午13:00至17:005.2.2每周休息一天，具体休息日由乙方根据课程进度安排5.3教学方法：5.3.1理论讲解5.3.2案例分析5.3.3小组讨论5.3.4角色扮演6.培训师资及资质6.1师资力量：6.1.1乙方指派具有丰富心理素质培训经验的教师6.1.2教师具备相关专业资格证书，如心理咨询师、心理培训师等6.2师资资质：6.2.1教师具备心理学、教育学等相关专业背景7.培训费用及支付方式7.1培训费用：人民币10万元整7.2支付方式：7.2.1甲方于合同签订之日起5个工作日内支付50%的培训费用7.2.2剩余50%的培训费用在培训结束后5个工作日内支付7.2.3支付方式为银行转账，具体账户信息见附件8.培训资料及设备8.1培训资料：8.1.1提供纸质版教材及电子版资料8.1.2教材内容包含课程大纲、案例分析、练习题等8.1.3电子版资料包括PPT、音频、视频等辅助材料8.2培训设备：8.2.1提供培训室内的多媒体设备，包括投影仪、音响系统、电脑等8.2.2提供小组讨论所需的桌椅、白板等设施9.培训效果评估9.1评估方式：9.1.1课后问卷调查9.1.2小组讨论成果展示9.1.3个人成长报告9.2评估指标：9.2.1员工心理素质提升程度9.2.2员工工作满意度9.2.3团队协作能力改善9.3评估结果：9.3.1乙方将收集评估数据，并于培训结束后15个工作日内向甲方提交评估报告9.3.2评估报告将包括评估结果、改进建议及后续培训计划10.合同期限及续约10.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年10.2续约条件：10.2.1甲方在合同期满前30个工作日向乙方提出续约意向10.2.2乙方在接到续约意向后15个工作日内给予回复10.2.3双方协商一致后，可签订续约合同11.违约责任及处理11.1违约责任：11.1.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任11.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失11.2违约处理：11.2.1双方应友好协商解决违约问题11.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应通过协商解决争议12.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构：12.2.1合同签订地为市12.2.2争议解决机构为市人民法院13.合同生效及终止13.1合同生效：13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同终止：13.2.1合同期满自然终止13.2.2合同因一方违约或不可抗力等原因提前终止14.其他约定事项14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于培训日程安排表、师资介绍、付款明细等14.2通知方式：14.2.1双方之间的通知应以书面形式进行14.2.2通知应以挂号信、特快专递或电子邮件等方式发送至对方指定的地址或电子邮箱14.3合同解释权：14.3.1本合同的解释权归甲方所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、技术服务提供者、法律顾问等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，经甲乙双方协商一致，引入第三方参与合同相关事务的行为。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的设定：16.1.1第三方在履行本合同过程中，因其自身原因造成甲方损失的，其责任限额不得超过乙方已支付的培训费用总额的20%。16.1.2若第三方责任限额不足以覆盖甲方损失，乙方应承担超出部分的赔偿责任。17.第三方责权利17.1第三方权利：17.1.1第三方有权根据合同约定，独立或协助甲乙双方完成相关任务。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.1.3第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。17.2第三方责任：17.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合合同要求。17.2.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。17.2.3第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲方、乙方或其他第三方的合法权益。17.3第三方义务：17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.3.2第三方应配合甲乙双方进行合同履行的监督和检查。17.3.3第三方应按照合同约定，及时向甲乙双方报告工作进展和问题。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方作为甲方心理素质提升委托培训合同的服务提供者，应直接向甲方负责。18.1.2第三方应按照合同约定，确保培训质量和效果，满足甲方需求。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方应按照合同约定，接受乙方的指导和监督。18.3第三方与其他第三方的关系：18.3.1第三方与其他第三方之间的关系由各自合同约定。18.3.2第三方应遵守各自合同约定，不得损害其他第三方的合法权益。19.第三方变更19.1第三方变更的申请：19.1.1若需变更第三方，甲方或乙方应提前30个工作日向对方提出书面申请。19.1.2申请变更第三方时，应说明变更原因及预期效果。19.2第三方变更的批准：19.2.1双方应在收到变更申请后15个工作日内，以书面形式同意或拒绝变更第三方。19.2.2如双方对变更第三方存在争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。20.第三方退出20.1第三方退出的条件：20.1.1第三方因自身原因无法继续履行合同，可向甲乙双方提出退出申请。20.1.2第三方退出前，应完成已承担的合同义务。20.2第三方退出的程序：20.2.1第三方提出退出申请后，甲乙双方应在15个工作日内协商确定退出方案。20.2.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。20.3第三方退出的责任：20.3.1第三方退出时，应按照合同约定，向甲乙双方支付违约金。20.3.2第三方退出后，甲方有权要求乙方继续履行合同或采取其他补救措施。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训日程安排表详细要求：包含培训日期、时间、地点、课程内容、讲师信息等。说明：此表格用于明确培训的具体安排，确保培训顺利进行。2.师资介绍详细要求：包括讲师姓名、职称、专业背景、培训经验等。说明：此附件用于展示讲师的专业能力和教学水平。3.付款明细详细要求：列出培训费用构成、支付金额、支付时间、支付方式等。说明：此附件用于明确培训费用的支付情况，便于双方核对。4.评估报告详细要求：包括评估方法、评估指标、评估结果、改进建议等。5.第三方资质证明详细要求：包括第三方机构名称、营业执照、资质证书等。说明：此证明用于确认第三方机构的合法性和专业性。6.合同签订证明详细要求：包括合同签订日期、地点、双方签字盖章等。说明：此证明用于确认合同的生效。7.通知函详细要求：包括通知内容、通知日期、通知方式、接收人等。说明：此函用于记录双方之间的沟通情况。8.违约证明详细要求：包括违约行为、违约日期、违约责任认定等。说明：此证明用于记录违约情况，便于后续处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付培训费用。未按照培训日程安排进行培训。提供虚假信息或资料。乙方违约行为：未按时提供培训服务。提供的培训服务不符合合同要求。未按时提交评估报告。第三方违约行为：未按照合同约定履行职责。提供的服务不符合合同要求。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时支付培训费用：应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的5%计算。未按照培训日程安排进行培训：应向乙方支付违约金，违约金按实际培训天数计算。提供虚假信息或资料：应承担相应的法律责任。乙方违约责任：未按时提供培训服务：应向甲方支付违约金，违约金按实际培训天数计算。提供的培训服务不符合合同要求：应重新提供培训服务或退还相应费用。未按时提交评估报告：应向甲方支付违约金，违约金按合同约定。第三方违约责任：未按照合同约定履行职责：应向甲乙双方支付违约金，违约金按实际损失计算。提供的服务不符合合同要求：应重新提供服务或退还相应费用。3.违约示例说明：甲方未按时支付培训费用：甲方应在合同约定的付款日期前支付培训费用，若逾期未支付，则视为违约行为，甲方应向乙方支付违约金。全文完。2024年度企业员工心理素质提升委托培训合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1培训对象1.2培训内容1.3培训时间1.4培训地点1.5培训方式1.6培训讲师2.培训目标与预期成果2.1基本目标2.2具体目标2.3预期成果3.培训计划与安排3.1培训课程设置3.2培训进度安排3.3培训考核方式3.4培训资料提供4.培训费用与支付方式4.1费用总额4.2费用构成4.3付款时间4.4付款方式5.培训讲师资格与责任5.1讲师资质要求5.2讲师责任5.3讲师更换6.培训场地与设施6.1场地要求6.2设施要求6.3场地设施费用7.培训组织与管理7.1培训组织机构7.2培训管理人员7.3培训管理制度8.培训效果评估8.1评估方式8.2评估时间8.3评估结果运用9.保密条款9.1保密内容9.2保密责任9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.解除合同12.1解除条件12.2解除程序12.3解除责任13.其他约定13.1补充条款13.2特别约定13.3其他事项14.合同附件14.1附件一：培训课程大纲14.2附件二：培训讲师简介14.3附件三：付款凭证第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1培训对象培训对象为本企业全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等，具体人员名单以企业提供的名单为准。1.2培训内容培训内容包括心理素质提升、团队协作、沟通技巧、压力管理、情绪控制等，具体课程内容以培训大纲为准。1.3培训时间培训时间为2024年度，具体培训时间根据企业需求和培训讲师安排确定，培训时间不少于8个工作日。1.4培训地点培训地点为企业内部会议室或外部培训场地，具体地点以双方协商结果为准。1.5培训方式培训方式包括课堂教学、案例分析、互动研讨、角色扮演等，具体培训方式根据课程内容进行调整。1.6培训讲师培训讲师具备相关专业资质和丰富实践经验，具体讲师名单以双方协商结果为准。2.培训目标与预期成果2.1基本目标提高员工心理素质，增强团队凝聚力，提升员工工作满意度和积极性。2.2具体目标2.提高员工沟通与协作技巧；3.帮助员工正确面对压力和挑战。2.3预期成果1.员工心理素质得到提升；2.团队协作能力增强；3.员工工作满意度提高。3.培训计划与安排3.1培训课程设置培训课程分为基础课程和提升课程，基础课程为全体员工必修，提升课程根据员工岗位和需求进行选择。3.2培训进度安排3.3培训考核方式培训考核采用过程考核和结果考核相结合的方式，具体考核方式以培训大纲为准。3.4培训资料提供培训资料包括教材、课件、案例等，由培训讲师提供，具体资料清单以培训大纲为准。4.培训费用与支付方式4.1费用总额培训费用总额为人民币拾万元整（￥100,000.00）。4.2费用构成1.讲师费用；2.场地租赁费用；3.资料制作费用；4.其他杂费。4.3付款时间1.预付款：合同签订后5个工作日内支付人民币伍万元整（￥50,000.00）；2.培训结束后15个工作日内支付剩余款项。4.4付款方式1.银行转账；2.现金支付。5.培训讲师资格与责任5.1讲师资质要求5.2讲师责任1.按时完成培训任务；2.保证培训质量；3.提供优质的售后服务。5.3讲师更换如因特殊原因需更换讲师，双方应协商一致，并提前通知对方。6.培训场地与设施6.1场地要求1.面积：不少于100平方米；2.设施：配备投影仪、音响、白板等教学设备；3.环境：安静、舒适。6.2设施要求1.课桌椅：每人一套；2.白板：一块；3.投影仪、音响等。6.3场地设施费用场地设施费用由企业承担，具体费用以实际发生为准。8.培训效果评估8.1评估方式1.培训前后的心理素质测试；2.培训过程中的问卷调查；3.培训结束后的效果反馈。8.2评估时间1.培训前进行一次心理素质测试；2.培训结束后一个月内进行问卷调查和效果反馈。8.3评估结果运用1.根据评估结果调整培训方案；2.对培训讲师进行绩效评估；9.保密条款9.1保密内容1.培训过程中涉及的企业内部信息；2.培训讲师的个人隐私；3.培训效果的评估结果。9.2保密责任双方对本合同涉及的保密内容负有保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3违约责任如一方违反保密条款，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构1.中国国际经济贸易仲裁委员会；2.合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规则进行。11.合同生效与期限11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限本合同期限自生效之日起至培训结束后的一个月内。11.3合同续签如双方同意，本合同可续签一次，续签期限由双方协商确定。12.解除合同12.1解除条件1.一方严重违约，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正；2.因不可抗力导致合同无法履行。12.2解除程序1.一方提出解除合同，应书面通知另一方；2.双方应协商确定解除合同的具体事宜。12.3解除责任因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的法律责任。13.其他约定13.1补充条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充条款与本合同具有同等法律效力。13.2特别约定如有特别约定，应在合同中明确列出，并作为本合同的组成部分。13.3其他事项本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。14.合同附件14.1附件一：培训课程大纲列出培训课程的具体内容和时间安排。14.2附件二：培训讲师简介提供培训讲师的姓名、资质、经验等信息。14.3附件三：付款凭证列出付款时间、金额和支付方式的详细记录。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或经甲乙双方同意参与本合同履行过程的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方责权利1.责任：第三方在履行合同过程中，应遵守本合同的规定，对因其自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。2.权利：第三方有权根据合同约定获得相应的报酬和服务费用。3.利益：第三方有权在合同履行过程中，获得甲乙双方提供的必要支持和配合。15.3第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的划分：第三方在合同履行过程中，对甲方负责，甲方对第三方的行为有监督和指导权。2.第三方与乙方的划分：第三方在合同履行过程中，对乙方负责，乙方对第三方的行为有监督和指导权。3.第三方与甲乙双方的划分：第三方应独立履行合同，不参与甲乙双方的内部事务，甲乙双方对第三方在履行合同过程中的行为不承担责任。16.第三方介入程序16.1第三方介入的邀请1.甲乙双方协商一致，决定邀请第三方介入。2.邀请第三方时，应明确第三方的职责、权限和预期成果。16.2第三方介入的确认1.第三方接受邀请后，应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务。2.第三方应在协议中承诺遵守本合同的规定，并对因其自身原因造成的损失承担责任。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定