2024年标准劳务派遣工作期间安全责任合同样例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年标准劳务派遣工作期间安全责任合同样例版B版本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工1.5工作期间1.6安全责任第二条派遣单位的安全责任2.1派遣单位的义务2.2派遣单位的安全管理2.3派遣单位的安全培训2.4派遣单位的安全监督第三条接受单位的安全责任3.1接受单位的义务3.2接受单位的安全管理3.3接受单位的安全培训3.4接受单位的安全监督第四条派遣员工的安全责任4.1派遣员工的义务4.2派遣员工的安全行为4.3派遣员工的自我防护第五条安全培训与教育5.1派遣单位的安全培训5.2接受单位的安全培训5.3派遣员工的安全教育第六条安全事故的处理6.1安全事故的报告6.2安全事故的调查6.3安全事故的处理措施第七条安全防护设施与措施7.1派遣单位提供的设施与措施7.2接受单位提供的设施与措施第八条信息安全与保密8.1信息安全8.2保密义务第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接受单位的违约责任10.3派遣员工的违约责任第十一条争议解决11.1争议的解决方式11.2仲裁机构第十二条法律适用与效力12.1法律适用12.2合同的效力第十三条其他条款13.1通知与送达13.2合同的副本13.3附件第十四条合同的签订日期与地点14.1签订日期14.2签订地点第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向其提供具备特定技能或职业资格的员工，由接受单位管理和使用，并由派遣单位支付工资和福利的一种人力资源服务方式。1.2派遣单位：指依法设立，从事劳务派遣业务，与派遣员工建立劳动关系，向接受单位提供劳务派遣服务的企业。1.3接受单位：指接受派遣单位提供的员工，并对其进行管理和使用的企业或机构。1.4派遣员工：指与派遣单位建立劳动关系，被派遣到接受单位从事劳动工作的员工。1.5工作期间：指派遣员工在接受单位从事劳动工作的时间。1.6安全责任：指派遣单位、接受单位和派遣员工在劳务派遣过程中，对劳动者生命安全和身体健康所承担的保护责任。第二条派遣单位的安全责任2.1派遣单位的义务：派遣单位应依法办理劳动合同、社会保险等手续，保障派遣员工的合法权益。2.2派遣单位的安全管理：派遣单位应建立健全安全生产管理制度，对派遣员工进行安全管理和培训。2.3派遣单位的安全培训：派遣单位应对派遣员工进行必要的安全生产和职业卫生培训，确保其掌握相关安全知识和技能。2.4派遣单位的安全监督：派遣单位应定期对派遣员工的工作环境进行安全检查和评估，确保接受单位的安全生产条件符合国家规定。第三条接受单位的安全责任3.1接受单位的义务：接受单位应按照法律法规和安全生产要求，对派遣员工进行管理和使用，保障其生命安全和身体健康。3.2接受单位的安全管理：接受单位应建立健全安全生产管理制度，对派遣员工进行安全管理和培训。3.3接受单位的安全培训：接受单位应对派遣员工进行必要的安全生产和职业卫生培训，确保其掌握相关安全知识和技能。3.4接受单位的安全监督：接受单位应定期对派遣员工的工作环境进行安全检查和评估，确保安全生产条件符合国家规定。第四条派遣员工的安全责任4.1派遣员工的义务：派遣员工应遵守国家和地方的安全生产法律法规，认真履行安全职责，确保自身和他人的生命安全和身体健康。4.2派遣员工的安全行为：派遣员工应遵守工作场所的安全规章制度，正确使用安全防护设施和个人防护用品。4.3派遣员工的自我防护：派遣员工应积极参与安全培训和演练，提高自身的安全意识和自我保护能力。第五条安全培训与教育5.1派遣单位的安全培训：派遣单位应在员工派遣前对其进行必要的安全培训，包括安全生产法律法规、安全知识和技能等。5.2接受单位的安全培训：接受单位应对派遣员工进行岗位安全培训，包括工作环境、设备设施、操作流程等方面的安全知识。5.3派遣员工的安全教育：派遣员工应认真参加安全培训和教育活动，提高自身的安全意识和自我保护能力。第六条安全事故的处理6.1安全事故的报告：发生安全事故时，接受单位应立即向派遣单位报告，并采取措施防止事故扩大。6.2安全事故的调查：派遣单位和接受单位应共同组织调查，查明事故原因，分清责任。6.3安全事故的处理措施：根据调查结果，派遣单位和接受单位应采取相应的处理措施，包括整改、追究责任等。第八条信息安全与保密8.1信息安全：派遣单位和接受单位应共同保护派遣员工在工作期间产生的信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失等风险。8.2保密义务：派遣员工应对工作中接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息承担保密义务，不得泄露给第三方。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件：合同变更应符合双方协商一致、国家法律法规规定等条件。9.2合同解除的条件：合同解除应符合双方协商一致、国家法律法规规定等条件。第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任：派遣单位未履行合同约定的安全责任，导致派遣员工受到伤害的，应承担相应的违约责任。10.2接受单位的违约责任：接受单位未履行合同约定的安全责任，导致派遣员工受到伤害的，应承担相应的违约责任。10.3派遣员工的违约责任：派遣员工违反合同约定，导致自身受到伤害的，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1争议的解决方式：双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2仲裁机构：双方约定选定某个仲裁机构进行争议解决。第十二条法律适用与效力12.1法律适用：本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，适用中华人民共和国法律法规。12.2合同的效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十三条其他条款13.1通知与送达：双方通过书面形式相互通知和送达，通知和送达地址按照合同约定的联系方式进行。13.2合同的副本：双方各自保留本合同的正本和副本，副本具有同等法律效力。13.3附件：本合同附件包括双方约定的相关文件、图纸、资料等。第十四条合同的签订日期与地点14.1签订日期：本合同于____年____月____日签订。14.2签订地点：本合同在____省____市____县（或区）签订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣协议详细规定了派遣单位与接受单位之间的权利义务关系，包括派遣员工的数量、岗位、工作时间、工资福利等内容。附件二：派遣员工清单列出了被派遣员工的姓名、身份证号码、职业资格等信息。附件三：安全生产管理制度详细描述了派遣单位和接受单位的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产教育培训等。附件四：安全培训资料包括派遣员工和接受单位员工的安全培训课程内容、培训时间、培训师资等相关信息。附件五：安全事故处理流程规定了安全事故的报告、调查、处理等环节的具体流程和责任分配。附件六：保密协议明确了派遣员工在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息的保密义务和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定提供合格的派遣员工。2.派遣单位未按照约定进行安全培训和管理。3.接受单位未按照约定提供安全的工作环境。4.派遣员工未按照约定履行安全职责。责任认定：1.派遣单位应承担未能提供合格派遣员工的违约责任，包括但不限于重新提供合格的派遣员工、赔偿接受单位因此造成的损失。2.派遣单位应承担未进行安全培训和管理的违约责任，包括但不限于赔偿因此导致的安全事故损失、支付违约金。3.接受单位应承担未提供安全工作环境的违约责任，包括但不限于改善工作环境、赔偿因此导致的安全事故损失。4.派遣员工应承担未履行安全职责的违约责任，包括但不限于赔偿因此导致的安全事故损失、支付违约金。示例说明：如派遣单位未能按照约定提供合格的派遣员工，接受单位可以要求派遣单位在规定时间内重新提供合格的员工，并可以要求派遣单位赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向其提供具备特定技能或职业资格的员工，由接受单位管理和使用，并由派遣单位支付工资和福利的一种人力资源服务方式。2.安全生产管理制度：指为保障生产安全，防止事故发生，制定的一系列规章制度、操作程序和安全措施。3.安全培训：指对员工进行安全生产知识和技能的培训，以提高员工的安全意