2024年停薪留职员工离职后岗位调整及复职协议合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职员工离职后岗位调整及复职协议合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1员工基本信息2.2企业基本信息3.停薪留职期间3.1停薪留职原因3.2停薪留职期限3.3员工福利待遇4.岗位调整4.1调整原因4.2调整岗位及职责4.3调整后薪酬待遇5.复职条件5.1复职时间5.2复职岗位5.3复职待遇6.培训与技能提升6.1培训计划6.2技能提升要求7.知识产权保护7.1知识产权归属7.2知识产权使用8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除或终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数13.3合同生效日期14.合同附件14.1附件一：停薪留职员工离职申请表14.2附件二：岗位调整通知14.3附件三：培训计划14.4附件四：知识产权清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所指的“停薪留职员工”是指根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方协商一致，由企业同意员工在一定期限内停止工资发放，但保留其工作岗位和劳动合同关系的员工。1.2术语解释（1）“停薪留职期间”指员工停止工资发放，但保留劳动合同关系的期限。（2）“岗位调整”指员工在停薪留职期间，因企业工作需要或个人发展等原因，由原岗位调整至其他岗位。（3）“复职”指员工在停薪留职期满后，根据本合同约定重新回到原岗位或调整后的岗位工作。2.合同双方信息2.1员工基本信息（1）姓名：________________（2）性别：________________（3）身份证号码：________________（4）联系电话：________________（5）入职日期：________________2.2企业基本信息（1）企业名称：________________（2）法定代表人：________________（3）住所地：________________（4）联系电话：________________3.停薪留职期间3.1停薪留职原因员工因________________原因，申请停薪留职。3.2停薪留职期限停薪留职期限自________________起，至________________止。3.3员工福利待遇（1）社会保险：企业继续为员工缴纳社会保险，员工个人部分由员工自行承担。（2）住房公积金：企业继续为员工缴纳住房公积金，员工个人部分由员工自行承担。（3）其他福利：________________4.岗位调整4.1调整原因因________________原因，经双方协商一致，同意对员工进行岗位调整。4.2调整岗位及职责员工在停薪留职期间，调整为________________岗位，岗位职责如下：________________4.3调整后薪酬待遇调整后岗位的薪酬待遇为________________。5.复职条件5.1复职时间员工停薪留职期满后，需在________________内向企业提出复职申请。5.2复职岗位员工复职后，将回到原岗位或调整后的岗位工作。5.3复职待遇（1）薪酬：按照调整后的岗位薪酬标准执行。（2）福利：按照企业相关规定执行。6.培训与技能提升6.1培训计划________________6.2技能提升要求________________8.知识产权保护8.1知识产权归属员工在停薪留职期间，因工作产生的所有知识产权归企业所有，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等。8.2知识产权使用企业有权在业务范围内使用员工在停薪留职期间创造的知识产权，无需另行支付费用。9.保密条款9.1保密内容员工在任职期间及离职后，应对企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起，至员工离职后两年止。9.3违约责任若员工违反保密条款，泄露企业保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.违约责任10.1违约情形（1）员工未按约定时间提出复职申请；（2）员工在停薪留职期间违反企业规章制度；（3）员工泄露企业保密信息；（4）其他违反本合同约定的事项。10.2违约责任承担发生违约情形时，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.合同解除与终止11.1解除条件（1）员工严重违反企业规章制度；（2）员工在停薪留职期间犯有重大错误；（3）法律法规规定可以解除合同的其他情形。11.2终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定合同终止的其他情形。11.3解除或终止程序合同解除或终止前，企业应提前通知员工，并给予员工合理期限的答复。12.争议解决12.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交________________仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为________________仲裁委员会。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序对本合同的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同生效日期本合同生效日期为________________。14.4合同附件（1）停薪留职员工离职申请表；（2）岗位调整通知；（3）培训计划；（4）知识产权清单。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额为明确第三方责任，本合同设定第三方责任限额为人民币________________元。第三方在履行职责过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。15.2.2第三方责任承担第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方损失，应由第三方承担相应的赔偿责任。若第三方无法承担全部责任，甲乙双方有权要求企业承担剩余部分的责任。15.3第三方介入程序15.3.1介入申请甲乙双方均可向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请后________________日内给予答复。15.3.2介入条件（1）介入内容与合同履行相关；（2）介入有助于提高合同履行的效率和质量；（3）介入不违反法律法规和本合同约定。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围（1）查阅合同及相关文件；（2）对合同履行情况进行监督；（3）根据合同约定，向甲乙双方提出建议或意见。15.4.2第三方权利限制（1）不得泄露甲乙双方的商业秘密；（2）不得干涉甲乙双方的正常业务；（3）不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应配合第三方介入，提供必要的资料和信息，确保第三方能够有效履行职责。16.2乙方责任乙方应配合第三方介入，提供必要的资料和信息，确保第三方能够有效履行职责。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的指示和要求。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理关系，第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的指示和要求。17.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系为独立第三方关系，第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.合同终止与解除18.1合同终止若第三方在履行职责过程中，出现严重违约行为，甲乙双方有权终止与第三方的合作关系。18.2合同解除若第三方在履行职责过程中，出现严重违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的合同。19.争议解决19.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交________________仲裁委员会仲裁。19.2争议解决机构争议解决机构为________________仲裁委员会。20.其他20.1本合同修正本合同修正条款作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。20.2合同附件（1）第三方介入申请表；（2）第三方职责说明；（3）第三方权利义务说明；（4）第三方责任限额说明。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职员工离职申请表详细要求：包括员工个人信息、离职原因、离职日期、申请时间等，需员工本人签字确认。说明：此表用于记录员工离职申请的相关信息，作为合同附件。2.岗位调整通知详细要求：包括员工姓名、原岗位、调整后岗位、调整原因、调整日期等，需企业相关部门负责人签字确认。说明：此通知用于告知员工岗位调整的相关信息，作为合同附件。3.培训计划详细要求：包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训地点等，需培训部门负责人签字确认。说明：此计划用于明确员工在停薪留职期间的培训安排，作为合同附件。4.知识产权清单详细要求：包括知识产权名称、权利人、权利类型、权利期限等，需企业知识产权管理部门负责人签字确认。说明：此清单用于明确员工在停薪留职期间产生的知识产权归属，作为合同附件。5.第三方介入申请表详细要求：包括介入原因、介入内容、介入时间、介入费用等，需甲乙双方签字确认。说明：此表用于记录第三方介入的相关信息，作为合同附件。6.第三方职责说明详细要求：包括第三方职责范围、工作要求、工作成果等，需第三方签字确认。说明：此说明用于明确第三方在合同履行过程中的职责，作为合同附件。7.第三方权利义务说明详细要求：包括第三方权利范围、权利限制、义务要求等，需第三方签字确认。说明：此说明用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务，作为合同附件。8.第三方责任限额说明详细要求：包括责任限额、责任承担方式等，需第三方签字确认。说明：此说明用于明确第三方在合同履行过程中可能承担的责任和责任限额，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按约定时间提出复职申请。责任认定：员工应承担违约责任，向企业支付违约金________________元。2.企业违约行为及责任认定违约行为：企业未按约定提供培训机会或培训质量不符合要求。责任认定：企业应承担违约责任，对员工进行赔偿，赔偿金额为________________元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在履行职责过程中泄露企业商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，向企业支付违约金________________元，并赔偿因此给企业造成的损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：甲乙双方未按约定解除合同，导致合同无法继续履行。责任认定：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金________________元。示例说明：假设员工A在停薪留职期满后，未在规定时间内提出复职申请，根据合同约定，员工A应承担违约责任，向企业支付违约金2000元。全文完。2024年停薪留职员工离职后岗位调整及复职协议合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方1.3合同签订日期1.4合同有效期2.停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名2.2员工工号2.3员工原岗位2.4员工原薪资待遇2.5员工停薪留职原因3.离职后的岗位调整3.1调整后的岗位3.2调整后的薪资待遇3.3调整后的工作内容3.4调整后的工作职责4.离职后的福利待遇4.1社会保险4.2养老保险4.3医疗保险4.4失业保险4.5工伤保险5.离职手续办理5.1离职手续办理流程5.2离职手续办理时间5.3离职手续办理所需材料5.4离职手续办理费用6.岗位调整期间的工资支付6.1工资支付方式6.2工资支付时间6.3工资支付金额7.岗位调整期间的社保缴纳7.1社保缴纳比例7.2社保缴纳时间7.3社保缴纳金额8.岗位调整期间的考核与评价8.1考核与评价标准8.2考核与评价时间8.3考核与评价结果9.复职条件与程序9.1复职条件9.2复职程序9.3复职时间9.4复职所需材料10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿金额11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同生效地点14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年停薪留职员工离职后岗位调整及复职协议”。1.2合同签订双方：甲方（单位名称）与乙方（员工姓名）。1.3合同签订日期：2024年X月X日。1.4合同有效期：自合同签订之日起至乙方复职或合同解除之日止。2.停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名：乙方姓名。2.2员工工号：乙方工号。2.3员工原岗位：乙方原工作部门及岗位名称。2.4员工原薪资待遇：乙方原月薪金额及福利待遇。2.5员工停薪留职原因：因（具体原因）经双方协商一致，乙方同意停薪留职。3.离职后的岗位调整3.1调整后的岗位：乙方离职后调整至（新工作部门及岗位名称）。3.2调整后的薪资待遇：乙方调整后的月薪金额及福利待遇。3.3调整后的工作内容：乙方在调整后的岗位上的主要工作内容及职责。3.4调整后的工作职责：乙方在调整后的岗位上的具体工作职责及要求。4.离职后的福利待遇4.1社会保险：乙方离职后，甲方将继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。4.2养老保险：按照国家相关政策，甲方将继续为乙方缴纳养老保险，并保证其权益。4.3医疗保险：乙方离职后，甲方将继续为乙方缴纳医疗保险，保障其在职期间及离职后的医疗需求。4.4失业保险：根据国家失业保险政策，乙方在停薪留职期间，如符合条件，可申请失业保险待遇。4.5工伤保险：乙方在停薪留职期间，如发生工伤事故，甲方将依法为其办理工伤保险待遇。5.离职手续办理5.1离职手续办理流程：乙方应在离职前（具体时间）向甲方提出离职申请，甲方将在收到申请后（具体时间）办理离职手续。5.2离职手续办理时间：乙方应在合同签订后（具体时间）内完成离职手续的办理。5.3离职手续办理所需材料：乙方需提供身份证、劳动合同、离职申请等相关材料。5.4离职手续办理费用：乙方办理离职手续无需支付任何费用。6.岗位调整期间的工资支付6.1工资支付方式：乙方在岗位调整期间的工资将以银行转账方式支付至其指定账户。6.2工资支付时间：乙方每月（具体日期）前将收到上一个月的工资。6.3工资支付金额：乙方岗位调整后的月薪金额及福利待遇。8.岗位调整期间的考核与评价8.1考核与评价标准：乙方在岗位调整期间的考核将依据公司考核制度进行，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。8.2考核与评价时间：每季度末进行一次考核与评价。8.3考核与评价结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，将作为乙方复职及晋升的重要依据。9.复职条件与程序9.1复职条件：乙方在停薪留职期间表现良好，符合公司复职条件，且公司有相应岗位需求。9.2复职程序：乙方提出复职申请，经公司审核通过后，双方签订复职协议，办理复职手续。9.3复职时间：乙方复职时间根据公司岗位空缺及乙方个人情况确定。9.4复职所需材料：乙方需提供身份证、离职证明、复职申请等相关材料。10.违约责任10.1违约行为：任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。10.3违约赔偿金额：赔偿金额根据实际情况及双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交（具体仲裁机构）仲裁。11.2争议解决机构：双方同意将争议提交至（具体仲裁机构）进行仲裁。11.3争议解决程序：仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。12.合同解除12.1.1双方协商一致；12.1.2出现不可抗力；12.1.3违约行为导致合同无法履行。12.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前（具体时间）书面通知对方。12.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。13.合同生效13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效时间：2024年X月X日。13.3合同生效地点：甲方所在地。14.其他约定事项14.1其他约定事项一：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2其他约定事项二：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3其他约定事项三：本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、专业评估、法律咨询、争议解决等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1合同履行过程中需要专业意见或服务；16.1.2双方无法就某些事项达成一致意见；16.1.3需要第三方进行评估、调解或仲裁。16.2程序：16.2.1甲方或乙方提出邀请第三方介入的书面申请；16.2.2双方共同协商确定第三方人选；16.2.3第三方接受邀请并签署相关协议或合同。17.第三方的责任与义务17.1.1按照合同约定提供专业服务；17.1.2保证提供的服务符合法律法规和行业标准；17.1.3对其在履行职责过程中知悉的乙方商业秘密负有保密义务。17.2.1积极配合甲方和乙方的需求，提供及时有效的服务；17.2.2按照合同约定的时间和方式提交相关报告或评估结果；17.2.3对其在履行职责过程中发现的问题提出合理建议。18.第三方的责任限额18.1第三方责任限额：第三方因违约行为造成甲方或乙方损失的，其责任限额由双方在合同中约定，但不得超过第三方实际收取的费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的专业机构，其行为视为甲方行为，甲方对第三方的行为承担连带责任。19.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方聘请的专业机构，其行为视为乙方行为，乙方对第三方的行为承担连带责任。19.3第三方与合同履行的关系：第三方介入的目的是为了协助合同履行，其行为不应影响合同履行的主体责任。20.第三方介入的合同条款20.1.1第三方介入的目的和范围；20.1.2第三方的责任和义务；20.1.3第三方的费用及支付方式；20.1.4第三方的保密义务；20.1.5第三方介入的期限和程序；20.1.6第三方违约责任。20.2第三方介入的合同应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、保密条款、责任限制等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保其符合合同要求。2.岗位调整方案详细要求：方案应详细说明调整后的岗位职责、工作内容、薪资待遇、考核标准等。说明：本附件用于明确岗位调整的具体细节，保障双方权益。3.离职手续办理清单详细要求：清单应列出离职手续办理所需的所有材料及流程。说明：本附件用于指导乙方办理离职手续，确保流程规范。4.工资支付明细表详细要求：明细表应列出乙方在岗位调整期间的工资支付情况，包括每月工资、福利等。说明：本附件用于记录乙方的工资支付情况，确保双方权益。5.社会保险缴纳明细表详细要求：明细表应列出乙方在岗位调整期间的社会保险缴纳情况，包括缴纳比例、金额等。说明：本附件用于记录乙方的社会保险缴纳情况，确保双方权益。6.考核与评价报告详细要求：报告应详细记录乙方的考核与评价结果，包括考核标准、评价内容、结果等级等。说明：本附件用于评估乙方的表现，为复职提供依据。7.复职协议详细要求：协议应明确乙方复职的条件、程序、薪资待遇等。说明：本附件用于规范乙方复职的相关事宜，确保双方权益。8.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于规范争议解决的相关事宜，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未按规定缴纳乙方社会保险；未按合同约定提供乙方岗位调整方案；未按合同约定解除合同。1.2乙方违约行为：未按时完成工作；提供虚假信息；未按合同约定办理离职手续；违反保密义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金；甲方未按规定缴纳乙方社会保险，应补缴并支付滞纳金；甲方未按合同约定提供乙方岗位调整方案，应承担相应责任；甲方未按合同约定解除合同，应支付违约金。2.2乙方违约责任：乙方未按时完成工作，应承担相应责任；乙方提供虚假信息，应承担相应责任；乙方未按合同约定办理离职手续，应承担相应责任；乙方违反保密义务，应承担相应责任。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权解除合同。3.2乙方违约示例：乙方在岗位调整期间未按时完成工作，甲方可以要求乙方承担相应责任，包括但不限于扣除工资或解除合同。全文完。2024年停薪留职员工离职后岗位调整及复职协议合同2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工原岗位1.4员工原工资1.5员工原福利待遇2.停薪留职原因及期限2.1停薪留职原因2.2停薪留职期限3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2福利待遇3.3社会保险待遇4.岗位调整及职责4.1调整后的岗位4.2调整后的职责4.3调整后的工作地点4.4调整后的工作时间5.岗位调整期间待遇5.1工资待遇5.2福利待遇5.3社会保险待遇6.岗位调整考核6.1考核标准6.2考核周期6.3考核结果处理7.复职条件及流程7.1复职条件7.2复职流程7.3复职时间8.复职后待遇8.1工资待遇8.2福利待遇8.3社会保险待遇9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同终止条件12.4合同终止时间13.合同附件13.1附件一：岗位调整表13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关证明材料14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：056781.3员工原岗位：市场部经理1.4员工原工资：人民币10000元/月1.5员工原福利待遇：五险一金、带薪年假、员工体检等2.停薪留职原因及期限2.1停薪留职原因：个人原因，需暂时离职2.2停薪留职期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇：停薪留职期间，工资暂停发放3.2福利待遇：停薪留职期间，公司不再承担员工福利待遇3.3社会保险待遇：停薪留职期间，员工继续缴纳社会保险，由公司代缴4.岗位调整及职责4.1调整后的岗位：市场部专员4.2调整后的职责：负责市场调研、竞争对手分析、活动策划等工作4.3调整后的工作地点：公司总部4.4调整后的工作时间：周一至周五，9:0018:005.岗位调整期间待遇5.1工资待遇：调整后的岗位工资为人民币8000元/月5.2福利待遇：调整后的岗位福利待遇包括五险一金、带薪年假、员工体检等5.3社会保险待遇：调整后的岗位继续缴纳社会保险，由公司代缴6.岗位调整考核6.1考核标准：根据员工岗位职责和工作表现进行考核6.2考核周期：每季度一次6.3考核结果处理：考核结果不合格者，公司有权调整员工岗位或解除合同7.复职条件及流程7.1复职条件：员工在停薪留职期满后，愿意继续在公司工作7.2复职流程：员工向公司提出复职申请，经公司批准后，签订复职协议7.3复职时间：停薪留职期满后，员工需在一个月内完成复职手续8.复职后待遇8.1工资待遇：复职后，员工的工资将恢复至原市场部经理的工资标准，即人民币10000元/月8.2福利待遇：复职后，员工将享有与原市场部经理相同的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、员工体检等8.3社会保险待遇：复职后，员工的社会保险待遇将继续按照市场部经理的待遇执行，由公司代缴9.保密条款9.1保密内容：员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、客户信息、技术资料等保密内容进行保密9.2保密期限：保密期限自员工离职之日起计算，为期三年9.3违约责任：员工违反保密条款，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于未按时履行合同义务、泄露公司秘密、违反竞业禁止条款等10.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：如双方协商不成，可选择仲裁委员会进行仲裁11.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外12.合同生效及终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同生效时间：2024年1月1日12.3合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、法律规定的其他终止情形12.4合同终止时间：合同期限届满之日13.合同附件13.1附件一：岗位调整表13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关证明材料14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，如有变更，应以书面形式进行14.4本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：本合同中“第三方”指在甲乙双方协议下，介入合同执行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行的监督、咨询、调解、评估、执行等环节。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：甲乙双方在合同执行过程中，如认为需要第三方介入，应事先书面通知对方，并说明介入的原因和预期目标。16.2程序：双方同意第三方介入后，应共同选择合适的中介机构或个人，并签订相应的合作协议。17.第三方介入的职责与权利对合同执行情况进行监督和评估；提供专业意见和建议；协助解决合同执行中的争议；完成甲乙双方委托的其他任务。17.2权利：第三方有权根据合同约定和要求，获取必要的信息和数据，并有权要求甲乙双方提供必