2024年标准化人力资源外包协议全文版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年标准化人力资源外包协议全文版B版本合同目录一览1.协议背景与定义1.1双方背景1.2定义与术语解释2.外包服务内容2.1外包服务项目2.2服务范围与标准2.3服务时间与地点3.双方权利与义务3.1甲方权利与义务3.2乙方权利与义务4.服务费用与支付方式4.1服务费用4.2支付方式与时间5.合同期限与终止5.1合同期限5.2合同终止条件5.3终止后的事宜处理6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约保密条款7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径解决8.法律适用与管辖8.1法律适用8.2管辖法院9.其他条款9.1不可抗力9.2合同修改与补充9.3合同解除10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.双方签字盖章12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章13.附件13.1服务项目详细列表13.2相关法律法规文件14.合同修订历史第一部分：合同如下：1.协议背景与定义1.1甲方背景甲方是一家成立于2000年，以提供技术研发、人力资源服务为主营业务的大型集团公司。业务范围覆盖全国多个省市，员工人数达到5000人。1.2乙方背景乙方是一家成立于2010年，专业提供人力资源外包服务的公司，业务范围包括人才招聘、薪酬福利管理、企业培训等。公司拥有专业的服务团队，已为多家知名企业提供优质的人力资源服务。1.3定义与术语解释（1）甲方：指签署本协议的甲方公司。（2）乙方：指签署本协议的乙方公司。（3）外包服务：指乙方根据甲方需求，为其提供的人才招聘、薪酬福利管理、企业培训等服务。（4）服务期限：本协议的有效期，自2024年1月1日至2026年12月31日。2.外包服务内容2.1外包服务项目（1）人才招聘：协助甲方进行人才选拔、面试安排等工作。（2）薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬体系、计算薪资、办理社保及公积金等。（3）企业培训：根据甲方需求，提供定制化的培训方案及实施。2.2服务范围与标准乙方根据甲方需求提供服务，服务范围及标准详见附件。2.3服务时间与地点服务时间为本协议有效期内的工作日，服务地点为甲方指定的地点。3.双方权利与义务3.1甲方权利与义务（1）甲方有权按照协议要求，要求乙方提供相应的服务。（2）甲方应按照约定时间支付服务费用。（3）甲方应提供必要的协助和配合，以便乙方更好地履行服务。3.2乙方权利与义务（1）乙方应按照协议要求，提供优质的外包服务。（2）乙方应按照约定时间，向甲方提交服务报告。（3）乙方应妥善保管甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.服务费用与支付方式4.1服务费用本协议的服务费用为人民币【】元整（大写：【】元整），详见附件。4.2支付方式与时间甲方采用分期支付的方式，按照协议约定的时间向乙方支付服务费用。5.合同期限与终止5.1合同期限本协议自2024年1月1日起至2026年12月31日止，有效期为2年。5.2合同终止条件（1）双方协商一致，可提前终止本协议。（2）如一方严重违反本协议，对方有权终止协议。（3）因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方可终止协议。5.3终止后的事宜处理本协议终止后，乙方应向甲方提交终止报告，并按照约定时间办理相关手续。未经甲方同意，乙方不得将甲方的业务转给其他第三方。6.保密条款6.1保密内容本协议履行过程中，双方接触到对方的商业秘密、技术秘密等，均应予以保密。6.2保密期限保密期限为本协议终止后【】年。6.3违约保密条款如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。8.知识产权8.1乙方保证，其所提供的服务不侵犯第三方的知识产权。8.2乙方应协助甲方处理与第三方关于知识产权的争议。9.服务效果评估9.1甲方有权对乙方提供的服务进行定期评估。9.2乙方应根据甲方的评估结果，及时调整服务方案。10.服务变更10.1双方同意，因市场环境、政策法规等变化，可以变更本协议。10.2变更事项应经双方协商一致，并以书面形式确认。11.服务续约11.1在本协议期满前【】个月，双方可协商续约。11.2续约条件、费用等事项，双方应另行签订补充协议。12.服务满意度12.1甲方应对乙方提供的服务进行满意度评价。12.2乙方应认真听取甲方的意见和建议，持续改进服务质量。13.甲方指定联络人13.1甲方指定【】为甲方在乙方处的联络人。13.2乙方应与甲方联络人保持良好沟通，确保服务顺利进行。14.争议解决14.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目详细列表详细列出乙方将为甲方提供的各项服务内容，包括人才招聘、薪酬福利管理、企业培训等服务的具体项目和实施细节。附件二：相关法律法规文件提供与人力资源外包服务相关的法律法规文件，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，以证明乙方提供服务的合法性。附件三：服务效果评估标准详细列出甲方对乙方服务效果评估的具体标准，包括服务质量、服务效率、客户满意度等方面的指标。附件四：服务变更协议当市场环境、政策法规等发生变化时，双方可以依据此附件进行服务变更的协商和书面确认。附件五：服务续约协议当本协议期满前，双方可以依据此附件进行服务续约的协商和书面确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定时间提供服务或未达到服务标准。2.乙方泄露甲方的商业秘密或技术秘密。3.甲方未按照约定时间支付服务费用。4.甲方未提供必要的协助和配合，影响乙方服务实施。5.双方未按照约定时间协商解决争议。责任认定标准：1.乙方未按照约定时间提供服务或未达到服务标准，乙方应承担继续履行、赔偿损失等责任。2.乙方泄露甲方的商业秘密或技术秘密，乙方应承担保密义务继续履行、赔偿损失等责任。3.甲方未按照约定时间支付服务费用，甲方应承担迟延支付的违约金责任。4.甲方未提供必要的协助和配合，影响乙方服务实施，甲方应承担相应的赔偿责任。5.双方未按照约定时间协商解决争议，双方应承担未能履行争议解决义务的责任。示例说明：如果乙方未按照约定时间提供招聘服务，导致甲方无法按时完成招聘计划，乙方应承担继续履行合同并提供相应服务的责任，同时赔偿甲方因招聘延迟而造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。4.服务效果评估：对乙方提供服务的质量、效率、客户满意度等方面进行评估的过程。5.违约金：当一方违约时，根据法律规定或合同约定向对方支付的金钱赔偿。1.不可抗力：在合同履行过程中，如遇不可抗力情况，双方可协商调整合同履行期限和方式。2.商业秘密：乙方承诺在提供