2024商场管理专员岗位职责及薪酬管理合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024商场管理专员岗位职责及薪酬管理合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订时间及地点1.4合同生效条件2.岗位职责2.1岗位名称2.2岗位工作内容2.3工作时间及地点2.4工作标准及要求3.薪酬管理3.1基本工资3.2绩效奖金3.3岗位津贴3.4其他福利待遇4.工作考核4.1考核方式4.2考核内容4.3考核周期4.4考核结果运用5.培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训周期5.4培训效果评估6.工作纪律6.1上班及下班规定6.2请假及调休规定6.3工作保密规定6.4其他纪律要求7.休假制度7.1公休假7.2年休假7.3事假7.4其他休假类型8.奖惩制度8.1奖励类型8.2惩罚类型8.3奖惩标准8.4奖惩程序9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知及赔偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更生效13.合同解除后的处理13.1资产移交13.2资产清算13.3工作交接14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除及终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：《2024商场管理专员岗位职责及薪酬管理合同》1.2合同双方基本信息1.2.1甲方（雇主）：[甲方全称]1.2.2乙方（雇员）：[乙方全称]1.3合同签订时间及地点：[签订日期][签订地点]1.4合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.岗位职责2.1岗位名称：商场管理专员2.2岗位工作内容：2.2.1负责商场日常运营管理，确保商场安全、卫生、整洁。2.2.2协助商场经理进行市场调研，分析商场经营状况。2.2.3负责商场员工的管理和培训，提高员工服务意识。2.2.4处理顾客投诉，解决顾客纠纷。2.2.5负责商场设施的维护和保养。2.3工作时间及地点：2.3.1工作时间：每周工作5天，每天8小时，具体工作时间根据商场实际情况安排。2.3.2工作地点：[甲方商场名称][具体地址]2.4工作标准及要求：2.4.2乙方需具备一定的商场管理知识和经验。2.4.3乙方需具备较强的沟通能力和团队协作精神。3.薪酬管理3.1基本工资：[基本工资数额]元/月3.2绩效奖金：根据商场年度经营情况和乙方工作绩效，年终发放[绩效奖金数额]元。3.3岗位津贴：[岗位津贴数额]元/月3.4其他福利待遇：3.4.1社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。3.4.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。3.4.3带薪年休假：根据国家规定及公司制度享受带薪年休假。4.工作考核4.1考核方式：每月对乙方进行一次工作考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作成果等方面。4.2考核内容：包括但不限于工作态度、工作效率、工作成果、团队协作等。4.3考核周期：每月一次5.培训与发展5.1培训内容：包括商场管理知识、服务技巧、团队协作等方面的培训。5.2培训方式：内部培训、外部培训、工作实践等。5.3培训周期：每季度至少一次5.4培训效果评估：通过考核、工作表现等方式评估培训效果。6.工作纪律6.1上班及下班规定：6.1.1乙方需按时上下班，不得迟到早退。6.1.2未经甲方同意，不得擅自离岗。6.2请假及调休规定：6.2.1乙方需提前向甲方提出请假申请，经批准后方可休假。6.2.2请假期间，乙方需承担相应的工作责任。6.3工作保密规定：6.3.1乙方需保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。6.3.2未经甲方同意，不得在媒体或公共场合发表对公司有不利影响的言论。6.4其他纪律要求：6.4.1乙方需遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。8.休假制度8.1公休假：8.1.1乙方享有国家法定节假日休假。8.1.2乙方入职满一年后，享有带薪年休假，休假天数根据国家规定及公司政策执行。8.2年休假：8.2.1乙方根据工作年限和年度考核结果，享有相应的年休假。8.2.2年休假未休完的，可按照公司规定进行调休或在下一年度补休。8.3事假：8.3.1乙方因个人原因需休假时，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。8.3.2事假期间，乙方工资按照公司规定执行。8.4其他休假类型：8.4.1甲方根据实际情况，可提供其他类型的休假，如婚假、产假、丧假等。9.奖惩制度9.1奖励类型：9.1.1优秀员工奖：对工作表现突出、成绩显著的员工给予奖励。9.1.2鼓励奖：对提出合理化建议或改进措施，对公司发展有贡献的员工给予奖励。9.2惩罚类型：9.2.1违纪处罚：对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。9.2.2降职降薪：对工作表现不佳、连续考核不合格的员工进行降职降薪处理。9.3奖惩标准：9.3.1奖励标准根据员工贡献和公司实际情况制定。9.3.2惩罚标准根据违规程度和公司规章制度执行。9.4奖惩程序：9.4.1奖励程序：由部门负责人提出申请，经人力资源部门审核后，报总经理批准。9.4.2惩罚程序：由部门负责人提出申请，经人力资源部门调查核实后，报总经理批准。10.合同解除10.1解除条件：10.1.1乙方提出解除合同，需提前[通知期限]天向甲方提出书面申请。10.1.2甲方因乙方严重违反公司规章制度或合同约定，有权解除合同。10.2解除程序：10.2.1双方协商一致解除合同，签订书面协议。10.2.2甲方单方面解除合同，需书面通知乙方，并按照合同约定支付经济补偿。10.3解除通知及赔偿：10.3.1解除合同通知应书面送达，自送达之日起生效。10.3.2甲方解除合同，需按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。11.违约责任11.1违约情形：11.1.1乙方未按照合同约定履行职责。11.1.2甲方未按照合同约定支付薪酬。11.2违约责任：11.2.1乙方违约，需承担相应的法律责任和经济责任。11.2.2甲方违约，需按照合同约定向乙方支付赔偿。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决。12.1.2向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：12.2.1[仲裁委员会名称]。12.3争议解决期限：12.3.1自争议发生之日起[解决期限]内解决。13.合同变更13.1变更条件：13.1.1双方协商一致。13.2变更程序：13.2.1签订书面协议。13.3变更生效：13.3.1自双方签字盖章之日起生效。14.合同生效及终止14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章。14.2合同终止条件：14.2.1合同期限届满。14.2.2双方协商一致解除合同。14.2.3因不可抗力导致合同无法履行。14.3合同解除及终止后的处理：14.3.1双方应按照合同约定进行工作交接。14.3.2甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中提及的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等，其为提供专业服务或协助合同履行的独立第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入方式16.1甲方或乙方在合同履行过程中，可邀请第三方提供专业意见、评估、咨询等服务。16.2第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在提供专业服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任应限于合同约定或法律规定的范围内。17.2第三方责任限额的约定应在第三方协议中明确，并经甲乙双方确认。18.甲乙方责任划分18.1第三方介入期间，甲乙双方应明确各自的责任范围，确保第三方服务的顺利进行。18.2甲方责任：18.2.1为第三方提供必要的工作条件和资料。18.2.2监督第三方的工作进度和质量。18.3乙方责任：18.3.1配合第三方完成工作，提供必要的信息和协助。18.3.2对第三方工作成果进行审核和验收。19.第三方介入合同19.1.1第三方服务内容、范围和期限。19.1.2第三方费用及支付方式。19.1.3第三方责任及赔偿条款。19.1.4第三方保密条款。19.1.5第三方介入合同的生效条件。20.第三方介入合同变更20.1第三方介入合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更后的合同仍应遵守本合同的相关规定。21.第三方介入争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。21.2协商不成时，可提交第三方介入合同中约定的争议解决机构或方式。22.第三方介入合同终止22.1第三方介入合同终止条件：22.1.1合同约定的服务期限届满。22.1.2双方协商一致解除合同。22.1.3因不可抗力导致合同无法履行。22.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照约定进行工作交接。23.第三方介入合同与其他合同的关系23.1第三方介入合同是本合同的一部分，与甲乙双方签订的其他合同并行不悖。23.2第三方介入合同中约定的条款，如有与本合同冲突，以本合同为准。24.特别约定24.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应提前[提前通知期限]天书面通知对方。24.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保合同目标的实现。24.3本合同中关于第三方介入的条款，如与本合同其他条款有冲突，以本合同中关于第三方介入的条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：商场管理专员岗位职责说明书说明：详细列出商场管理专员的岗位职责、工作标准及考核标准。2.附件二：商场管理专员薪酬福利明细表说明：列出商场管理专员的工资结构、绩效奖金、津贴、社会保险、住房公积金等福利待遇。3.附件三：商场管理专员培训计划说明：详细列出商场管理专员的培训内容、方式、周期及效果评估。4.附件四：商场管理专员考核表说明：列出商场管理专员每月的考核指标、评分标准及考核结果。5.附件五：第三方介入合同说明：详细列出第三方介入的具体内容、费用、责任及赔偿条款。6.附件六：争议解决协议说明：详细列出争议解决的方式、机构及程序。7.附件七：合同变更协议说明：详细列出合同变更的内容、生效条件及履行方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时上下班，累计迟到早退超过[迟到早退次数]次。1.2乙方未按照合同约定履行岗位职责，导致工作失误。1.3乙方泄露公司商业秘密。1.4甲方未按时支付乙方薪酬。1.5甲方未按照合同约定提供培训机会。2.责任认定标准：2.1乙方迟到早退：每次扣除[迟到早退罚款数额]元。2.2乙方工作失误：根据失误程度和造成的损失，甲方有权要求乙方赔偿。2.3乙方泄露商业秘密：乙方需承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。2.4甲方未支付薪酬：甲方需按照国家规定支付滞纳金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.5甲方未提供培训机会：甲方需按照合同约定提供培训，否则需承担相应的责任。3.违约责任示例说明：3.1乙方因个人原因连续两次迟到，甲方有权扣除两次迟到罚款，共计[迟到罚款数额]元。3.2乙方因工作失误导致商场形象受损，甲方要求乙方赔偿[赔偿数额]元。3.3乙方在工作中泄露公司商业秘密，甲方依法追究乙方法律责任，并要求乙方赔偿[赔偿数额]元。3.4甲方未按照合同约定支付乙方5月份工资，乙方有权要求甲方支付工资及[滞纳金数额]元滞纳金。3.5甲方未按照合同约定为乙方提供培训机会，乙方有权要求甲方承担相应的责任。全文完。2024商场管理专员岗位职责及薪酬管理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.岗位职责2.1.工作内容概述2.2.具体工作职责2.3.工作要求2.4.工作时间与工作地点3.薪酬管理3.1.基本工资3.2.奖金及提成3.3.薪酬支付方式3.4.薪酬调整机制4.社会保险与公积金4.1.保险种类及缴纳比例4.2.公积金缴纳比例4.3.保险待遇及使用5.工作条件与设备5.1.办公环境5.2.工作设备与工具5.3.工作培训6.工作考核与晋升6.1.考核方式6.2.考核内容6.3.晋升机制7.员工培训与发展7.1.培训内容7.2.培训方式7.3.发展规划8.工作纪律与保密8.1.工作纪律8.2.保密义务8.3.违约责任9.离职与终止合同9.1.离职程序9.2.离职补偿9.3.终止合同条件10.违约责任10.1.甲方违约责任10.2.乙方违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效与解除12.1.合同生效条件12.2.合同解除条件13.其他约定事项13.1.不可抗力13.2.合同附件14.合同签署与备案14.1.签署时间与地点14.2.合同备案手续第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________1.2乙方基本信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：________________第二条岗位职责2.1工作内容概述乙方作为商场管理专员，负责商场日常运营管理，确保商场秩序井然，顾客满意。2.2具体工作职责2.2.1负责商场日常巡查，确保消防、安全设施齐全有效；2.2.2协调各部门工作，确保商场正常运营；2.2.3处理顾客投诉，维护消费者权益；2.2.4管理商场清洁卫生，确保环境整洁；2.2.5负责商场各项活动的组织与实施；2.2.6完成甲方交办的其他相关工作。2.3工作要求第三条薪酬管理3.1基本工资乙方基本工资为人民币____元/月。3.2奖金及提成乙方年终奖根据年度工作表现及商场业绩，按比例发放；提成部分根据乙方负责的商场区域销售额，按比例提取。3.3薪酬支付方式乙方薪酬每月支付一次，于次月____日前发放至乙方指定的账户。3.4薪酬调整机制甲方根据市场薪酬水平和公司经营状况，每年对乙方薪酬进行一次调整。第四条社会保险与公积金4.1保险种类及缴纳比例乙方应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按国家规定执行。4.2公积金缴纳比例乙方应依法参加住房公积金，缴纳比例为____%，由甲方和乙方各承担一半。4.3保险待遇及使用乙方社会保险待遇及住房公积金使用，按国家相关法律法规执行。第五条工作条件与设备5.1办公环境甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和设施。5.2工作设备与工具甲方为乙方提供必要的工作设备与工具，如电脑、通讯设备等。5.3工作培训甲方对乙方进行必要的岗位培训，确保乙方具备完成工作所需的能力。第六条工作考核与晋升6.1考核方式甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。6.2考核内容6.2.1工作业绩：商场运营管理效果、顾客满意度等；6.2.2工作态度：敬业精神、责任心、沟通能力等；6.2.3团队合作：协作精神、沟通能力、团队凝聚力等。6.3晋升机制乙方根据考核结果，可晋升至更高职位。第七条员工培训与发展7.1培训内容甲方为乙方提供岗位所需的专业培训，包括但不限于商场管理、顾客服务、团队建设等。7.2培训方式甲方采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式对乙方进行培训。7.3发展规划甲方制定员工发展规划，为乙方提供职业发展通道。第八条工作纪律与保密8.1工作纪律乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及商场管理相关规定，服从甲方管理。8.2保密义务乙方应对在工作中了解到的商业秘密、客户信息等保密内容负有保密义务，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。8.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方利益受损，乙方应承担相应法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条离职与终止合同9.1离职程序乙方提出离职，应提前____个工作日书面通知甲方。9.2离职补偿乙方正常离职，甲方按国家及地方规定支付经济补偿；乙方因违反合同规定被甲方解除合同，甲方不予支付经济补偿。9.3终止合同条件双方协商一致，可终止合同；一方违反合同规定，另一方有权终止合同。第十条违约责任10.1甲方违约责任若甲方未按时足额支付乙方薪酬，应支付违约金，违约金为未支付薪酬的____%；若甲方违反合同规定，给乙方造成损失，应赔偿乙方损失。10.2乙方违约责任若乙方未按时完成工作，甲方有权扣除相应工资；若乙方违反合同规定，给甲方造成损失，应赔偿甲方损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构双方同意将争议提交至____仲裁委员会仲裁。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件本合同经双方协商一致，可解除；一方违反合同规定，另一方有权解除合同。第十三条其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.2合同附件乙方个人信息登记表乙方培训计划甲方提供的设备清单第十四条合同签署与备案14.1签署时间与地点本合同于____年____月____日，在____地签署。14.2合同备案手续本合同签署后，双方应按规定办理备案手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的，根据合同目的和条款，被授权参与合同实施、监督、咨询或提供服务的任何个人、组织或机构。15.2第三方介入的范围1.提供专业咨询服务；2.执行合同中的特定任务；3.监督合同履行情况；4.解决合同争议。16.第三方介入的引入16.1引入条件甲乙双方在认为必要时，可以引入第三方参与合同。16.2引入程序引入第三方前，甲乙双方应协商一致，并签订与第三方之间的协议或合同，明确第三方的职责、权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任限额的设定第三方在合同履行过程中，因其自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在协议或合同中明确。17.2责任限额的调整如需调整第三方责任限额，甲乙双方应重新协商并书面确认。18.第三方权利与义务18.1第三方的权利1.根据协议或合同规定，获取报酬；2.在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；3.在合同履行过程中，有权提出合理化建议。18.2第三方的义务1.严格按照协议或合同规定履行职责；2.对其在合同履行过程中知悉的商业秘密和甲方信息负有保密义务；3.对其工作成果承担相应的责任。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分第三方在合同履行过程中产生的责任，由其自行承担。甲乙双方对第三方的行为不承担连带责任。19.2沟通与协调甲乙双方应与第三方保持良好沟通，及时协调解决问题。第三方应积极配合甲乙双方的工作。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序引入第三方后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更内容1.第三方职责的调整；2.第三方权利和义务的变更；3.第三方责任限额的调整。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件如第三方违反协议或合同规定，甲乙双方有权解除第三方介入的合同。21.2解除程序甲乙双方应书面通知第三方解除合同，并终止其介入合同的权利。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入合同产生的争议，应按照本合同第十一条规定的争议解决方式解决。22.2争议解决机构争议解决机构应为本合同第十一条中约定的仲裁委员会。23.第三方介入的合同终止23.1终止条件当合同目的实现或合同期限届满时，第三方介入的合同终止。23.2终止程序合同终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件